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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据酒店人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.协助编制及完善酒店员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.负责酒店员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;9.做好酒店员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉招聘理论与实操;2.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。酒店交通路线:公交线路:317、K113、202、212、235、241、28、303、305、372、34路等,至皇岗村站下车即到。地铁路线:乘坐7号西丽线皇岗村站下车,从C2/D出口即到;

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责根据公司发展需求,制定年度招聘计划;开拓各类招聘渠道,包括网络、全国校招、猎头、劳动力市场等;负责建立健全校园招聘流程,制定校招计划,开拓并维护校招渠道;负责完善招聘流程,包括简历筛选、背景调查、建立面试流程、录用流程、新员工入职流程、试用期管理等;负责建立人才选拔方案,建立人才库,搭建人才梯队;负责员工入离职,统计离职数据并分析;领导交办的其他事项。任职要求大专及以上学历,人力资源、心理学、酒店管理专业优先;五年以上人力资源管理工作经验,其中需有两年以上酒店同等岗位工作经验;熟悉校招与宣讲,有全国高校资源,接受出差;熟悉招聘流程,熟练运用各种面试方法与测评工具,能独立承担招聘任务;具有良好的沟通能力,团队协作能力,亲和力强。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.1年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

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