手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系完成领导临时交办的其他工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责及工作内容:1、负责酒店员工工资和福利的监控管理,并负责与有关人事劳资机构的对外联络;2、在部门经理的领导下,制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案,制定和完善工资的发放形式、计算方法,组织和实施、监督、落实情况;3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见;4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接,负责员工转岗变薪的核定工作;5、了解员工变动情况,按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 ·       Be able to fully authorize employee reasonably.能够合理的充分授权员工。·       To give employees within a reasonable range of autonomy.能够给予员工合理范围内的自主权。·       Responsible for department “Talent growth and development” and supervise strictly. 负责并监管部门的人才成长发展工作。·

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 Purpose of role:Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR Director in creation an effective and efficient operation of the department建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源总监建立部门内部有效的运作程序。Profile required:1. Good at both oral and written English.英文口语及书写流利。2. Good at computer skill.熟练使用电脑。3. Knowledge of office procedures and systems.了解办公室工作程序及系统。4. Good communication skill.良好沟通能力。5. Good team player and corporate attitude.良好的团队合作精神。 

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区