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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有洲际集团相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.具有良好的英文水平。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,相关酒店集团工作背景优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1. 研究生以上学历,211、985院校毕业生优先。有相同岗位工作经验1年以上。或优秀应届生亦可2. 掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3. 了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4. 具有较强的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5. 熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,具有较强的抗压能力,能适应快节奏的工作氛围。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 9、协助领导人事方面的其他工作。10、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。岗位要求1.本科以上学历,人力资源相关专业。优秀的本科毕业生亦可。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、负责办公室日常办公室用品维护、管理及办公室各部门办公后勤保障工作;2、负责接听、接待来访客人并及时准确通知被访人员;3、核对公司各部、门店员工考勤统计,统计员工年休假情况;4、协助完成办公资产、办公室用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的支取情况;5、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;6、积极完成上级交办的临时事务。任职资格:1、大专以上学历,工作细心耐心,抗压能力强;2、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、办公室各部门及餐厅一线员工的招聘工作; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1、大专以上学历,1~3年招聘工作经验;2、善于沟通,能够从多角度对人才进行评定和鉴别; 3、为人正直、诚信,有较强的事业心,抗压能力强; 4、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力;5、有酒店/餐饮行业招聘经验者优先,有校园招聘渠道资源者优先,有人才外包招聘招聘工作经验者优先; 

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

万龙洲饮食集团简介:成立时间:1997年经营范围:大型连锁商务酒楼、中小型海鲜酒家、港式快餐外卖食品、水产贸易、网络生鲜销售配送等。招募对象:集团人力资源总监收入待遇:月薪2.5万元起    其他待遇:月奖、年奖、有期权加入条件:1、具备专业人力资源教育背景及实战经验2、具备良好的沟通能力、亲和力、抗压力3、年龄25岁—45岁万龙洲集团人力资源部电话:010-84076666联系人:王女士:18891855180孟女士:18911211867罗女士:18515228818     13810663801 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1.       Develop training policies as required.根据要求制定培训政策。2.       Develop Job Descriptions of training team.制定培训团队的职位说明。3.       Develop and monitor annual and monthly training budget.制定并监控年度及月度培训预算。4.      

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1.       Input and update all leave records including annual leave, sick leave, marriage leave, etc.录入及更新所有休假记录,包括年假、病假、婚假等。2.       Prepare vacancy report. 制作休假记录报告。3.       Input and update disciplinary action records.录入及更新纪律处分记录。4.       Input and update all employment cont

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4.开发,维护实习生招聘渠道岗位要求1. 工作经验:至少2年以上招聘工作经验。熟悉招聘流程及各种招聘    渠道。2.责任心强,有亲和力,沟通能力强3.有国际五星级工作经验者优先

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资: 2千-3千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.有良好的服务意识和责任感,对工作认真负责,爱护公共财物,团结协作,态度热情。2.负责办理宿舍等相关手续,安排实习生及正式工住宿,保证其准确性。3.负责员工宿舍各项工作,严格执行各项管理规定,合理安排并检查宿舍卫生员工作,以保证卫生情况处于良好状态。4.组织各宿舍作好员工宿舍卫生及安全保障检查。5.关心员工,帮助解决员工实际困难,作好员工的思想工作。任职资格1.职高以上学历。2.3年以上员工宿舍管理经验者优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:北京 食宿:食宿情况

【职位需求】1、主要负责公司培训和员工关系日常管理事宜;2、完善培训体系,根据公司总体培训需求,制定、组织、落实公司培训计划,并根据公司要求不断优化与改进;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、完成公司安排的其他工作。【任职要求】1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上培训工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。【福利待遇】午餐补助、话费补贴、餐费补贴、带薪年假等,友好的团队氛围、五险一金、补充医院、员工出游,拓展培训、良好晋升机制、还有各种节假日福利等你来拿!【工作地点】北京市朝阳区建国路77号华贸中心

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:面议

岗位职责负责酒店员工餐厅热菜炒锅工作。岗位要求1.为人正直,有责任心。2.有3年以上厨房炉灶厨师工作经验。3.身体健康,能吃苦耐劳。

薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

工作内容如下:1、 负责基层岗位的招聘工作:包括简历的初筛、电话面试、面试接待、部门引荐衔接2、 负责编日更新《员工花名册》,编制有关人力资源统计报表3、 负责员工转正工作4、 负责劳动合同和劳务协议的续签5、 负责办理员工入离职手续6、 负责人事档案管理7、 负责公安机关的PSB系统8、 负责酒店总经理秘书工作、酒店的各类会议记录9、 负责各类文件的签批10、 负责员工健康证收集和管理11、 经理安排的其他工作其他要求:1、 男女不限,年龄:25-35岁2、 “国家统招本科”学历3、 良好的工作态度及团队协作能力4、 沟通能力强5、 有工作经验优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1、全面负责公司员工培训、质量管理工作。2、根据公司管理目标要求,制定公司培训、质检相关规章制度、工作流程和标准。 3、根据公司经营目标和管理,针对服务上存在的问题,分析培训需求,制定年度、月度培训计划并组织实施。 4、负责组织开展各类培训工作,督导公司各部门开展业务知识培训,承担公司培训课程的开发。 5、负责公司新员工及实习生的入职培训工作,负责实习生的生活、学习及工作的管理,并随时与输送学生的院校保持联系。 6、组织建立内、外部培训讲师队伍。 7、督导、安排、检查内部训导师的工作,审核培训课程讲义。 8、指导公司各部门开展各项内、外部培训。 9、按照公司各项规章制度及行业服务标准,对各岗位进行质量管理和督导检查,并对检查结果进行通报和记录,并作为奖罚的依据。 10、负责定期策划及实施员工文体活动,增加公司凝聚力。 11、每月末、年末做培训月报分析,报人事行政部经理。 12、定期进行宣传栏的更新工作。 13、建立公司培训和质量管理档案。 14、完成公司领导指派的其他工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大学本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供吃

Recruitment ManagerJob Description:1、Selecting, interviewing and recruiting potential employees. This may include expatriate recruitment2、Maintaining the recruitment website. This includes updating the website and assessing the success of the website in terms of recruitment3、When necessary, travel and assist with recruitment at member hotels. This will include the preparation of relevant documentation, providing presentations and overseeing member hotel recruitment procedures.4、Responsible for sending employment invitation letters and physical examination notice to new employeesRequirements: 1、A minimum education level of a Bachelor Degree and a minimum of 2 years working experience within a 4 to 5 star hotels2、Professional appearance and friendly character3、Adaptive learner and team player4、Excellent w

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、掌握国家人力资源管理的法律法规,最大限度减少劳动纠纷;2、建立公司内部完善的人力资源管理体系,不断完善公司现行的人力资源管理制度,维护较为稳定的劳资管理体系;3、协助人力资源总监确立公司合理的人力资源架构,提高人员与岗位的匹配度;4、配合上级领导建立和谐、健康、高效的企业文化;5、招聘公司员工并按照各项目酒店要求,招聘优秀项目外派人员;6、完善并实施公司绩效管理和奖励制度,以提高员工工作积极性,增强团队凝聚力;7、确保公司员工及项目外派人员的各项人事事务正常及时进行。岗位要求:1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店行业人力资源3年及以上工作经验;3、在招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验;4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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