手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助客房服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与客房基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总客房培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→客房服务教研组长→酒店管理教研室主任  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责教学管理部内部日常行政事务处理;2、负责整理各种培训教材和资料,并及时归档;3、负责做好学员培训档案的维护和管理工作;4、负责做好学院固定资产、教学设施、教学物品的申购、领用、盘点及库房管理工作;5、负责做好培训教室、学员宿舍日常管理工作;6、负责学院微信公众号后台管理、文章发布、对外宣传工作;7、担任培训班的班主任,管理班级事务;8、参与基础课程的讲授和开发工作;9、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责协助实习指导组长安排学员到店实习事宜;;2、负责协助实习指导组长检查学员实习任务完成情况并做记录;3、负责按时整理、上报学员实习期间考勤、实习评估并存档;4、担任培训班的班主任,管理班级事务;5、参与基础课程的讲授和开发工作;6、汇总实习培训案例、培训题库;7、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店集团工作经历者优先;3、熟悉酒店行业培训体系及工作流程

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助前厅服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与前厅基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总前厅培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→前厅服务教研组长→酒店管理教研室主任  任职要求:1

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责1.制定相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解连锁店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

 JOB RESPONSIBILITIES: 主要职责General HR Operational and Administrative Support (Brand residence and Mhub Brand)HR运营和行政支持(品牌公寓和Mhub品牌)- Responsible for property’s recruiting request and maintain a regular dialogue with hiring managers to gain a deep understanding of current and future recruitment needs, familiar with recruitment channel, select and follow up the recruitment status.  负责物业方面员工的招聘,并与招聘经理保持紧密联系以深化对当前和未来招聘需求的了解,熟悉招聘渠道,选择并跟进招聘情况。- Take the lead in needs definition in the area of interview, assessment and offer making.  在面试、评估和录用方面发挥主导作用。- Implement and direct HR budget process that identifies workload staffing levels and justify budget so that the organization can meet its objectives.  执行和指导人力资源预算过程,确定工作量、人员配置水平和合理的预算,以便组织架构能够满足目标需求。- Provide guidance, coaching and direction on internal employee relations issues at site according to company practice, working on corrective actions and performance evaluations.  根据公司的实况,为公司内部员工关系问题提供指导,进行纠正措施和绩效评估。- Deliver high quality HR reports based on needs and requirements.  根据需求和要求提供高质量的人力资源报告。- Manage the quality and accuracy in all key operational deliveries, e.g. payroll, IIT reporting and filing, benefits services and staff movement records, etc.  管理所有关键业务交付的质量和准确性,例如工资单,个人所得税报告和归档,员工福利和员工流动记录等。- Response and driving the performance evaluation for all level associates, include but not limited in probation performance review, annual performance review, etc.  负责全体员工的绩效评估,包括但不限于试用期绩效评估,年度绩效考核等。- Monitor the staff hiring, promotion, internal transfer, termination & resignation procedure fully accordingly to company policy.  根据公司政策,管理公司员工人事关系变更,包括招聘,晋升,内部调配和离职。- Ensure filing is up to date for each of the respective HR groups and all colleague files are updated accordingly.  确保每个部门的备案是最新的,及时更新所有员工档案。- Support key

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:不提供食宿

  工作职责:1) 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;2)维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;3) 网站招聘信息的日常维护;4) 维护并严格执行公司招聘流程;5)负责协调、办理员工入职、离职、调任、升职、社会保险等手续;6)帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;7)负责公司对外接待、考勤、办公环境、快递收发等日常行政工作;8) 上级领导安排的其他工作或临时任务。任职要求:1)2018届应届毕业生(可转正),大专以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2) 良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化;3) 具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,逻辑思维能力强;4) 有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策2.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。3,。有相关餐饮工作经验

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

C&B功底扎实,向HRM培养, Local酒店工作经验亦可接受,要求勤奋、踏实、仔细,期望朝向HRD发展的同事

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店公司人力资源管理中心的各项工作;2、参与酒店公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;3、根据公司发展战略,制定酒店公司人力资源发展战略规划,并监督执行。4、根据集团和公司各项方针、政策和规定,制定本公司各酒店项目的各项人事管理制度,并监督酒店人事制度的执行情况;5、建立人力资源管理中心及各酒店项目畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制;6、实行动态管理,检查、调整酒店的人事管理制度和工作程序,使其逐步规范化、合理化、科学化;7、熟悉和掌握全体员工的基本情况,对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见;8、根据酒店公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划和程序,并监督执行;9、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,并监督执行;10、制定酒店公司薪酬福利政策,检查、监督员工福利政策的实施情况;11、根据酒店公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;12、审批人力资源的各种报表、请示、报告等文件,控制审批(项目)部门的各项费用开支;13、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;14、及时完成上级交办的其他工作。任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,30-45岁,有良好的职业道德;2、文化程度:具有管理类大专以上学历,接受过系统的人力资源管理理论培训;3、语言能力:普通话流利;4、工作经历:8年以上同星级酒店人力资源管理工作经验,其中3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况,有国企酒店管理中心或同等岗位工作经验者优先;5、管理能力:在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;6、其他要求:掌握国家、地区有关人力资源管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

负责执行所有集团及旗下酒店的培训工作,针对集团各酒店培训需求,设计,开发与传授集团统一培训课程。通过有效的培训课程,提高员工的工作质量及工作效率,协助集团 / 酒店及部门达到既定目标,并增强员工对品牌的忠诚度。-参与集团培训政策与方针修订。-完成集团统一培训课程教材的开发与设计。-根据培训方案的设定,完成指定集团培训课程授课。-支持旗下筹开酒店培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。-海外培训的联络与组织。-参与各酒店内部培训审计。-协助集团人力资源总监督导教学执行计划的修订与更新。-跟进集团各项人才发展项目以及协助院校对接。-跟进凯莱国际旅游管理学院授课教师的学生满意度评估与跟进。-专业课程课件的收集与整理。-集团管培生工作进展的跟进。-可适应中短期出差。职位要求Job Requirements:-3年以上酒店或集团公司培训工作经验,具有运作管理工作经验者优先;-熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;-熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;-具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

任职资格:1、旅游管理,英语,秘书等相关专业;大学专科以上学历;2、2-4年行业经验,其中1年在外企经验优先;3、熟练使用办公软件Outlook, Word, Excel;4、良好的沟通能力和协调能力;岗位职责:1、协助培训副总监执行培训计划和活动;2、收集反馈各培训活动的意见,及时报告给培训副总监;3、及时更新培训网站,记录所有培训项目; 4、更新培训记录,酒店人员变化与参加情况,确保培训项目完 5、跟踪参加业主培训及总经理培训人员的参加情况; 6、为加盟酒店提供培训信息,为即将开业酒店邮寄新员工入职培训,保持良好的沟通; 7、根据培训计划,联系培训场地、准备培训设施设备和培训材 8、协助培训总监完成相关的报告;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、  根据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善;2、  进行培训工作规划,包括年度培训预算、培训计划(年度、月度)、培训项目组织并落地;3、  协助企业文化制定,负责培训、宣导与落地;4、  制定员工核心价值观,员工手册、负责培训、宣导与落地;5、  负责外部培训场地、师资、资源的联络、选定与维护;6、  负责掌柜学院的培训规划、执行、考核与评估工作;7、 

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区