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工作地点:
职位分类:
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薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.协助培训总监做好日常工作。做好各部门的培训实施的检查、统计工作。2.培训总监休假期间,代其主持培训部的日常工作,出席饭店内、外有关培训工作的会议或活动。3.协助培训总监组织饭店大型培训、技能大赛活动。4.负责新员工入职培训的组织和实施。5.负责各类培训前的各项准备工作。6.负责安排实习生培训、各种外来培训、交叉及饭店送外培训的联系和管理工作。7.负责编辑、编写结合饭店基层员工实际工作的各种知识性培训教材,并组织实施培训。8.完成部门经理临时委派的其它工作。任职资格:1.文化程度:大学专科及以上学历2.外语水平;听说读写良好,通过外语考核。3.工作经验:在同星级饭店同岗位工作1年以上。4.技能要求:具有较强的组织能力、专业知识,能以身作则;易于接受新的理念及有效地培训管理方法。有影响力、说服力、诚信、亲和力、知识面广、观察力强、了解最新培训知识技能人员适宜。5.素质要求:具有良好的沟通协调能力,善于处理饭店各部门关系。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.有酒店行业招聘工作经验,学历要求大专及以上;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职 业道德。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

熟悉人力资源部六大模块,有酒店、餐饮工作经验优先岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 联系方式

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求:1.有酒店招聘工作2年以上经验,形象好气质佳。2.较强的语言表达及沟通能力。3.有一定的招聘资源。4.责任心强‘,工作认真负责,踏实稳定。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1. 研究生以上学历,211、985院校毕业生优先。有相同岗位工作经验1年以上。或优秀应届生亦可2. 掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3. 了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4. 具有较强的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5. 熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,具有较强的抗压能力,能适应快节奏的工作氛围。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

简历语言要求:中文和英文语言能力:英语 掌握程度:熟练岗位职责:1、建立和完善酒店的招聘体系;2、统计和分析各部门招聘需求,编制招聘计划;3、拓展和维护各类招聘渠道,以满足公司的人才需求;4、进行职位信息发布、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工作;5、招聘效果分析,完善人才测评及招聘流程、制度;6、其他人力资源相关工作。任职资格: 1、大学专科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业2、3-5年人事主管或招聘主管工作经验,熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,有一定的心理学知识基础,能够独立承担招聘工作;有招聘酒店人员渠道。3、具备良好的人力资源方面的职业素养,良好的沟通技巧和团队合作意识;4、高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道等等。4、性格活泼开朗,能够承担压力,工作积极主动; 5、英语良好,听、说、读、写能力强。

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