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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责: (1)根据公司人力资源规划, 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策, 并根据需要进行及时调整、修改; (2)根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划, 协助部门经理制订员工招聘计划; (3) 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查, 并进行员工需求分析; (4)利用公司各种有利资源, 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; (5)协助部门经理,组织开展招聘工作; (6)根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析, 编制并及时更新职位说明书; (7)完成直接上级交办的其他工作。 入职待遇: 基本工资+月全勤奖+社会保险+津贴+劳保用品 1.提供国家要求的所有福利,并根据工作表现提供奖金等激励; 2.定期举办职工技能比赛,表现优秀者获得名誉和奖金双重奖励; 3.享受法定节假日,重大节日发放过节费。回民另有开斋节和古尔邦节;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责/职位描述Job OutlineParticipate in making plans,implement reruitment work,manage labor contract,maintain and arrange relevant information.职位概述参与制定招聘计划、实施招聘工作、管理劳动合同以及人事相关资料的维护与整理。Principle Reaponsibilities主要职责1.To assist the T&C Manager designate hotel’s all kinds   of staff recruitment program.

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

PRIME OBJECTIVES 主要任务•Fully responsibleto recruitment to ensure effective recruitment and selection by following company’s policy 负责招聘工作,确保严格遵照公司制度进行有效的招聘和选才•Adviseappropriate recruitment Advertisement channel according to vacancies situation,correct and timely placement of internal and external advertisements 根据人员空缺情况建议适当的招聘广告渠道,及时调整安排内外部招聘广告•Coordinate andmanaging recruitment of management Training and industrial placementtraining协调并负责管理管理实习生和实习生的招聘工作•Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover 负责离职面谈并提供人员流动的原因的反馈意见•Responsible andhandling new employee entry and exit procedures, local employment procedures required bylabour bureau 负责办理新员工的入职/离职手续和劳动局要求的招工手续•Employee’spersonal political archives management and handling transfer procedure 员工人事档案的管理和调转手续•Assist HR&Admin Manager handling daily personnel affairs and formulate, updateregulations and designs HR forms, documents and processes to accordance with company’s standards 协助人事行政经理处理日常人事事物,制定、修订规章制度,根据公司标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序•Develops andimplements recruiting and screening systems and procedures in order to attractqualified candidates for position vacancies提倡和执行招聘和甄选的方法和程序吸引合格的适合于空缺岗位的人选•Regularly analyses manpower requirements and recommends selection and developmentactivities to meet those requirements 定期分析人力需求,提出选拔和开发员工的建议以满足用人要求•Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner 以理解、关心、保密的方式解决员工出现的问题•Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流,维持良好的关系  

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责酒店各项培训课程的实施,做好培训档案的管理工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;6.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;8.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;11.负责员工活动的策划与组织,有大型活动组织经验者优先考虑;12.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.具有良好的培训能力,掌握各种培训方法与技巧;6.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 主要职责(职务的主要工作内容)·     根据酒店现有编制及各阶段用人需求计划,通过不同渠道发布岗位空缺信息。·     根据招聘计划及岗位说明的要求,筛选招聘网站上符合要求的简历并电话预约面试。·     筛选所应聘人员,负责员工的初资面试工作,严格按照岗位出现要求进行人员的选择筛选。·     对拟录用人员进行相关的背景调查。·     路进已录取、待入职人员的审批工作,并与之联系确定报到时间。·     根据酒店淡旺季的情况制定并实施校园招聘。·     完成上级分派的其他工作。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

招聘经理岗位说明书 岗位职责: 1、根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2、开拓、维护各种招聘渠道;3、审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4、建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5、定岗定编统计,编制计划起草;6、拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7、跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析;2.开拓、维护各种招聘渠道;3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进;4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算;5.定岗定编统计,编制计划起草;6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护;7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。任职要求:1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验;3.工作经验

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

 岗位职责: (1)全面负责酒店的招聘工作。 (2)办理员工的入职,转正,离职手续。 (3)员工的入职培训及员工活动的策划执行 (4)员工劳动争议的处理 (5)员工合同的签订及管理 (6)员工宿舍的管理 (7)人力资源部总监分配的其他任务  任职要求: (1)大专以上学历 (2)三年以上同岗位从业经验 (3)从事过酒店行业人力资源工作的优先考虑

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:食宿情况

工作描述通过负责酒店招聘活动,建立良好的沟通渠道,全面配合酒店人力资源部工做,已达成人力资源战略目标。工作职责1. 负责酒店员工的招聘及录用工作2.负责所有招聘广告工作。包括选择有效的招聘渠道;与政府相关的招聘部门、当地专业的中介机构、大专院校、以及其它招聘渠道保持良好的沟通,以确保招聘渠道的畅通;并同时不断开拓新的有效的招聘渠道。3.配合学校以及相关部门,共同管理酒店实习生的实习工作,安排其在酒店的发展的实习计划。并按月进行跟踪,包括定期或不定期的实习生会议、座谈以及个别沟通,以确保酒店实习生能按实习计划高质量地完成实习任务。4.配合新进人员的入职时间,协助培训部计划并完成入职培训。5. 建立及维护候选人资料。6.完成每月的员工流动报告,并与人力资源总监、人力资源经理商讨趋势与解决方案。7.与离职员工进行面谈,了解离职原因,分析和汇总离职人员面谈报告,并与人力资源总监、人力资源经理商讨报告中反映出的问题并提出可行的解决方案。8. 负责制定与招聘相关的年度预算。9.准备每月人力资源报表,包括职位空缺统计、新录用员工统计、离职员工统计等,上报人力资源经理。 职位要求1.评价员工胜任岗位的知识技能2.熟悉当地劳动法3.了解国际品牌酒店的规章制度与常识4.有效地与酒店各级员工沟通之能力5.在人事方面与各部门有效地合作之能力6.对下属提供督导、培训,并评核他们表现之能力7.在具规模之酒店有至少五年经验和二年的督导经验 

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1 、 协助办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日常人事手续工作; 2、 负责人事文档的编定、 分类、 下发工作; 3、 协助员工培训计划编制及具体实施工作;  4、 负责人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 5、 配合建设企业文化,员工关怀等事宜;6、 监督公司内部各项人事制度的执行并及时汇报; 7 、 完成领导交办的其它事务。任职资格:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、工作经验不限;3、能够熟练使用office办公软件;4、具备较好的沟通与协调能力;5、具备较好的抗压能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:北京 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决分公司业务团队发展需求;2、深入分公司业务部门,了解业务战略并促进人力资源战略在分公司业务部门的有效规划和实施;3、全面负责分公司的招聘工作,保障分公司人才需求的满足和储备;4、负责落实推进总部绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5、协助分公司经理进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职资格:1、本科以上学历,1年以上招聘经验,有连锁行业的综合HR经验者优先;2、擅长招聘,熟悉人力资源日常管理工作流程,了解人力资源各项管理工具、技术和资源;3、积极主动,热情开朗,人际沟通及协调能力、逻辑思维能力、学习能力强;4、具备较强的责任感和目标感,偏好具有挑战性的工作,能承担一定的压力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;2.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4.开发,维护实习生招聘渠道岗位要求1. 工作经验:至少2年以上招聘工作经验。熟悉招聘流程及各种招聘    渠道。2.责任心强,有亲和力,沟通能力强3.有国际五星级工作经验者优先

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

负责酒店招聘,确保有效的招聘并按照集团和酒店的规定挑选人员。负责离职面谈并为离职报告提供离职原因反馈。负责和处理员工入职和离职手续。协助人力资源部总监处理日常人事相关事务,并根据集团和酒店标准制定、更新规定和设计人事表格、文件和流程。熟悉并协助人力资源部总监执行集团人力资源部的系统工作。熟悉并执行当地人力资源政策和程序。与酒店外部人员联系,包括律师、申请人、学院和大学、竞争对手和当地社区的其他成员。协助管理人力资源部,确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序;以及当前地方和政府关于就业的相关规定。协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。维护各级管理层和员工之间的有效沟通。协助主要培训,并在酒店内创造一个积极的氛围,允许开放的双向沟通,确保士气和生产率达到最高水平。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:面议

SPECIFIC JOB KNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY专业知识及工作技能、技巧要求: ·        Fluent in written and spoken English.         英文书写及口语流利。·        Good communication skills, both verbal and written.         良好口头及书面沟通技巧。·        Good relationship with the local labor bureau and government agencies.         与本地劳动局及政府机关保持良好关系。·        Thorough knowledge of federal, state and local laws.          熟悉国家及本地法律。·        Thorough knowledge of employment administration.         熟悉掌握聘用信息。·        Must possess basic computational ability.         基本掌握计算机技能。·        Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.         与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。  REQUIRED QUALIFICATIONS必要的资历要求: ·        University and above.          大学及以上资历。·        Minimum 3 years of extensive human resources experience.         至少三年相关人力资源管理经验。·        English Test Level 4 & above.           英文4级或以上。 PREFERRED QUALIFICATIONS更高的资历要求: ·      

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:北京 食宿:提供吃

 1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务的及时有效完成,2、招聘渠道的开发、维护、评估和分析;3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等;4、负责人才盘点及人才梯队的建立5、直接负责酒店方向中高端职位、定向挖猎等招聘工作的组织实施;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、5年以上五星级酒店人力资源工作经验,2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验;3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位要求:1.有酒店招聘工作2年以上经验,形象好气质佳。2.较强的语言表达及沟通能力。3.有一定的招聘资源。4.责任心强‘,工作认真负责,踏实稳定。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-延庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

1、根据总监的部署跟进、落实人事方面各项工作计划。2、负责跟进、督导人事领班及文员的日常工作。3、负责组织每月员工生日会活动。4、负责员工的招聘和人员调配工作。5、负责每季度优秀评选的跟进工作。6、负责每月人事报表审核和考勤报表的制作。7、完成总监交待的其他工作任务。8、完成上司交待的其他工作任务。有责任心,办事细致、公道,具有亲和力。9、了解国家劳动合同及劳动政策的有关规,能够熟练的使用现代办公设备。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:北京 食宿:食宿情况

岗位职责:1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。2.利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。3、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。4、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。7、适时提出工作合理化改进建议。任职资格:1.大专以上学历,三年以上工作经验。2.熟悉各种招聘渠道及方法。3.善于与人交流,对酒店各岗位有一定的了解。4.熟练使用酒店常用英语口语。

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