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薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

单休,五险,介意者请慎重投递!!!岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店合同、公章的管理使用。3.负责组织策划各类员工活动及新年晚会。4.负责员工考勤卡的制作、发放与管理。5.负责协助办公室主任对车辆进行管理,油卡的充值使用,出车单的统计录入。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、负责酒店员工餐、员工宿舍的管理。8、每月的考勤抽查。9、协助经理完成招聘工作。9、完成经理交办的其他工作。岗位要求:1.统招本科二批(含以上)学历,不接受专升本,人力资源管理、行政管理、劳动关系、社会保障等相关专业。2.英语四级以上,1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

单休,五险,介意者请慎重投递!!!岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店合同、公章的管理使用。3.负责组织策划各类员工活动及新年晚会。4.负责员工考勤卡的制作、发放与管理。5.负责协助办公室主任对车辆进行管理,油卡的充值使用,出车单的统计录入。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、负责酒店员工餐、员工宿舍的管理。8、每月的考勤抽查。9、协助经理完成招聘工作。9、完成经理交办的其他工作。岗位要求:1.统招本科二批(含以上)学历,不接受专升本,人力资源管理、行政管理、劳动关系、社会保障等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店公司人力资源管理中心的各项工作;2、参与酒店公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;3、根据公司发展战略,制定酒店公司人力资源发展战略规划,并监督执行。4、根据集团和公司各项方针、政策和规定,制定本公司各酒店项目的各项人事管理制度,并监督酒店人事制度的执行情况;5、建立人力资源管理中心及各酒店项目畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制;6、实行动态管理,检查、调整酒店的人事管理制度和工作程序,使其逐步规范化、合理化、科学化;7、熟悉和掌握全体员工的基本情况,对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见;8、根据酒店公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划和程序,并监督执行;9、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,并监督执行;10、制定酒店公司薪酬福利政策,检查、监督员工福利政策的实施情况;11、根据酒店公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;12、审批人力资源的各种报表、请示、报告等文件,控制审批(项目)部门的各项费用开支;13、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;14、及时完成上级交办的其他工作。任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,30-45岁,有良好的职业道德;2、文化程度:具有管理类大专以上学历,接受过系统的人力资源管理理论培训;3、语言能力:普通话流利;4、工作经历:8年以上同星级酒店人力资源管理工作经验,其中3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况,有国企酒店管理中心或同等岗位工作经验者优先;5、管理能力:在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;6、其他要求:掌握国家、地区有关人力资源管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力。 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

 【岗位职责】1、组织受理员工投诉和单位内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;2、发起组织各种员工活动的管理;3、员工访谈、家属沟通、员工申诉;4、重大事件时的慰问、节假日时的祝福;5、在条件允许的前提下,对员工的心理进行辅导,或开设心理类培训课程,缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。6、针对单位人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 8、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批; 9、负责全面推动单位文化系统的建设工作,策划各类单位文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与单位之间的和谐关系;10、完成领导交办的其他工作。  【任职要求】1、性别不限;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质3.有相关从业工作经验者优先。薪资待遇五险一金、年终多薪

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供住

1、组织并做好酒店各层级人员的各类培训计划的制定及实施。2、做好酒店员工服务质量、安全卫生、各项制度执行情况的检查工作。3、ISO9001质量管理体系年度复审工作。任职要求1、男女不限,30-40岁。2、大学本科以上学历。3、2年以上5星级酒店培训经理工作经验。4、有良好的英语听说能力。5、有吃苦耐劳及团队合作精神。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公寓内部企业文化板报的制作;2、负责公寓内部整体培训工作的开展、推进;3、负责协调公寓各项培训;4、负责协助各部门制作相关培训课件;5、负责对公寓各部门培训进行检查、评估、并给予改进意见;6、负责各季度优秀员工评选的跟进工作;7、负责公寓服务质量检查工作的跟进工作;8、负责完成公寓领导交办的各项临时工作任务。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1.结合培训策略和经营的策略方案,建立和实施酒店培训计划 2.促进人才发展计划3.为酒店管理者在管理过程中提供指导和咨询 4.制定和更新培训的相关政策和程序 5.制定和改善年度培训的进程中,与酒店管理者保持沟通以便了解培训需要 6.根据运营需要制定一般性的培训预算,跟踪并核查各部门的培训预算7.负责公司新员工的入职培训8.定期到各项目酒店进行培训支持及质量检测工作任职要求: 1.大学本科以上学历,至少5年培训发展方面的经验,及至少3年的管理经验 2.优秀的书面及口头表达能力 3.具有较强的计划,组织,协调能力和人际交往能力 4.熟练使用电脑及MS Office等软件 5.能自我激励,以及能在压力下工作并有较强的责任感 6.有酒店公司经验者优先 7.提供培训方案 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:提供吃

岗位要求:1、有酒店人力资源总监工作经历2、英语精通,英语口语可以交流无障碍3、精通招聘模块,尤其是高管的招聘4、熟悉甄选评估技术5、工作目标以结果为导向工作内容:1、与业主方确定高管人员编制薪资范围2、对集团下属酒店人力资源管控3、负责旗下所有酒店高管团队的招聘4、集团层面人力资源的系统体系建设 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

  1、形象良好,身体健康;为人热情,性格开朗。2、第一学历本科及以上。3、具有较强的亲和力,及优秀的沟通能力。4、有较强的工作责任心,勇于承担工作压力;诚实热情,有良好的团队协作能力。5、人力资源专业或有人力资源工作经验者优先。 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位要求1.形象良好,身体健康,为人热情,性格开朗;2.第一学历本科,有相同岗位工作经验3年以上;3.熟悉培训岗位工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6.具有较强的文字综合能力、口头表达能力和英语沟通能力;7.能熟练使用办公软件,如word\excel\PPT。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1. 制定酒店年度培训规划和月度培训计划并负责督导实施,检查和总结。2. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。3. 建立有效的培训机制,组织建立酒店培训网络,协调督导并评估各部门培训员的工作。4. 审核各种培训教材;负责员工考核工作。5. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6. 协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。7. 负责全酒店的培训管理。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度;2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作;4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。您的申请将被严格保密保留两年,并且您的申请仅被用于集团内部招聘的目的

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责公司内部的人才招聘工作2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3.协助上级完成需求岗位的职务说明书4.对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知5.招聘费用的申请、控制及报销6.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通7.完成直属上司交办的其他工作任务任职资格:1、熟悉酒店餐饮行业,认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;2、专科以上学历,人力资源等相关管理专业,1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程和渠道,能独立推行日常招聘工作;3、做事踏实耐心、细心认真,有条理;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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