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薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

C&B功底扎实,向HRM培养, Local酒店工作经验亦可接受,要求勤奋、踏实、仔细,期望朝向HRD发展的同事

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

   在人力资源总监不在时,代表人力资源职能出席酒店的行政委员会  Represent the HR function on the hotel’s Executive Committee in the absence of the Director of Human Resources.  Responsible for the recruitment, selection and employment of Middle Management and operative employees in conjunction with Department Heads, and to assist the HR Director to oversee the hotel’s recruitment and selection process.负责招聘、筛选、同时与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,协助人力资源总监来监督酒店的招聘以及筛选流程  Assist the HR Director with the employee benefits and salary administration.协助人力资源总监管理员工薪资福利  Assist with the periodic salary and benefits survey.协助人力资源总监对薪资福利的市场情况做定期调查  Assist the HR Director with the compilation and implementation of various employee communications and committees.协助人力资源总监对各种类型员工沟通及委员会的意见收集与执行  Coordinate the administration of the employee performance appraisal program.协调员工表现评估项目的管理

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.大专以上学历,想法要够年轻。2.擅长paper work,design。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.男生优先

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

   在人力资源总监不在时,代表人力资源职能出席酒店的行政委员会  Represent the HR function on the hotel’s Executive Committee in the absence of the Director of Human Resources.  Responsible for the recruitment, selection and employment of Middle Management and operative employees in conjunction with Department Heads, and to assist the HR Director to oversee the hotel’s recruitment and selection process.负责招聘、筛选、同时与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,协助人力资源总监来监督酒店的招聘以及筛选流程  Assist the HR Director with the employee benefits and salary administration.协助人力资源总监管理员工薪资福利  Assist with the periodic salary and benefits survey.协助人力资源总监对薪资福利的市场情况做定期调查  Assist the HR Director with the compilation and implementation of various employee communications and committees.协助人力资源总监对各种类型员工沟通及委员会的意见收集与执行  Coordinate the administration of the employee performance appraisal program.协调员工表现评估项目的管理 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Key Responsibilities主要职责              Ø  Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review.     分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。Ø  Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary    使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。Ø  Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc   

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司
地区:北京 食宿:提供食宿

 l 岗位职责1、区域店总入离职、考勤、绩效、异动、调薪信息的收集与管理;2、区域内部晋升(店总、星级经理)资料初审;3、招聘信息维护、应聘简历筛选,协助区总面试;4、人力资源外包公司对接;5、新员工入职及企业文化基础培训;6、区域执行力扣罚记录;7、区小组成员补贴填报;8、区域费用预算及使用情况记录;9、人力资源招聘和渠道合作开发。 l 任职要求1、大专以上学历,有HR

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Duties and Responsibilities工作职责·         Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.·         负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Responsibilities ·?????? To master the best practice operation service of staff restaurant. ?掌握员工餐厅最佳服务规程; ·?????? Adhere to know basic knowledge on food and service; 掌握有关食品、服务的基本知识; ·?????? Adhere to oversees maintenance and handling of equipment used. ?掌握餐厅相关设备的操作方法; ·?????? To ensure personal grooming and conduct according to hotel standards. 掌握符合酒店标准的个人仪容仪表和行为规范。 ? ? ??·?????? To apply the Hotel Human Resource Policy and Procedure; ? ? ? 酒店人事政策和程序; ·? ? ?To apply the procedure

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1.   制定年度培训计划并确保与计划实施策略保持一致。2.   为管理层和主管级员工提供培训分析,并确定其培训必要与否。3.   根据公司培训体系,组织开展培训课程的开发。4.   联系外部培训机构并保持良好合作关系。5.   不断的开拓、寻找新的培训渠道和资源。6.   督促各部门培训工作的开展,以期完成其部门培训计划。7.   为有需要的部门提供培训帮助。8.   为内部培训师、部门培训者、新员工导师建立工作标准,并跟进其此方面的工作情况。9.   建立并完善与培训有关的程序、政策、表格。10.  根据员工需要编辑培训资料,包括音视和其他教育工具。工作地址北京市通州区潞城镇普欣南里233

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址北京市通州区潞城镇镇政府内24号B-302

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.具有丰富的培训工作经验。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.有单体酒店工作经验者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责公司内部的人才招聘工作2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3.协助上级完成需求岗位的职务说明书4.对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知5.招聘费用的申请、控制及报销6.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通7.完成直属上司交办的其他工作任务任职资格:1、熟悉酒店餐饮行业,认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;2、专科以上学历,人力资源等相关管理专业,1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程和渠道,能独立推行日常招聘工作;3、做事踏实耐心、细心认真,有条理;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 有处理突发事件的能力和熟练的急救技能2. 有良好的沟通协调能力与服务意识3. 有妇产科、儿科、月子中心工作经验或大型综合医院临床经验者优先岗位要求:1. 大专及以上学历,护理或医学相关专业,具有岗位相关的职业资格证,接受应届毕业生2. 年龄20-45岁,形象气质佳,性格阳光谦虚,富有爱心和责任心,喜爱母婴护理事业,具备良好的素质及道德修养3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业。4. 可稳定工作一年以上者优先录取

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘及员工关系工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘、员工关系理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.必须具备国家认定的培训师资格证。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉酒店各部门的业务知识,了解顾客对酒店“动、静态服务”的需求。2.熟练掌握各项培训技巧及质检体系运作方式,具备良好的授课能力。3.具有感染力,能够通过发挥个人魅力、专业能力和人际关系技巧等引导员工尽快成为最贴合酒店需求的人才。4.形象端正、具有优秀的沟通、创新及语言表达能力。任职要求1.具有高等院校专科以上文化程度或同等学历,年龄范围在30-50岁之间,性别不限。2.具有十年以上酒店行业培训、质检工作经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-密云 食宿:食宿情况

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1. 研究生以上学历,211、985院校毕业生优先。有相同岗位工作经验1年以上。或优秀应届生亦可2. 掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3. 了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4. 具有较强的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5. 熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,具有较强的抗压能力,能适应快节奏的工作氛围。

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