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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责营销部员工提成核算、核对。2.负责部门内部的文案工作。3.负责本部门内的考勤及各项事务性工作。4.完成领导交办的其他工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 任职要求:1.   具有大专以上或同等学历,人力资源或相关专业毕业。2.   从事人力资源管理或相关工作经历五年以上,实践经验丰富。3.   具有较高的政策水平和理论修养,熟悉国家人事劳动管理的方针政策、劳动制度、劳保福利有关规定和人事劳动专业知识。4.   具有较强的组织、指挥、协调和解决人力资源管理实际问题的能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.   制定年度培训计划并确保与计划实施策略保持一致。2.   为管理层和主管级员工提供培训分析,并确定其培训必要与否。3.   根据公司培训体系,组织开展培训课程的开发。4.   联系外部培训机构并保持良好合作关系。5.   不断的开拓、寻找新的培训渠道和资源。6.   督促各部门培训工作的开展,以期完成其部门培训计划。7.   为有需要的部门提供培训帮助。8.   为内部培训师、部门培训者、新员工导师建立工作标准,并跟进其此方面的工作情况。9.   建立并完善与培训有关的程序、政策、表格。10.  根据员工需要编辑培训资料,包括音视和其他教育工具。工作地址北京市通州区潞城镇普欣南里233

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址北京市通州区潞城镇镇政府内24号B-302

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 主要职责(职务的主要工作内容)·     酒店员工的入职、转岗的手续办理。·     酒店离职员工的约谈及手续办理。·     与问题员工的约谈,并处理与员工的劳动纠纷。·     管理员工的宿舍与宿舍物资,避免物资的缺失。·     管理员工的更衣室管理工作。·     组织、策划、安排员工各类活动·     领导安排的其它工作。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1.隶属于行政人事部,直接上级为行政人事部经理;2.要求有良好的写作能力,特别是总结能力;3.做事严谨、认真,有良好的保密意识;4.思路清晰,处理事务有条理、沉着冷静;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

职责范围:协助人事部主管处理人事管理的日常工作。岗位职权说明:1、协助人事主管处理人事管理的日常工作。2、协助人事主管做好大厦人力招聘与调配工作。3、熟悉并掌握大厦各岗位的基本用工情况,合理配备人员。4、做好人员招聘的准备、接待工作。5、做好大厦员工档案资料完善和维护工作。6、做好各类人事表格、单据的传递、归档工作。7、做好人事系统资料的录入和维护工作。8、做好员工入离职手续的办理工作。9、做好员工工作证和名牌制作、发放、管理工作。10、负责大厦员工健康证的保管工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、协助培训部经理做好各项培训工作。2、拟定培训计划、安排跟办培训活动。 3、负责对学员的培训进行跟查、评估。4、完成领导交办的其他工作

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

  岗位职责:1、做好后勤/员工宿舍的日常管理。2、做好日常卫生清洁。3、发现安全隐患并积极解决。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、针对顾客的身体健康状况,通过专业理疗减轻疾病症状、改善健康状况;2、通过沟通,建立与顾客的良好关系,提高顾客满意度;3、配合理疗项目销售。任职资格:1、具有中医学、中医针灸、中医推拿、中医养生及其他中医相关专业学习背景者;2、中医基础理论扎实、经络腧穴能准确熟练掌握;3、一年以上推拿、理疗工作经验;4、具有良好的沟通能力,思维活跃、心胸宽广、个性平和,爱岗敬业。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内食品质量检查。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.根据HACCP和SFMS体系,制定食品质量管理标准和考核表格并组织实施。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在食品卫生质量管理中存在的问题。 5.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店食品卫生质量管理的经验和能力。3.具备一定的英文翻译能力,熟练各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

1.严格按照既定菜单负责食堂菜品烹调制作,合理搭配膳食结构,为员工提供色香味美的饭菜。2.负责厨房卫生工作,搞好个人卫生,保证食品质量安全。3.掌握每餐成本情况,杜绝原材料浪费。4.负责食品日常采购情况,主动及时填写采购单,交由相关部门签字。5.做好收餐整理工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-西城区 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.具有丰富的培训工作经验。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.有单体酒店工作经验者优先。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 To ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Tangla Culture throughout the hotel.确保人力资源部的高效运转,以及唐拉雅秀文化在酒店的执行。(主要职责)Main  Duties Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。 Represents the Human Resources function on the hotel's Executive Committee.在酒店行政委员会中代表人力资源的职能。 Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。 Prepares and updates the Human Resources Departmental Operations Manual.制定并更新人力资源部营运手册。 Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 Ensures that government-stipulated employee legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 Oversees the hotel's employee welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。 Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other employees (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务 Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决 Maintains p

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

职位描述Job Description1、按照集团制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划2、做好集团内部和旗下各酒店高管的人才储备工作;2、维护及拓展酒店高层管理人员的招聘渠道;3、候选人的筛选评估及关系维护工作;4、招聘工作的实施,起草空缺职位的广告招聘文函;5、联系各大专院校,根据各酒店情况,实施与跟进集团种子实习生项目。任职要求Job Requirements1、工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;2、良好的中英文写作、口语、阅读能力;3、能够熟练的操作相关办公软件。任职资格Qualifications1、人力资源、酒店管理或相关专业大学本科以上学历;2、三年以上国际5星级酒店人力资源招聘与运作工作经验,具有酒店集团或管理公司工作经验者优先录用;3、具有丰富的行业资源与人脉关系,具有酒店行业猎头工作经历者优先录用;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

负责执行所有集团及旗下酒店的培训工作,针对集团各酒店培训需求,设计,开发与传授集团统一培训课程。通过有效的培训课程,提高员工的工作质量及工作效率,协助集团 / 酒店及部门达到既定目标,并增强员工对品牌的忠诚度。-参与集团培训政策与方针修订。-完成集团统一培训课程教材的开发与设计。-根据培训方案的设定,完成指定集团培训课程授课。-支持旗下筹开酒店培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。-海外培训的联络与组织。-参与各酒店内部培训审计。-协助集团人力资源总监督导教学执行计划的修订与更新。-跟进集团各项人才发展项目以及协助院校对接。-跟进凯莱国际旅游管理学院授课教师的学生满意度评估与跟进。-专业课程课件的收集与整理。-集团管培生工作进展的跟进。-可适应中短期出差。职位要求Job Requirements:-3年以上酒店或集团公司培训工作经验,具有运作管理工作经验者优先;-熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;-熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;-具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

工作职责: 1、按照酒店发展战略,审核经营计划,并负责组织、实施酒店日常运营及管理; 2、根据管理公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.  分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给上级审阅2.  有效地执行培训计划3.  监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标4.  保存酒店全部的培训记录5.  建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展6.  与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性7.  监测培训计划的成果8.  制定和监督为以下人员提供的培训项目9.

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.专科以上学历。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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