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薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店      业务的办理。4.记录部门会议纪要。5.协助进行招聘及面试工作。5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 有处理突发事件的能力和熟练的急救技能2. 有良好的沟通协调能力与服务意识3. 有妇产科、儿科、月子中心工作经验或大型综合医院临床经验者优先岗位要求:1. 大专及以上学历,护理或医学相关专业,具有岗位相关的职业资格证,接受应届毕业生2. 年龄20-45岁,形象气质佳,性格阳光谦虚,富有爱心和责任心,喜爱母婴护理事业,具备良好的素质及道德修养3、亲和力强,富于爱心,踏实敬业。4. 可稳定工作一年以上者优先录取

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:经济型连锁旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。                2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。                3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。               4.负责各部门人员编制的审核工作。               5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。               6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。               7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。              8.沟通能力强岗位要求:1.大专以上学历,有经验者优先。                 2.具有良好的沟通能力和协调能力。                 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。                4.能够吃苦耐劳,人力资源相关专业优先,有酒店人事经验优先,学生会干部优先。                5.沟通能力强工作时间:单休工作地点:优先分配北京,服从公司调动安排者优先福利待遇:包食宿,五险一金,带薪年假,年终双薪,每年两次调薪机会。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: (1)根据公司人力资源规划, 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划, 协助部门经理制订员工招聘计划; (3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; (4)利用公司各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; (5)协助部门经理,组织开展招聘工作; (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; (7)完成直接上级交办的其他工作。 入职待遇: 基本工资+月全勤奖+社会保险+津贴+劳保用品 1.提供国家要求的所有福利,并根据工作表现提供奖金等激励; 2.定期举办职工技能比赛,表现优秀者获得名誉和奖金双重奖励; 3.享受法定节假日,重大节日发放过节费。回民另有开斋节和古尔邦节;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作) ·       Office daily secretarialservices办公室日常行政工作。 ·       Making hotel file for new staff制作员工档案夹及挂劳。 ·       Prepare the new hires files anddocuments include employee ID card and name card. 准备即将入职员工资料,包括员工卡及名牌。 ·       Help personnel manager conduct interview schedule.协助人事经理管理面试时间表。 ·       

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求:1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。薪酬待遇:1.一日四次免费工作餐(含休息日);2.工资面议;3.满一年享有带薪年假并每年报销来回探亲费用。4.每季度对优秀员工进行工资调定,并享有店龄费。5.每年夏季组织全员春游,每个季度举办多场丰富的员工文娱活动,晚会、唱歌比赛、生日会、电视台节目录制等。6.每年年终另发二到四个月全额工资年终奖金,约5000-20000元不等7.年底评选出集团及酒店优秀员工,一次性奖励2000-80000元不等8.丰富培训体系:酒店入职培训-集团培训-户外拓展培训-部门经理及酒店总经理培训等等9.晋升为主管等基层管理员工将享受集团给予的工作用房,晋升为部门副经理将享受集团给予福利分配用房。10.对于试用转正员工,集团每年定期组织酒店内员工进行学历再深造,报销员工成人高考的专科、本科一切学费。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.保证员工宿舍的卫生与整洁2.及时更换床单被罩3.准确统计宿舍住宿人数,安排住宿床位4.负责宿舍安全的管理岗位要求1.在酒店同岗位工作1年以上。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工餐厅早、中、晚、夜的菜品的出品。2、保证员工的每日的正常用餐。3、负责每日原材料的领取及清洗,整理的工作。4、严格执行食品卫生法规,把好食品卫生质量关,搞好本区域的卫生,要求工具清洁,摆放整齐。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

PRIME OBJECTIVES 主要任务•Fully responsibleto recruitment to ensure effective recruitment and selection by following company’s policy 负责招聘工作,确保严格遵照公司制度进行有效的招聘和选才•Adviseappropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation,correct and timely placement of internal and external advertisements 根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道,及时调整安排内外部招聘广告•Coordinate andmanaging recruitment of management Training and industrial placementtraining协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作•Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover 负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见•Responsible andhandling new employee entry and exit procedures, local employment procedures required bylabour bureau 负责办理新员工的入职/离职手续和劳动局要求的招工手续•Employee’spersonal political archives management and handling transfer procedure 员工人事档案的管理和调转手续•Assist HR&Admin Manager handling daily personnel affairs and formulate, updateregulations and designs HR forms, documents and processes to accordance with company’s standards 协助人事行政经理处理日常人事事物,制定、修订规章制度,根据公司标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序•Develops andimplements recruiting and screening systems and procedures in order to attractqualified candidates for position vacancies提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选•Regularly analyses manpower requirements and recommends selection and developmentactivities to meet those requirements 定期分析人力需求,提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求•Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 以理解、关心、保密的方式解决员工出现的问题•Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流,维持良好的关系  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

Coordinate and manage the implementation of hotel and Marriott core training program in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources. Establish hotel talend development and culture system, while publishing hotel Take Cares culture. Assist with the establish and perfect of hotel departmental training system Assist the Training Manager or HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 1、制定并完善宾馆培训管理制度,并落实各项培训制度;2、负责全宾馆各部门日常培训需求分析,制定年度培训计划;3、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;4、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;5、协助搭建宾馆内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;6、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);7、负责全宾馆员工的公共外语、行业素质意识及宾馆规章制度培训;8、收取各部门月度培训计划,并做好部门培训的督导工作;9、制定并完善的宾馆各部门质量管理标准;10、督导、检查、评估宾馆服务质量,确保服务质量的稳定。任职要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力、英语口语流利;4、能按照宾馆经营发展对人才的需要,制订酒店培训实施计划;5、.掌握宾馆工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1. 研究生以上学历,211、985院校毕业生优先。有相同岗位工作经验1年以上。或优秀应届生亦可2. 掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3. 了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4. 具有较强的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5. 熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,具有较强的抗压能力,能适应快节奏的工作氛围。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

  岗位职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。  任职条件1.有酒店同岗位工作经验1年以上。2.熟悉国家有关规定的法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.身体健康,仪表端庄,无不良嗜好,热爱本职工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

JOB OVERVIEW 职位概述 *Oversee Human Resources programs, including recruiting/employment, compensation, benefits, employee relations and recognition programs to ensure policy compliance for hotel team members. Build and promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life. Coach and counsel HR manager, DHR and leadership team on all people-related issues. 主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为人力资源经理和总监提供相关的辅导和建议。DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责 *Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget.协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作*Mitigate financial risks associated with employee relations issues.降低因雇佣关系引起的财务风险。*Identify and analyze local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力*Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作*Conduct exit interviews and provide feedba

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:(1)根据公司招聘计划,拟定招聘方案,负责招聘渠道的建立,开发及评估,完成招聘工作。(2)优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,收集并筛选简历,通知和接待面试候选人,组织笔试、面试,并对初试结果进行跟踪反馈。(3)负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布,招聘网站信息的维护和更新,公司内部员工档案的建立与管理。(4)了解各部门的用人需求,执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求,通知候选人入职,办理人员录用手续;离职手续,人员岗位变动申请,花名册更新等。(5)负责公司其他招聘日常工作,管理制度、规章制度,设计方案书,管理劳动合同、保密协议等各类人事文档,做好定岗定编,合理有效配置员工岗位,完成上级领导交办的其他任务。任职资格:(1)男女不限,18周岁—28周岁,高中以上学历,有无经验均可、热爱人力资源工作。(2)学习招聘面试技能、抗压能力强、有团队合作意识,善于自我激励,公司免费安排培训。(3)具备良好的亲和力,优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。(4)工作积极主动,善于沟通协调,团队意识强,学习熟悉各种招聘模式和渠道,丰富招聘经验和技巧。工作时间;(1)上午9:00-下午18:00点(2)公司可提供住宿,双休。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印及其他文职类工作。2.负责项目新入职人员办理入职手续。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.负责项目行政,采购工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。工作地点,昌平、丰台西局(均提供食宿,五险一金,年底十三薪、过节费,防暑降温费)

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

工作描述通过负责酒店招聘活动,建立良好的沟通渠道,全面配合酒店人力资源部工做,已达成人力资源战略目标。工作职责1. 负责酒店员工的招聘及录用工作2.负责所有招聘广告工作。包括选择有效的招聘渠道;与政府相关的招聘部门、当地专业的中介机构、大专院校、以及其它招聘渠道保持良好的沟通,以确保招聘渠道的畅通;并同时不断开拓新的有效的招聘渠道。3.配合学校以及相关部门,共同管理酒店实习生的实习工作,安排其在酒店的发展的实习计划。并按月进行跟踪,包括定期或不定期的实习生会议、座谈以及个别沟通,以确保酒店实习生能按实习计划高质量地完成实习任务。4.配合新进人员的入职时间,协助培训部计划并完成入职培训。5. 建立及维护候选人资料。6.完成每月的员工流动报告,并与人力资源总监、人力资源经理商讨趋势与解决方案。7.与离职员工进行面谈,了解离职原因,分析和汇总离职人员面谈报告,并与人力资源总监、人力资源经理商讨报告中反映出的问题并提出可行的解决方案。8. 负责制定与招聘相关的年度预算。9.准备每月人力资源报表,包括职位空缺统计、新录用员工统计、离职员工统计等,上报人力资源经理。 职位要求1.评价员工胜任岗位的知识技能2.熟悉当地劳动法3.了解国际品牌酒店的规章制度与常识4.有效地与酒店各级员工沟通之能力5.在人事方面与各部门有效地合作之能力6.对下属提供督导、培训,并评核他们表现之能力7.在具规模之酒店有至少五年经验和二年的督导经验 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;3.负责员工人事档案的管理;4.负责酒店各部门员工的考勤管理工作;5.负责普通员工的工资调整和审核;6.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;7.协助对员工奖惩的审核;岗位要求1.大专及以上学历,可接受应届毕业生,要求有良好的职业素养,有责任心,有良好的语言表达能力;2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;3.有良好的职业道德、职业素养;4.有责任心及良好的口语表达能力;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

熟悉人力资源部六大模块,有酒店工作经验优先岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、认同企业规章制度,有极强的责任心和原则性;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

员工设施服务员任职资格: -良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作-相关工作经验-具有旅游/酒店行业知识优先  所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit:(URLemployeeprivacy.hyatt.com)                   请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

员工餐厅厨师任职资格: -良好的中文书写和口头表达能力-良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作-至少两年酒店或大公司相关工作经验-具有旅游/酒店行业知识优先  值班经理任职资格:- 熟练的中英文书写和口头表达能力- 拥有相关工作或培训经历- 良好的组织和协调技巧,能够坚持到底完成工作- 精通电脑操作技巧,特别是Opera,Windows ,Email等- 至少两年酒店或大公司相关工作经验- 具有旅游/酒店行业知识优先 所有北京东方君悦大酒店的职位请用以下应聘方式: 请在邮件标题栏中注明应征部门与职位,简历须以附件形式发来。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。我们只会挑选符合条件的人选进行面试,未符合条件的人选恕不另行通知。有意者请将个人简历及近照发至如下邮箱: careers.grandhyattbeijing@hyatt.com通过点击以下发送申请键,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们的人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。请浏览网址employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。By clicking the Submit button below you confirm that you have read and agreed to the use of the information you give us in accordance with the Global Privacy Policy for Employees and in particular, you agree that we can make your information available for review and consideration in the U.S and other jurisdictions around the world by our human resource staff and managers. To view the Global Privacy Policy for Employees, please visit:(URLemployeeprivacy.hyatt.com)                  

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