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薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

  岗位职责:1、根据公司发展战略和经营计划,协助中心总经理制定集团人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、根据公司业务发展需要研究、持续优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);并监控相关管理制度及政策的落实;3、负责协调各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;4、建立公司的人才管理体系,制定与公司发展需要相匹配的继任者计划;5、推动公司企业文化建设与公司的管理变革;维护、发展及传播企业文化;6、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求1、学历、年龄要求:大学本科以上学历,30-40岁,男女不限,人力资源或管理类相关专业、熟悉中高端全国连锁酒店市场,熟悉重庆当地各项相关政策;2、工作经验:5年以上大型企业人力资源部经理岗位经历;有中高端全国连锁酒店同岗位工作经验优先考虑;有体系搭建经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能指导各个模块工作;3能力要求:具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合;4.素质要求:工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;责任心强,正直诚实,值得信赖

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆-渝中区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责核算酒店工资。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7.完成领导交办的临时任务。岗位要求:1.熟悉国家劳动法规及相关政策。2.熟悉招聘理论与实操。3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。工作地点:重庆市渝中区隐居鹅岭酒店

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

 职位概述 假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心,总是多做一步,为我们的宾客提供杰出的体验。重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的培训经理来加入我们的团队。 任职要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力, 可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员, 精通微软办公软件, 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力, 良好的写作技能作为回报,我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利,遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠,和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队,愉快地从事充满乐趣的工作,每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是,我们会为你提供“尽炫自我的空间”。 如果这听上去正合你意,那么现在就在线申请吧!请和我们联系,告诉我们你将如何

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:重庆 食宿:提供食宿

 任职资格:1、 人力资源管理专业本科以上学历,年龄30-45;2、 三年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家、地方劳动法规、政策;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、 积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力; 6、 具有较强的判断力,洞察力和沟通表达能力; 7、 有

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:重庆 食宿:提供食宿

 任职资格:1、 本科及以上学历,年龄30-45岁; 2、 3年以上服务行业企业培训管理工作经验;3、 熟悉服务行业工作氛围、员工特点,能根据需求情况制定培训计划,开发设计培训课程和编写教材; 4、 具备独立搭建培训体系的能力,擅长培训统筹与实施,熟悉企业文化系统建设和组织宣贯工作,具备培训项目设计、项目实施管理能力;5、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。6、有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 该职位工作地点为江苏盐城。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:食宿情况

职责范围学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;负责员工档案的收集、管理;负责酒店所有员工的入职、辞职等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导;负责酒店人员入职、离职所需的一切手续;负责人事招聘相关的工作。岗位要求1.拥有与员工良好的沟通能力2.英文听说读写流利3.具有极强的责任心4.态度积极,性格温和5.相关工作经验优先考虑福利待遇1.酒店将

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:重庆-江北区 食宿:提供食宿

1.根据酒店经营所需、质量目标及客人需求,全面负责酒店各类培训的开展;2.根据酒店经营工作的需要,制定酒店的培训计划和培训大纲,经批准后实施;3. 制定和完善酒店有关培训方面的管理制度和规定;4. 负责酒店全年培训经费预算的制定及控制,审核培训经费的使用;5. 组建酒店培训队伍,建立训导师、培训员档案,并按要求进行考核;6. 制定酒店年度、月度培训计划,并组织实施;7. 汇总酒店年度、月度培训总结,并有针对性的解决存在的问题,持续改善培训效果;8. 负责酒店各类培训教材的组织编写及完善,建立酒店培训教材库,为酒店培训工作提供丰富有效的书面培训资料;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟练应用Word/WPS、Powerpoint、Excel。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;2、进行车辆内外部的日常清洁;3、接送公司领导、客户,完成各部门用车和接待任务,满足用车需求;4、协助行政人员从事一些外勤工作。任职资格1、高中以上学历,身高1.7米以上,形象良好;2、三年以上机动车驾龄,持C1驾照;3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序;

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

 岗位职责:(1) 调查、收集、汇总各部门、各岗位及人员的培训需求。(2) 协助编制酒店各部门、各岗位的年度、季度、月度培训计划。(3) 确定培训时间、场所和培训对象,按时通知应参加培训的学员。(4) 负责记录培训过程中学员的考勤,维持课堂纪律。(5) 整理归档培训资料。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门总监制定年度招聘计划,做好人才储备工作;2.负责酒店各类招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘简章的草拟、招聘会的组织实施及其他日常招聘工作;3.每月制作招聘统计分析表并递交部门负责人;4.完成上级领导交办的其他事项。 岗位要求1.两年以上招聘工作经验,有星级酒店招聘工作经验者优先;2.熟悉人员招聘模块的理论与实操;3.熟悉线上、线下各种招聘渠道,精通常用的面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强,具有亲和力及良好的职业道德。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1、每月薪资核算及其相关工作2、每月经营考核、质量考核工作3、花名册、SAP系统维护工作(员工离职材料暂存)4、人事调动、薪资调整基础工作(人事变动表)5、就业局网站每月入离职信息填报工作

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

   行政方面:协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;监督执行规章制度和

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责公司人员招聘、培训组织工作;2、负责公司的考勤管理工作;3、负责人员入职手续的办理、劳动合同续签;4、负责人员异动手续的办理,并及时存档;5、协助负责薪资核算、社会保险及人事档案管理工作;6、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、22岁以上,30岁以下,1年以上同职位工作经验;2、大专及以上学历,人力资源管理学、心理学、管理类相关专业;3、有较强的亲和力,善于沟通,能坚持原则,具备出色的组织协调能力;4、具备良好的职业素养,对公司有较高的企业文化认同度。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责:1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:提供食宿

-Assists the Training  in the implementation of all training programs.协助培训开展培训工作-Maintains and updates records of all training programs conducted.保管并更新所有培训工作的记录。- Ensures that employees attend all legally required training as scheduled; maintains and reviews tracking system regularly 确保员工根据计划参加必要的培训,定期维护和回顾培训跟进系统- Update HR Wechat newsHR微信公众平台的内容更新-Plan and carry out all kinds of Activities各项活动的策划与执行 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-合川区 食宿:提供食宿

  1.具有四星级及以上酒店相同岗位工作经验1年以上。   2.具有良好的沟通能力和协调能力。   3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。   4.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。   5.负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。   6. 协助合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。   7.协助人力资源总监审核各部门人员编制的工作。   8.负责员工人事档案的管理,以及对内对外公文的草拟和跟进。   9.协助建立并传达酒店的人力资源管理政策与程序,以及员工福利政策等。  10.熟悉人事管理相关的法律法规和酒店员工申诉处理;  11.负责监督人力资源政策与程序,酒店规章制度的具体实施及检查工作。  12.协助人力资源总监完成部门绩效考评和员工工作表现的管理工作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-合川区 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店及部门的文件的打印、传递工作。2.负责酒店员工的入离职手续办理3.负责新老员工合同的签订。4.根据培训安排进行资料的印制工作。5.生日会及其他员工活动的照像工作。6.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

 1.在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。5.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案。6.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。7.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。8.制定酒店年度培训预算。9.负责按期向人力资源部经理、酒店公司总经理、反馈酒店培训实施结果。10.负责建立并完善酒店二级培训体系。11.组织和主持重要的培训活动。12.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。13.审批修订各种培训教材。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-巴南区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责各部门人员工资考勤。3.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科或者以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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