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薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:重庆-渝中区 食宿:提供食宿

  岗位职责1、本科学历,人力资源管理或其他管理类相关专业毕业优先;2、一年以上酒店人事工作经验,熟悉酒店招聘、人事等工作;3、表达能力良好,有一定的沟通技巧;4、目标感强,有责任心,抗压能力良好;5、具备一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理棘手或疑难问题的能力。6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟练应用Word/WPS、Powerpoint、Excel。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:重庆 食宿:提供食宿

一、职责概述负责公司人力资源管理相关政策的制定,根据公司经营方针制定不同时期的工作计划,并在各部门的配合下组织实施。二、主要职责1. 准备、控制及确保人力资源计划及相关预算能有效地运用2. 监督劳动合同的管理及执行3. 了解公司所在地相关行业薪酬标准,制定具有竞争力的薪资、福利政策4. 负责审定、调整岗位编制计划5. 掌握、分析同行业岗位设置及人员编制情况根据公司的业务接待量,调整编制配备6. 建立有效的招聘渠道,组织实施员工招聘、内部聘任、调动、任免升降、绩效考核及奖惩7. 审核年度培训计划,考核各部门培训执行情况8. 与职业培训机构建立良好合作关系,计划、组织职业资格认证培训9.  抓好基层管理的梯队培训三、其他1.人力资源管理、酒店管理或相关专业大学专科学历。2.具有8年以上人力资源管理工作经验,至少4年同等管理工作岗位经验,具有国际五星级酒店或会议公司相关职位工作经验者佳。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:食宿情况

职责范围学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;负责员工档案的收集、管理;负责酒店所有员工的入职、辞职等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导;负责酒店人员入职、离职所需的一切手续;负责人事招聘相关的工作。岗位要求1.拥有与员工良好的沟通能力2.英文听说读写流利3.具有极强的责任心4.态度积极,性格温和5.相关工作经验优先考虑福利待遇1.酒店将

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:提供食宿

-Assists the Training  in the implementation of all training programs.协助培训开展培训工作-Maintains and updates records of all training programs conducted.保管并更新所有培训工作的记录。- Ensures that employees attend all legally required training as scheduled; maintains and reviews tracking system regularly 确保员工根据计划参加必要的培训,定期维护和回顾培训跟进系统- Update HR Wechat newsHR微信公众平台的内容更新-Plan and carry out all kinds of Activities各项活动的策划与执行 

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材,负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.英文流利,能熟练操作计算机。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1、每月薪资核算及其相关工作2、每月经营考核、质量考核工作3、花名册、SAP系统维护工作(员工离职材料暂存)4、人事调动、薪资调整基础工作(人事变动表)5、就业局网站每月入离职信息填报工作

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

 岗位职责:(1) 调查、收集、汇总各部门、各岗位及人员的培训需求。(2) 协助编制酒店各部门、各岗位的年度、季度、月度培训计划。(3) 确定培训时间、场所和培训对象,按时通知应参加培训的学员。(4) 负责记录培训过程中学员的考勤,维持课堂纪律。(5) 整理归档培训资料。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:重庆-合川区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。组织公共培训,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训总结计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,课件编写能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.形象气质佳,普通话标准,会酒店常用英语。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制和预算的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉用工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:重庆 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验,3年以上旅游酒店行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。6、 有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 愿意接受外派者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:重庆 食宿:提供食宿

 任职资格:1、 人力资源管理专业本科以上学历,年龄30-45;2、 三年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家、地方劳动法规、政策;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、 积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力; 6、 具有较强的判断力,洞察力和沟通表达能力; 7、 有

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:重庆 食宿:提供食宿

 任职资格:1、 本科及以上学历,年龄30-45岁; 2、 3年以上服务行业企业培训管理工作经验;3、 熟悉服务行业工作氛围、员工特点,能根据需求情况制定培训计划,开发设计培训课程和编写教材; 4、 具备独立搭建培训体系的能力,擅长培训统筹与实施,熟悉企业文化系统建设和组织宣贯工作,具备培训项目设计、项目实施管理能力;5、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。6、有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 该职位工作地点为江苏盐城。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

 职位概述 假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心,总是多做一步,为我们的宾客提供杰出的体验。重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的培训经理来加入我们的团队。 任职要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力, 可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员, 精通微软办公软件, 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力, 良好的写作技能作为回报,我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利,遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠,和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队,愉快地从事充满乐趣的工作,每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是,我们会为你提供“尽炫自我的空间”。 如果这听上去正合你意,那么现在就在线申请吧!请和我们联系,告诉我们你将如何

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

• College degree preferred.  大专以上学历。• Collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork.  具有团队精神,能够和酒店其它员工通力合作。• Able to resolve conflicts with supervisors and employees.  具有解决冲突及矛盾的能力。• Fluent English skill.  流利的英语听说读写能力。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店及部门的文件的打印、传递工作。2.负责酒店员工的入离职手续办理3.负责新老员工合同的签订。4.根据培训安排进行资料的印制工作。5.生日会及其他员工活动的照像工作。6.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-江北区 食宿:提供食宿

 1.去劳动局办理员工雇佣及解聘事宜2. 办理社会保险及住房公积金等事宜3. 办理外派员工的签证,居留和就业许可,包括申请,续期及终止证件4. 处理财务部相关薪资文件5. 管理人力资源软件系统6. 负责管理所有离职,并编制阅读离职报告7. 管理员工更衣室8. 协助招聘事宜9.维护员工档案

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;9.组好对员工事务性工作的管理(包括员工餐厅、员工宿舍、员工更衣室);10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-江北区 食宿:食宿情况

 1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、参与公司招聘规划和人员编制预算;3、负责拟定公司招聘方案;4、监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;5、负责招聘渠道的建立、开发及评估;6、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆-江北区 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.半年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

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