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工作地点:
职位分类:
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薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供住

 行政工作:1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;4、负责办公用品的盘点工作,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;5、负责安排协调会议室;6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;人事工作:1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设,进行简历筛选和人员招聘等工作;2、协助上级建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协助人事主管管理员工月考勤统计;4、协助人事主管办理员工招聘、入职、离职、等手续;任职要求:1、30岁以下,形象气质好,1年以上人事行政工作经验;2、性格稳重,工作细心、认真踏实,执行力强,办事果断;3、上进心强,学习能力强。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供住

 岗位职责:1、有酒店人事工作经验者优先;           2、熟悉人事6大模块工作;           3、熟练操作招聘、员工关系、社保、薪酬核算、提成核算等人事相关工作。任职资格:专科以上学历,女士优先工作时间:8:30-17:30双休

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供住

1、组织并做好酒店各层级人员的各类培训计划的制定及实施。2、做好酒店员工服务质量、安全卫生、各项制度执行情况的检查工作。3、ISO9001质量管理体系年度复审工作。任职要求1、男女不限,30-40岁。2、大学本科以上学历。3、2年以上5星级酒店培训经理工作经验。4、有良好的英语听说能力。5、有吃苦耐劳及团队合作精神。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供住

岗位职责:1、依照公司薪资管理办法统计薪资考勤,要求统计准确、发放及时,并保守薪资信息。2、依照公司下发的绩效考核管理办法,负责绩效考核组织、实施、跟进和反馈,做到考核过程的公平、公正。3、依照用人单位提出的人力增补需求,制定招聘计划,开拓招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、通知录用人员报到。4、督导各部门有效执行部门内部教育训练计划,贯彻落实各项培训项目,并跟进培训后效果反馈。5、管理维护人事档案,及时更新档案库。6、一般公文作业(收文、发文登记、传阅、公告、跟催、归档),保证资料的有序、完整。7、行政费用的统计报销。8、管理公司行政资产。9、协助各部门负责人做好员工管理工作。10、做好库存物品的及时采购与盘点工作。11、完成上级领导临时交办的任务。职位要求:1、大专及以上学历          2、具有酒店人力资源部工作经验2年以上          3、较强的抗压能力及与人沟通能力工作时间:早9:00-晚18:00  工作地点:北京市海淀区

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

1. 负责公司培训体系的建立,完善公司的课程地图;2. 根据公司年度重点工作及业务需要, 开展培训需求调查;3. 制订并落实培训计划, 进行培训预算的制定与控制;4. 负责组织与协调公司级各类培训工作;5. 建立培训档案并负责对培训效果进行跟踪、评估;6. 负责课程管理和师资队伍建设;7. 公司辅导员体系的搭建和落地;8. 协助员工进行职业生涯规划与设计;9. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;10. 每年组织两期竞聘、专业等级考核;11. 指导、检查各项目培训工作的落实情况;12. 配合部门其他同事开展招聘、企业文化建设的各项工作;   

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

 1  具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神;2  有从事企业培训经验。有较强的企业分析能力;3  优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;4  制定公司年度培训规划和预算,并具体实施培训工作; 5  构建公司培训体系,制订培训计划,协调、组织培训课程的实施;6  制定和完善培训相关制度、流程,建立完整的培训体系;7  制定阶段培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训    考核; 8  大学本科或以上学历,管理、营销、心理学、教育等相关专业;

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