手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.具有流利的英文听说读写的能力。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

汇报对象:公寓总经理 主要职责 -     制定及修改公寓人力资源政策及策略。 -     制定人员编制及人力成本预算并严格控制人力成本,使公寓人力成本在预算范围内运行。 -     负责人员的招聘工作,建立人才储备体系,并有效控制公寓员工流动率。 -     建立健全公寓员工激励计划、负责公寓员工绩效评估、年度培训计划以及员工的职业发展规划。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

 汇报对象:公寓总经理 主要职责 -     制定及修改公寓人力资源政策及策略。 -     制定人员编制及人力成本预算并严格控制人力成本,使公寓人力成本在预算范围内运行。 -     负责人员的招聘工作,建立人才储备体系,并有效控制公寓员工流动率。 -     建立健全公寓员工激励计划、负责公寓员工绩效评估、年度培训计划以及员工的职业发展规划。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

Key Responsibilities主要职责Ø Responsible for new staff orientation, conduct assessment and evaluation at the end.        负责新员工入店培训,并做好考核、评估工作。Ø   Teach assigned mandatory courses according to IHG Group training program.      讲授洲际集团规定的酒店服务标准课

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供住

岗位职责1、根据餐厅实际和酒店员工口味需求,经常组织厨师在岗培训,研究和提高烹饪技术,改善饭菜质量,以适应员工不同口味的需求。2、科学合理安排人员,按时组织开饭,保证开饭时间,做到现炒现卖,按顿分批次制作,确保热饭、热菜供应。3 、经常听取员工对餐厅厨房的工作意见和要求,不断改进服务态度,提高饭菜质量。4、注意节约、杜绝浪费,经常检查、保养所有的厨房设备,做好防火、防盗等安全。5、监督做好厨具、炊具的日常清洗、消毒和厨房内环境卫生的清扫工作。6、认真做好员工餐厅厨师人员的考核考评工作7、随时准备完成领导交办的其它临时性任务。。岗位要求1.在酒店管理岗位上工作3年以上2.熟悉酒店各种规章制度及食品安全知识。3.有较好的文字和语言表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

JOB RESPONSIBILITIES工作职责:Prepare and deliver training programmes.准备和开展培训课程。Follow-up on management training activities and departmental training.跟进管理层培训活动和部门培训。Track overall training and training results.跟踪所有的培训和培训结果。Prepare and update training tools.准备和更新培训工具。Coordinate external training.协调外部培训。Market training activities in-house.内部培训活动的宣传。Update hotel training pages on my.kempinski.在“我的凯宾斯基”上更新本酒店培训页面。Prepare training needs analysis.准备培训需求调查和分析。Research and design new training programmes. 调研和设计新的培训课程。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大学专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责酒店各项培训课程的实施,做好培训档案的管理工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.负责员工活动的策划与组织,有大型活动组织经验者优先考虑;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.具有良好的培训能力,掌握各种培训方法与技巧;6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

职责概述:负责人力资源基础运营管理工作(例如:员工入离职手续的办理、员工档案,花名册,考勤管理、社会保险等),协助其他伙伴完成招聘和培训的辅助工作。1. 负责员工社会保险、住房公积金基数核定、申报工作;2. 负责员工劳动合同管理,提前进行续签、变更手续办理及终止、解除前期准备工作;3. 组织、协调各项目考勤、排班的实施;4. 负责组织实施绩效考核,完成考核结果分析;5. 负责员工人才档案管理;6. 负责入职、调配、转正、任免、调薪、离职等相关业务的薪酬核定及调整;7. 负责员工花名册信息的完善与更新;8. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;9. 配合部门其他同事开展培训、招聘、薪酬、企业文化建设的的各项工作;部门其他日常工作。任职要求:任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、文秘、行政等相关专业;2.1年以上人力资源从业经验;3.了解国家有关人力资源方面的政策法规;4.具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实。工作地址北京市大兴区京开壹中心16号楼7层

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店      业务的办理。4.记录部门会议纪要。5.协助进行招聘及面试工作。5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.保证员工宿舍的卫生与整洁2.及时更换床单被罩3.准确统计宿舍住宿人数,安排住宿床位4.负责宿舍安全的管理岗位要求1.在酒店同岗位工作1年以上。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉酒店各部门的业务知识,了解顾客对酒店“动、静态服务”的需求。2.熟练掌握各项培训技巧及质检体系运作方式,具备良好的授课能力。3.具有感染力,能够通过发挥个人魅力、专业能力和人际关系技巧等引导员工尽快成为最贴合酒店需求的人才。4.形象端正、具有优秀的沟通、创新及语言表达能力。任职要求1.具有高等院校专科以上文化程度或同等学历,年龄范围在30-50岁之间,性别不限。2.具有十年以上酒店行业培训、质检工作经验。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

【职位需求】1、主要负责公司培训和员工关系日常管理事宜;2、完善培训体系,根据公司总体培训需求,制定、组织、落实公司培训计划,并根据公司要求不断优化与改进;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、完成公司安排的其他工作。【任职要求】1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上培训工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。【福利待遇】午餐补助、话费补贴、餐费补贴、带薪年假等,友好的团队氛围、五险一金、补充医院、员工出游,拓展培训、良好晋升机制、还有各种节假日福利等你来拿!【工作地点】北京市朝阳区建国路77号华贸中心

薪资:15001-20000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参与制定文旅板块人力资源战略规划,统筹管理人力资源工作,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、完善人力资源体系,建立人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度;3、制定招聘计划、完成日常人力资源招聘与配置,做好招聘管理以及员工入职管理;4、制定文旅项目年度预算,审核各项薪资福利支出和员工薪资和福利调整申请,按预算控制人力费用;5、建立健全福利体系和激励制度,健全考核体系,推行绩效管理。任职要求:1、人力资源管理或企业管理类相关专业全日制学校本科或以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上文旅行业工作经验;3、熟悉人力资源的各个模块工作,尤其熟悉招聘、薪酬、员工关系等人事工作模块,能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求;4、具备战略性思考能力,有极强的计划性和实施执行的能力,良好的人际沟通及协调能力。工作地点:集团总部(北京海淀)

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: (1)根据公司人力资源规划, 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划, 协助部门经理制订员工招聘计划; (3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; (4)利用公司各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; (5)协助部门经理,组织开展招聘工作; (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; (7)完成直接上级交办的其他工作。 入职待遇: 基本工资+月全勤奖+社会保险+津贴+劳保用品 1.提供国家要求的所有福利,并根据工作表现提供奖金等激励; 2.定期举办职工技能比赛,表现优秀者获得名誉和奖金双重奖励; 3.享受法定节假日,重大节日发放过节费。回民另有开斋节和古尔邦节;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,热爱薪酬工作,不怕辛苦;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;5.有会计证者优先考虑。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.普通话优秀,良好的书写功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

  岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。3.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。4.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。5.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。6.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉有关法规和条例,掌握心理学。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.擅长员工关系,具有丰富的培训经验。5.有院校渠道及招聘人脉。6.注重团建。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工餐厅早、中、晚、夜的菜品的出品。2、保证员工的每日的正常用餐。3、负责每日原材料的领取及清洗,整理的工作。4、严格执行食品卫生法规,把好食品卫生质量关,搞好本区域的卫生,要求工具清洁,摆放整齐。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。本岗位可提供培训经理和培训副经理,具体面议。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责公司内部的人才招聘工作2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3.协助上级完成需求岗位的职务说明书4.对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知5.招聘费用的申请、控制及报销6.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通7.完成直属上司交办的其他工作任务任职资格:1、熟悉酒店餐饮行业,认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;2、专科以上学历,人力资源等相关管理专业,1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程和渠道,能独立推行日常招聘工作;3、做事踏实耐心、细心认真,有条理;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

【岗位职责】1、协助分管领导积极推进勺园人力资源保障工作。2、负责勺园招聘、调配、培训、考核、晋升、质检、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作。3、负责勺园员工宿舍和员工餐厅日常运营管理工作。4、根据实际需要完成总经理和分管领导布置的其它工作。【任职要求】1、遵纪守法、爱岗敬业,具备较强事业心和责任心。2、身体健康,年龄30岁以上;具有良好的职业道德,具备履行本岗位职责的组织管理能力和业务知识水平,大专以上学历。3、具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4、熟悉北京大学校园文化,了解北京大学创建世界一流大学战略规划,熟悉北京大学人事相关规范和流程。5、熟悉国家、北京市政府相关人力资源法律法规,熟悉掌握北京市人力资源市场信息。6、在酒店人力资源中层管理岗位工作5年以上。7、条件特别优秀者可适当放宽要求。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区