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职位分类:
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薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

职责范围:1、负责3Q保安、保洁岗位、操作标准、仪容仪表培训、督察;2、对3Q新项目开业的筹备,接洽保安、保洁公司按需补给3Q要求的人员进行操作;3、协助各个项目综合性的招标工作;4、协助各中心与供应商的良性合作。5、能够保质保量的完成上级安排完成的工作; 职位要求:1、大专及以上学历,3年以上酒店客房部经验; 2、精通保安保洁培训管理;3、良好的组织、沟通和协调能力;4、较强的责任心和细致认真的工作态度;

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.女,大专毕业学历或同等以上。2.有5年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助餐厅总经理进行餐厅管理工作,完成餐厅所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定餐厅经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全餐厅组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的餐厅工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析餐厅经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有餐厅预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专以上学历。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 a )完成运营经理指派的工作,协助运营经理开展餐饮经营和管理工作,执行餐饮部的工作计划,人力资源计划,餐饮营销计划,每月提供员工考核奖罚统计并及时召开领班和厨房管理人员进行沟通,做好团对建设。 b)完成销售指标,控制餐厨用具的破损率,酒水盘点的亏损情况c)审阅领班工作报告和宾客意见书,及时处理宾客和员工意见并汇报上级,树立部门形象,营造部门和谐的工作氛围。 d)执行和控制各工种岗位职责、服务质量标准、工作程序和管理制度。做好现场督导,对服务质量进行餐前餐中餐后检查,发现问题,及时处理。e)实施和评估员工的培训计划,记录宾客和员工挡案,提高员工素质。 f)会同厨师长定期分析菜单,收集宾客要求,为菜单调整提供依据,执行标准菜单,加强厨房和餐厅的沟通。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、根据区域运营要求,完成公寓门店的运营计划;根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务;2、采取有效措施保障公寓门店满租率和增值服务目标的实现;3、及时掌握公寓门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护;4、负责安排门店所有工作人员的作息和工作分工;建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突然事件;5、每日及时完成门店运营报表的制作或复核,发送至区域主管;定期进行运营状况分析,搜集整理周边市场产品价格和公寓销售策划建议;6、处理客户投诉,不断改善公寓门店的运维工作。7、熟悉酒店管理公司框架及模式,良好的沟通、协调和组织能力;优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战

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