手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店公司人力资源管理中心的各项工作;2、参与酒店公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;3、根据公司发展战略,制定酒店公司人力资源发展战略规划,并监督执行。4、根据集团和公司各项方针、政策和规定,制定本公司各酒店项目的各项人事管理制度,并监督酒店人事制度的执行情况;5、建立人力资源管理中心及各酒店项目畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制;6、实行动态管理,检查、调整酒店的人事管理制度和工作程序,使其逐步规范化、合理化、科学化;7、熟悉和掌握全体员工的基本情况,对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见;8、根据酒店公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划和程序,并监督执行;9、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,并监督执行;10、制定酒店公司薪酬福利政策,检查、监督员工福利政策的实施情况;11、根据酒店公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;12、审批人力资源的各种报表、请示、报告等文件,控制审批(项目)部门的各项费用开支;13、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;14、及时完成上级交办的其他工作。任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,30-45岁,有良好的职业道德;2、文化程度:具有管理类大专以上学历,接受过系统的人力资源管理理论培训;3、语言能力:普通话流利;4、工作经历:8年以上同星级酒店人力资源管理工作经验,其中3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况,有国企酒店管理中心或同等岗位工作经验者优先;5、管理能力:在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;6、其他要求:掌握国家、地区有关人力资源管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力。 

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务,有责任心,适应能力强,沟通能力强,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范管理化。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区