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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、负责协助实习指导组长安排学员到店实习事宜;;2、负责协助实习指导组长检查学员实习任务完成情况并做记录;3、负责按时整理、上报学员实习期间考勤、实习评估并存档;4、担任培训班的班主任,管理班级事务;5、参与基础课程的讲授和开发工作;6、汇总实习培训案例、培训题库;7、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;2、有桔子水晶酒店集团工作经历者优先;3、熟悉酒店行业培训体系及工作流程

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助前厅服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与前厅基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总前厅培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→前厅服务教研组长→酒店管理教研室主任  任职要求:1

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

 职位描述:1、协助教学管理部主任开展学员培训需求调查,撰写培训需求报告;2、协助学院内部培训师完成内部培训课程开发和讲授工作;3、负责集团内外部培训机构及培训讲师的联系工作,并安排培训日程;4、及时开展对培训效果的调查与评估工作,撰写培训效果评估报告;5、编印各期培训班课程表,并报教学管理部主任审核;6、负责学院培训学员报名、培训考核、成绩评定、题库建设工作;7、负责学院移动学习平台日常运行维护、课件发布、学员资料导入、试卷上传、数据收集分析、系统问题反馈及跟踪;8、参与基础课程的讲授和开发工作;9、担任培训班的班主任,管理班级事务;10、完成上级领导交办的各项工作。 任职要求:1、35岁以下,大专以上学历,专业不限,有酒店行业或培训行业经验者优先;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

 职位描述:1、协助客房服务教研组长开展前厅培训课程的设计与开发;2、参与客房基础培训课程的讲授;3、担任培训班的班主任,管理班级事务;4、整理和归档培训教材、教案等资料;5、汇总客房培训案例、培训题库;6、完成上级领导交办的各项工作。 附:讲师晋升路径助理讲师→初级讲师→中级讲师→高级讲师→资深讲师→客房服务教研组长→酒店管理教研室主任  

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供住

 岗位职责:1、有酒店人事工作经验者优先;           2、熟悉人事6大模块工作;           3、熟练操作招聘、员工关系、社保、薪酬核算、提成核算等人事相关工作。任职资格:专科以上学历,女士优先工作时间:8:30-17:30双休

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1. 中专及同等学历以上,品貌端正,年龄在30岁以下2. 具有酒店前厅服务和管理2年以上工作经历,了解酒店前台规范流程3. 工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,电脑操作熟练,销售意识强。 岗位职责:1) 在前台副店(或店长)的领导下,负责前台的管理工作2) 做好下属的思想工作,调动员工的积极性,高效高质的完成各项工作安排3) 检查员工的仪容仪表及工作进程,督导员工按章办事,视员工的表现进行考核,帮助下属解决工作遇到的难题,处理工作差错4) 及时、准确、认真地处理宾客投诉,记录反馈,事后作好案例分析,并进行有针对性的工作5) 制定培训计划,定期对本处员工进行业务考核,不断提高员工的业务水平和服务质量6) 负责每日工作检查,主持召开班前例会

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.培训档案管理,建立培训台账,定期强化培训课程,固化培训效果。8.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

雄安项目背景介绍雄安新区作为千年大计、国家大事,是承担国家重大发展和改革开放战略任务的综合功能区。中央要求以“高起点规划、高标准建设雄安新区”。雄安市民服务中心项目是“雄安第一标”,该项目总投资额8亿元,总建筑面积9.96万平方米,规划总用地24.24公顷。该项目是雄安新区面向全国乃至世界的窗口,承担着雄安新区政府办公、政府服务中心、规划展示中心、会议培训中心、企业办公及商务配套等多项功能。项目运营管理以“最高服务标准、产业精准导入、信息科技支撑、智慧人文运营”为总体定位,为新区城市运营创造创新模式示范基地。中海地产集团同时负责项目运营期管理,承载者团队组建、人员选拔的重要使命,本次招聘更是“雄安第一招”,以“布局雄安新城,海纳千匠人才”为人才招募起点,海纳全国各界精英人士。项目工作地点:河北省保定市境内,地处北京、天津、保定腹地,项目位于容城县城以东,容城东组团西南部,南侧与荣乌高速相邻。项目距离北京120公里,距离天津110公里。岗位职责1.根据编制及业务发展需求,制定人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道使用效果; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4. 负责

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

 岗位职责1、为部门召开会议做记录。2、起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4、负责对人力资源部各类文件、备忘录等进行收发、传递、登记、存档、整理工作。5、负责各部门往来人事报表的审核。6、负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、为人诚实、处事灵活原则性强。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS1. Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;2. Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;3. Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;4. Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;5. Follow up the procedure and prepare training agreement;6. Orientation training program development;7. Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;8. Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;9. Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;10. Assist HR Manager finish other issues.COMPETENCIES AND QUALIFICATIONS1. A minimum of 2 years of recruiting, training and employee relationship experience.2. Personal integrity and high ethical standards.

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。岗位要求1.大专以上学历,想法要够年轻。2.擅长paper work,design。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.男生优先

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求:1.有酒店招聘工作2年以上经验,形象好气质佳。2.较强的语言表达及沟通能力。3.有一定的招聘资源。4.责任心强‘,工作认真负责,踏实稳定。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:北京-昌平区 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具备酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责营销部员工提成核算、核对。2.负责部门内部的文案工作。3.负责本部门内的考勤及各项事务性工作。4.完成领导交办的其他工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责:1. 协助制定公司人事规章制度,并监督、检查各项制度的贯彻执行;2. 负责员工招聘工作以及招聘渠道的开拓、选择、管理各种外部渠道及内部资源; 3. 负责员工关系管理,建立健全员工的人事档案,办理员工入职、转正、异动、离职等手续;4. 负责员工月度考勤的管理及统计工作; 5. 协助组织实施绩效考核,统计考核结果并及时反馈;6. 组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施;7. 完成上级交办的其他临时性工作。任职资格:1. 专科以上学历,二年以上人事从业经验。2. 具有较强的沟通、协调和推进能力,高度的敬业精神及高涨的工作激情,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平,做事客观,严谨负责,踏实,敬业,责任心强;3.熟练使用常用的办公软件及网络应用

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析,全面了解酒店各部门的业务功能,掌握各项服务工作的标准和要求,能够根据酒店制定的服务程序与标准,协助和督促各部门进行业务技能技巧培训。3.负责新员工的入职培训工作,组织酒店安排的培训工作,(管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动)组织有关考核工作,提高员工素质, 提高服务质量。4. 开发不同级别的课程并制定培训教材 ,负责实施各项培训方案,包括拟定培训教案、查阅参考数据、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。7. 定期向总经理汇报培训情况,反映培训效果,提出培训工作建议。了解部门培训动态,收集员工对培训工作的意见和建议,并及时汇报有关情况。8

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、负责人员的招聘,制订招聘计划,招聘地点;2、办理员工入职手续;3、办理员工离职手续;4、岗位调动、员工转正、员工续签审批、薪资调整等手续的办理;5、社保及公积金的缴纳;6、负责员工工伤事故处理;7、负责协助完成培训相关事宜;8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。任职资格 1、本科及以上学历;2、有一定的人事行政相关专业工作经验;3

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:面议

岗位职责1.掌握洗衣厂有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责洗衣厂所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报领导。3.负责洗衣厂人员入职、离职所需的一切手续4.负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,女性,北京户籍优先。2.两年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。备注:该招聘岗位为北京宝辰饭店下属单位洗衣厂的人事部。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作;5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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