岗位职责
1.根据现有编制及酒店运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.开发和维护实习生大中专院校关系,开拓实习生招聘渠道;
8.酒店实习生管理工作;
9.外籍员工就业许可证及签证办理;
10.领导安排的其它人力资源相关工作。
岗位要求
1.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道;
5.有酒店相关岗位工作经验优先考虑。