手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:不提供食宿

C&B功底扎实,向HRM培养, Local酒店工作经验亦可接受,要求勤奋、踏实、仔细,期望朝向HRD发展的同事

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、负责全公司人力招聘、培训、考核 2、具有有效的招聘渠道资源(学校、社招等)和招聘计划的推动实施; 3、具有大型连锁餐饮企业人力工作经验者优先 4、负责公司KPI考核设计与执行及公司薪酬体系设计 联系人:罗总联系电话:18515228818     13810663801

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供住

 1、负责行政人事部的管理工作;2、配合集团公司指导、督导酒店内各部门培训工作的开展;3、能够充分了解行业和地区的薪资特点,结合酒店用人机制和原则,向集团公司提出科学合理、具有激励性的薪酬管理体系,并负责酒店员工薪酬绩效的审核签批工作;4、对组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;5、配合集团公司严格把控各类公文、制度的质量和运行效果;6、发展并宣扬酒店企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;7、负责劳动关系与员工关系管理工作;8、负责与集团人力资源部门联系,配合相关的工作。9、三年以上酒店人事工作;10、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;注:包食宿

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

岗位职责1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。9、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.协助人力资源总监建立人力资源管理体系,完善公司组织机构;2.协助人力资源总监制订公司人力资源管理政策、制度,并组织实施;3.负责专业模块的规范、管理、实施工作;4.人力资源事务及费用的审批工作。任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;3、享受带薪年休假;4、享受交通补贴、通讯补贴。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:北京-大兴区 食宿:食宿情况

1.根据贵宾厅服务内容,编写客户服务手册及服务流程手册,实现全国贵宾厅服务标准化,统一化的目标2.按客户服务手册标准及流程对贵宾厅团队进行培训,并确保培训的有效性3.贵宾厅卫生,礼貌礼仪管理制度的建立及监督,全面监督整体执行情况4.根据贵宾厅的业务发展,不断完善服务手册内容和流程优化,达到提高客户满意率的目的。5.通过客户反馈,现场考察,电话沟通的形式对现有各贵宾厅的团队进行综合服务分析6.服务标准,流程 态度 意识 能力等多纬度的结果制订服务培训计划7.结合公司设定的服务目标,制订并设计服务课程8.从岗位的角度出发分析该岗位人员应具备的服务能力,制订并设计培训课程9.根据公司或部门对贵宾厅的要求,制订长短期的服务培训计划10.负责全国贵宾厅团队工作,梯队建设,人才培养  全国贵宾厅的人才招聘计划,配合人力资源部进行人才的招聘  需出差

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.协助经理做好餐饮质检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.有酒店的培训质检工作经验。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系完成领导临时交办的其他工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责企业各岗位的人员招聘工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 Ø   根据公司的发展规划建立并完善培训体系;Ø   根据公司的发展规划制定中长期培训规划;Ø   根据集团的年度经营目标,结合培训需求调查,制定年度培训计划,并在执行过程中灵活调整;Ø   协助各部门员工结合自己的个人年度计划,制定员工个人培训计划。Ø   根据培训需求,进行培训课件的开发;Ø

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责各店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

熟悉人力资源部六大模块,有酒店、餐饮工作经验优先岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 联系方式

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;11.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。任职资格:1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;2. 具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;3.具备培训管理体系搭建相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;4.具备良好的组织、策划、协调、学习能力,具备良好的人际关系处理能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

? 岗位职责:协助总经理制定公司的发展战略目标,组织、指导并监督公司行政和人事的日常工作,负责人力资源的选、育、用、留、出,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略提供人力保障。 任职要求: 1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理培训; ? ? ? ? ? 2、5年以上人力资源(有过餐饮管理的优先)及行政管理相关工作经验; ? ? ? ? ? 3、精通劳动法和合同法,熟悉劳动人事政策、法规和工作流程; ? ? ? ? ? 4、了解现代企业人力资源管理模式; ? ? ? ? ? 5、熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识; ? ? ? ? ? 6、掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧; ? ? ? ? ? 7、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; ? ? ? ? ? 8、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力; ? ? ? ? ? 9、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、根据公司的发展规划,协助人力资源总监制定人力资源中长期规划及年度工作计划与目标,推动人力资源计划执行; 2、负责协调和督导酒管公司及下属单体酒店各部门人力资源工作,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜;3、规划并执行员工的福利、培训、员工关系等管理工作;4、负责常规的招聘及人才储备工作,满足酒店经营需要;5、了解绩效考核及薪酬管理体系,向公司决策层提供建议;6、及时关注酒店发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供支持;7、负责公司简单的行政人事事宜;8、完成总经理和人力资源总监交办的其他事务。任职条件1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,25-35岁;2、五年以上同岗位工作经验,有连锁品牌酒店或酒店管理公司人力资源经验者优先;3、熟悉人力资源各个模块,擅长招聘及员工关系管理;4、了解酒店各部门服务及管理流程,具备较强的资源整合能力,可以有效推进解决实际工作问题;5、有较强的部门协作能力、执行能力、创新能力和解决问题的能力;6、具有良好的职业操守,较强的人际沟通协调能力,具有亲和力及团队合作精神,能承受一定的工作压力。7、能适应北京附近单体店面的短期出差。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针;2. 根据现代人力资源开发与管理原理,建立本公司人力资源开发与管理的有效体系,并予以落实;3. 参与公司重大决策事项的讨论;4. 建立并执行公司的薪资、福利制度;5. 建立规范化的招聘系统,并实施各类招幕工作;6. 建立、完善员工职业生涯管理系统;7. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;8. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;完成公司领导交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学、工商管理学等相关专业。2.人力资源二级以上。3.5年以上国际五星级酒店人力资源从业经验,3年以上全面人力资源管理经验或同岗位工作经验。4.了解国家有关人力资源方面的政策法规,熟悉人力资源体系管理运作流程。5.优秀的沟通协调能力、较强的观察和应变能力、饱满的工作热情、良好的团队合作精神、良好的决策能力。岗位待遇:1.工作时间:9:00-18:00,周休两天;2.享受五险;3.享受每日出勤餐补、提供住宿、带薪年假、以及交通补助。4.工作地点:北京市朝阳区六号线十里堡B口出,过马路即到。后期再在大兴亦庄联系电话:010-59488560/010-85846900

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区