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薪资:80001-100000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

  工作职责:1.根据市场具体情况,作出预测及市场细分,拓展本区域的同业旅行社、商旅管理公司等客户;2.提出并参与销售计划并实施落实;3.依据具体情况与工作重心,制定并及时调整各种销售策略;4.完成上级下达的销售任务;5.对销售过程进行有效的日常管理,监控销售指标的完成进度,定期拜访客户; 任职要求1.大专及以上学历;2.2年以上酒店销售经验,有良好的区域客户关系和客源;3.结果导向,极强的执行能力,能够适应较强工作压力和强度;4.较强的逻辑思维能力及条理性;5.良好的沟通理解能力、交际能力以及团队协作能力;

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:山东-泰安 食宿:提供住

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。2.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。3.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供吃

1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓酒店行业业务,与客户、同行业间(酒店行业)建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;5、建立酒店行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、对酒店旅游行业了解透彻,进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。任职资格:1、30-45岁,性别,女,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;2、具有五年以上五星级酒店同等岗位工作经验,丰富在市场营销及管理工作经验;3、文字能力强,表达能力强;4、具有较强的市场开拓与销售技能;5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;7、有很好的酒店行业人际资源及客户资源。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

- Training and Administration functions;- Pleasant and work well with others;- Disciplined and well organized;- English and Microsoft Office proficiency are required;- Sense of confidentiality.接受毕业实习

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

- Pleasant and work well with others;- Disciplined and well organized;- English and Microsoft Office proficiency are required;- Able to maintain confidentiality.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1.To carry out General Manager’s instruction.执行饭店总经理的指令;2.To attend the meetings organized by government on behalf of GM and report the meeting information toGeneral Manager.受饭店总经理委托,代表饭店参加政府主管部门、监管部门和属   地化管理部门召开的会议,并向饭店经理汇报会议情况;3.Be responsible for welcoming government administer department’s visiting inspecting and otheractivities,and coordinate all hotel dept. cooperate with government administer department负责接待政府主管部门、监管部门的来访、检查及其他活动并协调饭店各部门配合政府部门的来访和检查;4.Be responsible for issuing certificates needed by the operation dept. concerned, the annual audit, examine and update the business license负责督办饭店相关部门运营所需要的各种证件、许可证的审核、变更;5.Be responsible for reporting the business result to China Tourism Association, annual auditing of BJ Tourism Bureau and hotel rating.负责向中国旅游协会上报经营数据。负责一年一度的北京市旅游局年审和星级饭店复核工作;6.

薪资:15001-20000 经验:10年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部(三星级及以下)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责旗下所有连锁经济型酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事连锁经济型酒店工作10年以上,具有5年以上区域总监管理经验。3. 善于管理和经营团队,事业心强。4. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。5. 有驾照,能接受出差。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部(三星级及以下)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、起草、审核及管理公司协议、商业合同及法律文件等,制定和修改标准合同范本确保公司日常运营;2、负责劳动合同、劳务协议的签署、管理工作,并协助处理员工关系;3、负责参与重大项目、合同谈判工作,并为其他部门工作提供法律支持;4、监督及支援与公司经营相关所有法律事务,以确保公司运营的合规性; 5、处理公司日常法律纠纷,代表公司进行协商或应诉; 6、制定和完善公司管理制度,对公司的法律文件进行妥善管理; 7、了解并研究正在审议或即将实施的法规对企业经营的影响,并给出可行性建议; 8、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、专科及以上学历,法学或经济法等相关专业,有律师资格者优先;2、精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法方面的法律法规;3、熟悉企业商务谈判、合同审核、员工关系等相关法律问题;4、能够承担一定的工作压力,适应能力强;5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:面议

岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.本科以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和酒店管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公软件,工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

【岗位职责】 执行总经理室的各项指令,协助总经理室做好酒店的日常经营管理活动,执行酒店的各项决议,完成酒店的经营计划及总经理分配的有关具体工作; 检查酒店各项管理制度、工作决策和服务程序的贯彻落实执行情况; 根据总经理室授权,对酒店的日常业务经营活动进行检查、协调,发现问题及时处理,遇重大问题时,应及时报告总经理,并提出具体的解决意见; 主持处理酒店发生的各类紧急事件,处理客人重要投诉,确保经营活动的正常进行; 对酒店的日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、劳动纪律方面存在的问题进行督导,使之达到酒店要求的标准; 根据总经理室的安排,主持召开每日经营例会或专项业务会议,对业务工作进行调查、协调、指导; 就酒店经营管理方针及长远规划、年度计划提出合理建议;  完成总经理指室派的其他任务。【任职资格】 本科及以上学历;男:35岁以上,50岁以下,相貌端正;女:35岁以上,45岁以下,相貌端正;有强烈的事业心、责任感,善于社交,待客热情有礼;具有良好的职业道德,原则性强,较强的团队合作、沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;具备四星级以上酒店营运部门总监/经理5年以上管理经验;作风严谨、求实,以身作则,不谋私利;

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

【岗位职责】 熟悉和贯彻执行国家、地方的法律、法规及相关财经政策,保持与当地财政、金融、税务部门的密切联系,及时掌握各方面动向,协助总经理实施有利于酒店的一切运作程序; 根据集团的工作标准,设立、完善酒店的流程和制度,并实施与监督; 按时完成并报送集团财务部要求的各类报表;负责建立财务制度及会计核算系统,组织编制和审核会计、统计报表,做到及时、准确、真实、全面、完整,并负责向上级财务部门报告工作; 建立成本控制管理制度;  参与制定酒店的有关经营管理政策。负责审核应付账款,建立各项付款审批程序,保证资金支付合理、合法、安全;  控制管理现金收支,审核各项零用开支并控制银行存款账户;协助总经理组织和制定酒店的经营计划,固定资产购置计划及资金计划,负责组织每季度的物品盘点,保证酒店财产的安全;负责酒店所有保险索偿事宜;【任职资格】 本科及以上学历;男:30岁以上,45岁以下,相貌端正;女:30岁以上,45岁以下,相貌端正;优秀的团队合作及管理能力;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4.组织办公室各种活动和会议。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。岗位要求1.本科毕业或同等学历。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。4.有较好的文字和语言表达能力。5.有酒店营运与秘书工作经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述Leading the Health Club monitoring performance,providing guidance and make decisions according the Hilton brand standards.遵循希尔顿品牌标准,负责健身中心的运作及健身中心员工的管理工作,并作出决策。Job Specs 职位要求:1. Education Background 学历:   University graduate excellent command of written and spoken in English and Chinese language.    大学本科学历,良好的中英文读写能力。2. Experience 工作经验    Minimum 3 years experience or equivalent combination of education and experience. Holds Personal Instructor and Life Guard Certificate.    至少3年在相关行业的经验。具有私人教练资格及救生员证。3. Skills 相关技能    Communication skills are utilize a significant amount of time when interacting with others.    与人交往时善于运用沟通技巧。    Ability to work under pressure and deal with stressful situations during busy period.     面对大量工作时,能承受工作压力,能处理紧急情况。4. Others 其他    Must be physically fit and able to work long hours. All team members must maintain neat, clean and well-groomed appearance. All team members are to be smell smoke free.    体格健康并能承受长时间工作。所有

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:江苏-常州 食宿:提供吃

 岗位职责:1、制定采购长期目标及年度规划、预算;2、全面管理采购活动,包括采购策略,供应商管理,谈判策略,合同管理、采购数据管理,以及库存和采购系统管理;3、主导供应商选拔、评估以及所有餐厅营运所需设备、工具、产品及服务的订单管理;4、做好成本控制以帮助餐厅实现战略经营目标。任职要求:1、本科及以上学历;2、至少5年以上的食品及饮品类采购经验,包括固定资本采购经营;3、熟练的谈判技巧;4、能够制定采购策略;5、有系统操作和系统优化的经验;6、熟练的成本控制经验;7、熟练餐厅营运管理系统和采购系统。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:江苏-常州 食宿:提供吃

 岗位职责:1、制定采购长期目标及年度规划、预算;2、全面管理采购活动,包括采购策略,供应商管理,谈判策略,合同管理、采购数据管理,以及库存和采购系统管理;3、主导供应商选拔、评估以及所有餐厅营运所需设备、工具、产品及服务的订单管理;4、做好成本控制以帮助餐厅实现战略经营目标。任职要求:1、本科及以上学历;2、至少5年以上的食品及饮品类采购经验,包括固定资本采购经营;3、熟练的谈判技巧;4、能够制定采购策略;5、有系统操作和系统优化的经验;6、熟练的成本控制经验;7、熟练餐厅营运管理系统和采购系统。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

计划、指导、控制、协调及参与所有通讯活动。在市场销售总监的指导和监督下,在酒店的政策和程序的权限下,促进和维护良好的市务传讯以提高酒店的形象,从而有助于酒店的收入。监控酒店和集团的品牌形象。 在总经理和市场销售总监的指导下处理酒店危机管理。

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 【江苏常州】【旅游景区】【大型国企】岗位名称:信息运维部经理岗位职责:1、根据智能化景区的发展战略,编制景区信息化的发展规划;2、对景区现有的信息技术资源进行梳理并重新整合;3、负责沟通外部供应商及实施商,审核及评估其技术方案,并确认符合公司标准的供应商;4、结合景区公司已有的信息化系统,根据公司业务发展进行需求分析,并逐步进行软件二次开发;5、负责审核信息硬件规划方面图纸,设计;6、负责推进公司的信息安全环境改善;并且负责建立员工信息化行为监控机制;7、负责信息运维部日常管理和员工培训带教工作。任职要求:1、专业要求:计算机类、信息管理与信息系统相关专业,本科以上学历;2、身体素质:30-50岁之间,身体健康,乐观开朗,拥有良好的职业精神;3、专业技能:熟悉票务、酒店系统,有软件二次开发能力,对硬件精通;4、工作经验:5年以上近似岗位工作经验,战略层面高,曾有大的项目实施经验5、管理意识:具有较强的责任心、信息管理体系意识、较强的服务意识和成本意识;6、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;7、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强团队管理和运营管理能力;具有较强的表达能力和适应性;具备良好的职业道德。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1、本科学历,会计、财务管理类相关专业,中级会计师及以上职称,45周岁以下:2、5年以上财务从业经验,3年以上财务管理经验,有大型餐饮、星级酒店行业背景优先考虑;3、财务核算、监督、分析能力强;熟悉成本核算和现金流控制;4、精通税法;经济、法律意识强;5、熟悉融资工作流程和运作模式;6、制度建设方面,具有较强的制定、完善、优化能力;7、具很强的独立工作和总结分析能力一级团队管理能力和沟通协调能力;8、品德优良,事业心、上进心、责任心强,为人正直坦诚,具有良好的职业素养和团队意识;9、熟练使用金蝶K3财务软件和各类常用的办公软件。10、该岗位需常州本地人或已在常州安家落户。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

职位描述:岗位职责:1、 协助公司景观设计标准的制定及监督执行工作。2、负责项目景观设计管理工作、负责项目景观设计单位的甄选。 3、对所负责项目景观专业各阶段的图纸进行审核、优化。4、负责审查景观图纸与其他专业图纸的匹配性,发现问题并提出解决方案。5、负责项目景观硬、软景材料样板及苗木的确认工作。6、提供项目景观现场施工的技术支持。7、协助景观新材料,新技术,新工艺等信息资料的收集整理工作。8、甲供材的需求、进场计划编制,甲供材的验收。9、完成领导交办及其它需协作工作。任职要求:1、全日制统招本科毕业或以上学历,建筑、景观专业。2、5年以上大型房地产开发公司或大型建筑公司同等职位工作经历,熟悉苗木特性,大型景观工程的施工技术,具有丰富的施工现场管理经验。3、具备良好的现场协调及管理能力,有良好的职业操手,熟练使用电脑办公软件及绘图专业软件。4、具有丰富的专业技术知识和较强的方案能力。5、具有良好的沟通和协调能力;能独立解决相关技术问题的能力,责任心强。6、了解房地产开发业务流程,熟悉设计工作流程,有一定的现场施工经验。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

职位描述:岗位职责1、 参与公司战略规划、战略方针、战略计划的决策,负责公司发展战略文件的编审;2、 全面负责公司人力资源战略规划、战略落实;3、 依据公司人力资源规划、公司发展规划,制定员工的的招聘、培养、晋升体系;4、 负责公司薪酬体系的设计、落实以及体系监控;5、 负责公司绩效体系的设计、落实以及体系监控;6、 负责公司企业文化、福利体系的设计、落实以及体系监控;7、 负责本部门年度经营方针、目标的制定、落实、改进与监控;8、 负责公司行政日常管理(印章管理、劳动纪律、安全、接待、政府对接、后勤、用车等)。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源、行政管理工作经验,2年人事行政部门负责人岗位经验;3、熟练掌握人力资源六大模块;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、熟悉行业信息、熟悉国家相关的政策制度,具有较强的团队管理能力、知人善用能力、组织协调能力、计划管理能力,熟练运用办公软件

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、本科及以上学历;2.具有8年以上财务负责人工作经验,5年以上星级酒店财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

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