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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

人事助理任职资格: -拥有相关工作或培训经历-良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作-精通电脑操作技巧,特别是办公软件和电子邮件-至少两年酒店或大公司相关工作经验-具有旅游/酒店行业知识优先-熟练的中英文书写和口头表达能力  所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发送过来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照电邮至: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com  通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:面议

 岗位职责:负责公司高层次人才和紧缺人才的引进。任职要求:1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和心理学等方面的培训。3.3年以上招聘管理工作经验。4.具备文化旅游、教育培训行业背景。工作地址西城区北三环中路3号3层

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

懂酒店相关知识,英语好,人脉广,善于沟通,吃苦耐劳,有团队合作精神,懂计算机,有招聘工作经验。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。6、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。7、负责公司人事文件的呈转及发放。8、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 9、协助领导人事方面的其他工作。10、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。岗位要求1.本科以上学历,人力资源相关专业。优秀的本科毕业生亦可。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责:1. 协助制定公司人事规章制度,并监督、检查各项制度的贯彻执行;2. 负责员工招聘工作以及招聘渠道的开拓、选择、管理各种外部渠道及内部资源; 3. 负责员工关系管理,建立健全员工的人事档案,办理员工入职、转正、异动、离职等手续;4. 负责员工月度考勤的管理及统计工作; 5. 协助组织实施绩效考核,统计考核结果并及时反馈;6. 组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施;7. 完成上级交办的其他临时性工作。任职资格:1. 专科以上学历,二年以上人事从业经验。2. 具有较强的沟通、协调和推进能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平,做事客观,严谨负责,踏实,敬业,责任心强;3.熟练使用常用的办公软件及网络应用

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.普通话优秀,良好的书写功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

1. 负责公司培训体系的建立,完善公司的课程地图;2. 根据公司年度重点工作及业务需要, 开展培训需求调查;3. 制订并落实培训计划, 进行培训预算的制定与控制;4. 负责组织与协调公司级各类培训工作;5. 建立培训档案并负责对培训效果进行跟踪、评估;6. 负责课程管理和师资队伍建设;7. 公司辅导员体系的搭建和落地;8. 协助员工进行职业生涯规划与设计;9. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;10. 每年组织两期竞聘、专业等级考核;11. 指导、检查各项目培训工作的落实情况;12. 配合部门其他同事开展招聘、企业文化建设的各项工作;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;3.负责员工人事档案的管理;4.负责酒店各部门员工的考勤管理工作;5.负责普通员工的工资调整和审核;6.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;7.协助对员工奖惩的审核;岗位要求1.大专及以上学历,可接受应届毕业生,要求有良好的职业素养,有责任心,有良好的语言表达能力;2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;3.有良好的职业道德、职业素养;4.有责任心及良好的口语表达能力;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

Responsibilities ·?????? To master the best practice operation service of staff restaurant. ?掌握员工餐厅最佳服务规程; ·?????? Adhere to know basic knowledge on food and service; 掌握有关食品、服务的基本知识; ·?????? Adhere to oversees maintenance and handling of equipment used. ?掌握餐厅相关设备的操作方法; ·?????? To ensure personal grooming and conduct according to hotel standards. 掌握符合酒店标准的个人仪容仪表和行为规范。 ? ? ??·?????? To apply the Hotel Human Resource Policy and Procedure; ? ? ? 酒店人事政策和程序; ·? ? ?To apply the procedure

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 Assist Training Manager and Officer to hold hotel training.协助培训部经理和主管开展培训工作。Maintains and update all hotel training records 保管并更新所有培训记录。Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程,评估表现。Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁旗下酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责:1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工的招聘及其他文职工作岗位要求1.喜欢交流2.应届毕业生也可以,只要勤快,愿意学习3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: (1)根据公司人力资源规划, 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划, 协助部门经理制订员工招聘计划; (3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; (4)利用公司各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; (5)协助部门经理,组织开展招聘工作; (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; (7)完成直接上级交办的其他工作。 入职待遇: 基本工资+月全勤奖+社会保险+津贴+劳保用品 1.提供国家要求的所有福利,并根据工作表现提供奖金等激励; 2.定期举办职工技能比赛,表现优秀者获得名誉和奖金双重奖励; 3.享受法定节假日,重大节日发放过节费。回民另有开斋节和古尔邦节;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助所有食品的准备工作,并作好本职工作。2.确保食品的清洁、新鲜。3.检查菜单与配料是否相符。4.菜做好后,立即送到出菜口。5.协助清洗厨房用具及其它设备。6.确保工作场地的清洁、卫生。岗位要求1.熟悉厨师的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求;2.了解食品卫生法;3.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级;4.有一定的文字语言表达能力。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、负责人员的招聘,制订招聘计划,招聘地点;2、办理员工入职手续;3、办理员工离职手续;4、岗位调动、员工转正、员工续签审批、薪资调整等手续的办理;5、社保及公积金的缴纳;6、负责员工工伤事故处理;7、负责协助完成培训相关事宜;8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格 1、本科及以上学历;2、有一定的人事行政相关专业工作经验;3

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决分公司业务团队发展需求;2、深入分公司业务部门,了解业务战略并促进人力资源战略在分公司业务部门的有效规划和实施;3、全面负责分公司的招聘工作,保障分公司人才需求的满足和储备;4、负责落实推进总部绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5、协助分公司经理进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职资格:1、本科以上学历,1年以上招聘经验,有连锁行业的综合HR经验者优先;2、擅长招聘,熟悉人力资源日常管理工作流程,了解人力资源各项管理工具、技术和资源;3、积极主动,热情开朗,人际沟通及协调能力、逻辑思维能力、学习能力强;4、具备较强的责任感和目标感,偏好具有挑战性的工作,能承担一定的压力。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:面议

【岗位职责】1、协助分管领导积极推进勺园人力资源保障工作。2、负责勺园招聘、调配、培训、考核、晋升、质检、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作。3、负责勺园员工宿舍和员工餐厅日常运营管理工作。4、根据实际需要完成总经理和分管领导布置的其它工作。【任职要求】1、遵纪守法、爱岗敬业,具备较强事业心和责任心。2、身体健康,年龄30岁以上;具有良好的职业道德,具备履行本岗位职责的组织管理能力和业务知识水平,大专以上学历。3、具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4、熟悉北京大学校园文化,了解北京大学创建世界一流大学战略规划,熟悉北京大学人事相关规范和流程。5、熟悉国家、北京市政府相关人力资源法律法规,熟悉掌握北京市人力资源市场信息。6、在酒店人力资源中层管理岗位工作5年以上。7、条件特别优秀者可适当放宽要求。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉有关法规和条例,掌握心理学。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.擅长员工关系,具有丰富的培训经验。5.有院校渠道及招聘人脉。6.注重团建。

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