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薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、负责全公司人力招聘、培训、考核 2、具有有效的招聘渠道资源(学校、社招等)和招聘计划的推动实施; 3、具有大型连锁餐饮企业人力工作经验者优先 4、负责公司KPI考核设计与执行及公司薪酬体系设计 联系人:罗总联系电话:18515228818     13810663801

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

简历语言要求:中文和英文语言能力:英语 掌握程度:熟练岗位职责:1、建立和完善酒店的招聘体系;2、统计和分析各部门招聘需求,编制招聘计划;3、拓展和维护各类招聘渠道,以满足公司的人才需求;4、进行职位信息发布、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工作;5、招聘效果分析,完善人才测评及招聘流程、制度;6、其他人力资源相关工作。任职资格: 1、大学专科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业2、3-5年人事主管或招聘主管工作经验,熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,有一定的心理学知识基础,能够独立承担招聘工作;有招聘酒店人员渠道。3、具备良好的人力资源方面的职业素养,良好的沟通技巧和团队合作意识;4、高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道等等。4、性格活泼开朗,能够承担压力,工作积极主动; 5、英语良好,听、说、读、写能力强。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.大专以上学历,想法要够年轻。2.擅长paper work,design。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.男生优先

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

   在人力资源总监不在时,代表人力资源职能出席酒店的行政委员会  Represent the HR function on the hotel’s Executive Committee in the absence of the Director of Human Resources.  Responsible for the recruitment, selection and employment of Middle Management and operative employees in conjunction with Department Heads, and to assist the HR Director to oversee the hotel’s recruitment and selection process.负责招聘、筛选、同时与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,协助人力资源总监来监督酒店的招聘以及筛选流程  Assist the HR Director with the employee benefits and salary administration.协助人力资源总监管理员工薪资福利  Assist with the periodic salary and benefits survey.协助人力资源总监对薪资福利的市场情况做定期调查  Assist the HR Director with the compilation and implementation of various employee communications and committees.协助人力资源总监对各种类型员工沟通及委员会的意见收集与执行  Coordinate the administration of the employee performance appraisal program.协调员工表现评估项目的管理

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质3.有相关从业工作经验者优先。薪资待遇五险一金、年终多薪

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 To ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Tangla Culture throughout the hotel.确保人力资源部的高效运转,以及唐拉雅秀文化在酒店的执行。(主要职责)Main  Duties Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 Represents the Human Resources function on the hotel's Executive Committee.在酒店行政委员会中代表人力资源的职能。 Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。 Prepares and updates the Human Resources Departmental Operations Manual.制定并更新人力资源部营运手册。 Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 Ensures that government-stipulated employee legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 Oversees the hotel's employee welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。 Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other employees (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务 Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决 Maintains p

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.  分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给上级审阅2.  有效地执行培训计划3.  监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标4.  保存酒店全部的培训记录5.  建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展6.  与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性7.  监测培训计划的成果8.  制定和监督为以下人员提供的培训项目9.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:食宿情况

 组织并做好酒店各层级人员的各类培训计划的制定及实施。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责审核每月考勤工作,考勤记录汇总工作。9.负责北京市社保的缴纳流程。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握基本酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策,根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.每月考勤的审核和汇总工作,管理员工考勤。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

【岗位职责】1、协助分管领导积极推进勺园人力资源保障工作。2、负责勺园招聘、调配、培训、考核、晋升、质检、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作。3、负责勺园员工宿舍和员工餐厅日常运营管理工作。4、根据实际需要完成总经理和分管领导布置的其它工作。【任职要求】1、遵纪守法、爱岗敬业,具备较强事业心和责任心。2、身体健康,年龄30岁以上;具有良好的职业道德,具备履行本岗位职责的组织管理能力和业务知识水平,大专以上学历。3、具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4、熟悉北京大学校园文化,了解北京大学创建世界一流大学战略规划,熟悉北京大学人事相关规范和流程。5、熟悉国家、北京市政府相关人力资源法律法规,熟悉掌握北京市人力资源市场信息。6、在酒店人力资源中层管理岗位工作5年以上。7、条件特别优秀者可适当放宽要求。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

 【岗位职责】1、组织受理员工投诉和单位内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;2、发起组织各种员工活动的管理;3、员工访谈、家属沟通、员工申诉;4、重大事件时的慰问、节假日时的祝福;5、在条件允许的前提下,对员工的心理进行辅导,或开设心理类培训课程,缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。6、针对单位人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 8、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批; 9、负责全面推动单位文化系统的建设工作,策划各类单位文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与单位之间的和谐关系;10、完成领导交办的其他工作。  【任职要求】1、性别不限;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

职位描述1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.负责员工的入职、离职手续办理,并及时更新人员状况;员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。5.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、企业资产的配置(包括办公设备、办公用品包)的管理工作,包括清点、维护与登记等;6.负责公司的行政后勤类相关工作;领导交代的其他事项。任职资格:1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先; 2、一年以上HR工作经验,有电商行业相关工作背景者优先;  3、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;  4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.负责餐厅管理人员培训课程的设计、开发与培训资料制作;2.负责企业文化、入职、公司管理组的各项培训工作;3. 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;4. 负责按照培训计划,进行教案、课件制作,并按计划实施培训开展课程培训,追踪培训结果;5.培训公司现有管理组及培训人员,针对不同培训内容提高培训方式、技巧、能力;6 建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7.新餐厅的开业培训工作,确保新店顺利开业;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工宿舍公共区域卫生,包括走廊、洗漱间、淋浴间、卫生间等。2.员工宿舍资产的管理。3.员工入离职物品发放与收回,并做好详细登记。4对员工宿舍检查需维修的项目需及时包工程部进行维修。5.每天对员工的寝室进行检查,包括卫生是否达标、有无危险物品、是否有外来人员留宿等。6.做好交接班记录。岗位要求1.有同岗位工作经验者优先。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.极强的责任心。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店员工工资和福利的监控管理,并负责与有关人事劳资机构的对外联络;2、在部门经理的领导下,制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案,制定和完善工资的发放形式、计算方法,组织和实施、监督、落实情况;3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见;4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接,负责员工转岗变薪的核定工作;5、了解员工变动情况,按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批,监督其发放情况;7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续,监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作,协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据酒店人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程2、负责新员工、在职员工、转岗员工培训组织,实施及考评,建立内部培训档案。3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。处理员工咨询和劳动争议等等。4、负责酒店全体人员各种假期的管理逐月汇总积累各种原始资料,负责保管整理行玫部档案和建立健全员工档案。遵守纪律,坚持原则,保守秘密。5、负责劳动合同的签订和管理组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记劳动争议和调解处理工作。6、熟悉并使用办公室设备,会一般性维修和保养。任职资格:应届生可酌情考虑1、男性1.70以上,女性:1.60以上,年龄:25-40周岁,相貌端庄,诚实上 进,大专以上学历2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟 能力,判断决策能力强;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1:负责公司各部门人数的统计;员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;2:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等,各类人员的招聘及初步面试工作;  3:负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;各类社会保险金的缴纳及管理;  4:负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-石景山区 食宿:提供食宿

工作描述:1.制定每周菜谱,做好餐费成本核算工作,控制食堂计划成本。     Drafting weekly Menu, accounting the meal cost, controlling the kitchen budget.                                       2.合理安排三餐饮食,了解每个菜品的口味,确保饭菜出品质量,出品受到大多数员工肯定。                                       Reasonable arrangement for meals, known the taste of dishes,to ensure quality of dishes,make sure the meals can meet the most staffs' taste.3.负责所属范围的环境、食品、用具的卫生管理工作,保证饮食卫生质量。Responsible for surroundings,foodstuff,utensil hygiene management in assign area, ensureing the hygienic quality of food.                                                       4.负责所属范围的环境、设备、用具的保管、保养和报修工作。     Responsible for surroundings, equipment, utensil custody with maintenance and fix in assign area5.负责所属范围的治安、消防工作。Responsible for security and fire protection in assign area.

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