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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

负责执行所有集团及旗下酒店的培训工作,针对集团各酒店培训需求,设计,开发与传授集团统一培训课程。通过有效的培训课程,提高员工的工作质量及工作效率,协助集团 / 酒店及部门达到既定目标,并增强员工对品牌的忠诚度。-参与集团培训政策与方针修订。-完成集团统一培训课程教材的开发与设计。-根据培训方案的设定,完成指定集团培训课程授课。-支持旗下筹开酒店培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。-海外培训的联络与组织。-参与各酒店内部培训审计。-协助集团人力资源总监督导教学执行计划的修订与更新。-跟进集团各项人才发展项目以及协助院校对接。-跟进凯莱国际旅游管理学院授课教师的学生满意度评估与跟进。-专业课程课件的收集与整理。-集团管培生工作进展的跟进。-可适应中短期出差。职位要求Job Requirements:-3年以上酒店或集团公司培训工作经验,具有运作管理工作经验者优先;-熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;-熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;-具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.   制定年度培训计划并确保与计划实施策略保持一致。2.   为管理层和主管级员工提供培训分析,并确定其培训必要与否。3.   根据公司培训体系,组织开展培训课程的开发。4.   联系外部培训机构并保持良好合作关系。5.   不断的开拓、寻找新的培训渠道和资源。6.   督促各部门培训工作的开展,以期完成其部门培训计划。7.   为有需要的部门提供培训帮助。8.   为内部培训师、部门培训者、新员工导师建立工作标准,并跟进其此方面的工作情况。9.   建立并完善与培训有关的程序、政策、表格。10.  根据员工需要编辑培训资料,包括音视和其他教育工具。工作地址北京市通州区潞城镇普欣南里233

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址北京市通州区潞城镇镇政府内24号B-302

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位要求1. 1年以上英语教学经验(如了解酒店行业最佳),具备良好的英语听、说、写的能力;2. 每周兼职4-8小时,主要负责酒店员工基础班和中班的英语课程;3. 工作开始时间:2018年

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解连锁店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-密云 食宿:食宿情况

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Key Responsibilities主要职责              Ø  Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review.     分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。Ø  Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary    使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。Ø  Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc   

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:提供食宿

 招聘主管岗位职责1、建立和维护各种招聘渠道。2、确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息3、控制招聘流程,对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查,向合格人员发出办理入职手续的通知;对新入职人员素质进行追踪考核,通知试用期合格人员办理转正手续。4、办理离职员工离职手续,对公司主动离职人员进行面谈,了解离职原因并记录,向公司全体员工公布离职面谈报告,发现、总结原因并提交报告,提出改进建议,做好员工保留工作。5、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道、合同档案做好硬拷贝管理,打印并文字存档。任职资格条件:大学本科及以上学历,人力资源或其他管理类相关专业;从事人力资源管理工作两年以上,具备扎实的人力资源管理知识理论;接受过招聘评估相关方面培训;熟悉人力资源各板块操作流程,熟悉国家及本地区劳动人事政策;责任心强,有一定的协调、沟通能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、负责酒店人员薪资相关的统计和计算;2、根据考核结果,负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放;3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准;4、根据薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作; 任职要求:1、全日制专科及以上,酒店/旅游管理,人力资源相关专业;2、1年及以上相关工作经验 ;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定餐厅年度培训规划和月度培训计划。2.负责餐厅年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈餐厅培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解餐厅员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS1. Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;2. Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;3. Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;4. Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;5. Follow up the procedure and prepare training agreement;6. Orientation training program development;7. Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;8. Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;9. Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;10. Assist HR Manager finish other issues.COMPETENCIES AND QUALIFICATIONS1. A minimum of 2 years of recruiting, training and employee relationship experience.2. Personal integrity and high ethical standards.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.收集各个门店的培训总和培训计划,并就相关的问题进行沟通。2.培训前期的准备工作,培训中跟进,培训后的资料整理。3.定期为各店的培训专员,做相关的培训。4.协助培训体系的完善。5.培训后材料的归档整理,形成报告,最终出数据分析。任职资格:1.熟练使用office办公软件。2.有一定的文字组织能力。能够良好的处理日常琐碎的工作。3.做事细心,耐心,善于沟通。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1、与管理层建立紧密的战略伙伴关系并提供相关意见及建议;2、负责人力资源规划,薪酬绩效管理、员工关系、组织发展等;3、负责日常人力资源工作任务,工资报表审核、年度预算制定、人工成本分析及控制、数据分析等;4、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、5年以上人力工作经验,3年以上HRD或HRBP岗位相关工作经验;3、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当;4、500人以上规模公司人力负责人经验,具有餐饮行业管理经验优先。工作地址北京市海淀区闵庄路68号

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

   在人力资源总监不在时,代表人力资源职能出席酒店的行政委员会  Represent the HR function on the hotel’s Executive Committee in the absence of the Director of Human Resources.  Responsible for the recruitment, selection and employment of Middle Management and operative employees in conjunction with Department Heads, and to assist the HR Director to oversee the hotel’s recruitment and selection process.负责招聘、筛选、同时与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,协助人力资源总监来监督酒店的招聘以及筛选流程  Assist the HR Director with the employee benefits and salary administration.协助人力资源总监管理员工薪资福利  Assist with the periodic salary and benefits survey.协助人力资源总监对薪资福利的市场情况做定期调查  Assist the HR Director with the compilation and implementation of various employee communications and committees.协助人力资源总监对各种类型员工沟通及委员会的意见收集与执行  Coordinate the administration of the employee performance appraisal program.协调员工表现评估项目的管理

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1、审核并执行酒店相关的人事、工资、劳保福利等政策。2、协助人事管理劳动合同,办理用工手续,调解劳务纠纷。3、向各部门提供人事服务,其中包括:·           招聘·           入离职约见和测评·           人员调配、升降职、奖惩、入离职等各项手续·           办理员工劳动关系和社会保障手续4、提供相关的政府政策、法规、信息等咨询。5、处理和促进劳动人事方面的对外关系。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.对各项目员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

  负酒店责招聘模块的工作

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责员工食堂家常面点的制作;2、服从厨师长和上级领导的工作安排。任职要求:1、有面点相关工作经验,身体健康,责任心强;2、退休人员(持有退休证)北京户籍优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责:1.认真执行酒店各项规章制度,制订后区员餐、宿舍各项管理制度,报上级审批后,组织贯彻执行。2.听取下级工作汇报,及时掌握并解决存在问题。3.对本部工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。4.负责对下属传达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例执行的督导。5.负责酒店内外员餐、宿舍的卫生检查,设备及工具的维护与保修,下级员工的排班及考勤,住宿人员情况统计等相关工作。6.负责员工宿舍,加强巡查,定期向经理报告工作,听取指示。7.负责男女更衣室的卫生检查及更衣柜的钥匙管理。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

工作职责· 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规;· 定期分析酒店人力需求,拓展多种招聘渠道和聆听员工的建议以满足用人要求;· 各类招聘活动的规划及实施;· 确保新员工顺利入职和协助劳动局要求的招工手续;· 定期与员工交流,维持良好的关系, 鼓励员工提供建设性的反馈意见以提高工作业绩;· 提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动;· 确保遵守相关劳工法规或公司的政策与流程;· 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责营销部员工提成核算、核对。2.负责部门内部的文案工作。3.负责本部门内的考勤及各项事务性工作。4.完成领导交办的其他工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

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