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薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责。1、负责酒店人员薪资相关的统计和计算;2、根据考核结果,负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放;3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准;4、根据薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作;岗位要求

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责薪酬和招聘模块,协助人力资源部经理工作2、行政日常事务任职要求:1、积极主动2、有上进心3、有酒店人力资源工作经验

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

1.执行最新的薪酬和福利程序。2.处理社会保险和住房公积金的相关工作。3.确保申报的加班附有完整的签字审批手续。4.处理员工有关工资问题的询问。5.为离职员工结算工资。6.负责员工的考勤管理。7.核对工资中自动扣除的数额,如住房贷款,退休金和挂账等。 8.每月登录工资总表。9.监督并管理员工宿舍及员工更衣室。10.需要时配合其它部门的工作。11.全面负责外包人员的管理,包括入职、离职、健康证的管理和登记工作。12.员工档案的维护工作。13.定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。14.面试员工15.通过酒店网站管理在线招聘工作。16.员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。17.执行员工培训技能要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。具有本地人力和雇佣法的知识 精通微软办公软件,有良好的写作技能 

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资: 4.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.通享人力资源两个以上模块,有较丰富的薪酬和绩效实操能力。2.能够自行编写人力资源岗位制度和岗位职责。3.熟练操作Word.Excel .PPT办公软件。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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