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薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

简历语言要求:中文和英文语言能力:英语 掌握程度:熟练岗位职责:1、建立和完善酒店的招聘体系;2、统计和分析各部门招聘需求,编制招聘计划;3、拓展和维护各类招聘渠道,以满足公司的人才需求;4、进行职位信息发布、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工作;5、招聘效果分析,完善人才测评及招聘流程、制度;6、其他人力资源相关工作。任职资格: 1、大学专科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业2、3-5年人事主管或招聘主管工作经验,熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,有一定的心理学知识基础,能够独立承担招聘工作;有招聘酒店人员渠道。3、具备良好的人力资源方面的职业素养,良好的沟通技巧和团队合作意识;4、高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道等等。4、性格活泼开朗,能够承担压力,工作积极主动; 5、英语良好,听、说、读、写能力强。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.大专以上学历,想法要够年轻。2.擅长paper work,design。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.男生优先

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 具备招聘、社保、劳资等相关工作经验,有酒店工作经验者优先考虑

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.  分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给上级审阅2.  有效地执行培训计划3.  监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标4.  保存酒店全部的培训记录5.  建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展6.  与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性7.  监测培训计划的成果8.  制定和监督为以下人员提供的培训项目9.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店员工住房公积金业务的办理。4.记录部门会议纪要、5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:食宿情况

 组织并做好酒店各层级人员的各类培训计划的制定及实施。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责审核每月考勤工作,考勤记录汇总工作。9.负责北京市社保的缴纳流程。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握基本酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策,根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.每月考勤的审核和汇总工作,管理员工考勤。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

【岗位职责】1、协助分管领导积极推进勺园人力资源保障工作。2、负责勺园招聘、调配、培训、考核、晋升、质检、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作。3、负责勺园员工宿舍和员工餐厅日常运营管理工作。4、根据实际需要完成总经理和分管领导布置的其它工作。【任职要求】1、遵纪守法、爱岗敬业,具备较强事业心和责任心。2、身体健康,年龄30岁以上;具有良好的职业道德,具备履行本岗位职责的组织管理能力和业务知识水平,大专以上学历。3、具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4、熟悉北京大学校园文化,了解北京大学创建世界一流大学战略规划,熟悉北京大学人事相关规范和流程。5、熟悉国家、北京市政府相关人力资源法律法规,熟悉掌握北京市人力资源市场信息。6、在酒店人力资源中层管理岗位工作5年以上。7、条件特别优秀者可适当放宽要求。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

职位描述1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.负责员工的入职、离职手续办理,并及时更新人员状况;员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档案的建立与管理;协助组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。5.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、企业资产的配置(包括办公设备、办公用品包)的管理工作,包括清点、维护与登记等;6.负责公司的行政后勤类相关工作;领导交代的其他事项。任职资格:1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先; 2、一年以上HR工作经验,有电商行业相关工作背景者优先;  3、具有优秀的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;  4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;  5、具有较强的应变能力和内外沟通能力。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.负责餐厅管理人员培训课程的设计、开发与培训资料制作;2.负责企业文化、入职、公司管理组的各项培训工作;3. 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;4. 负责按照培训计划,进行教案、课件制作,并按计划实施培训开展课程培训,追踪培训结果;5.培训公司现有管理组及培训人员,针对不同培训内容提高培训方式、技巧、能力;6 建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7.新餐厅的开业培训工作,确保新店顺利开业;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店员工工资和福利的监控管理,并负责与有关人事劳资机构的对外联络;2、在部门经理的领导下,制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案,制定和完善工资的发放形式、计算方法,组织和实施、监督、落实情况;3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见;4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接,负责员工转岗变薪的核定工作;5、了解员工变动情况,按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批,监督其发放情况;7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续,监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作,协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、根据酒店人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程2、负责新员工、在职员工、转岗员工培训组织,实施及考评,建立内部培训档案。3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。处理员工咨询和劳动争议等等。4、负责酒店全体人员各种假期的管理逐月汇总积累各种原始资料,负责保管整理行玫部档案和建立健全员工档案。遵守纪律,坚持原则,保守秘密。5、负责劳动合同的签订和管理组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记劳动争议和调解处理工作。6、熟悉并使用办公室设备,会一般性维修和保养。任职资格:应届生可酌情考虑1、男性1.70以上,女性:1.60以上,年龄:25-40周岁,相貌端庄,诚实上 进,大专以上学历2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟 能力,判断决策能力强;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1:负责公司各部门人数的统计;员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;2:负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等,各类人员的招聘及初步面试工作;  3:负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;各类社会保险金的缴纳及管理;  4:负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

C&B功底扎实,向HRM培养, Local酒店工作经验亦可接受,要求勤奋、踏实、仔细,期望朝向HRD发展的同事

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大学专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责酒店各项培训课程的实施,做好培训档案的管理工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.负责员工活动的策划与组织,有大型活动组织经验者优先考虑;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.具有良好的培训能力,掌握各种培训方法与技巧;6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

1.与各部门经理共同分析各部门员工的培训需求,并制定相关的培训内容,并确保执行。2.在总经理的指导下,根据培训需求及管理需求,制定年度的培训计划上交人力资源总监和总经理。3.评估开展的培训项目并改进,建立和更新资料库,向管理层每月递交每月培训报告。4.在总经理指导下,根据每年的培训计划制定每年的培训预算。5.与部门经理一起辅导有潜质员工,定期审查培训人选的表现并协助他们获到预期结果。6.每月召开部门培训师会议,与他们交流部门培训事宜,以期改进部门培训从而提高服务质量。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.培训档案管理,建立培训台账,定期强化培训课程,固化培训效果。8.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2.开拓、维护各种招聘渠道;3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5.定岗定编统计,编制计划起草;6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。任职要求:1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;3.工作经验

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;2、工作经验专科以上相关人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验。3、能力要求

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