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工作地点:
职位分类:
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薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店年度人员编制预算及考核制定、执行;2、负责酒店人力资源规章制度建立、梳理及优化执行;3、负责酒店人员招聘、培训、绩效考核、人事异动等人事工作;4、负责建立酒店薪酬福利制度建立和执行;5、负责员工关系维护与必要的后勤支持;6、负责组织文化、员工活动的组织及推行。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,全日制大专或以上学历,具备相关资质证书者优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验及良好的行业人才积累,2年以上管理岗位工作经验;3、具备丰富的酒店人力资源、行政管理各大模块实践运作经验,及人事行政体系标准和制度流程的搭建输出能力;4、具有良好的职业操守及团队合作意识,能够在一定压力下工作;5、具备优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力和分析判断力;6、熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.  管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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