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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

1、22-45岁,男女不限;2、有较强的文字处理能力,熟练使用办公软件;3、有一定的英文基础;4、有相关工作经验者优先。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、1年以上相关工作经验,必须要有餐饮企业工作经验(懂培训、懂招聘)3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。任职资格1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.有过人力资源管理从业经验或应届毕业生。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

- Bachelor degree-       本科以上学历- Fluency in written and spoken English-       良好的英语书面及口语能力- Min. 3 years training work experience in international hotels- 相关工作经验3年或以上- Mature, passionate, and people oriented- 成熟、热情、外向- Outstanding communications and problem solving skills- 良好的表达沟通能力和问题解决能力

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工入离职等手续的办理。2.负责劳务派遣考勤及管理。3.员工事务相关部分 (员工宿舍,更衣室,员工活动室)。4.员工档案的管理。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求:1.良好的沟通协调能力。2.立志在酒店人力资源发展者优先考虑。3.为人踏实,抗压能力强。4.有责任心,良好的团结合作意识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4.组织办公室各种活动和会议。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。7.协助酒店日常培训活动。任职要求:1.本科毕业或同等学历。2.人力资源或酒店管理相关专业有限3.接纳应届毕业生。4.有较好的文字和语言表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 Assisting manager to finalize the task of recruitment. Responsible for the day-to-day recruitment matters, hotel associate and to establish employment channels and the talent pool.   Support Human Resources Office not only recruitment function, but also C&B function, associates relationship, dormitory, lockers, associates facilities etc.

薪资: 4千-4.5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-西城区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.学历不限,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 负责员工招聘、员工关系、培训、入转调离等人事基础工作。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

职位描述:1.负责起草人事总监所布置的通知、报告、计划等文书文件;2.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作;3.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作;4.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询;5.负责各部门往来人事报表的审核;6.负责部门及酒店每月员工考勤统计和审核,并及时报到财务处;7.负责酒店保险提报和缴纳,负责员工入、离职手续办理;8.协助人事总监进行日常招聘工作。期待未来的你:1.专科以上学历,有HR 相关岗位经验优先;2.亲和力,有效的完成各项工作;3.有一定的独立工作及良好的部门协调能力;4.有一定的文字功底和应变处理问题的能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1、形象良好,身体健康;为人热情,性格开朗。2、第一学历本科及以上。3、具有较强的亲和力,及优秀的沟通能力。4、有较强的工作责任心,勇于承担工作压力;诚实热情,有良好的团队协作能力。5、人力资源专业或有人力资源工作经验者优先。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

职位描述• Assists the Training Manager/Training Supervisor in the implementation of all training programs. 协助培训部经理和主管开展培训工作。 • Assists Training Manager/Training Supervisor in sourcing for training materials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing or having materials printed. 协助培训经理/主管搜集适合于员工培训的资料,并负责采购。 • Assists in developing and conducting English Course Training and proficiency tests as required. 根据要求开展英语培训,并进行有效的英语测试。 • Maintains and updates records of all training programs conducted. 保管并更新所有培训记录。 • Types, prepares and faxes all outgoing correspondences, memos, reports and letters. 打印,准备和传真一些外发的信件,被忘录,报告等。 • Assists in compiling monthly training reports and do some translate. 协助完成月度培训报告及翻译工作。 • Office administration issues. 办公室行政工作。 • Communicates and coordinates with other Departments for name lists of participants who will be attending training. 与部门沟通,了解参加培训课程的人员名单。 • Assists in coordinating and liaising with Departments or sister hotels concerned on sending staff out for cross-training and exposure both in PRC and overseas. 协助培训经理,联络部门或姐妹酒店开展员工的交叉培训,外派培训。 • Maintains and cares for the Training Room, training library, training equipments,materials and storage. 保管、维护培训教室、图书室的培训设施、培训资料及库存。 • Assists other staff in office administration and organization whenever required. 如有需求,随时为行政部门提供帮助。 • Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他的责任和义务。 职位资格和技能• Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。 • Proficient

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

协助宾客体验经理进行21世纪地球项目的执行与检查工作,并控制整改进度;负责铂尔曼品牌标准的执行与日常检查,保证品牌标准的贯彻与执行;要求有酒店运营部门2年以上领班级别经验或培训主任经验。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责员工宿舍、员工更衣室的日常管理工作;2、具有食品检验相关资质,负责定期食品抽查及每日留样检查;3、负责职业病、游泳池水质检测等工作;4、负责酒店垃圾清运管理相关工作;岗位要求:1、善于沟通,具有良好的组织协调及管理能力;2、具备食品检验相关资质,并熟悉酒店职业病及水质检测等事务;3、有同岗位工作经验者优先录用;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店      业务的办理。4.记录部门会议纪要。5.协助进行招聘及面试工作。5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识

薪资: 3.1千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责1. Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作2. Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作3. Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养4. Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作5. Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报  6. Maintains a favorable working relationship with all other companyemployees to foster and promote a cooperative and harmonious working climate与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的和谐的工作气氛7. Contributes towards regional activities as directed 完成管理层分配的其他任务8. Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure allprocedures are conducted safely and within OH&S guidelines熟悉职业卫生、安全职责相关政策和程序以确保所有程序能得以安全地执行并在职业卫生和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。9. Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safetylegislation, policies and procedures   遵守职业、卫生和安全等法律法规

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责1、参与编制企业文化建设发展规划,完善企业文化体系;2、创意、策划、组织企业文化项目活动,规范活动流程;3、管理企业内部的宣传体系,协调各部门宣传工作;4、做好企业环境建设和维护工作,展示企业文化理念;5、支持培训部门做好新员工企业文化教育;6、搜集公司内外部建议,评估企业文化建设现状;7、监督、指导公司内部刊物的制作和发行工作任职资格1、有企业文化管理3年以上的工作经验;2、有较强的计划性和实施执行能力,有一定的组织、沟通和协调能力、3、有责任心、事业心、亲和力强,人际关系良好;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:北京-丰台区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1.负责招聘信息的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。2.根据招聘人员的层次、岗位差别选择合适的招聘渠道,发布招聘信息。3.收集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试评估,出具综合评价意见。4.组织并协调相关部门负责人协助完成复试工作,确保面试工作的即使开展及考核结果符合岗位要求,并跟踪复试结果。5.与录用人员电话告知到岗时间,完成录用通知。6.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建设,完成招聘分析报告。7.负责建立企业人才储备库,做好简历管理。8.领导交代的其他工作事项。任职资格:1.20岁以上,行政、人力资源类大专以上学历,有本岗位工作经验的优先录用。2.为人诚恳、踏实、能吃苦、肯付出、爱岗敬业、有事业心、不惧困难和挑战。3.擅于团队协作与沟通、认同公司企业文化,愿意与公司一同呼吸,共命运。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better.同等职位国际酒店经验优先考虑;Good guests service sense and professional skills.良好的服务意识和专业技能。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

 工作内容和任职要求:1) 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正等各项人力资源具体工作。2) 负责公司人事档案的存放和管理。3) 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。4) 计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。5) 按规定执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。6) 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。7) 两年以上同岗位经验,全日制以上大专学历。8) 完成领导临时交办的其他任务。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

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