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薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:云南-曲靖 食宿:提供食宿

1、认同希尔顿欢朋酒店企业文化,按照招聘岗位描述和任职要求,接收和整理所有求职邮件和信件,处理所有与招聘有关的电话咨询,并完成初步甄选,及时修改和维护各渠道招聘信息;2、按照流程要求,负责员工日常的入、升、调、离职等各项手续,并会签归档;3、接待日常来访、外调、背景调查;及时反馈员工心理状态、工作状态;4、按照酒店法务要求,负责员工劳动合同的管理(新员工入职签约和在职员工续约的相关工作)、月度的社保全员申报、增、减工作,及时与当地社保部门核准缴费提报;5、负责部门对外的各项资料填报;负责员工每月考勤汇总及初步审查;6、负责各项报表的填报整理:每日、周、月、年度的人事变动报告;月度人工成本报告、劳动绩效报告、以及从业人员统计报告以及根据上司要求出具的相关报表等;7、负责酒店OA

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供住

 行政工作:1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;3、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;4、负责办公用品的盘点工作,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;5、负责安排协调会议室;6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;人事工作:1、协助上级建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设,进行简历筛选和人员招聘等工作;2、协助上级建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、协助人事主管管理员工月考勤统计;4、协助人事主管办理员工招聘、入职、离职、等手续;任职要求:1、30岁以下,形象气质好,1年以上人事行政工作经验;2、性格稳重,工作细心、认真踏实,执行力强,办事果断;3、上进心强,学习能力强。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店考勤的初审工作。3.负责酒店员工住房公积金业务的办理。4.记录部门会议纪要、5.领导分配给的其它任务。岗位要求1.大专以上学历。2.熟练使用各类办公软件。3.良好的沟通协调能力。4.良好的团队合作意识。

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 Duties and Responsibilities工作职责Coordinate and support the recruitment process协助招聘程序的有关事宜Issues regret letters to unsuitable applicants and interview letters to eligible ones.回复应聘者,并通知初选合格者前来面试Takes the photos of new-hired staff to produce ID Cards & Name tags and issue the new ones to newly arrived employees为新员工制作并发放工卡Follows up employees’ pre-employment medical check-up and files the medical report跟进新员工入职前体检情况并存档Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Be in charge

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.全面负责公司内部的人才招聘工作2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3.协助上级完成需求岗位的职务说明书4.对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知5.招聘费用的申请、控制及报销6.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通7.完成直属上司交办的其他工作任务任职资格:1、熟悉酒店餐饮行业,认同企业文化,诚实守信,有事业心和责任感;2、专科以上学历,人力资源等相关管理专业,1年以上人力资源工作经验,熟悉招聘流程和渠道,能独立推行日常招聘工作;3、做事踏实耐心、细心认真,有条理;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

岗位职责1. 良好的中英文沟通能力和服务意识,为人开朗热情。2. 熟练操作Excel和Powerpoint等办公软件。3. 良好,积极的工作态度。公开面试时间日期:每周二、三、四时间:14:00 - 17:00地点:人力资源部

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

人事部秘书工作职责:1、办理员工入离职,整理饭店花名册2、整理相关人事档案、合同保管。3、每月统计转正及合同续签备忘并跟进续签完成4、负责员工宿舍相关事务

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责1.       Input and update all leave records including annual leave, sick leave, marriage leave, etc.录入及更新所有休假记录,包括年假、病假、婚假等。2.       Prepare vacancy report. 制作休假记录报告。3.       Input and update disciplinary action records.录入及更新纪律处分记录。4.       Input and update all employment cont

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印及其他文职类工作。2.负责项目新入职人员办理入职手续。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.负责项目行政,采购工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。工作地点,昌平、丰台西局(均提供食宿,五险一金,年底十三薪、过节费,防暑降温费)

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 一、负责食堂烹调制作,增加花色品种。二、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。三、协助组长做好食堂工作,参与每周菜谱的制定。四、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。五、保证员工能按时开饭。六、采购用料的验收、核对数量及品质,并由两个厨师和组长一起在发票上签字。七、搞好饮食卫生,定期检查食堂仓库物品质量,防止食物中毒。八、协助组长一起做好安全防范工作,定期消毒。九、完成组长临时交办的其他任务。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 Key Responsibilities 主要职责: 1. Checking pigeon and transferring files to every department at least twice a day.每日传递各部门经人力资源部的文件、并查看信箱。 2.Checking on work attendance monthly.按月完成部门考勤。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京-东城区 食宿:面议

岗位职责1.掌握洗衣厂有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责洗衣厂所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报领导。3.负责洗衣厂人员入职、离职所需的一切手续4.负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,女性,北京户籍优先。2.两年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。备注:该招聘岗位为北京宝辰饭店下属单位洗衣厂的人事部。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

 岗位职责1、为部门召开会议做记录。2、起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3、负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4、负责对人力资源部各类文件、备忘录等进行收发、传递、登记、存档、整理工作。5、负责各部门往来人事报表的审核。6、负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、为人诚实、处事灵活原则性强。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握有关人事、档案的各项政策;根据人事相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报领导。3.负责人员入职、离职、劳动合同签订所需的一切手续。4.负责员工工牌、工卡的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。6.完成部门经理安排的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。3.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。4.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。5.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。6.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:面议

在人力资源部经理领导下,辅助人力资源部各岗位人员日常工作,熟悉电脑使用,良好的英语读写能力,保持与跟各部门良好的协作沟通,负责人力资源部外勤工作,协助部门经理处理一些部门内部事务,负责管理维护员工工作档案和培训档案,完成员工社保的各项工作。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、及时了解企业工资、奖金、福利政策;2、办理新员工和岗位异动人员的薪资定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资异动情况的汇总,备案工作;3、按薪酬管理制度及时制作审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,每个月及时提供工资表,保证及时发放工资;4、负责薪酬福利的咨询和宣传工作;5、参与公司薪资体系的建立和完善;任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;2、工作经验专科以上相关人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验。3、能力要求

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责概述:在上级领导下,负责建立并完善绩效考核体系,协助各部门负责人实施下属人员绩效考核工作,并整理、分析绩效考核结果。岗位职责:1、负责制定并完善企业绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;2、负责建立员工绩效考核指标体系,报主管领导及相关负责人审查;3、全面实施、推行公司绩效考核制度;5、负责根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;6、会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,并向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容,组织对员工绩效考核工作,确保组织绩效顺利开展;7、负责收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;8、负责建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。任职资格:1、知识要求(1)教育背景:人力资源及相关专业本科以上学历;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:食宿情况

 MAIN RESPONSIBILITIES AND TASKS1. Be responsible for recruiting, collect Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation by checking with manning budget;2. Focus on Job Analysis according to needs of each dept. Finish Job Specification and Organization Chart. Choose proper recruiting channels and methods, Keep high quality of received resumes;3. Forecast training needs, make Training Systems and annual training budget;4. Select training organization for comparison and negotiate the whole training process. Make training feedback to strengthen internal management;5. Follow up the procedure and prepare training agreement;6. Orientation training program development;7. Proceed Local and Foreign Employment procedure. Such as Employment License, Working Visa, Health Check, Employment Permit and Residence Permit etc. Issue all kinds of invitation letter for employees;8. Organize big events for company, such as Annual Party, Outing or other important meetings;9. Employee promotion, transfer, on board, exit procedure follow up;10. Assist HR Manager finish other issues.COMPETENCIES AND QUALIFICATIONS1. A minimum of 2 years of recruiting, training and employee relationship experience.2. Personal integrity and high ethical standards.

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

1、形象良好,身体健康;为人热情,性格开朗。2、第一学历本科及以上。3、具有较强的亲和力,及优秀的沟通能力。4、有较强的工作责任心,勇于承担工作压力;诚实热情,有良好的团队协作能力。5、人力资源专业或有人力资源工作经验者优先。 

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