手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
列表 明细
薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 §  确保餐饮部运作符合其酒店策略,适当执行酒店规章。Ensures that the Food and Beverage activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.§  监督部门营运手册的准备和更新工作。Oversees the preparation and update of individual Departmental Operations Manuals.§  定期主持召开部门沟通会并确保分部门例会和会议确实有效且在必要时进行指导。Conducts regular divisional communications meetings and ensure that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary.§  确保酒店所有的乃至最细小的品牌标准都要被贯彻执行并在适用的地方有选择地执行品牌标准。Ensures that all company minimum brand standards have been implemented, and that optional brand sta

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度,落实各有关制度。3.协助财务总监编写年度财务预算。4.负责酒店的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性,向财务总监呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历,中级以上会计师职称。2.具有5年以上财务管理工作经验,5年以上5星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。或会计事务所审计相关岗位5年以上工作经验。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化,熟练使用财务软件。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力,优秀的沟通、分析能力,对酒店忠诚度高。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:(1) 全面建立蓝润酒店集团管理中心的采购制度,负责集团旗下筹建酒店物资的集中采购;(2) 负责蓝润酒店集团所有旗下酒店的开业筹备营运物资的采购事宜;(3) 督导集团旗下酒店开业后日常营运采购事宜,建立巡查督导机制,监控酒店工程物资/食品材料/物品材料的消耗,控制不合理的物资采购;(4) 搭建及维护集团酒店层面的开业筹备集中招标及采购体系,建立招标、定标、采购方案标准及流程,经集团批准后贯彻执行;(5) 根据集团酒店项目需求,对各酒店项目的开业采购计划提供技术支持并督导实施;(6) 积极拓展采购渠道资源并将其整合,利用集团酒店资源、开发、筛选、考核、监督战略供应商,落实物资采购规范和相关流程,保障集团利益;(7) 建立动态采购管理系统,包括酒店开业筹备及日常营运相关物资的品牌资料库,并收集相关物品材料的价格信息和市场变化进行分类管理,并在预算内降低各酒店采购成本。任职资格:1、大专以上(含)采购供应相关专业,具有8年以上采购经理的工作经验;2、具备较强的专业技能及职业操守;3、有高星级国际联号酒店采购负责人或专业酒店投资管理公司(业主方)供应链管理经验;4、有相关高星级酒店开业筹备经验优先。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、参与制订公司营销年度工作计划,并组织营销团队达成公司拟定的各项目标;2、主持制订、修订营销系统的各项工作程序和规章制度并执行;3、负责营销活动方案的策划制定及执行;4、分析营销相关数据,定期向公司汇报营销工作进展情况,并根据市场情况调整营销策略;5、定期召开营销系统的各类工作会议;6、营销市场问题协调解决,与公司各部门的协作;7、营销费用审核,销售成本控制;8、组织及带动营销团队人力发展,为公司培育营销精英及主管;9、营销相关的产品知识、销售技巧等培训,完善营销系统的培训体系;10、带领营销团队完成公司要求的其他任务。任职资格:1、大专以上学历,营销/市场/经济/消费心理学等相关专业毕业者优先;2、有高端产品销售经验,有酒店、餐饮、高端会所、康养、康旅等团体渠道资源优先。3、须具有敏锐的市场洞察力和准确的客户需求分析能力,能够高效精准的开发客户资源和销售渠道;5、熟悉成都周边地区销售环境,有丰富的多业态项目及产品销售经验,尤其对金融、大健康、度假等行业的销售管理有深刻认知和实操经验;6、具有良好的自我约束和时间管理能力,拥有很强的服务和销售意识,以及灵活熟练的谈判技巧,能在完成自我销售任务的同时,引领团队共同完成整体目标;7、具有高度的团队合作精神,极强的抗压能力,强烈的全局意识,愿与公司共同成长。薪酬形式:底薪+提成备注:应聘人简历需真实有效,一经发现简历与实际工作经历不符,公司有权终止雇用合同并不须作任何赔偿!(应聘者请附照片)

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 Ø  岗位职责:1.统筹管理酒店餐饮及厨房部门管理工作,完成酒店所确定的各项餐饮目标并抓好直接分管部门的工作。 2.全面制定酒店餐饮经营方针、管理目标,制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。 3.建立健全酒店餐饮及厨房组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的餐饮工作系统。 4.协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。 5.开展调查研究,分析酒店餐饮经营管理情况,收集同行业和市场信息,为运营总监及总经理决策提供参考。 6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与客人及外联单位保持良好的公共关系。 Ø  任职资格:1.熟悉中餐及酒吧相关专业知识,了解餐饮及厨房的运作。2.有酒店预算管理知识,能够编制餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.通事项推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推广活动,具有设计、安排和试试销售活动的能力。4

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 Ø  岗位职责:  1.更新改造计划且督促执行,保证酒店公寓设施不断完善,始终处于正常、完好状态。          2.负责工程部的节支运行、保证酒店公寓最大限度的节能、节支。                     3.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划。 4.负责协调和酒店公寓相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。                                5.分析工程项目报价单,对完工的项目组织人员进行评估和验收。                  Ø  任职资格:

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 Ø  岗位职责:1.全面负责保安部工作。 2.组织全体保安员完成酒店公寓安全保卫工作,确保酒店公寓人、财、物的安全。 3.制定安全管理制度,消防预案,突发事件应急预案和本部门的工作规程。 4.组织开展“防火、防盗、防破坏、防爆、防突发事件”为中心的“五防”安全教育、法制教育。 5.消除安全隐患,做好重大活动的现场安全指挥工作。 6.维护酒店公寓内部治安秩序,巡视酒店公寓设备,监督保安员工作。 7.保障员工和宾客的生命安全,对酒店公寓经营部位和要害部位的安全管理。 Ø  任职资格:Ø  1.大专以上学历,条件优秀者可放宽至高中学历,懂得有关安全保卫消防等职务知识。 2.具有5年以上酒店安全部工作经验。 3.接受过酒店保安培训,有一定的管理经验.

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 Ø  岗位职责:1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。7.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。8.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。9.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。10.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。11.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.做好门店内对客服务,完善对客服务标准1.统计好当月店内员工的考勤(旷工、事假、病假、迟到、早退、补签,排班);监督员工仪容仪表符合公司标准。2.当月销售及成本目标达到预估目标。并根据实际情况调整营销方案。3.店面全月无产品质量问题或投诉,盘点数据准确,无额外产品订货追加,能有效控制成本。4.负责完成每月餐厅销售目标。5.时刻保持公司各项流程,并可以培训员工、领班、主管及值班经理。6. 遵照财务制度和人事制度做好相关日常管理工作7. 根据公司的要求及规定,维护餐厅的日常运做。8. 确认餐厅各设备正常安全的运作,以避免发生意外及危险的状况。9. 监督和管理员工培训的质量及有效性。10. 执行公司市场部做好各类促销活动。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.督促酒店建立健全财务核算制度,检查财务制度的执行情况,对财务核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责,与酒店管理集团财务专业负责人及时汇报酒店财务工作。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历;2.具有5年以上财务负责人工作经验,8年以上四星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.精通财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。 

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:企业类型
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责:1. 主导建立公司各商业项目运营理念、运营模式、运营标准、业绩标准;2. 负责公司各商业项目运营规划的制定、运营体系的搭建;3. 负责公司各商业项目的运营管理;4. 负责公司各商业项目各项业务开展指导、监管及反馈;5. 负责公司各商业项目各项运营任务及运营指标的达成。 任职要求:1. 熟悉高端商业、酒店、俱乐部、会所的运营工作 ;2. 具备良好的运营规划与管理能力;3. 较强的沟通、协调、创新能力、外联能力,以及处理突发事件能力。4. 年龄:45岁以下

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:面议

工作职责:1、协助运营管理中心副总经理,负责新拓展酒店项目的筹备;2、参与审核并监督酒店筹开及运营设备采购预算及使用;3、负责集团下酒店开业相关专业工作内容的推进与管理;4、监督酒店筹备各任务节点完成并保证顺利开业。任职要求:1、酒店管理、营销或相关专业大专以上学历;2、8年以上相关工作经验;3

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

工作职责:1、根据酒店全年发展战略做出酒店全年销售预算、并按淡、旺季分解到各季度月份执行完成任务;2、了解国家有关酒店行业管理规定,熟悉国内酒店业发展状况,并根据情况做出年计划、半年计划、季度计划、月计划、周计划;3、定期考察周边酒店销售行情和同级别酒店销售价格等行情;4、制订市场营销部管理规定和工作程序,报集团总经理批准后执行;5、制订酒店价格政策、酒店推广计划,并呈报总经理批准后组织实施;6、监督审核销售员工作不断完善销售绩效考核方案;7

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

此岗位为公司根据需要全国范围内项目派驻岗位职责 Job Description:1.代表欢喜无厌公司驻场,全面负责酒门店的运营管理工作;2.建立、健全门店的组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化;3.负责实现业主和管理公司制定的营业收入指标和利润指标;4.负责制定门店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5.落实门店年度财务预算,向各分部门下达年度工作指标;6.督促门店维修保养工作和门店安全管理工作;7.加强门店与社会各界或媒体的联系,树立门店良好形象和公关机制;8.做好门店机构设置、员工编制及重要人事变更;9.指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10.执行品牌标准、维护品牌美誉度。岗位要求 Job requirement:1.大专以上学历,酒店管理或住宿接待业相关专业毕业;2.热爱生活、性格外向、对美学有一定自我见解和视角,工作积极热情、爱岗敬业;3.从

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 运营支持营运经理岗位职责/职位描述岗位职责:1.协助总部COO全面负责旗下各精品酒店/精品民宿的运营管理;2.协助总部COO全面建立、健全旗下各酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3.协助总部COO为单店实现营业收入指标和利润指标做出可实施方案和建议;4.协助总部COO指导门店主理人/总经理制定年度的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5.协助

薪资:20001-30000 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。 

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

Position Statement岗位职责:1、The Front Office Manager is responsible for continually focusing on quality and contributing to hotel profitability through effective cost controls. He must achieve guest satisfaction targets and team member satisfaction goals. In addition, he is responsible for developing and training team members.前厅部经理负责持续关注服务质量并且通过有效的成本控制对酒店的盈利做出贡献。前厅部经理必须达到客人满意度的目标并且达到员工满意度的目标。此外,还负责发展与培训部门员工。2、Oversees the operational activities of the front office departments.全面管理前厅各部门的运作活动。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

Position Statement岗位职责:1.Makes recipes and maintains up-dated and accurate costing of all dishes prepared and sold in the Food and Beverage operation .制做菜单食谱并保持餐饮部所有菜品和在运营所销售的食品的更新和准确的成本计算。 2.Develops new dishes and products.创新的菜品和产品。 3.Director of Food and Beverage popular menus offering guests value for money in accordance with Penta standard.和总经理一起根据贝尔特的指导方针制定流行的物有所值的时尚菜单。 4.Monitors and following up the sanitation, cleanliness and hygiene to meet Penta Hygiene standard.根据贝尔特的卫生标准要求维持设施设备卫生和清洁。 5.Asst. the Purchase and Stewarding to maintain all the certificates and guideline as the need of the operation.     根据运作需求制定采购和管事部指导方针。 6.Plans and organizes with GM successful Food and Beverage activities .与总经理一起计划和组织餐饮活动。成都高新贝尔特酒店地址:成都市高新区天府大道北段869号旺旺商业广场  

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:国际酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.了解酒店系统构架(各系统的作用及功能),对整个系统都深入了解(前台、餐饮、财务、供应链、宴会销售、电话计费等),并能灵活的运用。2.了解酒店组网方案(客房、办公、WIFI),能够独立的画出酒店网络托普图,并能够独立配置网络交换机、核心交换机、无线控制器。3. 数据库系统,精通1至2种主流数据库。   4.系统硬件的了解(服务器、打印机等),详细了解酒店硬件系统,并且可以独立的维修。对主流的服务器或打印机参数了解。       5.中央CRS系统(中央预定、会员卡、集团官网等),熟悉至少1种主流中央预定系统,并且精通各功能模块的主要功能。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

工作职责:利用提供的工具(即IBP)并依照蓝润酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮负责人一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势;了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据;监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议;每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅负责人、餐饮负责人一起开价格和销售策略(收益)会;每天对收入系统的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统;

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1、负责酒店产品策划及推广2、酒店形象塑造3、新酒店设计与定位

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区