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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京 食宿:食宿情况

 1.餐饮连锁相关职位三年以上经验2.年龄28-38岁3.有效运用人力资源的六大模块4.在员工培训方面有丰富的经验5.负责人事行政部的全面管理工作6.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作7.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险8.行政制度的规范9.协助公司领导处理公司日常事务工作

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.熟悉紫光新锐人力系统者优先。

薪资:10001-15000 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:提供住

 1  具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神;2  有从事企业培训经验。有较强的企业分析能力;3  优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;4  制定公司年度培训规划和预算,并具体实施培训工作; 5  构建公司培训体系,制订培训计划,协调、组织培训课程的实施;6  制定和完善培训相关制度、流程,建立完整的培训体系;7  制定阶段培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训    考核; 8  大学本科或以上学历,管理、营销、心理学、教育等相关专业;

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