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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

·         Review and correct daily revenue journal·         每天审查并更正收入帐目。·         Controls all balance sheet accounts by preparation of monthly account reconciliations and actions accordingly·         通过编制月度对帐单并进行相应的帐目调整,控制资产负债表的所有科目·         Specifically reviews the accounts payable balance to ensure accuracy and proposes action and follow up to be taken to ensure a clear balance with limited over 90/120 day amounts ·         特别审查应付帐款余额以确保其准确性,采取措施保证在90或120天内结清相应款项

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1.确保交通工具汽油,润滑油和水的标准、轮胎气压和车辆外观符合公司要求Ensure the conditions of the vehicle gasoline, oil and water level, tyre pressure and appearance of the vehicle are up to company requirement2.负责交通工具较小的维修和整体的检查以确保其正常运转。定期向礼宾部报告车况Responsible for minor maintenance and overall check to keep the vehicle in good working conditions.  Report regularly to Concierge on the functioning of the cars.3.随时确保乘客的安全Ensure the safety of the passengers at all times.4.遵守所有交通法规Abide by all traffic rules and regulations.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1.为部门提供行政协助和支持,确保人力资源部的相关人员能及时接收到部门运营所需的酒店信息和数据。Provides administrative assistance to the Division, ensuring the Hotel information and data needed for HR sections to operate are received by concerned staff in a timely manner. 2.建立、贯彻、监督、保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager in creation an effective and efficient operation of the department.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

在人力资源部经理的统一领导与管理下, 人力资源主管负责协调部门计划,管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作; 并负责制订,完善并执行度假村的规章制度,工作程序和其它员工活动。Under the general guidance and supervision of the Human Resources Manager, the HR supervisor will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing resorts policies, procedures, rules, regulations and program for staff.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1.当总经理和行政委员会成员需要协助时给予支持Provide administrative support to General Manager and Executive Committee members when required2.处理行政办公室日常事务Contribute to the day-to-day efficiency of the Executive Office3.当总经理需要帮助时,陪同外出并提供协助Company and assist GM when he need help4.当总经理缺席时独立处理客人投诉事宜Handling guest complaints independently in the absence of General Manager

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1、负责审核各类凭证,对据以记账的凭证准确性、及时性负责;有权对输入凭证进行规范;2、对管理的账簿的正确性负责;有权检查有关明细账的数据来源。对编制会计报表,协调各环节与会计报表的核对负责;3、负责会计核算的内部控制,参与业务运营的风险管理;4、负责税务、社保等的核算、申报及其他相关工作;有权核查基础数据;5、负责公司预算的组织编制、预算完成情况的报告。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

l、执行总监的经营管理指令,向总监负责并报告工作。坚持“以市场为导向,以效益为中心,以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。2、负责制订餐饮部各项业务计划,组织、协调、指挥和控制各管辖部门准确贯彻实施。负责抓好本部门的市场营销和质量、成本等经营管理工作和深入开展学先进找差距活动。3、主持本部门例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题。4、负责本部门的安全和日常的质量管理工作,检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作,实行规范作业。5、负责本部门员工的岗位业务培训,加强让客人完全满意的基本宗旨的教育,督促各部门有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质。6、沟通本部门与其他部室的联系,协调配合,搞好工作。7、建立良好的客户关系,广泛听取和搜集宾客及客户单位的意见,认真处理投诉,不断改进工作。8、审阅当天的业务报表,掌握当日预订、货源供应和厨房准备工作情况,了解当日的重要宴请以及来宾的有关情况和特殊要求,认真组织做好一切准备工作。9、负责督促有关人员搞好食品卫生、成本核算、日清日结、食品价格、供餐标准等工作,积极支持对菜点的研究,不断推陈出新。10、负责按月进行经营活动分析,研究当月经营情况和预算控制情况,分析原因,提出措施,改进管理,开拓市场,厉行节约,提高经济效益。11、负责财产的管理,拟订各项设备的添置、更新和改造计划,不断完善服务项目。12、负责制订管理人员和服务工作人员的考核标准,认真考核部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能。13、做好思想政治工作,抓好本部门的精神文明建设,关心员工生活。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1、直接上级:行政人事部总监 2、负责饭店内部各种会议的会务组织工作,督促会议记录的制作。协调各部门工作关系,检查相关工作落实、跟进情况,及时向总经理汇报,提出改进工作的建议。3、负责饭店信访接待、对外联络和政府职能机构的接待联络工作。4、贯彻执行党和政府有关行政人事管理的方针、政策和法规,全面负责饭店劳动定员定编、制定饭店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。5、根据饭店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制行政人事年度工作计划与人工成本、教育培训费用预算;并组织实施和监控。6、主持本部门工作例会,听取汇报,督促工作进度,协调和解决工作中的问题。提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。7、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用饭店的人力资源。8、负责协调和指导饭店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制饭店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、晋级、退工等工作事宜。9、掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据饭店经济效益和工资总额增长情况,适时提出饭店员工工资调整方案;负责会同饭店计划财务部制订各营业、管理部门的经济效益或管理效益的指标,提出各部门的奖金分配方案并监督实施。10、负责人才的开发、引进和培训。在饭店内建立分层次的培训网络。负责制订培训计划和培训管理制度。重视新进员工的系列培训,教育和督促员工执行饭店制定的各项规章制度;加强员工的职后复合培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。11、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。12、考核和督导本部门员工的工作,努力提高员工的素质;关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

 1、执行总监下达的工作指令,向总监负责并报告工作。2、按照上级公司专业化管理的要求和所在地有关部门关于设备管理、安全生产、劳动保护、环保管理和能源管理工作的有关规定,制订管理工作的年度计划和目标,经审定后,组织实施。3、做好各使用部门对设备设施管理的协调和督导工作,保证设备设施管理工作的计划和目标的全面实现。4、负责饭店用能供应和维修费用的预算管理,制定全店能源消耗计划、节能措施、用能制度和技改规划,并负责组织和督导各用能部门落实各项计划和制度,做好能耗控制和统计分析工作,抓好能源节约的考核与奖惩工作。5、组织与协调各部门落实设备设施管理和维修保养制度及技术培训工作。6、审核设备检修计划、设备更新改造计划、设备考核指标、新增设备和报废设备等申请报告,并加强本部门的财产物资管理。抓好财物的二、三级账。7、定期召开设备管理,成本核算和费用控制工作会议,研究、改进和完善对设备、设施的科学管理方法,并负责解决有关重大设备的问题和厉行节约降低费用问题。8、定期组织设备检查、评比工作,提高设备完好率。9、按照设备事故处理规定,负责处理主要设备和重大设备事故。10、掌握设备管理人员的技术业务状况,关心设备管理人员的技术业务提高和更新,逐步使各级设备管理人员的水平向科学化、现代化管理方向发展。11、认真贯彻“让客人完全满意”的服务宗旨,在员工中确立“后台为前台服务”的思想,着重抓好各部门设备设施报修维修工作,不断提高维修工作质量和效率,保障饭店经营管理正常开展。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1、执行工程部经理的工作指令,向工程部经理负责并报告工作;2、直接管理电工领班、弱电领班、空调领班、维修领班,全面负责酒店日常应急报修、供水、供气、供电、空调、电梯、电视、电话、电脑网络、消防监控、智能门锁及发卡系统等基础设备系统日常运行、管理、维护、维修工作。3、定期(每月)组织有关部门和人员对设备的技术状态进行检查,制定提高设备完好率的计划和具体措施,对不完好的设备进行分析、制订和实施相应的设备更新、修复计划,确保设备处于良好技术状态;4、不断提高自己服务意识、管理水平;根据其他部门和下属员工的反馈,分析工作中存在的问题,制定相应的改进计划。针对工作中反映出来的问题,积极做好下属员工的技术培训、考核及督导检查工作,进行针对性的培训,主动推进部门培训工作;5、负责指导有关设备管理、维修人员及文员定期收集设备、设施的技术图纸、资料,并按规定,立卷、归档,建立完善的设备档案。督促各班组做好设备设施的检查、维修、大修、改扩建记录,统计分析每月设备维修、大修、改扩建费用,每月上报部门经理审定;6、贯彻执行有关安全生产、劳动保护的政策、法规,落实各项安全生产管理制度;经常深入生产现场检查安全情况,协助解决各种不安全的苗子和隐患,并对发现的问题按“三定”(定措施、定期限、定责任人)原则进行整改;并负责对安全事故的调查分析、处理统计和上报;认真贯彻“三不放过”原则;7、贯彻执行酒店和部门的能源管理政策,落实能源管理制度,认真监控能源使用情况,及时跟进、了解、掌握相关新技术、新工艺,对现有设备进行改造,使之更加完善;8、制订各种紧急、应急预案;当发生紧急状况时,按预案要求及时组织所属人员进行抢修,以最短的时间恢复设备正常使用,将故障影响降低到最低限度。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

 1、在酒店总监的领导下,全面负责酒店客房部的日常管理工作,保证客房部的正常运作。2、根据酒店的预算和酒店的市场环境、部门的历史数据和现实情况,编制部门年度预算,报总经理或总监审批后组织实施。3、制定并更新客房部的经营管理制度、操作规程、岗位职责,检查规章制度的实施和执行情况。4、严格控制经营成本支出,组织对布草、客用品及制服进行季度盘点,根据酒店的存量标准及时组织补充,控制客房用品、清洁洗涤用品的用量,抽查使用情况,避免浪费,保证顺利完成预算。5、经常巡视属下各部门,检查工作进度,抽查服务质量,发现问题及时纠正偏差,确保日常工作的顺利进行。6、负责检查所属区域的设备设施,检查当天准备接待贵宾的房间质量,确保房态处于最佳状态,主动适应市场竞争需要。7、负责迎送贵宾,亲自探访生病的客人、长住客人,争取回头客。8、定期走访住店客人,了解客人的需求,虚心听取客人的意见,接受客人的投诉,及时处理、解决下属人员不能解决的疑难问题并向总监报告,切实提供个性化服务。9、负责客用品的控制,建立客房设备档案,与工程部密切配合,保持最佳的客房状态。10、准确收集业务信息,进行深入分析,对各种重大问题能及时作出科学的决策。11、抓好部门的服务质量检查工作,跟进服务质量检查发现的薄弱环节,提高酒店的整体服务质量水平。12、有效地控制人力、物力、财力的耗费,保持酒店的服务特色,保持服务质量。13、负责与酒店各部门的横向联系,确保酒店服务的一致性。14、制定培训计划,指导并检查各分部门的员工培训,亲自负责对直接下级员工的培训、考核、督导、工作评估,切实调动员工的积极性。15、负责部门的人事变动,关心员工的工作和生活,及时提供必要的工作指导和帮助,调动他们的工作积极性。16、处理投诉,发展同住店客人的友好关系。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1、管理安全部,负责组织、协调安全部工作;2、对外代表酒店负责与有关政府机构、公安部门、消防部门等进行业务联系、配合、协调有关工作及业务来往;3、接待、解决、处理客人有关安全方面的问题或投诉;4、熟悉酒店所有安全设施、设备,配合、协调与各部门的工作;5、制定、执行和落实酒店有关治安、消防安全方面的政策、规章制度,监督、检查酒店范围内的一切不安全因素,并报告总监;6、负责制定、部署重要任务的保卫方案及工作任务;7、切实贯彻落实“预防为主,防消结合”的方针,负责对酒店员工进行安全方面的培训和组织防火演习等,负责对保安人员法律知识和安全知识等方面的培训;8、发生意外事故、自然灾害、重大案件必须到现场指挥和做好总监处理紧急状态的参谋,总监不在的情况下,先处理控制事态发展和调动人员,事后上报总监;9、部署检查下属的工作,对部门员工有表扬、奖励、批评和处理的权利,有知才、育才、用才得管理方法,工作讲究效率;10、认真处理发生的各种安全事故,重大问题及时报告上级领导;11、随时巡视检查和督促各岗位情况,包括保安人员的作风纪律、仪容仪表、着装、姿态等,发现问题及时纠正;12、布置、检查、总结消防安全工作,定期向公安消防监督机关报告工作情况;13、完成上级交办的其他工作任务。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:食宿情况

【四川发展旗下 华美达酒店成都营销中心;工作地点:成都】岗位职责1. 保存以前、现有客户的资料和档案。2. 安排销售拜访。在酒店接待重要客户。3. 记录上月的销售活动或其它相关活动。4. 向市场销售总监提交拜访概况的报告,提交月销售拜访计划。5. 每月提交客人客房使用量的总结报告。岗位要求1.大专及以上文化程度;至少1年(经理2年)以上同岗位工作经验。熟悉酒店领域的销售工作。2.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。3.具有一定的外语水平,能够阅读预定函电并进行接待服务。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.具有一般的公关和社交能力。6.形象气质佳。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

直接上级:前厅部总监直接下属:大堂副理岗位职责:1、执行总监的工作指令,负责酒店前厅的管理和服务工作,向总监负责并报告工作。2、负责编制前厅部的年度预算和各项业务计划,并有效地组织各管区准确实施和严格控制成本费用。3、主持本部门工作例会,听取汇报,督察工作进展,解决工作中的问题。4、负责本部门的安全工作和日常的质量管理工作,检查和督导员工严格按照工作规范和质量标准进行工作,实行规范作业。5、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训,督促各管区有计划地抓好这项工作,提高全员业务素质并深入开展学先进找差距活动。6、沟通本部门与酒店其他部门的联系,协调工作。    7、建立良好的客户关系,广泛听取和搜集宾客的意见,不断改进工作。8、审阅管区每天的报表,密切注意客情;掌握重要接待任务情况,切实抓好迎宾接待工作;了解客房预订情况,协同营销部推销客房,提高平均房价,切实抓好部门经营计划的落实。9、考核各管区管理员的工作,积极倡导良好的管理气氛,不断改进管理方法,提高管理效能。10、切实做好本部门财产设备和物料用品的管理,以及部门员工的考勤统计和工资、奖金的领发工作。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

直接上级:部门总监直接下级:部门主管 岗位职责:    l、执行总监的经营管理指令,向总监负责并报告工作。坚持“以市场为导向,以效益为中心,以质量为生命”和“以部门为成本中心”的方针。    2、主持本部门例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题。    3、负责本部门的安全和日常的质量管理工作,检查和督促各部门严格按照工作规程和质量标准进行工作,实行规范作业。    4、负责本部门员工的岗位业务培训,加强让客人完全满意的基本宗旨的教育,督促各部门有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质。    5、沟通本部门与其他部室的联系,协调配合,搞好工作。    6、建立良好的客户关系,广泛听取和搜集宾客及客户单位的意见,认真处理投诉,不断改进工作。    7、审阅当天的业务报表,掌握当日营业情况,了解当日的重要的接待等有关情况和特殊要求,认真组织做好一切准备工作。    8、负责财产的管理,拟订各项设备的添置、更新和改造计划,不断完善服务项目。    9、负责制订管理人员和服务工作人员的考核标准,认真考核部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能。    10、做好思想政治工作,抓好本部门的精神文明建设,关心员工生活。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

1、对各经管科目的经济事项办理收支结算时,必须按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查,包括内容、用途、审批等手续和原始单据金额的大小写是否一致等,并填制记帐凭证。2、帐务记载必须字迹清楚,不得涂改、乱擦、增补,借贷发生额均须有月计累计数,余额必须每月按时做好月结工作。3、经管的各科目明细帐,每月终结时,均必须做出科目余额表。4、经管财产帐务的人员,每月按帐核对实物,做到帐实相符,发现不符,必须查明情况向上级报告。5、负责材料物资核算的人员,每月必须及时正确计算经营的成本,要求成本核算必须合理、准确,并求出当月成本率。6、要监督仓库的月末盘点,并按月末盘点表与帐簿核对,出现差异要查明原因,按规定办理报批和调整帐目,做到帐实、帐帐、帐表相符。7、负责明细帐务的会计人员,除做好上述有关职责外,每月必须与总帐科目核对一致,按时编制期末余额平衡表,应收应付款余额表,报审核汇总员汇总编制月报。8、负责审查记帐凭证的完整和合法依据,包括科目对应关系,借贷是否平衡、数字金额等项是否正确,同时审核记帐凭证所附原始单据是否齐全和合符规定,审批手续是否完备,原始单据是否与记帐凭证内容一致。9、严格执行财务制度和开支标准,对一切不符合规定的开支和违反收支原则的结算,均要拒绝办理,并及时向财务经理报告。10、负责编制年度、季度、月度会计报表,并做出编表说明,编写每月的财务分析报告。对经营收入影响较大的项目,要单独做出分析。月中做出汇总平衡表,并与各明细分类帐相核对。11、装订记帐凭证、会计报表、各种帐册、并分类编号(对凭证、报表、帐册)按日期顺序保管。12. 负责复核夜审编出的营业日报,并于每天上午10点前送有关领导。13. 每天上、下午各一次核查客房中心报送的客房状态表,是否与前厅收银收入的 房费情况相符。如有不符,应进一步查清,并把核查情况报告上级。14. 负责审核外结算(包括旅行社、协议单位等)帐目和单据的消费情况是否正确,各种单据是否齐全、无误。15. 详细复核前一天各收银点的收入明细表,以及每个单位(消费群体)帐单后的订单内容,是否与客单内容相符,结帐情况与出具情况是否一致。16. 对每天审

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。5 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.5年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景Proficient in the use of Microsoft Office.精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills.良好的写作技能。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责店内制度的建立、修订等行政工作。2.敏锐的商业触觉,和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。3.负责SPA及精品阁团队的管理,建设团队文化。4.主要负责营运的服务和管理事务,如企业文化,员工人事管理、客服、行政、培训、销售。5.负责店内各部门以及与外部的协调和管理。6.达成部门经营目标,制定行业拓展策略。岗位要求1.大专以上学历,5年以上SPA行业的经营管理工作经验。2.熟悉美容或相关产业业务,运营流程。3.有相关工作成功案例。4.对市场及产品有着丰富的知识。5.极强的团队领导技巧和管理才能,良好的职业道德和敬业精神。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

职位描述: 控制和协调管事部的日常事宜,确保实现餐饮目标,确保运营事宜正常有效运作。岗位职责:确保所有餐饮及厨房遵守当地法律和环境卫生,维护服务设备使之干净整洁处于良好状态,负责所有器具的保养和成本。注意成本控制,能源节省,控制餐具破损,协助餐厅及库房的盘点。与采购部经理、行政总厨、餐饮总监一并进行采购管理&库存控制。参与策略计划的指定和开发。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责水疗、健身房、儿童俱乐部、雨林、悦榕阁等区域管理工作。2.负责SPA团队的管理,建设团队文化。3.主要负责营运的服务和管理事务,如企业文化,员工人事管理、客服、行政、培训、销售。4.负责与各部门以及与外部的协调和管理工作。5.达成部门经营目标,制定行业拓展策略。岗位要求1.大专以上学历,2年以上SPA行业的经营管理工作经验。2.熟悉美容或相关产业业务,运营流程。3.对市场及产品有着丰富的知识。4.极强的团队领导技巧和管理才能,良好的职业道德和敬业精神。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

 Responsible for the day - to - day management of the restaurant employees,purchasing and cost accounting work every day to ensure food quality and at the same time not exceed the budget of the hotel。 Strictly Enforce the system of service and create employee satisfaction the progress of the environment,Urging better clean the kitchen restaurant every day and health work, improving the quality of work of its staff in technology and services负责员工餐厅 的日常管理工作,做好每天的采购及成本核算工作,保证食品安全和质量的同时不超出酒店的预算,监督好每天菜肴出品的质量关 ,保证出品在 色 香 味上能够满足员工口味,严格服务制度,营造员工满意的用餐环境,督促好每天厨房餐厅的清洁卫生工作,提高员工的工作技术及服务质量。 High School or above and equivalent.高中或以上学历及相等学历Hospitality Management, Food and Beverage Management or cuisine, etc.酒店管理,餐饮管理或烹饪等相关专业A min 3 years of extensive knowledge of kitchen practices in a 5-star hospitality setting至少3年在5星酒店有广泛的厨房实际工作知识Good team player and corporate attitude.具备良好团队合作精神。Proficiency in role at required level.精通级别范围内的工作

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