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工作地点:
职位分类:
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薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司各店人力资源招聘、培训、人才评估、员工关系、转正晋升调岗等工作支持。岗位要求1、两年以上酒店、餐饮人力资源管理工作经验。2、较强的沟通、表达、协调能力。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 ·       Be able to fully authorize employee reasonably.能够合理的充分授权员工。·       To give employees within a reasonable range of autonomy.能够给予员工合理范围内的自主权。·       Responsible for department “Talent growth and development” and supervise strictly. 负责并监管部门的人才成长发展工作。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

职位描述:1.结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划2.负责分公司招聘渠道开拓及维护,确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标3.负责建立人才信息库,汇总应聘者信息并进行保密工作4.负责分公司组织效能管理,含:业务模式、岗位编制、人员结构管理5.负责分公司人才管理,含:人才库建设、人才盘点评估、任免建议管理6.根据分公司及条线行动计划,制定分公司组织发展工作行动计划7.对人力资源部风险点梳理,组织实施分公司内控盘点8.负责分公司人员转正、晋升、异动工作

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

【职位需求】1、主要负责公司培训和员工关系日常管理事宜;2、完善培训体系,根据公司总体培训需求,制定、组织、落实公司培训计划,并根据公司要求不断优化与改进;3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、完成公司安排的其他工作。【任职要求】1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上培训工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策。【福利待遇】午餐补助、话费补贴、餐费补贴、带薪年假等,友好的团队氛围、五险一金、补充医院、员工出游,拓展培训、良好晋升机制、还有各种节假日福利等你来拿!【工作地点】北京市朝阳区建国路77号华贸中心

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责1、协助人力总监制定各类人事管理制度及公司管理制度与流程。2、跟踪并落实相关制度与流程,并提出改进建议。3、协助人力总监制定总部与子公司薪酬体系,晋升渠道。4、协助人力总监规划总部与子公司绩效考核方案并拖动落实。5、每月工资制作、交人力总监复核。6、协助人力总监制定培训机制并有效实施。7、协助人力总监制定员工关系机制,并有效实施。8、负责帮扶、监管子公司旗下各类业态涉及人力版块的相关工作。9、及时反馈人力总监子公司各项人力工作。10、配合人事专员处理相关人事事务。11、入职培训 任职资历1、女士优先,形象气质佳。2、大专以上学历、有全模块经验优先考虑3、对薪酬绩效尤为专业4、有传媒行业或服务行业HR经验5、执行力强,有耐性。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备处理问题的应变能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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