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薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

主要应负责任1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

                                        培训专员岗位说明书岗位职责:1、根据培训计划组织培训实施工作,做好会场布置、人员组织、出勤管理等;2、负责培训教室、培训资料的管理工作以及培训中的数据统计工作;    3、负责培训后的调查、分析、评估等工作,建立健全培训记录档案;    4、参与对公司各岗位进行的规章制度、岗位职责以及服务规范检查,督导各部门服务质量的整改、落实、提高;5、建立质检档案,质检处罚、奖励台账;   6、协助培训经理策划和组织公司文体活动的展开,推动企业文化的宣导和建设。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业本科以上;2、大中型企业同等岗位相关工作经验,精通招聘与培训;3、具备很强的责任心和事业心,良好的沟通能力和组织协调能力;

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 熟悉人力资源部六大模块,有酒店工作经验优先岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、认同企业规章制度,有极强的责任心和原则性;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.知识要求(

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、带领并组织本部门员工调查了解公司各部门员工的培训需求;2、汇总分析培训需求并提出相关建议,报领导审批;3、根据培训需求汇总及公司发展的实际需要,制定相应的培训计划;4、根据公司年度培训计划于预算等,制定培训标准;5、根据培训计划实施各项培训工作,确保培训的顺利展开;6、负责监督,检查培训计划的完成情况级培训分析和总结;7、组织对相关人员进行培训实施情况的效果评估;8、与外部有合作关系的培训机构建立并保持良好的关系。任职资格:1、28-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理、工商管理等管理学相关专业;2、有5年以上相关行业工作经验,有联号酒店相应岗位工作经历者优先;3、具备良好的组织协调能力、分析判断能力及保密意识;4、具有良好的团队合作能力、亲和力,原则性强;5、具有较强的书面及语言表达和沟通协调能力;6、具有能承受工作压力的能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2.开拓、维护各种招聘渠道;3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5.定岗定编统计,编制计划起草;6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。任职要求:1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;3.工作经验

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;2、工作经验专科以上相关人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验。3、能力要求

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责员工证,名牌以及更衣柜钥匙的管理。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9.员工入店及离店手续的办理。岗位要求1.人力资源相关专业2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.有工作经验者优先

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部助理总监做好日常工作的安排和协调,完成交给的各项工作;2.负责为调入员工接转社会保险;3.负责为新员工开办社会保险,住房公积金和企业年金;4.负责为离职员工办理社会保险的转移或封存;5.负责社会保险,住房公积金和企业年金的月报工作;6.随时耐心回答员工提出的有关社会保险和住房公积金方面的疑问;7.协助完成新聘用的外籍员工一系列事宜,包括聘用许可的准备报批,合同准备,外籍员工入店前的联系事宜,发邀请函,通知体检,申请签证,准备相关资料,办理就业许可证等。以及外籍员工证件延期手续,如就业证,签证,居留证。岗位要求1. 至少1年人力资源部相关岗位工作经验2. 全日制大学本科学历及以上,具有优秀的英文口语及书面表达能力3. 办公软件操作熟练4. 良好的沟通技巧5. 有酒店实习或工作经验者优先

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:  1.负责制定公司人力资源整体战略规划。  2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。  3.可以独立完成薪酬,社保,公积金等工作。4.监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。    5.负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。   6.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。   7.组织推动公司企业文化建设

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、负责工会组织建设2、负责职工之家建设,促进职工关怀与帮扶3、负责职工文体活动组织4、开展工会财务工作。任职资格:1、具有良好的组织、沟通和协调能力;2、具有丰富的社团工作经验或社会实习经验;3、熟悉工会法、工会财务制度(有会计证优先),中共党员优先;4、具有文艺体育等方面特长者优先。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

工作职责1. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源经理根据市场行情确定酒店用工成本。2. 与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,就业证及签证等。3. 追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期。4. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源经理批准。5. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。6. 员工社保和住房公积金相关工作办理。7. 负责申报员工工伤。8. 向当地劳动主管部门上交当月政府报表。9. 参与,协调劳动年检。10. 档案管理。任职要求1. 人力资源、劳动与社会保障相关专业优先。2. 具有2年以上薪酬福利相关工作经验优先。3. 具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4. 熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5. 具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6. 具有保密意识和服务意识,工作认真负责。7. 具有酒店相关工作者优先。8. 熟练使用石基人事系统为佳。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:会所
地区:北京 食宿:食宿情况

1、协助上级建立建全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等工作;2、建立维护人事档案,更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度,配合其他部门的工作;4、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入离职等手续;5、办理相应的社保险,建立员工关系,组织员工活动。6、两人以上人力资源工作经验;7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;8、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 Key Accountabilities - Draft and update HR P&P, SOP, job description, employee Handbook as required. - Organize and participate hotel staff activities. - Handle Expat staff’s work permit & visa application and renewal. - Monitor HR Facilities working field. Have daily communication with Facilities Manager, ensure all the operation goes well and organized. - Handle staff complaints and grievance when required. - Appear in court on behalf of the hotel when labour dispute arises. - Assist HRD to complete HR budget, draft e-mail and memo on HR issue. - Consult updated policy at labour bureau. - Assist owner office to extend hotel licenses as required. - Attend job fair, pay school visit, promote hotel reputation. - Interview key position applicant/Have contact with head hunter to recruit talents for company.       

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责员工宿舍、员工更衣室的日常管理工作;2、具有食品检验相关资质,负责定期食品抽查及每日留样检查;3、负责职业病、游泳池水质检测等工作;4、负责酒店垃圾清运管理相关工作;岗位要求:1、善于沟通,具有良好的组织协调及管理能力;2、具备食品检验相关资质,并熟悉酒店职业病及水质检测等事务;3、有同岗位工作经验者优先录用;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

工作职责: 1. 在人力资源总监的监督指导下,以酒店集团制定的方针和政策为准则,主要职责是为事务经理提供员工宿舍(酒店内宿舍及外租宿舍)、员工活动室、更衣室管理工作,确保整个部门有效的运作,使本部门的工作流程在严格和按时的情况下完成。2. 事务安排员工24小时值班,管辖范围为员工活动室、员工更衣室、员工宿舍、倒班宿舍。3. 确保整个宿舍区域的整洁、卫生、安全,确保住宿员工有良好的休息、就寝、就餐环境,做好后勤保障工作。4. 做好宿舍、活动室、更衣室的资产日常管理与维护报损。5. 抓好员工宿舍、员工活动室、员工更衣室区域内的安全、消防工作,杜绝安全责任事故。6. 严格按各项规章制度执行,合理安排员工住宿,做好住宿员工用餐管理、管理费收取工作。7. 做好外来人员登记工作,留意各种可疑现象,保障住宿员工的财物安全。8. 填写维护报告,并且负责一切宿舍的相关事项。9. 管理所有部门签字的日常员工住宿申请。10. 提供每月宿舍报告。填写日常宿舍值班日记。完成领导交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,2、招聘渠道的开发、维护、评估和分析;3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立5、直接负责酒店方向中高端职位、定向挖猎等招聘工作的组织实施;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、5年以上五星级酒店人力资源工作经验,2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:会展/会务
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1、形象良好,身体健康;为人热情,性格开朗。2、第一学历本科及以上。3、具有较强的亲和力,及优秀的沟通能力。4、有较强的工作责任心,勇于承担工作压力;诚实热情,有良好的团队协作能力。5、人力资源专业或有人力资源工作经验者优先。 

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 (一)招聘与配置1、负责汇总并分析各部门招聘需求,制定招聘计划;2、负责开发并维护招聘渠道,根据不同岗位的特点与要求,选择有效的招聘渠道;3、负责按计划有效组织实施人员招聘、安排面试及背景调查;4、负责员工离职面谈及离职原因分析;5、协同总部推进落实校企合作,包括签署校企合作协议,开展校园宣讲、安排学生实习等;(二)员工关系1、负责员工劳动合同管理,确保及时签署(续签)、准确无误;2、负责员工档案管理,确保建档及时、内容完整、准确无误;3、负责员工入、离职手续办理,确保流程顺畅,准确无误;4、负责员工考勤管理,确保准确无误;5、负责处理一般性员工劳动争议;6、负责策划、组织、实施员工文化活动;任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业,熟悉服务业劳动政策法规;2、有5年以上星级酒店或大型物业、餐饮企业人力资源管理工作经验;3、有较强的团队精神,具备良好的沟通交流和组织协调能力;4、熟练操作常用电脑办公软件,有较好的文案撰写和统计分析能力;

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