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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公司整体质量检查具体组织、实施工作,对照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查、监督,有权对一般质量事故及时给予纠正和处理;定期呈报分管领导、总经理。2、建立、完善公司质检体系、质检标准与质检制度;建立、完善公司年度质量检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。3、负责公司整体员工培训的具体组织、实施工作;4、建立、完善公司培训体系、培训标准与培训制度;建立、完善公司年度培训检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。5、了解和收集市场酒店行业质检培训相关信息,收集员工的建议和意见并及时反馈;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、监督,定期提交分析报告、方案呈分管领导、总经理。6、协助部门做好人力资源招聘、员工关系管理、档案管理等人事相关工作。7、协助部门做好公司企业文化建设(团建、宣传等)相关工作;8、完成部门经理交办的临时工作事项;9、公文写作能力突出者优先、党员优先。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Recruitment新员工招收·  Develops and implements recruitment and screening system.制订与完善员工的招聘与筛选程序。·   Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.协助制订招聘的标准制度与程序。·    Ensures timely recruitment of staff.保证新员工的及时招收。2. Associate Check In办理员工登记手续·  Keeps updated with new associate arrival dates持续更新新入职员工统计。·  Prepares to receive new associates.准备迎接新员工。·  Informs Personnel Secretary t o issue ID cards, meal cards, lockers, etc. t o new associates.发放新员工工卡,餐卡、更衣箱等工作。·  Opens and maintains a file for each associate.建立和维护每个员工的档案。·  Maintains up to date personal records for all associates.更新维护每个员工的人事记录。3. Associate Separation员工离职·   Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。·   Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。·    Coordinates with personnel manager to arrange for Exit Interviews.协调安排人事经理做离职面试。·   Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptlycleared.更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。4. Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale.保持和提高员工工作积极性·  Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant.监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。·   Ensures the locker rooms and other facilities are in proper order, making regularinspections.保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。5. Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas外籍人员工作许可证、居留证和签证的办理6. Others其它工作·  Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law,hotel rule

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-衢州 食宿:食宿情况

1、具有较强的分析、解决问题的能力,有一定的专业知识,能够独立解决人力资源方面的各项问题;2、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规,熟练掌握劳动合同、社保及公积金、工伤操作流程;3、熟悉酒店行业人力资源管理体系,能制定和完善人力资源管理制度,具备行政管理等专业本科及以上学历,年30-45岁;4、有良好的职业操守,为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责:1.协助人力资源总监建立人力资源管理体系,完善公司组织机构;2.协助人力资源总监制订公司人力资源管理政策、制度,并组织实施;3.负责专业模块的规范、管理、实施工作;4.人力资源事务及费用的审批工作。 任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。 福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;3、享受带薪年休假;4、享受交通补贴、通讯补贴。

薪资: 5.5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.建立酒店人事管理相关制度、五险一金 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

 1 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。 2组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。 4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。 5合理调整 人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。 6组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。 7制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。 8负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。 9审查、签批各种人事表格、报告等 10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉 11检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况 12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作 13在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件 14对本部门的工作质量负全面责任 15对本部门负责的工作有指挥、考核权16负责制定本部门各级人员的职责和权限17完成总经理交办的其他任务

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

   1、在总经理领导下,全面负责公司的劳动人事管理工  2、负责编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;  3、负责草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;  4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划;  5、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作;  6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;  7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;  8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度;  9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录;  10、负责处理各种员工投诉  11、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动  12、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

 1. 负责建立、建全酒店人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2. 负责制订酒店用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据酒店的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对酒店人员的档案进行统一的管理。4. 定期收集酒店内外人力资源资讯,建立酒店人才库,保证人才储备。5. 依据酒店的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对酒店薪酬情况进行监控。7. 负责建立酒店的培训体系,制定酒店的年度培训计划,全面负责酒店管理层的培训与能力开发工作,并对酒店的培训工作进行监督和考核。8. 根据酒店发展规划,对酒店的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估酒店激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。12. 建立、完善员工职业生涯管理系统.

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、掌握国家人力资源管理的法律法规,最大限度减少劳动纠纷;2、建立公司内部完善的人力资源管理体系,不断完善公司现行的人力资源管理制度,维护较为稳定的劳资管理体系;3、协助人力资源总监确立公司合理的人力资源架构,提高人员与岗位的匹配度;4、配合上级领导建立和谐、健康、高效的企业文化;5、招聘公司员工并按照各项目酒店要求,招聘优秀项目外派人员;6、完善并实施公司绩效管理和奖励制度,以提高员工工作积极性,增强团队凝聚力;7、确保公司员工及项目外派人员的各项人事事务正常及时进行。岗位要求:1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店行业人力资源3年及以上工作经验;3、在招聘、合同管理、薪酬制度、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验;4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、协助人力资源总监负责人力资源部管理工作;2、建立有效的招聘机制;3、建立和谐的员工关系,关注员工保留计划;4、计划并组织丰富多彩的员工活动;5、负责建立畅通的沟通渠道,受理员工投诉,调查并跟进落实情况;6、负责员工后勤保障,包括员工餐厅、宿舍、更衣室、活动室等。岗位要求1、具有管理或相关专业本科及以上学历或有相关工作经验;2、熟悉酒店人力资源各个模块的相关制度;3、工作计划性强,作风严谨,有亲和力,抗压性强;4、有能力带领团队实现良好的工作表现;5、有良好的口头及书面表达能力;6、具备很强的沟通、协调以及推进能力;7、具有优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京

岗位职责:(1)负责执行总部人事行政部各项管理实务的操作流程和各类规章制度的实施;(2)负责组织实施员工招聘工作,严格执行公司招聘流程及录用程序;(3)负责组织实施新员工入职培训,组织公司相关专业培训;(4)负责办理员工招入职、离职、调任、升职等手续;(5)负责办理社保及住房公积金缴纳工作;(6)负责公司员工关系处理,协调员工与管理层、公司的关系,组织员工的团建活动;(7)负责员工考勤的统计与管理;(8)负责公司办公用品、办公家具及固定资产的采购与管理;负责办公室租赁及员工宿舍的租赁与管理工作。(7)完成领导交办的其他工作。任职条件:(1)专科或以上学历,人力资源、行政管理相关专业,英语四级及以上水平;(2)2年以上相关人事、行政工作工作经验。有酒店、高端餐饮工作经验优先考虑;(3)要有亲和力,具备良好的语言表达与组织、协调能力;敬业、责任心强,具备团队协作意识及服务意识。(4)办公软件操作熟练, 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常文件,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位星级酒店工作经验优先考虑。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.良好的口语沟通能力

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京

岗位职责:1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.组织制定、执行、监督酒店人事管理制度; 3.做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 5.与员工进行积极沟通; 6.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 7.根据酒店对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定酒店福利政策,办理社会保障福利;9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修工作; 10.做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 11.负责人力资源总体工作;12. 制定部门年度采购计划及预算,控制人力资源各类物品的使用;  13.制定部门员工培训计划,根据计划组织员工进行业务知识培训工作; 14.协助采购部进行办公用品的采购,每月核实固定资产的培训;15.配合保安部对员工进行安全教育,增加员工的消防安全意识,及时向上级领导汇报酒店的一切不寻常的活动和现象 16.协调酒店各部门关系,及时与各部门沟通,保证与各部门工作的正常衔接;  17.参加酒店例会,主持部门例会和员工会,传达落实会议决定并向领导汇报  任职要求: 1.具备连锁饭店管理知识,掌握连锁酒店人力资源的作业流程及标准; 2.对现代企业酒店人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 6.完成上级领导交办的任务 

薪资: 1万-1.5万 经验:1年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京-丰台区

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、有相关工作经验、人力资源经理工作经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作地址: 北京丰台区马家堡西路公益西桥城南大道3座14层1508室查看职位地图

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;任职要求:1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上餐饮企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司员工活动方案的策划与执行;2、负责公司员工活动的组织与开展;3、负责公司员工活动前期和后期的宣传;4、负责公司员工活动体系的搭建;5、协助员工福利相关工作。 岗位要求1、本科及以上学历,人力资源、广告学相关专业优先考虑;2、3年以上相关行业公司企业文化工作经历,具有联号酒店工作经验优先考虑;3、具有较强文字功底、语言表达能力、学习能力,具有一定的计算机操作水平;4、具有活动策划、新媒体运营或人力资源相关工作经验;5、具有较强的责任心与组织协调能力。工作地址北京市密云区古北口镇司马台村古北水镇

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:小吃饮品
地区:北京

 职位描述:1. 根据北京公司的发展需要,进行人员规划;2. 根据各部门各岗位的需求,协助招聘、配置人员;3. 为公司的所有职位建立岗位描述表,让相应的员工签字确认,并收回存档;4. 管理公司所有团队成员的个人档案。档案必须完整,有明确标示,并有序保存;5. 起草合同、录入和记录,更新并管理团队成员信息;6. 准备所有团队成员的社会保障材料;7. 负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核,并做好记录;8. 负责员工的考勤管理,包括办理指纹录入、编号和考勤记录的定期采集、核实及定期打印等动作;9. 负责办公室外来人员等接待事宜;10. 负责按规定程序及权限,做好员工的请假、考核、评定转正、晋升、调资及辞职等工作;11. 负责编制每月工资表;12. 参与员工福利的制定及执行;13. 妥善处理员工矛盾及劳资纠纷,搞好员工关系;14. 管理公告板,确保公告牌信息的定期更新;15. 与各部门密切配合,建立良好的工作关系;16. 负责差旅预订及员工出差管理;17. 负责办公用品采买及固定资产的管理;18. 完成人事行政经理及总经理安排的其他事宜。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源及相关专业;2. 1年以上的人事行政主管工作经验;3. 熟练使用Office办公软件及办公自动化设备、熟悉档案管理;4. 具有良好的沟通、协调、表达能力,性格沉稳、待人礼貌周到,服务意识强;5 .良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6. 思路敏捷,抗压能力强,有较强的责任心。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:会所
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、擅长招聘、培训及绩效管理3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。5.具备英语听说读写能力。6.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

优越的办公环境及住宿环境,拥有完善的福利体系。岗位职责1.负责酒店人力资源部的日常管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 具备星级酒店或知名酒店筹开经验者优先。7. 工作地点位于顺义区国家地理信息产业园区内。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:房车营地
地区:北京-海淀区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定俱乐部年度培训规划和月度培训计划。2.负责俱乐部年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈俱乐部培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.承担人事部分工作;岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店/俱乐部员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

  岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:民宿客栈
地区:北京-密云 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年及以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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