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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

1、有同等岗位工作经验5年以上2、良好的英文沟通能力3、国际联号工作经验优先

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

 1.Produce Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts.制定年度营收计划、营销预算和预测。2.Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved.制订行动计划以确保实现营收计划目标。3.Provides a professional, advisory support service to the General Manager.为总经理提供专业的咨询服务。4.Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales activities, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc. 采用各种方法维持和增加业务量,包括:广告,销售推广,个人销售,公关活动,发展社区关系和计划特别促销项目等。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:福建-厦门 食宿:食宿情况

岗位职责:1、熟悉本部门业务工作,掌握市场营销的技能、技巧及一定的市场营销基础知识;2、了解旅游业现状及度假酒店管理知识,了解政府有关政策、法律和条款规定;3、具有酒店管理基础知识和丰富的实际工作经验;了解市场状况;招聘要求:1、有三至五年度假酒店前厅部相关工作经历或同岗位管理经验;    2、酒店管理专业优先;               3、年龄:30—48岁(男女不限)

薪资:30001-50000 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:北京-密云 食宿:提供住

任职资格:1、至少2年国际型酒店相同或相似岗位工作经验, 精通酒店市场销售经营管理。具备奢华养生度假酒店经验优先。2、敏锐的市场洞察力和拓展能力, 出色的分析、预测、决策、执行及业务推进能力。3、具有较强的协作能力及团队合作及激励、带动能力,高效的执行力, 能出色的目标管理能力。4、具备良好的英文听说读写能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

 The Assistant Director of Sales is mainly responsible for assisting the DOS to ensure that the sales team & manpower resources are deployed effectively to drive the revenue streams across the key markets of Rosewood Beijing. The Assistant Director of Sales is responsible to the Sales team in the absence of the DOS.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

职责概述 协助总经理确立酒店的经营管理方针、发展方向、组织机构和完善酒店的长远规划及年度经营计划;开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划,审核和上报酒店财务预算,接待重要贵宾,建立良好的公共关系,树立和提高酒店形象。职位要求•           熟悉高端精品酒店的连锁经营和管理业务,熟悉酒店集团式运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范;•           熟悉连锁高端精品型酒店的运营管理、经营考核、市场策划、成本控制;•           有先进的经营管理和市场营销理念;•           有5年以上酒店运营、市场高层管理工作经验;有优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

·         Produce the Annual Revenue Plan, Marketing Budgets and Forecasts协助制订年度收益计划、市场预算及预测。 ·         Produce Action Plan related to the Revenue Plan to ensure Revenue Plan objectives are achieved协助制订与收益计划相关的工作计划,以确保收益计划目标得以实现 ·         Coordinate all methods of maintaining and increasing business volume. This includes advertising, sales promotion, personal selling, publicity, community relations, special sales projects, etc. 协调保持和增加业务量的各种方法,包括广告、促销、个人销售、宣传、社区关系、特别销售项目等。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。任职资格1.本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-丰台区 食宿:食宿情况

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售代表的工作,审核《会议接待通知》,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写《工作报表》,将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1.XX以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练,CET-6或以上。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:面议

协助市场销售总监工作,管理会议销售团队的工作。岗位要求:关注销售业绩,确保完成或超过年初预算;带领并驱动销售团队的业绩产出;流利的英语口语及书写能力;三年以上同等职位工作经验。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-昌平区 食宿:提供食宿

岗位职责1.按照酒店对外销售方针、政策及措施,有计划的开展销售业务工作;结合所管辖地区的市场情况,提出切实可行的销售方案;并能协助集团销售总监制定该地区销售具体计划,并提出资料和可行性方案。2.在总经理的领导下,全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售等方面的工作;定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势;制定市场营销策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,并报总经理审批后组织实施。3.根据酒店的近远期目标、财务预算要求,协调与客务部、餐饮部等相关部门的关系,提出销售计划编制的原则、依据;组织部门人员分析市场环境,制定和审核酒店客房出租率、平均房租及季节销售预算,提出酒店价格政策实施方案,向下级下达销售任务,并组织贯彻实施。4.掌握本区域旅游市场的动态,定期在总经理主持下召开销售例会,分析销售动态、销售成本、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,保证销售计划的顺利完成。5.密切联系上级旅游主管部门、各大旅行社、航空公司、当地知名企业和事业单位等,掌握客户意向和需求,与各客户建立长期稳定的良好协作关系。6.负责制定酒店重要销售活动的执行方案,广泛宣传酒店产品和服务,分析宣传效果,并向总经理报告。7.密切关注酒店价格政策的实施情况,控制公司团体、散客及其不同季节的价格水平,定期检查平均房租计划实施结果,及时改进,保证酒店较高的平均房租水平。8.定期检查销售计划实施结果,定期提出销售计划调整方案,报总经理审批后组织实施。9.定期走访客户,征求客户意见,掌握其它酒店的出租率、平均房价水平,分析竞争态势,调整酒店销售策略,适应市场竞争需要。10.参加酒店经营分析会议,掌握客户拖欠款情况,与财务部分析原因,负责客户拖欠款的催收组织工作,减少长期拖欠的现象,避免呆坏账。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2.组织销售代表走访客户,管理客户资料。3.掌握内外商务、散客市场动态,组织销售人员走拜访,审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4.检查销售的工作,完成季度销售任务。5.编写、修改报价信函、合同及推销文书。6.积极宣传酒店服务和设施,树立酒店形象。7.填写销售报告,将工作中存在的问题反映给销售总监。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.英语听说读写熟练。3.行为举止端正大方,仪容仪表符合酒店行业要求。4.应征者需具备以下领导素能:行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

基本要求:1)大学学位。 2)用英语与客人和酒店工作人员有效沟通、理解的能力。 3)熟悉销售/营销工具。熟练使用计算机。4)4年及以上作为销售/市场营销副经理的经验,最好在5星级酒店任职。 工作技能:基本要求:

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:面议

1.了解国家有关酒店行业管理规定,熟悉国内酒店业发展状况。2.制订本部门相关管理规定和工作程序,报总经理批准后执行。3.审核酒店公关策划方案。4.审核酒店重大促销计划和方案。5.选择目标客户群体或地区。6.组织酒店大型的营销推广活动。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:面议

1、高端俱乐部、会所、四星级酒店以上本岗工作2、本岗工作3-5年以上经验3、男士1.78以上身高、女士1.65以上4、形象气质佳5、有渠道资源者优先考虑

薪资:2001-3000 经验:10年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

1 全面领导运营部的工作,负责运营部的总体运营和协调管理工作 2 在公司的发展战略下,建立并完善运营部的运营标准系统,执行并监控各部门的管理情况,从而提升公司的品牌及价值 3 组织完成总经理下达的各项任务。按时向上级分析和报告年度、月度运营情况,以确保年度计划的完成。 4 提交运营部门各项运营数据,组织制定运营部的年度预算和预算控制方案,报公司批准后执行;5 抓好成本核算、降低费用,增加盈利,努力提高运营效果。 6 负责运营部团队建设工作,组织开展运营部业务培训、考核评价体系建设工作,以满足公司业务开展需要。 7 主持召开下属工作例会和临时工作会议,听取汇报,跟进各部门的任务完成情况,布置任务,传达落实上级精神。 8 努力为客人提供优质服务,广泛地听取客人意见,不断地改进工作,及时纠正错误,不断提高服务质量,确保客人满意,特别要做好重要客人(VIP)的接待服务工作。 9 加强日常管理,及时发现问题及时报修,防止事故发生。 10 负责进行市场发展跟踪,了解客人需求变化、同行业的经营情况等基本数据,定期向公司提交相关报告,提出公司运营调整策略。 11 上级交办的其他工作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大学专科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资:30001-50000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:面议

职位描述:1.市场(酒店行业)调查与分析,发掘潜在合作机会。2.独立完成酒店开发、谈判与合作事宜,与潜在合作项目建立伙伴关系。3.对现有项目进行维护、产品的调整和优化、分成的改善,确保公司利益最大化。4.合同的签订与续订。5.与酒店高层和管理团队建立密切的联系,解决运营中出现的和酒店有关系的问题。6.保持和运营部的良好合作关系。7.抓取和统计各项目销售及后续消费数据,汇总市场分析报表。岗位薪酬模式:1.岗位工资(15K-20K)2.绩效工资3.超额利润奖励计划4.合伙人机制5.股权激励岗位要求:1.有高星级酒店/酒店集团管理岗位工作经验者优先。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 Ø   根据公司的发展规划建立并完善培训体系;Ø   根据公司的发展规划制定中长期培训规划;Ø   根据集团的年度经营目标,结合培训需求调查,制定年度培训计划,并在执行过程中灵活调整;Ø   协助各部门员工结合自己的个人年度计划,制定员工个人培训计划。Ø   根据培训需求,进行培训课件的开发;Ø

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: -组织参加物业项目招、投标工作;  -制定项目物业管理方案;确保顾问项目顺利完成;  -对相关人员提供专业培训;  -起草顾问项目和物业管理相关文本;  -物业公司搭建;顾问项目涉及人员的招聘和培训等;  -;  -与政府相关部门保持联系。条件:五年以上物业管理经验,具备大型高档物业管理或其顾问经验者优先;  -具备全面统筹大型综合物业之能力,全面的物业管理知识和超前的管理理念;  -大专以上学历并持有物业管理经理上岗证书;  -较强的执行力和优秀的沟通协调能力;主要职责 1. 日常运营: a) 拓展新客户及新市场,负责落实公司服务内容,主动进行客户开发,客户跟踪,掌握物业相关信息为公司拓展业务; b) 负责直接与客户进行谈判,包括准备相关信息及资料; c) 维持现有客户的联系,保持良好的公共关系; d) 能应公司管理需求提供有关市场报告,明确业务拓展中的问题领域并推荐解决方案,以便更有效地执行所分派的业务; e) 联络政府监管机构,确保你职责范围内的所有建筑符合规范要求。 f) 执行主管上级或公司管理层下达的其他任务。 2. 财务事宜 a) 编制物业的年度管理预算。此类预算应包括承包服务产生的直接及间接费用、预防性维护费用、能源管理支出和资金项目。在客户提出要求时,编制3-5年的资本预算。 b) 监督和管理顾问酬金的征收情况,在必要时寻求法律咨询或提起法律诉讼。 3. 改进计划 a) 与工程经理/工程人员共同制订针对物业所有结构、系统和设备的长期预防性维护计划,在必要时计划并安排翻新。 b) 定期评定保安编排工作,在必要时实施改进措施以保持对物业的严格控制。 c) 定期检查清洁承包商的工作,确保清洁标准和频率令人满意。找出需改进的地方并采取改进措施。 d) 配合客户、承租者、建筑师、项目工程经理和其他专业人员,以协调并保持对建筑翻新、维修或扩展工作质量的控制。 e) 协调和配合承租者实施任何改进工作,确保及时完成此类工作,并尽可能降低其干扰。确保此类工作符合法定建筑标准的规定。 f) 订立维修、改造和设备要求的详细说明。 g) 计划、实施并配合供应商/承包商安装和维护自动化大楼系统。 4. 程序和行政管理 a) 建立一份服务合同日志并加以监督,在日志中写明各项服务及其供应商、服务种类和频率、保险规定和合同审核日期。 b) 设立投标程序,让服务提供商据此了解需达到的投标规格和绩效标准。应定期审核此类标准和规格。 c) 建立并管理物业设备预防性维护安排,牢记客户核定预算和尽可能平衡设备寿命与运营效率的必要性。 d) 以及时地采购、接收和支付材料与服务来设立采购流程。 e) 针对员工、供应商和租户建立并实施物业的消防安全、疏散和应急程序。此类程序应包括每年的消防演习和每半年召集的应急与疏散程序会议。 5. 服务质量和员工培训 a) 评估员工绩效,同时不断留意员工不足之处和培训或再培训的要求。确定、组织和实施培训课程。 b) 确保所有驻场及中央团队人员,特别是与客户和租户有接触的人员,接受必要的培训,达到令人满意的工作绩效。 c) 确保所有驻场及中央团队人员每天按照服务标准展开工作,确保所有员工提供的服务标准符合公司作为优质服务提供商的这一形象。 d) 为驻场及中央团队人员提供在职培训。 e) 定期审核所有培训课程,特别要确保培训内容跟上技术与法规要求的变化。还应定期审核培训课程对解决业绩不佳的有效性。 6. 公共关系 a) 与客户定期召开管理层会议,汇报物业顾问工作情况,并提出物业管理方面的建议。 b) 每月向客户提交物业巡场顾问报告。 c) 进行现场勘查,与物业客户保持和睦友好的关系。 d) 处理来自客户的任何投诉或要求,据此寻找故障和解决问题。  任职要求: ? 专科及以上学历,建筑、管理类相关专业; ? 10年以上物业管理实操经验,并且是针对不同业态楼盘(包括写字楼、商业、综合体、住宅等)的管理经验; ? 良好的服务意识及沟通能力、管理能力、人际关系处理能力及团队合作精神;有积极、进取的工作态度; ? 拥有楼宇管理与维护相关的职业资质,如物业管理师、项目负责人等证书; ? 熟知楼宇管理和维护的所有国家和地方法规及物业管理条例,熟悉个人资料(隐私)条例和其他对建筑安全、紧急疏散和环境保护有影响的法; ? 在项目前期、成本和运营费用预算、承包商监督等方面具有丰富的实际操作经验。 职能类别:物业管理经理

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1,负责完成酒楼的餐饮销售目标和收入目标。2,每个月制定酒楼的销售计划。3,通过与客户的沟通,建立与本地客户牢固的合作和商业伙伴关系。4,各部门之间协调,确保为客人提供高水准服务,达到其预计希望。5,与销售团队紧密合作并发掘更多的商业机会。6,负责协调所有餐厅用餐的安排。7,具备餐饮行业销售管理经验。

薪资:15001-20000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供住

岗位职责1、根据公司战略在全国范围内拓展酒店管理项目和客户资源;2、与酒店项目业主进行项目谈判;3、按照所定目标和量化指标带领团队完成各阶段任务,制订项目推进方案和策略并指导完成;4、指导公司各区域开发团队开发新酒店项目;根据区域开发经理提供的资料与市场开发所掌握的信息,从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;5、负责加盟商的接待、参观,灌输加盟商对集团企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并对酒店加盟项目进行评估;6、监督并指导酒店项目的推进;7、负责各区域开发人员的培训和督导;协调各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道。任职要求:1、45

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京-海淀区 食宿:食宿情况

 根据公司对各分店的近期和远期目标,结合公司财务预算,组织编写营销企划方案并实施。具体又细分以下几点: 保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准。组织学习公司相关部门的编制,评审个分店营运的标准手册,并按照标准化体系要求统一管理;依据公司各类作业手册的要求,组织督导实现标准作业手册的动态完善;检查区内各店经营部门的各项作业流程及标准的执行,提供及时的咨询、收集反馈信息。负责杨记兴各分店下属经营部门的具体绩效管理工作,确保公司利益不受损失。具体为:  1、审批各分店店长的工作计划,对各分店店长进行监督、指导、培训;每周对下属门店管理者进行两个小时以上的管理知识和专业知识的培训;审批下属部门主管的个人工作总结,并提出指导意见。积极辅助总经理对下属部门管理人员的挑选、任命。  2、根据稽查部的问题进行组织各分店问题的整改意见,下达分店整改意见并监督实行情况。  4、根据公司要求制订各分店经营业绩指标,并椐此实施日常考核及反馈考核结果督导促进业绩改进。  5、组织编写经营活动总结分析报告,参加公司月度经营活动总结会。工作地址北京大兴区香园路金慧园三里28号底商杨记兴二楼

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.保存有关以前、现有,具有潜力宾客的资料和档案。2.定期安排销售拜访。3.记录上月所有的销售活动或其它相关活动。4.每周向康乐部总监提交一份有关销售拜访报告,在下个月开始前提交月销售拜访计划。5.联系宣传媒体,宣传康乐部的最佳形象,及扩大会所知名度和影响力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉公关营销部的业务,能协调各岗位的工作。 5.形象气质佳。

薪资:20001-30000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:北京 食宿:提供食宿

 北京万龙洲饮食集团始建于一九九七年。主营业务:中大型餐饮、快餐、网络食品销售等。年业绩逾3.5亿元。因本集团正在投资进入多元化、规模化食品领域,需招募有志于与我公司共同发展壮大的网络销售总监(3名)加入。初期加入待遇:底薪20万以上(年计)+合伙人业绩分红(月计,并根据业绩可随时协商,并分红上不封顶)。加入条件:1、具有很强的网络销售及推广能力;2、具有带领团队拓展市场能力;3、具有独到的销售见解和创意;4、具有完成业绩的抗压和挑战目标、战胜目标能力。联系人:罗总联系电话:13810663801    18515228818

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