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薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.分析培训需求,制定年度和月度培训计划及准备相应的月度培训报告。2.负责入职培训,培训员技能培训,目标管理,沟通管理,服务技能,电话服务技巧,仪容仪表,处理客人投诉等培训。3.就部门培训工作与部门经理和部门培训员保持定期沟通,管理、支持和辅导部门培训员。4.为每个员工建立、更新培训档案,确保所有的内部、外部培训都记录在册。5.确保培训设备保持良好状态,保持培训教室的干净、整洁。6.完成上级交办的其它工作。岗位要求1.大学本科学历,饭店管理或英语专业毕业。2.五年培训经验,至少两年管理职位,有一线部门工作经验者优先。3.熟练使用Word、Excel 和 PowerPoint 等电脑软件。4.熟悉酒店各部门的服务标准。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Key Responsibilities主要职责              Ø Prepare files, reports, correspondence and other relevant business documentation准备各类文件、报告、往来信函及其他相关商务文件。Ø Maintain confidentiality at all times on all matters对于任何事务应一贯保持高度机密。Ø Do department work attendance负责部门考勤。 Required Skills

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工活档的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况,制作相关统计表格及编制更新。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责酒店员工劳动合同新签、续签、终止等相关管理。5.负责酒店人事软件的相关信息维护及管理。6.负责酒店员工相关福利管理。7.完成领导安排的工作任务。8.完成酒店、集团相关统计报表。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。2.2年以上酒店相关工作经历,或人力资源、工商管理等专业应届毕业生优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.抗压能力强,有较强的责任心。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职位要求:有一定的人力资源工作经验,尤其是C&B部分;熟练掌握各种办公软件的使用;英文水平良好,普通话熟练;形象良好,性格开朗乐观,主动热情;拥有较好的沟通能力及较强的执行力; 有较强责任心,喜好一专多能的工作性质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:温泉
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握有关人事、档案的各项政策;根据相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

Monitorattendance records of all language/training classe检查各种语言或其他培训的出勤情况。 Conductlanguage courses and other training programs as assigned.完成上级指派的语言类或其他培训任务。 CoordinateOrientation Program for all newly hired Team Members.协助完成新员工入职培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4.组织办公室各种活动和会议。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料。岗位要求1.本科及以上学历。2.了解酒店相关法律知识。3.熟练的英语沟通能力。4.了解酒店各种规章制度及消防知识。5.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。6.有较好的文字和语言表达能力。7.有酒店相关工作者优先。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。10.完成领导分配的其他工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉酒店各部门的业务知识,了解顾客对酒店“动、静态服务”的需求。2.熟练掌握各项培训技巧及质检体系运作方式,具备良好的授课能力。3.具有感染力,能够通过发挥个人魅力、专业能力和人际关系技巧等引导员工尽快成为最贴合酒店需求的人才。4.形象端正、具有优秀的沟通、创新及语言表达能力。任职要求1.具有高等院校专科以上文化程度或同等学历,年龄范围在30-50岁之间,性别不限。2.具有十年以上酒店行业培训、质检工作经验。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源部管理工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

1、良好的沟通能力;2、良好的英文听说读写能力;3、熟悉办公软件4、热爱酒店工作,有意愿在酒店领域获得良好发展。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 工作职责1、协助人力资源部进行文件的转签及转递工作。2、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。3、协助员工的咨询事宜,员工档案的维护工作。4、数据库的管理5、管理标准化的书信回复。6、向员工提供工作指导、咨询岗位要求1.有相关工作经验优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责培训师资、场地的选择、调研,以及洽谈、签约;2、负责企业中高端管理岗位培训体系建设及课件开发;;3、培训效果调研与评估;4、编写受训员工的教材,因岗施教,了解学员心理,改进施教方法;5、组织实施各类公司活动;6、不断调查新的培训资源,提出新的培训计划;7、掌握本行业前沿信息,做到不断更新培训内容;8、针对各项内训工作的实施进行监督,组织完成年度培训规划;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理或相关专业;2、从事培训管理工作5年以上,有酒店,餐饮行业背景为佳;3、熟悉培训流程、控制课堂互动能力、文字编辑能力,受过现代人力资源培训技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识等方面的教育;4、知识素养高,知识面广,有较强的讲解、授课能力、良好的口才、善于沟通、具备领导素质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

1.协助员工的招聘及入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及办理酒店员工的健康证。3.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。4.定期更换员工板报宣传栏的内容。5.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。6.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。7.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。8.组织酒店各部门各种员工活动和会议。9.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。10.管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。 

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:北京 食宿:食宿情况

1.按程序妥善办理员工入离职手续及信息变更,并定期统计人员流动情况。2.负责公司人事档案管理和人员信息管理。确保信息的准确性和档案文件的齐全。3.负责员工的合同管理,包括签署、归档、续签、变更等。4.负责考勤、休假管理和信息更新。5.负责部门日常的业务文件审批流程跟进及归档管理。6.负责员工的工作/收入证明、录用确认等事宜。7.上级交办的其他事宜。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度;Familiarizes and enforces local HR policies and procedures;2.确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定;Ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices;3.必须精通电脑,并能熟练使用Word 和Excel;Must be computer literate with advanced skills in Word and Excel;4.负责处理招聘的管理工作,包括职位申请表格,登记报到,安排面试,推荐到部门,背景调查,接收/录取确认信,确保有效/专业操作整个招聘流程工作的每个环节;Responsible handling of administrative tasks of recruitment, including employee application forms, registration, interviews, acceptance, letter of understanding, etc. Ensures that recruitment of new staff is conducted effectively and professionally;5.联络人才市场和酒店专业学校;Liaison with recruitment agencies and hotel schools;6.根据求职申请表分门别类建立电子档人才档案库;Establishes computer database on employee information based on the Application Form;7.保留和更新所有候选人档案和人才库数据记录;Maintains and updates candidates files and talent pool;8.在机密环境中能够显示出机智和交际才能,并且能在富有人情味、同情心和敏锐的商业头脑之间保持平衡;Ability to demonstrate tact and diplomacy inan environment of confidentiality with the right balance of common sense,compassion and business acumen;9.能够在非常繁忙的工作环境中处理多项任务;Proven ability to handle multiple tasks invery busy environment;10.出色的沟通及表达能力。 Has good communication and interpersonal skills.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助前厅服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与前厅基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总前厅培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→前厅服务教研组长→酒店管理教研室主任  任职要求:1

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

人事主任的任职资格:拥有相关工作或培训经历良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作精通电脑操作技巧,特别是办公软件和电子邮件至少两年酒店或大公司相关工作经验具有旅游/酒店行业知识优先

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