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北京金融街丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-12
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岗位职责 1.根据现有编制及酒店运营需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.开发和维护实习生大中专院校关系，开拓实习生招聘渠道； 8.酒店实习生管理工作； 9.外籍员工就业许可证及签证办理； 10.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求 1.3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 5.有酒店相关岗位工作经验优先考虑。
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北京港澳中心瑞士酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-12
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1.通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并组织实施 2.编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效地进行 3.在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善 4.具体组织实施员工招聘计划；组织面试；负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免相关事宜 5.负责人事统计汇总工作，并定期向人力资源总监汇报；负责建立后备人才库工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
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北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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北京瑞安宾馆

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-01
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上国企酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 3、无不良嗜好，形象好、气质佳。 4、党员、退伍军人优先。
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北京国测国际会议会展中心有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-19
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岗位职责 1.根据现有编制及酒店运营需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.开发和维护实习生院校关系，开拓实习生招聘渠道； 8.领导安排的其它人力资源相关工作。
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北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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北京五洲皇冠国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 02-21
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岗位职责： 1.负责酒店正式工的招聘工作。 2.负责实习生招聘及管理工作，校企宣讲、校园招聘、实习生接送、实习生体检、实习生活动、学生融入度调查及改进、实习生日常工作及生活管理，实习评估等。 3.管理各个招聘网站，按照集团标准正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 4.负责员工入职、转正、离职的办理。建立及维护人事系统的员工信息，及时更新员工的个人信息和资料。PSB系统的员工信息录入及清出。 5.建立及维护人事档案，及时更新员工档案资料及离职员工档案的转存。 6.员工劳动合同的签订手续、归档、续签等日常管理工作。 7.部门基础行政工作。

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