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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、及时准确的更新员工通讯录;3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理5、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。任职资格:1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;2、二年以上相关工作经验;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;5、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,女性。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责办理员工的入离职手续;2、负责管理员工宿舍;3、负责考勤考绩;4、负责更衣室的管理;5、协助人力资源部经理管理员工活动;6、协助监管各部门培训工作;7、负责办公室事务性工作;8、人力资源部经理交代的其他事务性工作。  任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、有员工活动组织方面工作经验者优先考虑;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

为人力资源经理和总监提供协助,确保员工的各项福利运作完善,及酒店规章制度的落实到位。1. 回答员工对薪资福利和酒店规章制度的询问。2. 处理工伤报告,并安排员工进行补偿金的评估。3. 协助部门日常面试工作。4. 劳动合同管理及签字盖章。5. 执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。6. 负责部门的日常管理工作和各项报表、文件的整理和归档。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 工作职责1、协助人力资源部进行文件的转签及转递工作。2、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。3、协助员工的咨询事宜,员工档案的维护工作。4、数据库的管理5、管理标准化的书信回复。6、向员工提供工作指导、咨询岗位要求1.有相关工作经验优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工活档的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况,制作相关统计表格及编制更新。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责酒店员工劳动合同新签、续签、终止等相关管理。5.负责酒店人事软件的相关信息维护及管理。6.负责酒店员工相关福利管理。7.完成领导安排的工作任务。8.完成酒店、集团相关统计报表。岗位要求1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。2.2年以上酒店相关工作经历,或人力资源、工商管理等专业应届毕业生优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.抗压能力强,有较强的责任心。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

1、良好的沟通能力;2、良好的英文听说读写能力;3、熟悉办公软件4、热爱酒店工作,有意愿在酒店领域获得良好发展。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

In your role as HR Secretary, you are under the guidance and supervision of the Assistant Director of Human Resources, assists in achieving a smooth operation and proper functioning of Human Resources Division by providing efficient and effective Secretarial support.If you are·       With minimum 1 year HR related experience·       Good English skills in speaking and writing·       Proficiency in Microsoft Programs – Excel, Word and Power

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

职位内容:1.负责人力资源部的文案性及文员类全面工作2.协助调配主管做好新员工入职手续办理,离职人员手续办理工作3.负责人力资源系统人员信息录入及维护工作4.配合部门经理做好员工关系管理工作职位要求:1.统招本科应届毕业生,专业不限,人力资源、工商管理等专业优先2.有一定英语沟通能力,CET-4优先3.有较好的学习能力及沟通能力4.踏实肯干具有较强责任心工作时间:

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.每月员工考勤和工资。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.酒店招聘工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 工作职责财务回报负责文件的传送和接受工作负责依照集团和酒店的标准准备入职前的欢迎夹工作负责部门的办公用品的采购和申请工作负责酒店员工档案的的维护和整理负责本部门的资产的盘点负责本部门员工年假、病假及其他假期的管理并且做好外出帮忙的记录,以及员餐的排班工作负责本部门证明文件的盖章程序负责外来用餐卡的发放以及小时工的餐劵的发放和登记

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策,根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.每月考勤的审核和汇总工作,管理员工考勤。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

 职位信息:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历优先; 2、两年以上人力资源工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。包食住 待遇5千

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:温泉
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握有关人事、档案的各项政策;根据相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况上报领导。3.负责人员入职、离职所需的一切手4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:会所
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:(1)根据公司招聘计划,拟定招聘方案,负责招聘渠道的建立,开发及评估,完成招聘工作。(2)优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,收集并筛选简历,通知和接待面试候选人,组织笔试、面试,并对初试结果进行跟踪反馈。(3)负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布,招聘网站信息的维护和更新,公司内部员工档案的建立与管理。(4)了解各部门的用人需求,执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求,通知候选人入职,办理人员录用手续;离职手续,人员岗位变动申请,花名册更新等。(5)负责公司其他招聘日常工作,管理制度、规章制度,设计方案书,管理劳动合同、保密协议等各类人事文档,做好定岗定编,合理有效配置员工岗位,完成上级领导交办的其他任务。任职资格:(1)男女不限,18周岁—28周岁,高中以上学历,有无经验均可、热爱人力资源工作。(2)学习招聘面试技能、抗压能力强、有团队合作意识,善于自我激励,公司免费安排培训。(3)具备良好的亲和力,优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。(4)工作积极主动,善于沟通协调,团队意识强,学习熟悉各种招聘模式和渠道,丰富招聘经验和技巧。工作时间;(1)上午9:00-下午18:00点(2)公司可提供住宿,双休。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1.办理员工的入离职手续;2.协助完成人事变动等相关操作流程;3.确保更新所有员工档案;4.完成考勤核查及统计;5. 维护和更新人事宣传栏、海报以及其他沟通形式的信息;6.协助协调和执行与员工的沟通和员工委员会;7.监督及检查员工宿舍、员工倒班宿舍、员工更衣室、纪律及卫生管理;8.检查并保证员工信息和档案的准确;保密员工所有工资福利及酒店和员工资料;9.五险一金办理。岗位要求1.大专以上学历;2.具有一

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:北京 食宿:食宿情况

  岗位职责:1.根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责年度校园招聘的组织策划工作;4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7.负责建设公司人才库,为公司储备人才;8.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;9.完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源、文秘、行政等相关专业。2.有人力资源从业经验。3.具备较好的责任感、事业心,团结上进、性格外内、工作细致、耐心、踏实。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:房车营地
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责协助人事培训经理及招聘主管开展培训及招聘工作;2.员工的入职相关手续,员工档案管理,做好人员信息资料的整理和统计工作;3.人力资源部日常工作及领导交办的其他任务。 任职资格: 1、大专以上学历,具有1年以上人力资源或培训相关工作经验;2、男1.73米以上、女1.63米以上。形象好、气质佳,举止优雅、语言表达流利。3、具有较强的数字分析能力,精通EXCEL,熟练应用办公软件;良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;4、极强的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通能力强,具备良好的团队合作能力;办事细致,有耐心,良好的执行力。5、为人忠诚、老实,能够遵守公司的各项规章制度和保密规定。6、较好的英文基础及英语口语表达和交流的能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

  负责行政人事部工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,热爱薪酬工作,不怕辛苦;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;5.有会计证者优先考虑。

薪资: 3.1千-3.3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责1. Be on duty on time and do the preparation of clean, utensil and material按照工作班次的要求提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作2. Maintain the quality of the food cooked按分工程序保质保量地完成食品加工及制作3. Be responsible for maintaining of utensil and facilities.负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养4. Be responsible for assisting providing service to all employees  协助做好餐间服务工作5. Reports and solves other problems during work in a timely manner 有序的解决工作中的问题并向上级汇报  6. Maintains a favorable working relationship with all other companyemployees to foster and promote a cooperative and harmonious working climate与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的和谐的工作气氛7. Contributes towards regional activities as directed 完成管理层分配的其他任务8. Demonstrate Awareness of OH&S policies and procedures and ensure allprocedures are conducted safely and within OH&S guidelines熟悉职业卫生、安全职责相关政策和程序以确保所有程序能得以安全地执行并在职业卫生和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。9. Be aware of duty of care and adhere to occupational, health and safetylegislation, policies and procedures   遵守职业、卫生和安全等法律法规

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-通州区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责审核每月考勤工作,考勤记录汇总工作。9.负责北京市社保的缴纳流程。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握基本酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责/职位描述工作职责1、协助人力资源部进行文件的转签及转递工作。2、确保员工和经理了解人力资源的规章制度。3、协助员工的咨询事宜,员工档案的维护工作。4、数据库的管理5、管理标准化的书信回复。6、向员工提供工作指导、咨询岗位要求1.有相关工作经验优先考虑。2.良好英语听说、书写、沟通能力。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

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