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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

岗位要求:1. 大专以上学历,年龄25-40岁之间。2. 从事人事相关工作三年以上。3. 普通话流利,会英语,能熟练使用各办公软件。4. 熟悉各类招聘渠道并能独立开展招聘工作。5. 熟悉星级酒店培训标准及要求,并能实施酒店员工基本培训。6. 较好的组织、协调、沟通能力。7.熟悉人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。主要岗位职责:1. 协助行政/人事部经理推动酒店人才库的建设以及人才储备管理,促进内部人才的培养与发展。2. 协助行政/人事部经理进行内外培训师队伍建设工作。3. 制定酒店培训计划和培训预算报告,报行政/人事部经理和总经理审批后落实执行。4. 组织相关人员开发并完善酒店员工培训课程体系。5. 组织与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系。6. 按照各部门的培训需求和酒店服务质量、标准的实际情况,协助各部门开展各类培训。7.  负责员工专项培训合同的签订、保管、存档。8. 督导建立员工培训档案,做好更新、保管工作。9. 负责定期组织员工活动,丰富员工生活,增强酒店的凝聚力。10. 配合相关部门开展企业文化建设活动,推动酒店企业文化的贯彻与发展。11. 组织一年一度的员工满意度调查。12. 进行招聘渠道拓展及维护工作。13. 开展校园招聘和校企合作。14. 根据招聘计划起草招聘信息,发布招聘广告。15. 根据缺编情况及部门实际运营情况,筛选所需岗位的简历,组织安排初试、复试等工作,并做好面试记录,跟进面试结果。16. 对面试合格人员发放录用通知,办理新进人员的入职等。17. 建立、健全并维护员工花名册,保持信息及时更新。18.  负责对相关招聘数据进行统计分析并每月报行政/人事部经理。19. 办理员工入职手续(包括健康证许可的办理),包括新员工劳动合同的签订,及员工合同续签、变更等手续。20. 完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,联号星级酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、负责初审工作。6.协助上级培训各部门培训负责人的培训技巧和知识。7.编辑最新酒店信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

1、每月对员工社会保险和住房公积金进行申报,同时负责员工发生工伤、生育的保险津贴跟进。2、协助酒店安排和组织集团活动和其它娱乐活动。3、回答来电问询,为员工就人力资源方面的问题提供支持。4、协助人事经理组织各种员工沟通的会议,保持信息沟通顺畅,以提高员工满意度。5、及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。6、与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。7、2-3年人力资源管理经验,有酒店经验者优先     性格外向,良好的沟通和人际交往     能够熟练操作办公室软件、良好的英语口语和听力

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:重庆-江北区 食宿:提供食宿

1.协助制订和实现年度经营预算; 2.负责制订人事、劳动、薪资、福利政策和管理规程; 3.参与制订和审核酒店各部门岗位职责、操作细则; 4.负责制订和实施酒店培训大纲,建立有效的培训机制; 5.负责制订、审定、组织、实施和监督酒店的培训计划; 6.

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:食宿情况

工作地点:贵州安顺 1.主持酒店行政与人力资源部的全面工作,审批部门各种提案和报表,执行酒店人力费用预算和调控指标。2.不断建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。 3.协助总经理制定、掌握、控制各部门的定员、定编及定职、定薪,协调各部门之间人员的调配,审核有关人事变动。 4.审核酒店年度培训规划和月度培训计划,不断推进酒店培训工作,建立健全培训体系。5.逐步建立和优化酒店绩效管理体系,协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。 6.根据总经理意见,组织签订劳动聘用合同,并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼。 7.负责与相关管理部门建立良好的工作关系,并协助部门维护直接对口单位(如财务、工程等的对客单位)。 8.酒店外租区域合同洽谈,对外租单位进行管理和规范,并协助部门对本部门区域内的外租单位进行服务规范,以符合五星级酒店的要求。9.负责集团所有公司的行政手续及与主管单位的工作关系沟通。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:重庆 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验,3年以上旅游酒店行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。6、 有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 愿意接受外派者优先。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:会展/会务
地区:重庆 食宿:提供食宿

一、职责概述负责公司人力资源管理相关政策的制定,根据公司经营方针制定不同时期的工作计划,并在各部门的配合下组织实施。二、主要职责1. 准备、控制及确保人力资源计划及相关预算能有效地运用2. 监督劳动合同的管理及执行3. 了解公司所在地相关行业薪酬标准,制定具有竞争力的薪资、福利政策4. 负责审定、调整岗位编制计划5. 掌握、分析同行业岗位设置及人员编制情况根据公司的业务接待量,调整编制配备6. 建立有效的招聘渠道,组织实施员工招聘、内部聘任、调动、任免升降、绩效考核及奖惩7. 审核年度培训计划,考核各部门培训执行情况8. 与职业培训机构建立良好合作关系,计划、组织职业资格认证培训9.  抓好基层管理的梯队培训三、其他1.人力资源管理、酒店管理或相关专业大学专科学历。2.具有8年以上人力资源管理工作经验,至少4年同等管理工作岗位经验,具有国际五星级酒店或会议公司相关职位工作经验者佳。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

 宿舍卫生管理,员工纪律管理;宿舍日常维护和管理。会Excel和word 使用、熟练操作电脑

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

-在人力资源总监的指导及主管下,培训经理计划、控制、协调、参与酒店员工的培训活动。Under the general guidance and supervision of the Director of Human Resources, the Training Manager will assist in planning, controlling, coordinating and participating hotel staff training. -建立酒店迎新培训,员工培训、发展、评估系统。Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.-统一负责酒店的培训工作以确保对全体员工的有效管理。Oversee hotel staff training and effective staff management.-为年培训计划制定目标。Sets objectives for all programs to be conducted for the year.-开发部门及管理层培训教官技能。Develops Departmental & Management Trainers’ skills.-确保良好的团队精神,并能激励队友。Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team.-组织举办员工社交文体活动。Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

1. 大学本科学历,相关专业优先2. 良好的沟通协调能力,认真踏实,具有较强的责任心3. 良好的英文听说读写能力

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:提供食宿

-Assists the Training  in the implementation of all training programs.协助培训开展培训工作-Maintains and updates records of all training programs conducted.保管并更新所有培训工作的记录。- Ensures that employees attend all legally required training as scheduled; maintains and reviews tracking system regularly 确保员工根据计划参加必要的培训,定期维护和回顾培训跟进系统- Update HR Wechat newsHR微信公众平台的内容更新-Plan and carry out all kinds of Activities各项活动的策划与执行 

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、 负责公司培训管理体系的搭建与运营,包括制度、流程、方法、工具等;2、 分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;3、 编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、 建设讲师管理团队、导师管理团队,培养内部优秀讲师、职业发展导师;5、 制定阶段培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核、评估培训效果;6、 负责企业文化的建设与宣贯工作。岗位要求:1、 本科及以上学历,英语良好2、 3年以上服务行业企业培训管理工作经验;酒店行业经验优先3、 熟悉服务行业工作氛围、员工特点,能根据需求情况制定培训计划,开发设计培训课程和编写教材;4、 具备独立搭建培训体系的能力,擅长培训统筹与实施,熟悉企业文化系统建设和组织宣贯工作,具备培训项目设计、项目实施管理能力;5、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供吃

岗位职责1.负责本部门文件收发及传递工作。2.负责核查每月考勤卡并协助办理员工的工卡。3.负责员工的入离职办理及档案整理工作。4.做好人力初始数据的更新工作。5.协助员工活动的会场安排及布置工作。6.招聘基础工作:面试人员接待、招聘电话预约。7.负责进出办公室人员的接待工作。8.负责部门物品的盘存工作。岗位要求1.大专以上以上学历,酒店管理相关专业。2.熟悉办公软件操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。4.品行端正、责任心强,有较强的集体荣誉感。5.有一定的抗压力。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责各类文件的传递工作。2.负责办理员工入职、离职等手续。3.协助人力资源主管做好每月考勤工作。4.负责员工档案管理、合同管理工作。5.接待求职者、来访员工,做好员工服务工作。6.协助经理做好更衣室、员工休息室等员工区域的日常管理工作。7.协助员工生日会及其他员工活动的工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.电脑操作熟练,能较熟练地进行中英文打字。3.英语良好,有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能力。4.责任心强、做事认真负责、活泼、热情。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店培训工作,完善并评估培训系统2.熟知酒店培训政策及程序标准3.确保员工遵守酒店培训政策及程序4.准备酒店月度、季度、年度培训计划5.负责组织酒店各项培训活动等任职资格:1.大专以上学历,从事酒店培训工作1年以上经验2.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟3.具备英语听说读写能力4.计算机Office软件操作熟练、会PS、Fireworks等批图软件、会攥写文案并熟练微信公众号等5.酒店管理类专业、接受过系统人力资源培训者优先

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝中区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:重庆-渝中区 食宿:食宿情况

1、协助部门负责人开展整个酒店的人力资源工作;2、执行并落实各项制度的实施;3、两年以上酒店人力工作经验,擅长酒店招聘;3、表达能力良好,有一定的沟通技巧;4、目标感强,有责任心,抗压能力良好;5、具备一定的处理突发事件的能力,能协助上级处理棘手或疑难问题的能力。6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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