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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.协助建立酒店人事管理相关制度。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

 岗位职责: 1、办公室各部门及餐厅一线员工的招聘工作; 2、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需要; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求: 1、大专以上学历,1~3年招聘工作经验;2、善于沟通,能够从多角度对人才进行评定和鉴别; 3、为人正直、诚信,有较强的事业心,抗压能力强; 4、善于学习,具有分析、解决应用问题的能力;5、有酒店/餐饮行业招聘经验者优先,有校园招聘渠道资源者优先,有人才外包招聘招聘工作经验者优先; 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验,其中半年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责完善公司人事行政管理制度及流程、制定相关资料和表格;2、熟悉劳动法律法规、用人机制、保险福利待遇、薪金制度等方面的相关法律法规及政策;3、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等管理;4、负责员工考勤、社保,以及其他日常福利的落实;5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1、人力资源相关专业,大专及以上学历。2年以上相关工作经验;2、有耐心、有恒心,愿意在公司坚持发展;诚信踏实,讲原则且执行力强,具备良好的服务意识;有较好的抗压能力,可接受工作压力。3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用办公软件(Microsoft Office Word、Excel、PPT等),较好地文字编辑和文书写作能力

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。2.负责员工宿舍管理工作。3.负责酒店文化墙的编辑出版工作。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.统招本科毕业,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有培训工作经历优先。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4.开发,维护实习生招聘渠道岗位要求1. 工作经验:至少2年以上招聘工作经验。熟悉招聘流程及各种招聘    渠道。2.责任心强,有亲和力,沟通能力强3.有国际五星级工作经验者优先

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.组织员工生日会,完成生日礼物的采购及分发。任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-石景山区 食宿:提供住

岗位职责1.根据现有编制及酒店运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发和维护实习生大中专院校关系,开拓实习生招聘渠道;8.酒店实习生管理工作;9.外籍员工就业许可证及签证办理;10.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求1.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道;5.有酒店相关岗位工作经验优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘及员工关系工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘、员工关系理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;13.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.两年年以上招聘工作经验;2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京 食宿:不提供食宿

工作地点:成都、苏州  岗位职责:1、了解所支持部门业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效; 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、其它人力资源支持工作任职要求:1、统招本科以上学历,1-3年人力资源工作经验; 2、有在互联网公司从事HRBP工作经验者优先,多业务体系HR支持经验者优先;3、英语熟练者优先; 4、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、员工关系两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、对公司业务和文化认同热爱; 6、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

1、中共党员。2、有五星级酒店招聘主管岗位5年以上经历。3、有实习生学校资源。4、酒店从业经历10年以上。5、良好的抗压能力及团队合作精神。6、北京市户籍。7、男性优先。条件优秀者可适当放宽。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责酒店各项培训课程的实施,做好培训档案的管理工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.负责员工活动的策划与组织,有大型活动组织经验者优先考虑;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.具有良好的培训能力,掌握各种培训方法与技巧;6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2.开拓、维护各种招聘渠道;3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5.定岗定编统计,编制计划起草;6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。任职要求:1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;3.工作经验

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

任职要求:1、中共党员;2、全日制本科以上学历;3、二级以上人力资源管理师证书;4、北京市户籍;5、同岗位五星级酒店5年以上工作经历;6、男性优先;7、不符合上述条件勿投简历,谢谢!

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Key Responsibilities主要职责               Ø  Adherence to pre, during and postemployment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ø   Correct and timely placement ofinternal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。  Ø  Liaison with recruitment agencies andhotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:营销/公关/广告
地区:北京 食宿:提供食宿

1、根据公司现有编制及业务发展,协调、统计各部门/各项目团队的招聘需求。2、建立和完善公司的招聘制度、招聘流程、招聘体系。3、充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求。4、组织实施招聘各环节工作,按时完成各岗位的招聘工作,定期进行招聘效果分析。5、建立人才储备机制,构建和完善公司人才库。6、完成公司交办的其它工作。 岗位要求:1、大专以上学历,招聘模块工作经验1年以上。2、熟悉招聘及用工的有关法规和条例。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字编撰能力和口头表达能力。5、目标导向,能够承受一定的工作压力。6、有猎头经验优先。 福利待遇:1、岗位工资、绩效工资;2、年度超额利润奖励计划;3、餐饮补助、交通补助、电话补助、员工宿舍;4、朝九晚五、做五休二、法定节假日休息;5、带薪年假、薪病假;上班地点:CBD大望路华贸,地铁1号线、14号线

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY专业知识及工作技能、技巧要求: ·        Fluent in written and spoken English.         英文书写及口语流利。·        Good communication skills, both verbal and written.         良好口头及书面沟通技巧。·        Good relationship with the local labor bureau and government agencies.         与本地劳动局及政府机关保持良好关系。·        Thorough knowledge of federal, state and local laws.          熟悉国家及本地法律。·        Thorough knowledge of employment administration.         熟悉掌握聘用信息。·        Must possess basic computational ability.         基本掌握计算机技能。·        Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.         与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。  REQUIRED QUALIFICATIONS必要的资历要求: ·        University and above.          大学及以上资历。·        Minimum 3 years of extensive human resources experience.         至少三年相关人力资源管理经验。·        English Test Level 4 & above.           英文4级或以上。 PREFERRED QUALIFICATIONS更高的资历要求: ·      

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,2、招聘渠道的开发、维护、评估和分析;3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立5、直接负责酒店方向中高端职位、定向挖猎等招聘工作的组织实施;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、5年以上五星级酒店人力资源工作经验,2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

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