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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

1、根据工作需要进行员工的招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资,每月5号上报并跟踪财务批示(遇节假日向后顺延)。 4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求,动态,管理及收集新员工与老师的谈话记录。6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。8、员工离职手续的办理

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作,建立用工渠道及人才储备库。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.在人力资源总监的领导下,负责酒店人力资源部人事方面的管理工作。2.负责制定酒店人力资源管理的相关制度,并贯彻执行,定期修正。3.依据酒店的需求,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4.负责审核员工入离职、人事变动、奖惩等工作。5.负责与劳务公司对接员工社会保险等福利,定期交接电子版及纸质版入离职资料。6.负责人力资源部固定资产管理。7.负责检查、监督员工餐厅及员工宿舍等后勤区域的工作状态。8.完成人力资源总监交办的其他工作岗位要求1.本科及以上学历,人力资源专业、心理学专业、管理类专业优先,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟悉国家、北京地区劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4.具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件,具备英语听说读写能力5.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有餐饮业相关经验者优先。工作时间:9:00-18:00联系电话:010-84350000工作地址: 北京市朝阳区酒仙桥798艺术区751动力广场想想再设计三层

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

 1. 负责建立、建全酒店人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订酒店用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据酒店的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对酒店人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集酒店内外人力资源资讯,建立酒店人才库,保证人才储备。5. 依据酒店的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对酒店薪酬情况进行监控。7. 负责建立酒店的培训体系,制定酒店的年度培训计划,全面负责酒店管理层的培训与能力开发工作,并对酒店的培训工作进行监督和考核。8. 根据酒店发展规划,对酒店的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估酒店激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。12. 建立、完善员工职业生涯管理系统.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

   1、在总经理领导下,全面负责公司的劳动人事管理工  2、负责编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;  3、负责草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;  4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;  5、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;  6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;  7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;  8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;  9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;  10、负责处理各种员工投诉  11、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动  12、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:房车营地
地区:北京-海淀区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定俱乐部年度培训规划和月度培训计划。2.负责俱乐部年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈俱乐部培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.承担人事部分工作;岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店/俱乐部员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:房车营地
地区:北京-密云 食宿:提供吃

 1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行; 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作; 3、对公司奖惩规定的监督与执行;  4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;5、办理员工的入职、离职等工作;6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ; 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;  8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;9、最重要的一点:愿意分享,帮助团队成员成长,让团队伙伴更快乐的工作,更快乐的生活。10、本职位工作地点在:北京市朝阳区高碑店村一区38-7

薪资: 3.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责制度的建设与健全等。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。6.负责新员工入店手续,店规店纪的管理工作。7.负责酒店人事数据库的录入与管理工作。随时将员工有关资料:员工职位调动表、员工违纪通知单、辞职人员情况、进店人员情况输入电脑,定期打印相关报表。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工关系及绩效模块。2.负责员工活动的策划、组织、信息统计收集、整改等活动。3.负责办理员工的入职、离职手续、晋升、调动等,劳动合同的签订续签变更东, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责人事各类数据表格统计、收集、汇总、分析等工作。9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室查看职位地图

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上餐饮企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职位要求:有一定的人力资源工作经验,尤其是C&B部分;熟练掌握各种办公软件的使用;英文水平良好,普通话熟练;形象良好,性格开朗乐观,主动热情;拥有较好的沟通能力及较强的执行力; 有较强责任心,喜好一专多能的工作性质。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、掌握国家人力资源管理的法律法规,最大限度减少劳动纠纷;2、建立公司内部完善的人力资源管理体系,不断完善公司现行的人力资源管理制度,维护较为稳定的劳资管理体系;3、协助人力资源总监确立公司合理的人力资源架构,提高人员与岗位的匹配度;4、配合上级领导建立和谐、健康、高效的企业文化;5、招聘公司员工并按照各项目酒店要求,招聘优秀项目外派人员;6、完善并实施公司绩效管理和奖励制度,以提高员工工作积极性,增强团队凝聚力;7、确保公司员工及项目外派人员的各项人事事务正常及时进行。岗位要求:1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店行业人力资源3年及以上工作经验;3、在招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验;4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

负责以下工作内容       1、招聘     2、培训   3、质检             4、秘书1)饭店会议纪要2)饭店文件传递

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京 食宿:提供食宿

万龙洲饮食集团简介:成立时间:1997年经营范围:大型连锁商务酒楼、中小型海鲜酒家、港式快餐外卖食品、水产贸易、网络生鲜销售配送等。招募对象:集团人力资源总监收入待遇:月薪2.5万元起    其他待遇:月奖、年奖、有期权加入条件:1、具备专业人力资源教育背景及实战经验2、具备良好的沟通能力、亲和力、抗压力3、年龄25岁—45岁万龙洲集团人力资源部电话:010-84076666联系人:王女士:18891855180孟女士:18911211867罗女士:18515228818     13810663801 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、男性,中共党员。2、协助人力资源总监负责部门全面工作。3、熟知人力资源部各大模块,擅长招聘、员工关系管理及薪酬。4、四星级以上酒店人力资源工作10年以上经验。5、北京市户籍。6、全日制本科以上学历。7、二级人力资源管理师。8、不符合上述条件勿投简历,谢谢!

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