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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;2、负责本部门员工的考评,培训指导、选拔人才;3、编制公司人力资源战略规划,审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监督实施;4、组织对公司各部门的定岗定编工作;5、参加对应聘人员的面试并签署部门意见;6、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;7、负责员工工资、社保和加班费的审批,年终奖金的发放工作;8、处理公司的劳动争议和劳动纠纷;任职资格:1、年龄28岁以上,本科以上学历,人力资源管理相关专业2、6年以上工作经历,酒店行业从业经验2年以上,3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验3、精通人力资源六大模块的知识与操作,掌握人力资源、心理学的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源管理发展的趋势4、具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力,有较强的沟通能力,人际关系协调能力

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、公司日常行政事务管理,协助人事处理日常工作;2、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。3、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。4、负责宿舍管理工作。5、协助人事做基础考勤、合同档案管理、入离职办理等人事工作。6、每周汇总各部门上报文件给总经理签字。7、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、踏实肯干,此岗位工作偏行政。2、大专以上学历,朝九晚五,双休。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、熟悉基本的电脑办公软件操作;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作

薪资: 5千-6千 经验:10年以上 企业类型:自助式餐饮
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工2.监督厨师做好日常服务工作3.负责员工餐厅日常管理工作4.每周更新员工餐厅菜单5.监督并确保食品质量和卫生并达到最高标准岗位要求1.中专学历,经济、管理等相关专业。2.5年以上酒店从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:   1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;   2.不断修改和完善薪酬福利体系;   3.定期收集市场薪酬信息和数据;   4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,制作员工的薪资、奖金;   5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调 整员工薪资;   6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化 的建议;    7.其他人力资源相关工作  任职资格:   1.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;   2.具有统筹规划能力,能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划,科学、合理的制定薪酬激励政策;   3.具备良好的协调能力和沟通交流能力;    4.具有国际五星或国内大型酒店同岗工作经验者优先。

薪资: 3千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

目前蓝润酒店旗下的璞悦天府酒店(五星级)的员工餐厅已经进入到筹开阶段,需要大批量的招聘员工餐厅厨师,其中包括以下岗位:1、热菜主管1名     2、热菜领班1名    3、热菜厨师1名4、冷菜主管1名     5、上什主管1名    6、切配主管1名7、切配厨师1名     8、初加工1名

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;13.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;14.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行及完美公司培训管理体系。2.执行及完成公司质检管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源同岗位工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.形象良好,有亲和力;2.有良好的沟通技能及应变能力;3.精通微软办公软件;4.良好的写作技能;5.1年相关工作经验或酒店一线工作经验者优先考虑;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责:      负责酒店人力资源、质量检查、行政事务管理工作;在酒店行政总监领导下完成:人力资源管理:1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻实施。 2、根据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 3、根据酒店发展要求,开发维护招聘渠道。4、根据酒店发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 5、完成酒店各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,与员工沟通、了解思想动态,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。  质量检查:1、组织酒店质量检查相关工作。行政事务: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。3、负责公司各类证照档案的管理。4、编制年度行政费用预算并监督实施。 任职条件:1、大学专科以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上行政人事工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、具有较强的沟通协调能力,文案写作能力,熟练操作Word, Excel,等办公室计算机软件。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位概述:建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager and Executive Assistant in creation an effective and efficient operation of the department.岗位要求:良好沟通能力及自我激励。Good communication skill and self-motivated.具备良好团队合作精神。Good team player and corporate attitude. 易于接受新变化及新思维。Open to change and new ideas.至少一年相关酒店工作经验。1 year of extensive human resources experience. Line operations management and labor related experience preferred.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

EXPERIENCE 工作经验:At least two years training experience至少两年从事培训工作的经验Experience in hotel operation酒店运作的经验COMPETENCIES 工作能力:Strong interprersoanl and communication 良好的人际关系和较强的沟通技巧Good organizing and administration skills    良好的组织和处理行政事务的能力Good presentation skills     良好的演讲技巧Management / Leadership  管理/领导能力

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

根据每周菜单制作出高质量的饭菜.Making high qulity food according to the menu.确保员工在生产食品,操作设备和使用餐具时遵守安全卫生程序。Ensure that staffs follow the hygiene and sanitation procedures when handling food / equipment / utensils.厨房内的清洁卫生 。The cleaning of an hygienic kitchen.员工餐厅及设备的清洁。Engages in the cleaning of staff canteen and equipment.

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

根据商旅企业文化建立明宇商旅服务文化体系。根据明宇商旅服务文化设计开发服务文化课程,针对个酒店高管开展服务文化课程,并认证酒店培训员完成全体员工的培训根据明宇商旅服务文化开发建立行为能力指南,以此为基础开发建设培训及人才发展体系。根据集团服务文化及行为能力指南,开发相应的课程以支持服务文化的推广及员工行为能力的持续提升,包括基础服务课程,领导力课程,服务文化课程。建立培训体系即部门、酒店和集团培训体系并不断完善制定部门培训体系的建立,包括政策与程序,标准表格,部门培训小时的标准制定,培训员团队的建立标准及相应的审核程序设计并推出培训员培训技巧认证-第一阶段,针对个酒店设计并推出服务技巧培训并推广至各个酒店,完成酒店培训员认证设计并推出品牌服务课程并推广至各酒店,完成第一阶段培训员认证制定酒店培训体系标准,统一酒店入职培训日程及课程安排;制定新员工培训档案并与员工转正相关政策想结合;统一外派培训协议;根据领导行为能力制定相应的领导力培训认证课程设计商旅培训体系,将培训认证课程与员工晋升结合,设定进阶课程开拓内外部培训资源,建立培训资源库。分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。与集团部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。编制年度/月度员工培训计划及预算。建立集团培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。根据培训计划组织实施各项培训活动,并对培训效果进行总结反馈。督促跟进各部门的内部培训工作。为上级经理和部门领导编制各类年度及月度培训报告根据集团发展需要,指导员工进行职业生涯规划,选拔和培养后备管理和专业技术人员,形成管理和专业人才梯队。 月度审核各酒店人力资源报表中部门培训项目及小时数并针对出现的问题给予各酒店及时的反馈

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、大专或以上统招学历,酒店人力资源1年以上工作经验;2、身高160cm以上,形象气质佳;3、中英文表达、书写熟练,办公软件熟练;4、熟悉酒店人力资源各模块工作流程;5、熟悉人力资源相关法律知识;6、具有一定的抗压能力;7、具有国际联号酒店工作经验者优先。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责管理公司相关人事工作2.负责各分店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.管理公司新员工入职录用的各种手续。4.管理公司员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜6.管理公司员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.监督各分店人事工作,及培训推广工作。9.对各分店给予专业的人事政策指导岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉人事管理的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。岗位要求1.本科以上学历,人力资源专业或心理学专业优先考虑。2.男生优先考虑。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。为人踏实,工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1. 根据编制及经营目标,重点人员招聘与关注;2. 协助各模块重点计划管理、控制人工成本等;3. 根据运营活动,提供有力的人力及行政支持;4. 加强团队建设,开展团队活动,建立培训计划,提供团队工作激情及工作品质。任职资格:1、拥有高端酒店、商业或物业公司3年以上同岗位工作经历,对高标准有一定认知(必要条件);2、优秀的沟通能力、良好的推动力、较强的抗压能力、较好的形象气质、高度的职业经理人精神。

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