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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责   Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作   Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作   Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养   Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作   Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报     Maintains a fav

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(三星级及以下)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:面议

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的居住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产申领、增补,调出等管理工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1、负责酒店人员薪资相关的统计和计算;2、根据考核结果,负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放;3、负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准;4、根据薪酬管理相关制度,负责员工过节费、劳保费、子女福利、员工生日等相关的福利工作; 任职要求:1、全日制专科及以上,酒店/旅游管理,人力资源相关专业;2、1年及以上相关工作经验 ;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度;2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作;4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求:1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。您的申请将被严格保密保留两年,并且您的申请仅被用于集团内部招聘的目的

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5.负责组织员工活动及管理员工区域。岗位要求1.大学以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具有较强的组织协调能力。5.具有较强的办公软件及PPT制作能力。6.具有较强的英文读写说的能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.严格遵守美工室各项规章制度。2.认真完成各部门下达的美工任务。3.负责会议、餐饮、节庆及大型活动的美术设计和制作。4.负责酒店的所有服务用品和印刷宣传品的美术设备与监制。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业,有2年同岗位工作经验。2.了解装潢、工艺美术等方面的专门知识,掌握广告宣传及美术知识,具有较强的主体审美能力。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.具有设计制作大型美工制品的能力。5.具有较强的英语沟通能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:食宿情况

? 岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;有驾照,能够熟练驾驶C1车;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Duties and Responsibilities工作职责·         Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.·         负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Responsibilities ·?????? To master the best practice operation service of staff restaurant. ?掌握员工餐厅最佳服务规程; ·?????? Adhere to know basic knowledge on food and service; 掌握有关食品、服务的基本知识; ·?????? Adhere to oversees maintenance and handling of equipment used. ?掌握餐厅相关设备的操作方法; ·?????? To ensure personal grooming and conduct according to hotel standards. 掌握符合酒店标准的个人仪容仪表和行为规范。 ? ? ??·?????? To apply the Hotel Human Resource Policy and Procedure; ? ? ? 酒店人事政策和程序; ·? ? ?To apply the procedure

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供吃

 岗位职责:(1)人力资源规划: 1、根据公司实际情况和发展规划,拟订公司人力资源战略规划、计划,经批准后组织实施; 2、负责公司人力资源管理体系(招聘、培训、考核、激励等)的建立,并贯彻执行; 3、组织制定公司人力资源年度工作目标和工作计划,按月做出预算及计划,经批准后执行。 (2)招聘与配置: 1、建立科学有效的招聘体系,拓展招聘渠道,满足企业人才供给需求; 2、组织开展各岗位的岗位分析、胜任能力分析、明确各岗位的人才的要求; 3、负责收集公司内外有潜力的、所需要的人才信息并组织招聘工作,合理调配和使用人力资源。 (3)培训与开发: 1、建立内部培训体系,培养内部培训师,协助各部门做好各部门人才培养及梯队建设; 2、建立员工职业规划细则,协助各部门负责人帮助员工进行职业生涯规划; 3、对各部门的培训需求进行调查,分析了解人员现状,制定培训计划并组织实施,并对培训效果进行评估。 (4)绩效考核: 1、根据公司的战略发展目标制定绩效管理体系,并组织实施绩效管理; 2、对各部门绩效评价过程进行监督,针对绩效考核结果进行有效反馈,并协助各部门制订绩效整改方案; 3、完善、监督公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评价、分析与优化工作; 4、制定员工激励机制,提高员工工作积极性。 (5)薪酬福利: 1、建立科学合理的薪资、福利制度,并不断完善;确保能够吸引人才、留住人才; 2、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 3、定期收集市场薪酬信息和数据,做好薪酬的“3E”平衡,为企业薪酬管理提供依据。 (6)员工关系: 1、组织制订公司人力资源管理制度、人力资源档案管理制度、员工手册、等规章制度经批准后实施; 2、监督员工劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或者劳动诉讼; 3、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;促进员工保持良好的职业心态。(7)其他:完成上级交办的其它工作。任职资格:1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关法律法规;具有丰富的人力资源管理知识和较高的政策理论水平,熟悉人事政策、法规和企业的人力资源管理规律;2、具有领导决策能力;沟通协调能力;冲突管理能力;较强的抗压能力;良好的人际关系;3、具有人力资源管理师职称优先;六年以上相关工作经验,两年以上本职工作经验;工作地址北京市海淀区闵庄路京香广场A1栋、A2栋

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1、协助培训主管制定培训计划,搭建培训体系;2、与外部培训机构保持良好沟通;3、组织培训课程、建立培训档案;4、培训主管交代的其他事情。任职要求:1、人力资源专员或护理专业相关专业;2、性格开朗、善于沟通、头脑灵活;抗压能力强,踏实工作,认真负责;3、有相关工作经验优先。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供住

 岗位职责:1、有酒店人事工作经验者优先;           2、熟悉人事6大模块工作;           3、熟练操作招聘、员工关系、社保、薪酬核算、提成核算等人事相关工作。任职资格:专科以上学历,女士优先工作时间:8:30-17:30双休

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.专科以上学历。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 有处理突发事件的能力和熟练的急救技能2. 有良好的沟通协调能力与服务意识3. 有妇产科、儿科、月子中心工作经验或大型综合医院临床经验者优先岗位要求:1. 大专及以上学历,护理或医学相关专业,具有岗位相关的职业资格证,接受应届毕业生2. 年龄20-45岁,形象气质佳,性格阳光谦虚,富有爱心和责任心,喜爱母婴护理事业,具备良好的素质及道德修养3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业。4. 可稳定工作一年以上者优先录取

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配单位的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.负责单位员工培训事宜。7.协助建立单位人事管理相关制度。8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解服务行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:提供食宿

 招聘主管岗位职责1、建立和维护各种招聘渠道。2、确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息3、控制招聘流程,对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查,向合格人员发出办理入职手续的通知;对新入职人员素质进行追踪考核,通知试用期合格人员办理转正手续。4、办理离职员工离职手续,对公司主动离职人员进行面谈,了解离职原因并记录,向公司全体员工公布离职面谈报告,发现、总结原因并提交报告,提出改进建议,做好员工保留工作。5、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道、合同档案做好硬拷贝管理,打印并文字存档。任职资格条件:大学本科及以上学历,人力资源或其他管理类相关专业;从事人力资源管理工作两年以上,具备扎实的人力资源管理知识理论;接受过招聘评估相关方面培训;熟悉人力资源各板块操作流程,熟悉国家及本地区劳动人事政策;责任心强,有一定的协调、沟通能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

 【岗位职责】1、组织受理员工投诉和单位内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;2、发起组织各种员工活动的管理;3、员工访谈、家属沟通、员工申诉;4、重大事件时的慰问、节假日时的祝福;5、在条件允许的前提下,对员工的心理进行辅导,或开设心理类培训课程,缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。6、针对单位人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;7、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 8、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批; 9、负责全面推动单位文化系统的建设工作,策划各类单位文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与单位之间的和谐关系;10、完成领导交办的其他工作。  【任职要求】1、性别不限;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

【岗位职责】1、协助分管领导积极推进勺园人力资源保障工作。2、负责勺园招聘、调配、培训、考核、晋升、质检、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作。3、负责勺园员工宿舍和员工餐厅日常运营管理工作。4、根据实际需要完成总经理和分管领导布置的其它工作。【任职要求】1、遵纪守法、爱岗敬业,具备较强事业心和责任心。2、身体健康,年龄30岁以上;具有良好的职业道德,具备履行本岗位职责的组织管理能力和业务知识水平,大专以上学历。3、具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4、熟悉北京大学校园文化,了解北京大学创建世界一流大学战略规划,熟悉北京大学人事相关规范和流程。5、熟悉国家、北京市政府相关人力资源法律法规,熟悉掌握北京市人力资源市场信息。6、在酒店人力资源中层管理岗位工作5年以上。7、条件特别优秀者可适当放宽要求。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:食宿情况

 组织并做好酒店各层级人员的各类培训计划的制定及实施。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供住

1、组织并做好酒店各层级人员的各类培训计划的制定及实施。2、做好酒店员工服务质量、安全卫生、各项制度执行情况的检查工作。3、ISO9001质量管理体系年度复审工作。任职要求1、男女不限,30-40岁。2、大学本科以上学历。3、2年以上5星级酒店培训经理工作经验。4、有良好的英语听说能力。5、有吃苦耐劳及团队合作精神。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

 1. 根据公司的人才战略及企业文化、发展前景,制定年度、季度、月度的培训计划和培训费用计划,并组织实施、落实。2. 每月一次对新入职员工进行入店教育并做培训考试。3. 根据不同岗位对外语水平的要求,每月定期组织不同形式的培训、测评与鉴定工作,做好培训纪录,并将结果及时反馈部门。4. 检查、督导各部门培训计划的落实情况,做好跟踪培训及考核工作。5. 做好各级各岗位人员培训的建立与监督工作,坚持培训不合格不上岗的原则。6. 根据《培训管理规定》做好外培人员的培训协议;负责员工的在岗取证、证件复检的申报与组织工作,并分类造册统计。7. 组织编写试题库及《培训教案》,并根据实际情况适时进行调整。8. 建立培训档案及培训员档案。9. 建立有效的部门培训资格查询系统(培训员档案、试题库、培训记录等)。

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