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薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 1. 根据酒店各部门的要求,即时做好新员工的招聘和酒店内部人力资源的合理调配工作,参与定期的人力资源评价工作,按评价结果及时调整部门定编定员及员工招聘条件,并依照执行;2. 负责办理酒店员工入店、体检、升降职、奖惩以及店内工作调动过程中的有关手续;3. 负责劳动合同的签订和管理,协同各部门做好劳动合同的签订、续订、与终止工作,做好劳动争议的调解和处理工作;4. 完成酒店人事统计报表;5. 保管人力资源部的公章;6. 负责酒店所有员工人事档案的管理;7. 积极有效地沟通酒店内部员工关系;8. 广泛征集员工有关意见和建议,并向酒店管理层及时反馈信息;9. 发现和分析员工的潜在问题,提供建设性的意见并解决问题,以维持员工的士气;10. 协助人力资源部经理处理员工申诉并上交简要工作报告;11. 协助和组织酒店的员工意见调查,提供解决问题的建议,采取行动以提高调查评分;

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供住

Do you have the following?Adventurous and spontaneousOutgoing and people-oriented personality Good command of both spoken and written English Effective interpersonal skills and a great team player Relevant experience or a real passion to learn

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供住

 岗位职责:1、有酒店人事工作经验者优先;           2、熟悉人事6大模块工作;           3、熟练操作招聘、员工关系、社保、薪酬核算、提成核算等人事相关工作。任职资格:专科以上学历,女士优先工作时间:8:30-17:30双休

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 有处理突发事件的能力和熟练的急救技能2. 有良好的沟通协调能力与服务意识3. 有妇产科、儿科、月子中心工作经验或大型综合医院临床经验者优先岗位要求:1. 大专及以上学历,护理或医学相关专业,具有岗位相关的职业资格证,接受应届毕业生2. 年龄20-45岁,形象气质佳,性格阳光谦虚,富有爱心和责任心,喜爱母婴护理事业,具备良好的素质及道德修养3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业。4. 可稳定工作一年以上者优先录取

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

任职资格:1、旅游管理,英语,秘书等相关专业;大学专科以上学历;2、2-4年行业经验,其中1年在外企经验优先;3、熟练使用办公软件Outlook, Word, Excel;4、良好的沟通能力和协调能力;岗位职责:1、协助培训副总监执行培训计划和活动;2、收集反馈各培训活动的意见,及时报告给培训副总监;3、及时更新培训网站,记录所有培训项目; 4、更新培训记录,酒店人员变化与参加情况,确保培训项目完 5、跟踪参加业主培训及总经理培训人员的参加情况; 6、为加盟酒店提供培训信息,为即将开业酒店邮寄新员工入职培训,保持良好的沟通; 7、根据培训计划,联系培训场地、准备培训设施设备和培训材 8、协助培训总监完成相关的报告;

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责:1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

1.隶属于行政人事部,直接上级为行政人事部经理;2.要求有良好的写作能力,特别是总结能力;3.做事严谨、认真,有良好的保密意识;4.思路清晰,处理事务有条理、沉着冷静;

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:提供食宿

 招聘主管岗位职责1、建立和维护各种招聘渠道。2、确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道,编写、确认并发布招聘信息3、控制招聘流程,对候选人面试及对拟定录用人员进行招聘条件谈判和背景调查,向合格人员发出办理入职手续的通知;对新入职人员素质进行追踪考核,通知试用期合格人员办理转正手续。4、办理离职员工离职手续,对公司主动离职人员进行面谈,了解离职原因并记录,向公司全体员工公布离职面谈报告,发现、总结原因并提交报告,提出改进建议,做好员工保留工作。5、对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘日报、招聘渠道、合同档案做好硬拷贝管理,打印并文字存档。任职资格条件:大学本科及以上学历,人力资源或其他管理类相关专业;从事人力资源管理工作两年以上,具备扎实的人力资源管理知识理论;接受过招聘评估相关方面培训;熟悉人力资源各板块操作流程,熟悉国家及本地区劳动人事政策;责任心强,有一定的协调、沟通能力。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

简历语言要求:中文和英文语言能力:英语 掌握程度:熟练岗位职责:1、建立和完善酒店的招聘体系;2、统计和分析各部门招聘需求,编制招聘计划;3、拓展和维护各类招聘渠道,以满足公司的人才需求;4、进行职位信息发布、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工作;5、招聘效果分析,完善人才测评及招聘流程、制度;6、其他人力资源相关工作。任职资格: 1、大学专科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业2、3-5年人事主管或招聘主管工作经验,熟练掌握面试技巧,具有敏锐的洞察力,有一定的心理学知识基础,能够独立承担招聘工作;有招聘酒店人员渠道。3、具备良好的人力资源方面的职业素养,良好的沟通技巧和团队合作意识;4、高度的责任心和敬业精神,能承受较大工作压力,拥有较为广泛的招聘网络渠道等等。4、性格活泼开朗,能够承担压力,工作积极主动; 5、英语良好,听、说、读、写能力强。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.做员工工资及社保。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:企业类型(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 ·       Be able to fully authorize employee reasonably.能够合理的充分授权员工。·       To give employees within a reasonable range of autonomy.能够给予员工合理范围内的自主权。·       Responsible for department “Talent growth and development” and supervise strictly. 负责并监管部门的人才成长发展工作。·

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

 工作职责: 1、协助领导制订招聘计划、策划招聘活动,独立组织完成招聘、面试活动,并灵活处理招聘过程中的突发事件,确保招聘效果; 2、可以独立设计面试方案,熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧; 3、根据学院政策和用人标准独立进行面试考核,确保完成新员工的招聘率达到学院的要求; 4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议; 5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。 任职标准: 1、学历:本科及以上;2、国际品牌酒店5年以上工作经验;3、人力资源或相关专业;4、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;5、了解行业内人才市场现状以及人才招聘流程; 6、优秀的沟通力、理解力、观察力及团队合作精神。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

1. 负责公司培训体系的建立,完善公司的课程地图;2. 根据公司年度重点工作及业务需要, 开展培训需求调查;3. 制订并落实培训计划, 进行培训预算的制定与控制;4. 负责组织与协调公司级各类培训工作;5. 建立培训档案并负责对培训效果进行跟踪、评估;6. 负责课程管理和师资队伍建设;7. 公司辅导员体系的搭建和落地;8. 协助员工进行职业生涯规划与设计;9. 组织、协调、支持各部门培训活动的开展;10. 每年组织两期竞聘、专业等级考核;11. 指导、检查各项目培训工作的落实情况;12. 配合部门其他同事开展招聘、企业文化建设的各项工作;   

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