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薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失等记录存档。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本部门每月的出勤统计。任职资格1.专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,会操作石基人事工资考勤管理系统。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.英语水平六级或以上。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责教学管理部内部日常行政事务处理;2、负责整理各种培训教材和资料,并及时归档;3、负责做好学员培训档案的维护和管理工作;4、负责做好学院固定资产、教学设施、教学物品的申购、领用、盘点及库房管理工作;5、负责做好培训教室、学员宿舍日常管理工作;6、负责学院微信公众号后台管理、文章发布、对外宣传工作;7、担任培训班的班主任,管理班级事务;8、参与基础课程的讲授和开发工作;9、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助前厅服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与前厅基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总前厅培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→前厅服务教研组长→酒店管理教研室主任  任职要求:1

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

主要职责:1、设计和编写培训教程,包括酒店操作系统培训、前厅服务技巧、待客礼仪培训等;2、对酒店员工进行开业前和在岗培训,包括酒店操作系统、前厅服务技巧、待客礼仪等;3、熟悉酒店新项目工程进度,协助酒店店长进行酒店周边市场调研、编制市场营销计划,指导酒店开业前期的销售工作;4、定期或不定期检查酒店员工的工作,及时纠正酒店员工工作过程中出现的错误;5、协助技术部完善酒店操作系统,进行系统测试,提出使用需求和操作中存在的问题。任职要求:1、大专以上学历,26岁-40岁,男女不限;2、任酒店前台主管或值班经理三年以上,有酒店培训经验或做过培训老师经验者优先;3、诚实正直,热爱培训工作,有亲和力,形象端庄,性格开朗。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

主要职责:设计和编写培训教程,包括客房服务技能技巧等;对酒店员工进行开业前和在岗培训,包括客房服务技能技巧等;熟悉酒店新项目工程进度,指导酒店客房主管编制酒店开业物品采购清单;指导酒店进行开荒和清洁工作,执行酒店开业前的其它各项工作和自查;定期或不定期检查酒店员工的工作,及时纠正酒店员工工作过程中出现的错误。任职要求:大专以上学历,26岁-40岁,男女不限;三年以上酒店客房主管工作经验,有酒店培训经验或做过培训老师经验者优先;诚实正直,热爱培训工作,有亲和力,形象端庄,性格开朗。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

 职位描述:1、协助教学管理部主任开展学员培训需求调查,撰写培训需求报告;2、协助学院内部培训师完成内部培训课程开发和讲授工作;3、负责集团内外部培训机构及培训讲师的联系工作,并安排培训日程;4、及时开展对培训效果的调查与评估工作,撰写培训效果评估报告;5、编印各期培训班课程表,并报教学管理部主任审核;6、负责学院培训学员报名、培训考核、成绩评定、题库建设工作;7、负责学院移动学习平台日常运行维护、课件发布、学员资料导入、试卷上传、数据收集分析、系统问题反馈及跟踪;8、参与基础课程的讲授和开发工作;9、担任培训班的班主任,管理班级事务;10、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

酒店前厅培训讲师(前厅)主要职责:1、设计和编写培训教程,包括酒店操作系统培训、前厅服务技巧、待客礼仪培训等;2、对酒店员工进行开业前和在岗培训,包括酒店操作系统、前厅服务技巧、待客礼仪等;3、熟悉酒店新项目工程进度,协助酒店店长进行酒店周边市场调研、编制市场营销计划,指导酒店开业前期的销售工作;4、定期或不定期检查酒店员工的工作,及时纠正酒店员工工作过程中出现的错误;5、协助技术部完善酒店操作系统,进行系统测试,提出使用需求和操作中存在的问题。任职要求:1、大专以上学历,26岁-40岁,男女不限;2、任酒店前台主管或值班经理三年以上,有酒店培训经验者优先;3、熟悉酒店前台系统,并有一定的操作经验;4、能够针对公司要求,制定培训计划,进行课程设计,并制作PPT教案;5、熟悉office办公软件,能够熟练使用PPT软件;6、诚实正直,热爱培训工作,有亲和力,形象端庄,性格开朗;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责协助实习指导组长安排学员到店实习事宜;;2、负责协助实习指导组长检查学员实习任务完成情况并做记录;3、负责按时整理、上报学员实习期间考勤、实习评估并存档;4、担任培训班的班主任,管理班级事务;5、参与基础课程的讲授和开发工作;6、汇总实习培训案例、培训题库;7、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店集团工作经历者优先;3、熟悉酒店行业培训体系及工作流程

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助客房服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与客房基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总客房培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→客房服务教研组长→酒店管理教研室主任  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店员工住房公积金业务的办理。4.记录部门会议纪要、5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

工作职责: 1、按照酒店发展战略,审核经营计划,并负责组织、实施酒店日常运营及管理; 2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公寓内部企业文化板报的制作;2、负责公寓内部整体培训工作的开展、推进;3、负责协调公寓各项培训;4、负责协助各部门制作相关培训课件;5、负责对公寓各部门培训进行检查、评估、并给予改进意见;6、负责各季度优秀员工评选的跟进工作;7、负责公寓服务质量检查工作的跟进工作;8、负责完成公寓领导交办的各项临时工作任务。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、负责酒店人员薪资相关的统计和计算;2、根据考核结果,负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放;3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准;4、根据薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作; 任职要求:1、全日制专科及以上,酒店/旅游管理,人力资源相关专业;2、1年及以上相关工作经验 ;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

制定并完善公寓各项培训管理制度全面负责开展公寓各类培训工作  

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。 3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。 4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

 1. 根据公司的人才战略及企业文化、发展前景,制定年度、季度、月度的培训计划和培训费用计划,并组织实施、落实。2. 每月一次对新入职员工进行入店教育并做培训考试。3. 根据不同岗位对外语水平的要求,每月定期组织不同形式的培训、测评与鉴定工作,做好培训纪录,并将结果及时反馈部门。4. 检查、督导各部门培训计划的落实情况,做好跟踪培训及考核工作。5. 做好各级各岗位人员培训的建立与监督工作,坚持培训不合格不上岗的原则。6. 根据《培训管理规定》做好外培人员的培训协议;负责员工的在岗取证、证件复检的申报与组织工作,并分类造册统计。7. 组织编写试题库及《培训教案》,并根据实际情况适时进行调整。8. 建立培训档案及培训员档案。9. 建立有效的部门培训资格查询系统(培训员档案、试题库、培训记录等)。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、 做好部门日常各项事务,包括部门考勤管理、岗位考核汇总、办公用品领用、相关费用报销等。2、 做好员工入职、离职相关手续的办理工作。3、 整理并存档员工各种原始证件、票据及档案。4、 协助领导做好部门管理体系的相关工作。5、 完成领导交办的其他工作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

【岗位职责】1、协助分管领导积极推进勺园人力资源保障工作。2、负责勺园招聘、调配、培训、考核、晋升、质检、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作。3、负责勺园员工宿舍和员工餐厅日常运营管理工作。4、根据实际需要完成总经理和分管领导布置的其它工作。【任职要求】1、遵纪守法、爱岗敬业,具备较强事业心和责任心。2、身体健康,年龄30岁以上;具有良好的职业道德,具备履行本岗位职责的组织管理能力和业务知识水平,大专以上学历。3、具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4、熟悉北京大学校园文化,了解北京大学创建世界一流大学战略规划,熟悉北京大学人事相关规范和流程。5、熟悉国家、北京市政府相关人力资源法律法规,熟悉掌握北京市人力资源市场信息。6、在酒店人力资源中层管理岗位工作5年以上。7、条件特别优秀者可适当放宽要求。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

 【岗位职责】1、组织受理员工投诉和单位内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;2、发起组织各种员工活动的管理;3、员工访谈、家属沟通、员工申诉;4、重大事件时的慰问、节假日时的祝福;5、在条件允许的前提下,对员工的心理进行辅导,或开设心理类培训课程,缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。6、针对单位人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 8、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批; 9、负责全面推动单位文化系统的建设工作,策划各类单位文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与单位之间的和谐关系;10、完成领导交办的其他工作。  【任职要求】1、性别不限;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责   Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作   Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作   Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养   Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作   Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报     Maintains a fav

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.为部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。6.负责各部门往来人事报表的审核。7.负责本部门员工医疗证、体检证的保管。8.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。9.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

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