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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉有关法规和条例,掌握心理学。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.擅长员工关系,具有丰富的培训经验。5.有院校渠道及招聘人脉。6.注重团建。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

掌握公司基本运营模式、负责行政人事日常事务,有责任心,适应能力强,沟通能力强,协助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范管理化。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店公司人力资源管理中心的各项工作;2、参与酒店公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;3、根据公司发展战略,制定酒店公司人力资源发展战略规划,并监督执行。4、根据集团和公司各项方针、政策和规定,制定本公司各酒店项目的各项人事管理制度,并监督酒店人事制度的执行情况;5、建立人力资源管理中心及各酒店项目畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制;6、实行动态管理,检查、调整酒店的人事管理制度和工作程序,使其逐步规范化、合理化、科学化;7、熟悉和掌握全体员工的基本情况,对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见;8、根据酒店公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划和程序,并监督执行;9、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,并监督执行;10、制定酒店公司薪酬福利政策,检查、监督员工福利政策的实施情况;11、根据酒店公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;12、审批人力资源的各种报表、请示、报告等文件,控制审批(项目)部门的各项费用开支;13、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;14、及时完成上级交办的其他工作。任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,30-45岁,有良好的职业道德;2、文化程度:具有管理类大专以上学历,接受过系统的人力资源管理理论培训;3、语言能力:普通话流利;4、工作经历:8年以上同星级酒店人力资源管理工作经验,其中3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况,有国企酒店管理中心或同等岗位工作经验者优先;5、管理能力:在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;6、其他要求:掌握国家、地区有关人力资源管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力。 

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、 根据公司的发展规划,制定人力资源中长期规划及年度工作计划与目标。督导酒店管理公司下属各单体酒店的人力资源管理工作,推动人力资源计划执行;2、 负责酒店管理公司及下属单体酒店的人力资源管理体系及相关管理制度的搭建与完善,向公司决策层提供战略或管理方面建议;3、 建立酒店的招聘管理体系,开发人才招聘渠道,组建优秀的管理团队;4、 搭建人才培养和培训体系,促进人才成长,满足酒店经营需要;5、 建立绩效考核及薪酬管理体系,完善激励机制;6、 及时关注酒店发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供支持。 任职要求:1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历,35-45岁;2、 五年以上同岗位工作经验,有连锁品牌酒店,或酒店管理公司人力资源管理经验者优先;

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