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1001-2000
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3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
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1年以上
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3年以上
5年以上
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其他要求 :
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初中
高中
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中专
大专
本科
硕士
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提供食宿
不提供食宿
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可提供住
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薪酬经理
1万-1.5万
嘉兴 | 5年以上 | 本科
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
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管理规范
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桐乡市濮院旅游有限公司
景区 | 2000人以上
发布于 04-01
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投递简历
岗位职责: 1、建立薪酬绩效体系,建立短期、长期激励机制,并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系; 2、完善绩效管理体系和建立绩效评估标准,并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级,确保实施; 3、负责建立各岗位考核指标库,并根据业务发展需求,不断优化,协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案,并监督执行; 4、主导年度薪酬调查,收集行业、地域薪酬福利数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议,并制定年度薪酬及福利预算,有效控制人力成本。 任职要求: 1、人力资源、管理学、经济学等相关专业本科以上学历; 2、具有3年以上同等职位工作经验,有集团化管理思路及经验的优先; 3、熟悉绩效领域全流程管理,有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式; 4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先; 5、工作细致严谨、踏实稳重,具有较强的执行力和高度的责任心,具备良好的团队精神与职业道德,抗压力强。
薪酬绩效经理
1.5万-2万
江门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
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带薪年假
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管理规范
人性化管理
广东赤坎古镇侨乡国际旅游度假区
景区 | 2000人以上
发布于 04-15
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投递简历
岗位职责: 1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度; 2.依照公司上年度人工成本总额,编制本年度公司人工成本使用计划,研究完善管理措施,合理管理人工成本; 3.对工资方案执行效果进行反馈,采集所属单位对薪酬分配的意见和建议,推进薪酬分配制度改革、建立和完善,有效发挥薪酬的激励作用; 4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作; 5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作; 6.根据公司工资方案和考勤情况,运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放; 7.负责审核、汇总工资统计报表,做好工资总额使用情况的分析; 8.对劳资数据进行分析比较,编制上报薪酬相关报表; 9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。 10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度; 11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策,公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度; 12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳,保证每月按时办理; 13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理; 14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准; 15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理; 16.建立员工社会保险、住房公积金台账,进行数据分析,编制上报相关报表; 17.负责员工生育和工伤相关手续的办理; 18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。
薪酬绩效经理
8千-1万
衢州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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岗位晋升
领导好
包吃包住
人性化管理
技能培训
带薪年假
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五险一金
帅哥多
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龙游育龙酒店管理有限公司
景区 | 500-999人
发布于 04-16
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投递简历
【岗位职责】 1、全面负责薪酬福利工作; 2、负责酒店全体员工考勤核算、薪酬核算; 3、负责酒店员工五险一金社保缴纳(增减)及年度基数调整; 4、负责绩效奖金激励政策更新拟定; 5、负责酒店合同到期人员管理并续签; 6、负责劳动关系事件对接及资料准备工作; 7、负责编订年度人工预算; 8、按时完成HRD布置的其他工作。 【岗位要求】 岗位要求: 1、本科学历以上,五星级酒店行业同岗位经验不少于2年; 2、年龄38岁内,男女不限,形象气质佳,普通话标准,工作思路清晰,善于数据分析;
薪酬经理
8千-9千
佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
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员工生日礼物
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节日礼物
人性化管理
技能培训
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宿舍补贴
佛山市顺德区泷居酒店服务有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-02
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投递简历
岗位职责 1.根据集团整体战略与业务模式,完善绩效与激励管理体系,优化绩效相关制度与工作流程; 2.主导集团各项目考核指标的提炼、修改、完善与推行; 3.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队,人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 4.负责集团项目全体员工考勤、加班及各类补贴审核工作; 5.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 6.负责跟踪员工转正、异动、晋升工作,提前做好员工试用期评估、异动、晋升或奖惩的呈批及审核工作; 7.员工社保办理及变更手续、个税申报等具体工作; 8.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 9.必要时,协助人力资源其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;
华侨城(深圳)发展有限公司-人力薪酬岗(业务经理)
1.2万-2万
深圳 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
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职业发展机会
年终奖金
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员工活动
深圳华侨城洲际大酒店
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-18
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投递简历
作职责: 1.负责公司及下属企业的薪酬管理,包括制定预算、审核报销、工资总额管控等 2.熟悉了解并能制定酒店行业薪酬体系、正向激励制度等,指导下属公司完善薪酬制度; 3.制定公司员工与下属公司班子成员的薪酬方案; 4.下属企业的工资总额计划管理并符合酒店行业实际; 5.人效数据管控及企业年金管理; 6.管理和维护薪酬相关数据库和系统,确保数据的准确性和完整性。 职位要求: 1.人力资源等相关专业背景,全日制本科及以上学历,具有至少3年酒店人力工作经验; 2.熟悉常用的薪酬管理工具; 3.具备良好的沟通和团队合作能力,能够与员工和领导层进行有效的沟通。 4.具备基本的财务知识,能够理解公司的财务状况并给出相关建议。 5.具有较强的文字综合表达能力、良好的组织沟通协调能力,具备优秀的学习能力、积极的工作态度、良好的自我驱动力、较强的抗压力; 6.诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨,有良好的职业道德和职业素养。
薪酬福利经理
6.8千-9千
广州 | 3年以上 | 大专
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年度团建
全勤奖
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夜班津贴
广州市星河湾酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-19
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投递简历
岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
Administrative Assistant/ Paymaster行政助理/薪资出纳 (梅州/张家界/河源))
8千-1万
深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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带薪年假
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岗位晋升
领导好
人性化管理
帅哥多
深圳市中天美景酒店管理有限公司
精品酒店 | 1000-2000人
发布于 04-16
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投递简历
【岗位职责】 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
人才与文化部经理/副经理-薪酬福利
8千-1.3万
广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
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技能培训
岗位晋升
五险一金
包吃包住
带薪年假
员工生日礼物
人性化管理
员工免费房
年终奖
广州瑰丽酒店
国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 09:49
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投递简历
In charge of C&B to oversee the routine functions.
绩效经理(J10252)
1.5万-2.5万
成都 | 经验不限 | 学历不限
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技能培训
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
节日礼物
五险一金
带薪年假
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年底双薪
成都蔚蓝卡地亚置业集团有限公司
国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 15:25
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投递简历
工作职责: 1.根据公司年度战略及目标分解,结合年度经营目标及重点工作计划,推动各部门绩效考核工作; 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核; 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制,不断优化绩效考核流程; 4.依据考核结果进行兑现,开展绩效反馈,指导各部门进行绩效改进; 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务,有较好地理论及应用基础; 4.工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强 5.熟练使用办公软件
绩效经理
8千-1万
深圳 | 2年以上 | 大专
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技能培训
管理规范
岗位晋升
员工生日礼物
深圳市星与辰精品酒店有限公司
精品酒店 | 100-499人
发布于 18:01
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投递简历
- 核算员工的业绩及月度季度年度考评。 - 负责员工年终绩效评估工作。 - 负责员工绩效评估相关文件资料存档(包括电子档)。 - 负责每月员工业绩的统计工作。 - 负责每年度员工绩效发放的。 资格要求(Qualifications): - 30岁以内。 - 本科及以上学历。 - 熟悉业务核算,绩效评估等管理经验。 技能和能力(Skills and Abilities): - 具备绩效管理的基本原理、方法和工具,包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等方面的知识。 - 具备收集、整理和分析与绩效相关的数据,从中提取有用的信息和洞察,并基于数据做出决策和制定改进措施的能力。 - 具备能够与员工、团队和管理层进行有效的沟通和协调,包括明确绩效目标、提供反馈、解决问题和促进改进等方面的能力。
薪酬福利经理 C&B Manager
8千-1.1万
上海 | 5年以上 | 大专
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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升
管理规范
上海前滩雅辰悦居酒店 | 上海前滩雅辰尚酒店
精品酒店 | 100-499人
发布于 19:06
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投递简历
协助管理人力资源部,确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序;以及当前地方和政府关于就业的相关规定。 协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。 负责月度员工考勤管理及薪资核算等。 负责所有员工招退工、五险一金及员工工伤申报、退休等工作。 在薪酬福利、员工关系和与人事有关的法律问题等方面,根据需要对酒店人员进行建议。 以理解、关心和保密的方式处理与员工有关的所有问题。 监督人事领域的现状和未来趋势、做法和制度,并相应的提出建议。 训练,劝诫和管理人员,提供建设性的反馈意见,以提高绩效。 定期与员工沟通,保持良好关系。 及时安排酒店政策和员工福利的培训。 管理和更新员工人事档案。 熟悉并执行当地人力资源政策和程序。
人事主管
4千-6千
成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
年度旅游
包吃包住
年底双薪
人性化管理
成都成华希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 03-27
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投递简历
【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
小时工服务培训经理
8千-1万
常州 | 3年以上 | 学历不限
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五险一金
岗位晋升
带薪年假
领导好
年度旅游
双休
期权激励
人性化管理
技能培训
杭州智工云科技有限公司
软件开发/智能信息化 | 1-49 人
发布于 13:36
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投递简历
主要工作: 1 招聘、管理酒店小时工领队 2 制定酒店小时工现场服务标准,并监督执行 3 回访酒店,了解现场领队服务质量 4 领队的日常培训 5 协助酒店领队完成高质量的现场服务 招聘要求: 1 有星级酒店HR培训或宴会厅工作经验三年以上 2 责任心强,热爱酒店和人力资源行业 3 有一定的培训工作经验,性格外向。 工作地点: 江苏--常州
培训经理Training Manager
6千-1万
常州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
员工生日礼物
年度旅游
带薪年假
技能培训
包吃包住
管理规范
岗位晋升
常州富都洲际酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
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投递简历
岗位职责 1.联络并协调其他部门员工参加各种在饭店内的培训。 2.跟进和执行相关的培训事宜。例如:工作坊、集团培训,援助, 交叉培训,外派交换,在线学习等等。 3.负责收集、保存所有适当的培训数据。 4.为外部培训费用做酬金申请和沟通协调相关事宜。 5.负责保管、整理培训资料。 6.讲授集团及饭店要求的课程。 7.准备培训设施,包括电视机、电脑等等。 8.贯彻执行饭店规定的仪容仪表规范。 9.完成由人力资源总监分配的其他工作。 岗位要求 1.参加过培训员技巧培训者优先。 2.良好的与人沟通的能力。 3.出色的普通话及英语的口语和写作能力。 4.态度端正/以身作则的意识。
人力资源副经理
5千-7千
常州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
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岗位晋升
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
人性化管理
常州新北希尔顿花园酒店
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 08:18
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投递简历
岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责酒店日常招聘工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
员工餐厅厨师长 Associate Cafeteria Chef
6千-8千
常州 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
管理规范
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
员工生日礼物
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人性化管理
常州金坛万豪&万枫酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:07
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投递简历
在菜单菜目基础上,检查菜单上菜目的成本情况和受欢迎的程度,并在适当时做相应调整 参与为所有特别活动起草的创意想法和菜单的工作,并鼓励所有员工提出自己的想法并尽量加以利用。 监管厨房工作,按照酒店员工餐厅标准规定对所有菜目进行制作和装饰。 监督制作标准以确保质量。 监督酒店员工餐厅清洁情况,在人力配置合理水平范围内协调厨房服务员的利用工作,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。 与库管人员一起控制食品采购水平。 管理排班表的起草工作,确保覆盖所有工作领域,却不超出酒店的年度人力配置和工资预算。 熟知酒店食品存货的采购,管理采购水平的工作程序,确保采取一切必要手段来控制食品预算成本的各方面,同时确保充足的食品库存并维持标准。 与库存部门一起协助对所有与酒店食品管理相关的各个方面进行持续性的监控。 按酒店的供应商名单购买所有食品,该名单由库存人员提供。 积极参与酒店的完全质量管理活动,熟知并理解洲际酒店集团的完全质量管理理念,确保其在厨房工作中的有效性,鼓励所有员工发挥积极性。 依照酒店标准,确保个人形象、卫生和行为的最高标准。 组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧。确保所有培训均得到准确记录,并且在必要的时间柜架内按照人力资源部的要求对所有员工进行检查和考核。 完整的了解劳动协定,管理员工并按员工意愿排班。 随时保证厨房卫生达到最高的标准,并遵守安全食品处理条例。 确保正确的保养和存储所有设备,正确报告和记录所有破损和故障设备。 准确记录事故,确保所有隐患均得到检查,以减少未来事故的发生。 执行上级分派的其他任务,以促进厨房和部门的运作和利润。
员工餐厅厨师/服务员Staff Restaurant Chef/Waiter
3千-4千
常州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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五险一金
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年度旅游
带薪年假
技能培训
包吃包住
管理规范
岗位晋升
常州富都洲际酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
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投递简历
岗位职责: 1.掌握有关设施和参与人员的全面知识 2.很好地了解食品服务技巧和菜单内容 3.确保整洁、职业化的个人形象符合饭店的仪表着装标准 4.熟练掌握厨房电器设备的使用方法,操作时要注意安全防范 5.确保为餐厅总是保持食品的质量和标准 6.根据需要,协助厨师长的工作 岗位要求: 1.有相关工作经验; 2.有良好的沟通能力,协助餐厅厨师长完成相关的工作任务; 3.为人踏实能吃苦耐劳。
人力资源主管 Human Resource Supervisor
4.5千-5千
常州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升
管理规范
节日礼物
年度旅游
员工生日礼物
人性化管理
常州万豪酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-10
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行政人事主管
5千-6千
常州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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常州滨湖商业投资管理有限公司文隽酒店分公司
中式餐饮 | 100-499人
发布于 02-22
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投递简历
岗位职责: 1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行: 2.全面负责公司员工的考勒、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务。 3.负责劳动关系处理,劳动合同报备、社保办理等。 4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘合作机构 ,完成公司的人才需求。 5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作。 6.妥善保管人事相关资料,做好验厂相关资料的准备工作作。 7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程,完成指标库的建立并定期更新 8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析: 9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系,促进企业与个人的共同发展 10.协助上级完成其它工作事项。
人力资源主管/人力资源专员Human Resources Leader/Human Resources Assiciate
3千-4.5千
常州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
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年度旅游
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常州富都洲际酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
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岗位职责 1.保证和控制办公室用品和文具。 2.负责本部门的报销和借款工作。 3.与客房部沟通,及时清理人事部的区域,包括办公室、培训教室、更衣室、倒班宿舍等等。 4.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件。 5.向新员工发放工卡、餐卡及更衣柜。 6.跟进新员工入职前体检情况并存档。 7.负责签收离职员工饭店物品的归还。 8.协助组织各种人力资源部活动,例如生日聚会、郊游、庆祝活动等。 9.完成其它人力资源部总监分配的工作。 岗位要求 1.良好的沟通技能。 2.态度端正/以身作则的意识。 3.擅长摄影或制作视频者优先。
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