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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助上级去管理楼层客人的登记与结帐情况,确保服务快速准确。2.在上级不在的时候,全权负责楼层的运作。3.确保顾客的需求及需要能及时地跟办,并从客人那里得到反馈。4.合理安排楼层员工的岗位,使他们在各自的岗位上为客人提供一流的服务。5.及时地跟办Logbook上未完成的事项。6.在客人到达之前,合理的为客人安排房间,并且检查一遍,确保房间物品的配置符合标准。7.时刻给客人一种友好、整洁、热情的印象,尽量使客人的特殊要求得到满足。8.协助上级组织员工的培训。9.对员工的服务标准和表现做到深刻的了解,并提醒他们日常所犯的错误。10.提高员工的士气和平息员工的不满情绪。11.协助上级减少楼层的耗费。任职资格1.从事同星级同岗位2年以上工作经验者优先。2.熟悉前台的各项业务,英语流利。3.精通前台的各项接待程序,沟通能力较强,解决工作中的各种疑难,处理各种投诉。4.性格开朗,有良好的个人修养,工作认真负责。 

薪资: 3.4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山西-晋中 食宿:提供食宿

岗位职责1.监督客房销售控制工作,保障客房最高的出租率和经济收入;2.监督、指导、协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务;3.负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等;4.定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费;5.巡视各楼层及公共区域,检查员工的工作态度、工作表现,并进行公正的评估,奖优罚劣,确保优质的服务和设备的完好;6.组织、主持每周例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题;7.检查客房服务员的工作效率,纠正偏差,加强部门之间的工作关系,建立工作的完整档案体系;8.经常与前厅主管保持联系,了解宾客对客房部的各项意见;9.与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案;岗位要求1.中专以上学历。2.有2年以上客房管理工作经验。3.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑,具有服务意识,简单英文交流,可合理的为解决客人问题。4.态度积极,刻苦勤奋,具有良好的组织沟通、协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、身高1.6米以上,2、学历不限,3、注重中餐包厢服务细节,4、有VIP包厢服务经验优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 热爱本职工作,敬业,爱业,自觉遵守本店的各项规章制度。  2、 接听电话,答复住客咨询或要求。  3、 及时记录住房、查房、退房时间、送水、维修等情况,并与前厅校对报表、 房状。  4、 协助客人入住,当班员工应在楼梯口迎候客人,引领进房,简介房内设施(热水、空调、网线、电话等)。  5、 客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求(一冲、二洗、三消毒、四保洁),对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。  6、 负责工作钥匙的收发、保管,做好钥匙领用记录,严格执行借出和归还制度。  7、 了解客情,当班期间不定期楼面巡查,注意门、锁、会客情况,做好巡查记录。  8、 随时做好楼面(走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等)的公共卫生,保持楼层整洁; 任职资格:1.具备良好的品德,作风正派,严于律己,责任心强。2.有良好的体质和心理素质,热爱酒店行业,具有高尚的职业道德,良好的纪律修养。3.掌握客房服务的标准和要求,了解客房服务的流程。薪资福利:1.一日四次免费工作餐(含休息日);2.五险一金3.满一年享有带薪年假并每年报销来回探亲费用。4.每季度对优秀员工进行工资调定,并享有店龄费。5.每年夏季组织全员春游,每个季度举办多场丰富的员工文娱活动,晚会、唱歌比赛、生日会、电视台节目录制等。6.每年年终另发二到四个月全额工资年终奖金,约5000-20000元不等7.年底评选出集团及酒店优秀员工,一次性奖励2000-80000元不等8.丰富培训体系:酒店入职培训-外教培训-集团培训-户外拓展培训-部门经理及酒店总经理培训等等9.晋升为主管等基层管理员工将享受集团给予的工作用房,晋升为部门副经理将享受集团给予福利分配用房。 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Job Summary: Inspection of guestrooms/suites and designated areas in compliance to hotel standard andprocedures.  Update the room status uponcompletion of room cleaning.Job Knowledge/Skill: Supervisoryskills. A good eye for details and some organizational abilities.2 yearsHousekeeping Supervisor working experience.Basic Englishconversational skills

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1、带领客房人员做好房间的打扫。2、房间的细致卫生、消耗品,电脑电视,各项工程事项的检查等工作。任职资格:1、初中以上文化程度;2、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。任职资格:工作时间:8小时

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助餐厅总经理进行餐厅管理工作,完成餐厅所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定餐厅经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全餐厅组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的餐厅工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析餐厅经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有餐厅预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、熟悉客房日常工作流程,了解客房运作程序;2、1年以上基层岗位工作经验,1年以上同岗位工作经验;3、中专以上学历,年龄23岁以上;4、工作积极主动,工作条理性强

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。岗位要求1.大专学历或同等文化程度。2.有较强的英语会话能力和一定的组织能力及协调能力。3.从事楼层主管工作3年以上。4.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。岗位要求

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。岗位要求1.高中毕业学历或同等文化程度。2.有较强的英语会话能力和一定的组织能力及协调能力。3.从事楼层主管工作3年以上。4.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。 

薪资: 4千-4.2千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。岗位要求1.高中及以上学历。2.有较强的英语会话能力和一定的组织能力及协调能力。3.从事楼层主管工作3年以上。4.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.掌握所负责楼层的住客状况,提供对客服务。2.管理好楼层定额物品,严格控制客用品消耗,做好废品回收。3.负责对结帐房间的查房工作。4.负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。5.负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供吃

1.有2年以上客房主管工作经验,熟悉客房服务流程、标准。2.有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。3.身体健康,有责任心。4.英文口语流利,可以和客人正常沟通 一经录用我们为您提供:有竞争力的薪资+年终奖+带薪年假+六险一金+免费培训+晋升空间等

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:健身中心/运动场馆
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1、客房主管每天早上召开客房人员例会。每天安排客房服务员的工作,合理调配好人员使用,检查仪表仪容。  2、做好每月盘点及编制预算并制定用品申购计划。完成盘点明细表和物品申购表。  3、制定客房设施设备保养计划、公共区域大清洁计划、客房计划卫生和安排灭虫除害工作。  4、每天协助领班查走客房,抽查住客房保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施情况良好  5、负责楼层总钥匙和对讲机收发及保管。 岗位要求1.有5年以上客房中心工作经验,熟悉客房服务流程、标准。2.有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。3.身体健康,声音甜美。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.参加部门例会,及时传达上级指令,落实部门的工作安排和工作指令。2.检查办公室与客房中心的安全防火设施,物品的合理放置及清洁卫生状况,做好消防安全工作。3.审核对客服务用品的项目和数量。4.定期向部门填报酒水销售、工程报修项目反馈信息、每日出房量信息等统计资料。5.完成客房中心每月盘点工作。6.根据部门的统一安排,与洗衣房做好床罩、窗帘、薄床垫、毛毯等用品的周期性更换或清洁的联络工作。7.督导客房中心工作,不断与楼面交换信息,确保客房中心房态信息的正确,控制、检查万能钥匙的发放与保管,保证客用品与各类物品的充足、合理备量,协调各方关系,保证客房工作的顺利进行。岗位要求1.高中毕业学历或同等以上文化程度。2.有1年以上客房中心工作经验,熟悉客房服务流程、标准。3.有良好的文字及语言表达能力,熟练使用电脑,能解决宾客提出的问题。4.身体健康,声音甜美。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责每日楼层的工作及交接情况的安排和督查。2.随时掌握楼层客房的入住状况。3.关注宾客动态,处理临时发生的问题,有重大问题时及时向部门经理汇报。4.配合质检部做好对客房抽查工作。5.关心员工的工作和生活问题,及时向部门经理汇总。6.及时了解预定资料,了解客情,特别是酒店贵宾及常客的姓名。7.熟知酒店内外信息,为客人提供准确的问询服务。岗位要求1.中等以上学历,有一定的英语口语基础。2.熟知客房管理专业知识。3.性格开朗、工作踏实,有较强的服务意识和责任感。4.有五星级酒店筹备经验者优先。

薪资: 3.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1. 巡视管辖区,检查清洁卫生及客房服务的质量。2. 检查客房的维修保养事宜,安排客房的大清洁计划。3. 检查各类物品的储存及消耗量。4. 留意宾客动态,处理宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。5. 掌握所辖客房的状况。6. 亲自招待贵宾,以表示酒店对贵宾的礼遇。7. 负责所辖员工的工作安排与调配,督导客房员工及清洁杂工的工作。任职资格1.高中以上毕业或同等文化程度,能用简单的英语进行对话。2.有1年以上的客房服务工作经历。3.悉客房服务程序,清扫程序,具有较强的组织能力、管理能力,能正确领会领导意图,有条不紊布置与安排工作。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-通州区 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责分配督导客房部员工工作,制定工作计划; 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制;3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查; 4、负责客房部员工培训及楼层检查工作。任职资格:1、 中专以上;2、有2年以上同星级客房管理工作经验;3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑;4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;5、具有组织协调能力、应变能力、管理能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 根据当日客房出租情况及各类客房比例,合理安排服务员清扫客房工作。检查所管辖区域内的客房卫生清扫情况、设备完好情况、客房酒吧的使用情况和楼层公共区域的卫生情况;检查楼层服务员对各种工作程序、劳动纪律、安全制度的遵守情况。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。岗位要求1.高中毕业学历或同等文化程度。2.有较强的英语会话能力和一定的组织能力及协调能力。3.从事楼层主管工作3年以上。4.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

 岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。 岗位要求1.有一定的组织能力及协调能力。2.从事楼层服务员工作5年以上。3.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

1.执行上级下达的各项指令。在上级不在时,全面负责客房部工作,确保对客服务符合酒店规范要求。2.巡视楼面及房间,确保达到规范标准。3.报告房间入住情况及实际房态。4.检查离店房及清洁房。修改房态。5.关注住店客人特殊行为或受伤患病者。6.检查房间需维修保养事宜及时填写维修单。7.安排所负责楼层房间的大清工作。8.协助处理并负责楼层客人投诉事宜。9.及时报告房间物品遗失及损坏事宜并做记录。11.负责填写客房用品及清洁用品需求表。12.出席客房部晨会。13.将所负责楼层发生的重要事件做好记录。14.对于违纪员工的处理领班有相对决定权,对于奖励员工具有建议权。15.下班时须写清楚交接班纪录。16.对楼层服务员进行工作程序标准及操作的培训。17.检查客房部万能钥匙的发放及收集的情况。18.负责与相关部门的工作协调。任职资格:文化程度:高中以上文化程度。工作经验:具备星级酒店2年以上本专业工作经验。素质要求:热爱客房业务,有较强的责任心;熟悉酒店组织结构和各项规章制度;熟练掌握客房清洁和客房服务的程序标准;熟悉各种客用品的使用方法;具有一定的业务培训能力,指导员工提高业务素质

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

1.向房务部总监做汇报,接受房务部总监下达的各项任务,安排、督导、控制执行的效果。2.检查各岗位工作程序的执行情况,处理有关各级员工的特殊事宜。3.为提高房间清洁水平及舒适度,达到美观实用,提出合理的工作方法及建议。4.管理、保存并不断更新所有客房部的工作记录及档案。5.编写客房部的排班表。6.做好客房部办公室的一切日常工作,协助房务部总监完成一些书面文件的工作和处理有关的电话事宜。7.协同采购员对布草、工服的定样、采购、洗涤提出管理意见。8.协同工程人员共同做好设备的维修保养。9.做好消防安全工作,确保员工严格执行安全规定和消防规章制度。10.查各工序的工作进度及质量状况。11.巡视各班次负责区域完成工作的情况,制定下一步工作计划。12.合理安排工作量,做好人员调配。13.检查预抵ViP房间及抽查各种房型的清扫工作质量。14.了解最新酒店清洁产品及性能,以最好的技术改善目前的工作质量。15.参加房务部日常会议,确保员工了解酒店的政策、程序、特殊事件。16在酒店服务的高峰期协助下属工作。17.对所有房务部员工进行评估,与员工讨论存在的问题和需提高的方面。技能要求文化程度:大学专科以上文化程度。工作经验:具备星级酒店2年以上本专业工作经验。身体要求:身体健康,仪表端庄,精力充沛。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

根据工作程序和标准,合理安排本班组人员工作。熟悉并掌握所管辖区域的设备、设施及资产状态,确保状态的完好。熟悉掌握所管辖的房间状态。确保物品的供应,定期抽查盘点,最大限度地减少物品的浪费。及时有效的处理顾客投诉,并做好记录和反馈。重大问题及时上报。检查各班次的工作环节,实行走动式管理,及时完成好遗留工作。及时反映员工的工作状况,协调员工间的工作关系,并

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