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薪资: 3千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 Under the general guidance and supervision of the Personnel Manager or delegate, and within the limits of established Hotel policies and procedures and personnel departmental manual, assists in the recruitment of all levels of staff, contributes in the company culture development by organizing all kinds of staff activities.在人事部经理的监督指导下,在饭店规章制度及人事部工作手册的规范下,协助各级别员工的招聘工作,组织各种员工活动以推动企业文化的发展。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

Responsible for maintaining records and documents related to any payroll activities and provides prompt and accurate payment of staff负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件,及时准确的为员工发放工资。Develops and maintains current payroll processing procedures制定并执行最新的工资发放程序。Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions与劳动局保持良好的关系,确保准确的支付工资,保存所有职位的最新的劳动协议(奖励协议)。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。Coordinates with other departments as necessary需要时配合其它部门的工作。该职位工作地点为:西昌

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 Essential Duties and Responsibilities 主要职责Familiarizes and enforces the PHG HR framework 熟悉并执行柏栎酒店集团人力资源框架Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都

 Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with PHG guidelines.确保所有新员工按照柏栎酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。Participates in the PHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate参与柏栎酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee\personal relations and legal issues related to personnel需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,培训与发展,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。Use PHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc利用柏栎酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工入离职及相关人事手续办理和管理;2.负责员工劳动合同签订及相关人事档案管理工作;3.协助集团薪酬绩效管理及酒店招聘工作;4.负责员工福利相关管理,协调员工关系;5.协助做好部门资产盘存及管理;6.上级安排的其他工作。岗位要求1.具有较好语言表达能力及沟通协调能力;2.熟练操作各种办公软件;3.工作责任心强,耐心细心。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理;2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导;3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续;4.负责员工工号牌的制作、发放与管理;5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导;6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档;7.负责酒店人员考勤工作的审核及每月度考勤表格的汇总整理工作;8.协助人力资源经理做好培训的基础管理工作;9.负责员工福利待遇方面的具体操作落实工作;岗位要求1.大专及以上学历,人力资源类专业优先,经济、管理等相关专业。2.至少1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质,敬业精神,责任心强。工作地点:天府新区·华阳片区 联系方式:陈小姐028-61592702

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  1.会面点、白案制作。  2.员工餐厅菜品制作。

薪资: 3千-3.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 2千-4千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、对酒店各区域、营业点位、人员仪容仪表、工作态度等进行质检并作好记录;2、对酒店每月及各部门培训进行安排、跟踪、汇报;3、男女不限,大专及以上学历;4、从事酒店质检培训工作5年以上;

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

 Manage training and development.管理培训和发展。Develop strategies which address hotel guidelines and Human Resources policies on training and development.发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.定期进行培训需求分析和酒店内培训。Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis.定期制订并保存酒店培训记录。Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1千-1千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

工作任务 :1.满足酒店全体员工培训和发展的目标。2.协助新员工融入酒店3.协调和管理员工认可4.管理培训资源5.管理培训记录6.加强健康的员工/管理层关系7.实习生管理8.培训和发展人力资源部员工9.准备定期的报告

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都

岗位职责:1. 负责集团本部招聘与配置、薪酬管理、绩效管理工作;2. 负责集团旗下连锁店人力资源管理及业务监督;3. 负责集团旗下连锁店筹开人力资源支撑;3. 定期收集和整理连锁店人力资源数据分析,并向直接上司进行报告;4. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5. 负责校企合作的推动及执行;6. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7. 协助推动公司理念及企业文化的形成;8. 协助制定公司人力资源整体战略规划;任职资格:1.5年以上酒店人力资源从业经验,有酒店管理公司本部人事经理/主管工作经验。 2. 熟练掌握劳动保护相关法律法规;3. 掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规;4. 有校企合作资源者优先。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划9.跟踪评估培训效果,进行改进。10.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。11.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。12.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。13.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。14.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;13.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;14.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3.8千-5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:Interviewing and Recruitment面试和招聘Induction and orientation新员工入职培训Training and Development培训与发展Performance Appraisal绩效评估Employee Administration员工行政管理Succession接班人 Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies and programmes确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 Maint

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都

岗位职责1.负责酒店行政人事部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,制定酒店人力资源规划,并组织实施。4.加强团队建设,开展团队活动,提供团队工作品质。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立绩效管理与考核体系。任职资格 1.本科及以上文化程度,行政管理专业、人力资源专业、工商管理专业及文秘先关专业优先。 2.拥有高端酒店、物业公司3以上年部门管理工作,对高标准有一定认知。 3.形象气质良好,有良好的沟通能力和协调能力,较强的抗压能力,具有高度的职业经理人精神。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位要求:1.负责编制完善企业的行政管理规章制度。2.负责企业资产管理及后勤保障工作。3.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;4.负责办公室的日常管理工作;5.维护相关职能部门的关系,实现和谐发展。6.负责人事考核,招聘,培训,薪酬福利和团队人员职业规划。7.负责企业大型接待,活动组织策划及实施。任职要求:1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历;2.具备3年以上行政人事管理工作经验,5年以上行政工作经验;3.男女不限,身高男(1.73米以上),女(1.63米以上),持驾驶证c照2年以上驾龄,退伍军人优先。4.具备良好的组织协调能力;能熟练使用办公室软件系统薪资待遇:6000--8000元/月+福利奖金。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.    根据现有编制及经营发展需求,协调统计各部门的人员招聘需求。According to the manning and department requirement, coordinating and summarizing department’s recruitment requests.2.    根据人员招聘需求,编制年度人员招聘计划。According to the recruitment request, to make personnel annual recruitment plan.3.    招聘渠道的建立与评估。To establish and evaluate recruitment process.4.    负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。Be responsibl

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。2.办理新员工入职录用的各种手续。3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。7.接受外派。(前期在成都培养,之后外派其他省市)

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