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薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉酒店各部门的业务知识,了解顾客对酒店“动、静态服务”的需求。2.熟练掌握各项培训技巧及质检体系运作方式,具备良好的授课能力。3.具有感染力,能够通过发挥个人魅力、专业能力和人际关系技巧等引导员工尽快成为最贴合酒店需求的人才。4.形象端正、具有优秀的沟通、创新及语言表达能力。任职要求1.具有高等院校专科以上文化程度或同等学历,年龄范围在30-50岁之间,性别不限。2.具有十年以上酒店行业培训、质检工作经验。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘及员工关系工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘、员工关系理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责教学管理部内部日常行政事务处理;2、负责整理各种培训教材和资料,并及时归档;3、负责做好学员培训档案的维护和管理工作;4、负责做好学院固定资产、教学设施、教学物品的申购、领用、盘点及库房管理工作;5、负责做好培训教室、学员宿舍日常管理工作;6、负责学院微信公众号后台管理、文章发布、对外宣传工作;7、担任培训班的班主任,管理班级事务;8、参与基础课程的讲授和开发工作;9、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责协助实习指导组长安排学员到店实习事宜;;2、负责协助实习指导组长检查学员实习任务完成情况并做记录;3、负责按时整理、上报学员实习期间考勤、实习评估并存档;4、担任培训班的班主任,管理班级事务;5、参与基础课程的讲授和开发工作;6、汇总实习培训案例、培训题库;7、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店集团工作经历者优先;3、熟悉酒店行业培训体系及工作流程

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助前厅服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与前厅基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总前厅培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→前厅服务教研组长→酒店管理教研室主任  任职要求:1

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

酒店前厅培训讲师(前厅)主要职责:1、设计和编写培训教程,包括酒店操作系统培训、前厅服务技巧、待客礼仪培训等;2、对酒店员工进行开业前和在岗培训,包括酒店操作系统、前厅服务技巧、待客礼仪等;3、熟悉酒店新项目工程进度,协助酒店店长进行酒店周边市场调研、编制市场营销计划,指导酒店开业前期的销售工作;4、定期或不定期检查酒店员工的工作,及时纠正酒店员工工作过程中出现的错误;5、协助技术部完善酒店操作系统,进行系统测试,提出使用需求和操作中存在的问题。任职要求:1、大专以上学历,26岁-40岁,男女不限;2、任酒店前台主管或值班经理三年以上,有酒店培训经验者优先;3、熟悉酒店前台系统,并有一定的操作经验;4、能够针对公司要求,制定培训计划,进行课程设计,并制作PPT教案;5、熟悉office办公软件,能够熟练使用PPT软件;6、诚实正直,热爱培训工作,有亲和力,形象端庄,性格开朗;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

 职位描述:1、协助教学管理部主任开展学员培训需求调查,撰写培训需求报告;2、协助学院内部培训师完成内部培训课程开发和讲授工作;3、负责集团内外部培训机构及培训讲师的联系工作,并安排培训日程;4、及时开展对培训效果的调查与评估工作,撰写培训效果评估报告;5、编印各期培训班课程表,并报教学管理部主任审核;6、负责学院培训学员报名、培训考核、成绩评定、题库建设工作;7、负责学院移动学习平台日常运行维护、课件发布、学员资料导入、试卷上传、数据收集分析、系统问题反馈及跟踪;8、参与基础课程的讲授和开发工作;9、担任培训班的班主任,管理班级事务;10、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助客房服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与客房基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总客房培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→客房服务教研组长→酒店管理教研室主任  

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

主要职责:1、设计和编写培训教程,包括酒店操作系统培训、前厅服务技巧、待客礼仪培训等;2、对酒店员工进行开业前和在岗培训,包括酒店操作系统、前厅服务技巧、待客礼仪等;3、熟悉酒店新项目工程进度,协助酒店店长进行酒店周边市场调研、编制市场营销计划,指导酒店开业前期的销售工作;4、定期或不定期检查酒店员工的工作,及时纠正酒店员工工作过程中出现的错误;5、协助技术部完善酒店操作系统,进行系统测试,提出使用需求和操作中存在的问题。任职要求:1、大专以上学历,26岁-40岁,男女不限;2、任酒店前台主管或值班经理三年以上,有酒店培训经验或做过培训老师经验者优先;3、诚实正直,热爱培训工作,有亲和力,形象端庄,性格开朗。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:食宿情况

主要职责:设计和编写培训教程,包括客房服务技能技巧等;对酒店员工进行开业前和在岗培训,包括客房服务技能技巧等;熟悉酒店新项目工程进度,指导酒店客房主管编制酒店开业物品采购清单;指导酒店进行开荒和清洁工作,执行酒店开业前的其它各项工作和自查;定期或不定期检查酒店员工的工作,及时纠正酒店员工工作过程中出现的错误。任职要求:大专以上学历,26岁-40岁,男女不限;三年以上酒店客房主管工作经验,有酒店培训经验或做过培训老师经验者优先;诚实正直,热爱培训工作,有亲和力,形象端庄,性格开朗。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 有处理突发事件的能力和熟练的急救技能2. 有良好的沟通协调能力与服务意识3. 有妇产科、儿科、月子中心工作经验或大型综合医院临床经验者优先岗位要求:1. 大专及以上学历,护理或医学相关专业,具有岗位相关的职业资格证,接受应届毕业生2. 年龄20-45岁,形象气质佳,性格阳光谦虚,富有爱心和责任心,喜爱母婴护理事业,具备良好的素质及道德修养3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业。4. 可稳定工作一年以上者优先录取

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供住

 行政工作:1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;4、负责办公用品的盘点工作,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;5、负责安排协调会议室;6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;人事工作:1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设,进行简历筛选和人员招聘等工作;2、协助上级建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协助人事主管管理员工月考勤统计;4、协助人事主管办理员工招聘、入职、离职、等手续;任职要求:1、30岁以下,形象气质好,1年以上人事行政工作经验;2、性格稳重,工作细心、认真踏实,执行力强,办事果断;3、上进心强,学习能力强。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

1.与各部门经理共同分析各部门员工的培训需求,并制定相关的培训内容,并确保执行。2.在总经理的指导下,根据培训需求及管理需求,制定年度的培训计划上交人力资源总监和总经理。3.评估开展的培训项目并改进,建立和更新资料库,向管理层每月递交每月培训报告。4.在总经理指导下,根据每年的培训计划制定每年的培训预算。5.与部门经理一起辅导有潜质员工,定期审查培训人选的表现并协助他们获到预期结果。6.每月召开部门培训师会议,与他们交流部门培训事宜,以期改进部门培训从而提高服务质量。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2.开拓、维护各种招聘渠道;3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5.定岗定编统计,编制计划起草;6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。任职要求:1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;3.工作经验

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.培训档案管理,建立培训台账,定期强化培训课程,固化培训效果。8.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、依据公司发展战略目标,在人力行政总监领导下规划、指导、协调公司人力行政管理与组织建设,最大限度开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展,组织和协调各部门人力资源工作,建立公司制度体系,承担以公司名义对内对外以及必要的交流与沟通。2、协助总监组织制定公司人力资源规划和年度目标。组织拟定公司机构人员编制计划,组织定编定岗、协同各部门,深入岗位控编、岗位分析,并监督实施;3、拟定、实施人力资源管理制度、流程、部门分职;4、编制公司的人力成本预算,并加以控制;5、组织指导员工招聘、考核、晋升、奖惩等人事流程和标准;6、定期组织对各级管理人员考评,向领导推荐优秀人才;7、指导人才招聘、员工培训等人力资源管理模块工作的进行;8、协调妥善处理员工关系、重大事件等;9、协助薪酬体系规划,薪资管理制度、流程拟定、薪酬管理日常工作;10、综合保障监管工作(办公用品、后勤保障仓库、员工宿舍、车队等);任职资格:1、知识要求(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源或管理类专业;(2)专业知识:熟悉掌握国家劳动人事法律、法规、熟练掌握现代企业薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识;对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧,熟悉人事流程;2、工作经验4年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验。3、能力要求具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、职业生涯管理等模块知识、技能,具有大型公司活动、员工活动策划组织能力。4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;2、工作经验专科以上相关人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验。3、能力要求

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

雄安项目背景介绍雄安新区作为千年大计、国家大事,是承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。中央要求以“高起点规划、高标准建设雄安新区”。雄安市民服务中心项目是“雄安第一标”,该项目总投资额8亿元,总建筑面积9.96万平方米,规划总用地24.24公顷。该项目是雄安新区面向全国乃至世界的窗口,承担着雄安新区政府办公、政府服务中心、规划展示中心、会议培训中心、企业办公及商务配套等多项功能。项目运营管理以“最高服务标准、产业精准导入、信息科技支撑、智慧人文运营”为总体定位,为新区城市运营创造创新模式示范基地。中海地产集团同时负责项目运营期管理,承载者团队组建、人员选拔的重要使命,本次招聘更是“雄安第一招”,以“布局雄安新城,海纳千匠人才”为人才招募起点,海纳全国各界精英人士。项目工作地点:河北省保定市境内,地处北京、天津、保定腹地,项目位于容城县城以东,容城东组团西南部,南侧与荣乌高速相邻。项目距离北京120公里,距离天津110公里。岗位职责1.负责对新入职员工公共知识的入职员工公共知识的入职前培训。 2.负责在职员工的相关培训。3.

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