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薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.协助与物业沟通。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

DUTIES AND RESPONSIBILITIES:Responsible for the management of the human resources department of the hotel. Responsible for hotel human resources policy and system.The establishment of a hotel recruitment management system to effectively control the flow rate of staff.Establish hotel human resource planning, and organize and implement.Organize the annual training plan and plan for the core staff.Establish a harmonious relationship between labor and capital.The establishment of performance management and assessment system.Responsible for doing reference check for every applicant who passes interview.Update and post advertisement for employment on website, participate in job fair when required.Doing yearly associate performance review

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

- 按照工作班次的要求,提前到岗做好卫生、工具及原料的各项准备工作 - 按分工程序保质保量地完成食品加工及制作 - 负责个人分管的各种工具、设备的安全使用和日常保养 - 协助做好餐间服务工作 - 有序的解决工作中的问题并向上级汇报 - 与所有员工保持良好的工作关系以形成一个互助的,和谐的工作气氛 - 完成管理层分配的其他任务

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助招聘工作 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.负责各部门人员编制的审核工作 5.负责员工人事档案的管理 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作8.上级领导安排的临时性工作9、负责酒店考勤的审核岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求5.具有良好的沟通能力和协调能力6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的收集、传递、存档等工作。2.负责与酒店各部门文员对接,完成领导安排的工作。3.负责本部门员工考勤,部门日常事务跟进4.熟悉企业微信推广者优先6.按照要求完成各种报告整理7.及时保质保量完成领导交代的临时性工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地使用办公软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5、亲和力、沟通能力强6、工作严谨、细致、有逻辑性

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:面议

职位概述执行人力资源招聘和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。主要负责管理酒店群招聘网站,面试B7级及以下职位应聘者,建立并保持学院良好关系,扩大酒店品牌在校园的影响力并组织开展实习生活动以提高实习生留任率。 任职要求大专以上学历,1年以上工作经历。具有相关工作经历者优先;拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;精通微软办公软件;良好的中英文沟通能力

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

根据每周菜单制作出高质量的饭菜.Making high qulity food according to the menu.确保员工在生产食品,操作设备和使用餐具时遵守安全卫生程序。Ensure that staffs follow the hygiene and sanitation procedures when handling food / equipment / utensils.厨房内的清洁卫生 。The cleaning of an hygienic kitchen.员工餐厅及设备的清洁。Engages in the cleaning of staff canteen and equipment.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据酒店制定的培训计划,负责讲授或协助外聘老师讲解培训课程。2、负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理,对受训学员培训效果进行检验,包括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。3、负责参与公司月、年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,协助培训质检经理完善酒店培训体系。4、负责编写或提供教材教案,并根据需要随时进行更新。5、协助各部门经理开展员工培训工作。6、对员工外派学习和培训申请进行审查和上报。7、建立完善的员工培训档案。8、协助培部门经理制定酒店员工培训管理制度和规章。9、培训质检经理安排的其他工作事项。任职要求:1、年龄20-35岁,学习酒店管理或人力资源管理专业,从事酒店相关岗位工作2年以上。2、懂酒店培训管理工作和培训课程的开发。   3、精通所要讲授的课程,培训语言富有感染力、亲和力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

- Technical Skills and Experience- University degree preferred – preference given to Human Resources Management - Comprehensive knowledge of labor law- Relevant experience in recruitment, preferably in the service industry- Understanding of work allocation, managing payroll, productivity, compensation and benefits- Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing levels of education- Possesses the potential for advancement and development in Human Resources Management

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工活动。3.协助做好酒店行政相关事务4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。4.酒店证照办理。5.根据培训安排进行资料的印制工作。6.生日会及其他员工活动。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 负责饭店培训

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 主要工作是:1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 2、负责公司员工的物品申购管理; 3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、定水、定票、复印、邮寄等事务; 4、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理; 6、完成上级安排的其他工作任务。 与人事文员没有什么本质上的差别。 人事文员另外还要协助人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据公司年度培训计划,负责协助上级建立健全公司培训体系及流程,协助上级开展培训需求分析、通用性课程开发及讲授、外部培训资源拓展、建立效果评估等工作;2、根据公司年度员工活动计划,负责协助上级完成员工活动的策划、组织、实施工作;3、根据公司展开的培训及员工活动,撰写培训及活动通讯稿、会议报道等资料,推动公司企业文化的建设;4、协助部门如招聘、员工关系等相关工作的开展;5、完成领导交办的其他事宜。任职资格:1、全日制本科及以上学历,汉语言文学、播音主持及管理类等相关专业优先,优秀应届毕业生也可考虑;2、性格开朗大方,坚韧踏实、吃苦耐劳,具备较强的逻辑思维能力,沟通表达能力和组织协调能力,执行能力强,富有团队协作精神;3、具备公司培训和员工活动策划工作经验优先,具有较好的现场主持及现场把控能力;

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

· Oversees the administrative activities of payroll, benefits, legal compliance and employment law.· Develop Talent & Culture and Learning & Development budget.· Implements guidelines, policies, and procedures in compliance with corporate direction.

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际酒店管理公司总部
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责核算酒店工资。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.完成领导交办的临时任务。岗位要求:1.熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。工作地点:四川省成都市青羊区白云寺街文殊坊B6-7

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和当地社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

财务回报和上级领导一起编制和管理部门预算。员工团队有效的管理员工餐厅,职责如下:贯彻执行洲际酒店集团的标准。遵守营业和打烊的工作程序。遵守酒店的相关政策与程序。每天召开简要的会议讨论,确保所以的员工都清楚的了解卫生标准、特殊事项以及每天需要的特别注意的事情。尽职尽责的管理好员工餐厅的食品准备及用餐情况,以确保员工餐厅的顺利运行。准备好每周员工餐厅的菜单以及申请订货单。与财务部一起做好日常市场采购的市场调查工作。收集员工对于员工餐厅的食物和服务的信息反馈情况,并不断的改进。准备员工餐厅员工的值班表。对于员工餐厅的人员编制提出建议。面试员工餐厅的应聘求职者。监督员工餐厅员工的工作情况,并把情况向上级汇报。在需要的时候准备员工餐厅的预算。负责员工餐厅的成本控制。准备每月的成本报告。参加每月民生委员会会议。在必要时,预见市场变化趋势,调整部门运做。积极主动的节约开支。尽可能的循环再利用。员工餐厅预算。控制原料。宾客体验

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施4、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制.5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理相关手续6、 认真完成总经理交办的其它工作。任职资格:1、专科及以上学历,年龄在30-35岁,人力资源管理相关专业。2、三年以上酒店人力资源管理工作经验。3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规4、具有良好的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作办公室计算机软件。5、有发现人才的眼光,有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。工作地址:锦江区静渝路48号,丽斯顿酒店

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、负责酒店人员的招聘;2、负责对新员工培训工作,定时组织公司内部专业知识培训;3、负责制定薪酬、福利待遇、绩效考核等制度,并监督执行;4、负责酒店人力资源部的管理工作,制定政策、制度。5、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。6、建立绩效管理与考核体系7、建立和谐的劳资关系。岗位要求:1、男女不限,有酒店管理经验5年以上,大专以上学历;2、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

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