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薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供住

 行政工作:1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;4、负责办公用品的盘点工作,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;5、负责安排协调会议室;6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;人事工作:1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设,进行简历筛选和人员招聘等工作;2、协助上级建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协助人事主管管理员工月考勤统计;4、协助人事主管办理员工招聘、入职、离职、等手续;任职要求:1、30岁以下,形象气质好,1年以上人事行政工作经验;2、性格稳重,工作细心、认真踏实,执行力强,办事果断;3、上进心强,学习能力强。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工的招聘及其他文职工作岗位要求1.喜欢交流2.应届毕业生也可以,只要勤快,愿意学习3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.年度月度工资表的审核与分析。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-昌平区 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具备酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、负责人员的招聘,制订招聘计划,招聘地点;2、办理员工入职手续;3、办理员工离职手续;4、岗位调动、员工转正、员工续签审批、薪资调整等手续的办理;5、社保及公积金的缴纳;6、负责员工工伤事故处理;7、负责协助完成培训相关事宜;8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格 1、本科及以上学历;2、有一定的人事行政相关专业工作经验;3

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-石景山区 食宿:提供食宿

工作描述:1.制定每周菜谱,做好餐费成本核算工作,控制食堂计划成本。     Drafting weekly Menu, accounting the meal cost, controlling the kitchen budget.                                       2.合理安排三餐饮食,了解每个菜品的口味,确保饭菜出品质量,出品受到大多数员工肯定。                                       Reasonable arrangement for meals, known the taste of dishes,to ensure quality of dishes,make sure the meals can meet the most staffs' taste.3.负责所属范围的环境、食品、用具的卫生管理工作,保证饮食卫生质量。Responsible for surroundings,foodstuff,utensil hygiene management in assign area, ensureing the hygienic quality of food.                                                       4.负责所属范围的环境、设备、用具的保管、保养和报修工作。     Responsible for surroundings, equipment, utensil custody with maintenance and fix in assign area5.负责所属范围的治安、消防工作。Responsible for security and fire protection in assign area.

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

负责以下工作内容       1、招聘     2、培训   3、质检             4、秘书1)饭店会议纪要2)饭店文件传递

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.大专以上学历,想法要够年轻。2.擅长paper work,design。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.男生优先

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

单休,五险,介意者请慎重投递!!!岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店合同、公章的管理使用。3.负责组织策划各类员工活动及新年晚会。4.负责员工考勤卡的制作、发放与管理。5.负责协助办公室主任对车辆进行管理,油卡的充值使用,出车单的统计录入。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、负责酒店员工餐、员工宿舍的管理。8、每月的考勤抽查。9、协助经理完成招聘工作。9、完成经理交办的其他工作。岗位要求:1.统招本科二批(含以上)学历,不接受专升本,人力资源管理、行政管理、劳动关系、社会保障等相关专业。2.英语四级以上,1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

单休,五险,介意者请慎重投递!!!岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店合同、公章的管理使用。3.负责组织策划各类员工活动及新年晚会。4.负责员工考勤卡的制作、发放与管理。5.负责协助办公室主任对车辆进行管理,油卡的充值使用,出车单的统计录入。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、负责酒店员工餐、员工宿舍的管理。8、每月的考勤抽查。9、协助经理完成招聘工作。9、完成经理交办的其他工作。岗位要求:1.统招本科二批(含以上)学历,不接受专升本,人力资源管理、行政管理、劳动关系、社会保障等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作;5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.熟悉社保、公积金办理流程。(必须满足此条)岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供住

岗位职责:1、依照公司薪资管理办法统计薪资考勤,要求统计准确、发放及时,并保守薪资信息。2、依照公司下发的绩效考核管理办法,负责绩效考核组织、实施、跟进和反馈,做到考核过程的公平、公正。3、依照用人单位提出的人力增补需求,制定招聘计划,开拓招聘渠道,进行招聘、甄选、面试、通知录用人员报到。4、督导各部门有效执行部门内部教育训练计划,贯彻落实各项培训项目,并跟进培训后效果反馈。5、管理维护人事档案,及时更新档案库。6、一般公文作业(收文、发文登记、传阅、公告、跟催、归档),保证资料的有序、完整。7、行政费用的统计报销。8、管理公司行政资产。9、协助各部门负责人做好员工管理工作。10、做好库存物品的及时采购与盘点工作。11、完成上级领导临时交办的任务。职位要求:1、大专及以上学历          2、具有酒店人力资源部工作经验2年以上          3、较强的抗压能力及与人沟通能力工作时间:早9:00-晚18:00  工作地点:北京市海淀区

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