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薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务,有责任心,适应能力强,沟通能力强,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范管理化。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责1. 良好的中英文沟通能力和服务意识,为人开朗热情。2. 熟练操作Excel和Powerpoint等办公软件。3. 良好,积极的工作态度。公开面试时间日期:每周二、三、四时间:14:00 - 17:00地点:人力资源部

薪资:面议 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京-海淀区 食宿:食宿情况

工作职责:1、更新公司网上招聘信息,根据要求筛选简历并安排面试;2、安排会议;3、协助绩效考核;4、协助工资考勤核算;5、协助行政安排。任职资格:1、本科及以上学历;2、熟悉使用办公软件,精通excel者优先;3、具有一定的协调和沟通能力,责任心强,具有良好的学习能力;4、工作需要保证不低于4天/周,能全职实习者优先。时间要求:实习时间3—6个月,每周工作4天及以上。                                

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉有关法规和条例,掌握心理学。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.擅长员工关系,具有丰富的培训经验。5.有院校渠道及招聘人脉。6.注重团建。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

懂酒店相关知识,英语好,人脉广,善于沟通,吃苦耐劳,有团队合作精神,懂计算机,有招聘工作经验。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1、形象良好,身体健康;为人热情,性格开朗。2、第一学历本科及以上。3、具有较强的亲和力,及优秀的沟通能力。4、有较强的工作责任心,勇于承担工作压力;诚实热情,有良好的团队协作能力。5、人力资源专业或有人力资源工作经验者优先。 

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、负责人员的招聘,制订招聘计划,招聘地点;2、办理员工入职手续;3、办理员工离职手续;4、岗位调动、员工转正、员工续签审批、薪资调整等手续的办理;5、社保及公积金的缴纳;6、负责员工工伤事故处理;7、负责协助完成培训相关事宜;8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格 1、本科及以上学历;2、有一定的人事行政相关专业工作经验;3

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 Ø   根据公司的发展规划建立并完善培训体系;Ø   根据公司的发展规划制定中长期培训规划;Ø   根据集团的年度经营目标,结合培训需求调查,制定年度培训计划,并在执行过程中灵活调整;Ø   协助各部门员工结合自己的个人年度计划,制定员工个人培训计划。Ø   根据培训需求,进行培训课件的开发;Ø

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责公司内部的人才招聘工作2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3.协助上级完成需求岗位的职务说明书4.对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知5.招聘费用的申请、控制及报销6.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通7.完成直属上司交办的其他工作任务任职资格:1、熟悉酒店餐饮行业,认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;2、专科以上学历,人力资源等相关管理专业,1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程和渠道,能独立推行日常招聘工作;3、做事踏实耐心、细心认真,有条理;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公寓内部企业文化板报的制作;2、负责公寓内部整体培训工作的开展、推进;3、负责协调公寓各项培训;4、负责协助各部门制作相关培训课件;5、负责对公寓各部门培训进行检查、评估、并给予改进意见;6、负责各季度优秀员工评选的跟进工作;7、负责公寓服务质量检查工作的跟进工作;8、负责完成公寓领导交办的各项临时工作任务。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

雄安项目背景介绍雄安新区作为千年大计、国家大事,是承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。中央要求以“高起点规划、高标准建设雄安新区”。雄安市民服务中心项目是“雄安第一标”,该项目总投资额8亿元,总建筑面积9.96万平方米,规划总用地24.24公顷。该项目是雄安新区面向全国乃至世界的窗口,承担着雄安新区政府办公、政府服务中心、规划展示中心、会议培训中心、企业办公及商务配套等多项功能。项目运营管理以“最高服务标准、产业精准导入、信息科技支撑、智慧人文运营”为总体定位,为新区城市运营创造创新模式示范基地。中海地产集团同时负责项目运营期管理,承载者团队组建、人员选拔的重要使命,本次招聘更是“雄安第一招”,以“布局雄安新城,海纳千匠人才”为人才招募起点,海纳全国各界精英人士。项目工作地点:河北省保定市境内,地处北京、天津、保定腹地,项目位于容城县城以东,容城东组团西南部,南侧与荣乌高速相邻。项目距离北京120公里,距离天津110公里。岗位职责(人事行政经理)1、依据公司的发展战略目标,规划、指导及协调公司的人事行政管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展。2、参与公司发展规划拟定,年度经营指标编制和公司重大决策事项的讨论;对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.支持培训经理安培,实施各种酒店活动。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.保证培训器材及设施完好。6.协助培训经理发掘,整理培训资料等。岗位要求1.本科以上学历。2.积极的工作态度及奉献精神。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机,等。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

 汇报对象:公寓总经理 主要职责 -     制定及修改公寓人力资源政策及策略。 -     制定人员编制及人力成本预算并严格控制人力成本,使公寓人力成本在预算范围内运行。 -     负责人员的招聘工作,建立人才储备体系,并有效控制公寓员工流动率。 -     建立健全公寓员工激励计划、负责公寓员工绩效评估、年度培训计划以及员工的职业发展规划。 

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