手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。8.完成新入职员工及正式员工的培训工作。9.组织策划相关员工活动,完善相关激励政策。岗位要求1.外资企业同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。5.掌握培训相关制度。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

1.Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates.支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。2.Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department. 组织培训部日常运作。3.Prepare annual training p

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

假日酒店介绍旅行也是一段人生旅程。在假日酒店,我们让这段旅程充满乐趣。无论是商务旅客还是休闲旅客,无论是一晚的短暂停留还是长达一周的轻松假期,所有宾客都将受到热情迎接。我们致力于为宾客营造更愉悦身心的酒店氛围,为他们打造终生难忘的回忆。亲切的微笑是我们的特色。自假日酒店于1952年成立以来就一贯如此。因此,如果您能帮助我们将旅行的乐趣传播给所有人,我们非常欢迎您加入温馨的假日酒店®大家庭。 职位描述负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 任职要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力, 可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员, 精通微软办公软件, 具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力, 良好的写作技能等。加入我们的大家庭吧!与所有的大家庭一样,这里的每一位团队成员都拥有自己的优势特色。而集众人之力,我们不断成就非凡。我们彼此信任,相互支持,我们做正确之事,并欢迎不同的视角和观点。您需要展现您重视细节:对影响宾客体验的任何细节都不放过,并不断寻求改进之道——点击这里www.ihgjobs.cn了解更多有关我们的信息。 接下来请向我们展示,您的热情和个性为何让您成为此职位的理想人选,如何能为我们的宾客提供难忘的体验, 您可以通过以下方式向我们申请此职位:1. 在线投递简历;2. 拨打电话(67864888转6903)传达求职申请;3.将简历与申请职位名称发送至邮箱assistant.hr.manager@holidayinncq.cn。

薪资: 3.5千-4.2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉培训版块相关知识。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:提供吃

岗位职责1.负责制订、完善员工餐厅相关的规章制度和工作程序;确保团队成员遵照员工餐厅的规章制度与工作程序执行。2.参与员工餐厅菜单的计划和成本核算工作。2.按月、周制订并编写标准菜谱;准备、烹调、出品和储备各种菜式。3.开发新菜品,定期开展美食活动。4.在保证出品的前提下,严格按照餐标控制食品成本。5.建立食品卫生安全条例和程序的认知,并确保在其方针下安全有效的执行各项条款,同时也确保团队成员的操作规范。6.知晓安全职责,并遵守职业健康,安全法规、程序和规定7.清洁厨房和设备,保持厨房的卫生。8.保持对员餐综合性知识的了解,包括配料、设备、供应商、市场定价和当前趋势,并根据实际情况进行适当调整。9.所有物资采购及时、准确,并确保收货程序符合酒店要求;定期检查、整理库房物资,严禁出现过期食品。10.定期进行培训,为厨师、杂工提供必要的指导。任职要求1.高中或中专以上学历,具有餐饮服务或相关领域的职业证书优先。2.具备相应的厨房管理从业经验3年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:重庆-江北区 食宿:提供食宿

1、协助完成招聘指标。2、确保人事信息体统和档案的真实、准确、完整。3、负责统计考勤系统的资料的统计分析。4、及时办理入离职手续。5、负责管理部门办公设备和物资。6、执行上司的临时指令。

薪资: 5千-6千 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:重庆-江北区 食宿:提供食宿

1.协助制订和实现年度经营预算; 2.负责制订人事、劳动、薪资、福利政策和管理规程; 3.参与制订和审核酒店各部门岗位职责、操作细则; 4.负责制订和实施酒店培训大纲,建立有效的培训机制; 5.负责制订、审定、组织、实施和监督酒店的培训计划; 6.

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝中区 食宿:提供吃

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-秀山土家族苗族自治 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:重庆-江北区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文的起草和处理。 6.协助建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责组织编写各部门职位说明书;9.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3-5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:重庆 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上酒店人力资源从业经验,3年以上旅游酒店行业人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。6、 有悦榕庄、碧水湾等温泉酒店工作经验者优先; 7、 愿意接受外派者优先。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:重庆 食宿:提供食宿

 任职资格:1、 人力资源管理专业本科以上学历,年龄30-45;2、 三年以上人力资源管理工作经验,熟悉国家、地方劳动法规、政策;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、 积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力; 6、 具有较强的判断力,洞察力和沟通表达能力; 7、 有

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-江北区 食宿:食宿情况

岗位职责/职位描述 1.      制定月度和年度人事报告(员工流动及员工数)。2.      管理并跟进员工变动,需要时做出人员变动(调岗或晋升)。3.      负责进行员工入职项目。4.      确认员工试员期并对管理所有员工的工作表现评估(试用期、半年度、年度)。5.      管理并续签员工劳动合同。6.      管理员工纪律处分文档。7.      员工离职:安排离职面谈,与部门总监确定最后工作日。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

-在人力资源总监的指导及主管下,培训经理计划、控制、协调、参与酒店员工的培训活动。Under the general guidance and supervision of the Director of Human Resources, the Training Manager will assist in planning, controlling, coordinating and participating hotel staff training. -建立酒店迎新培训,员工培训、发展、评估系统。Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.-统一负责酒店的培训工作以确保对全体员工的有效管理。Oversee hotel staff training and effective staff management.-为年培训计划制定目标。Sets objectives for all programs to be conducted for the year.-开发部门及管理层培训教官技能。Develops Departmental & Management Trainers’ skills.-确保良好的团队精神,并能激励队友。Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team.-组织举办员工社交文体活动。Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities.

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,英语专八。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

 1.在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。4.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。5.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训方案。6.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。7.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。8.制定酒店年度培训预算。9.负责按期向人力资源部经理、酒店公司总经理、反馈酒店培训实施结果。10.负责建立并完善酒店二级培训体系。11.组织和主持重要的培训活动。12.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。13.审批修订各种培训教材。

薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

 任职资格: 1、本科以上学历,性别不限;五年以上酒店行政、人事管理经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、熟悉掌握行政管理理论和技能,具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,善于团队管理建设。 职责描述: 1、负责酒店人员定岗定编、预算编制及人工成本控制; 2、负责酒店薪酬、绩效管理; 3、负责酒店人才招聘管理; 4、负责酒店培训管理; 5、负责酒店员工关系、企业文化管理。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

 Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all personnel records.确保维持一个有序的、时时更新的人事记录系统。Ensures all employment practices are in keeping with local legislation.确保每一个员工的录用程序都符合当地的法律。Ensures the timely and confidential management of employee data.确保对于员工档案及时并保密地管理。Enters Personnel records into the HR System.将员工的人事信息录入人力资源系统。Ensuring proper documentation for the process of employee work accidents claim.确保适当的员工意外事件赔偿请求的存档及跟进。Liaises with the local Labour authority for all related matters as assigned by the Personnel Manager.对于人事经理指派的任务要与当地的劳资机构保持经常的协调及沟通。Preparation of turnover and absenteeism reports in a timely manner.及时准备出勤及旷工的报表。Assists in checking the food quality and cleanliness of the Employee Restaurant.协助检查员工餐厅的食品卫生及质量。Maintains manual and electronic personnel files, ensuring that required record keeping is accurate.维护各种手册及电子人事信息档案,确保所要求记录的内容的准确性。 Recruitment and Selection面试及遴选Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.协助完成新员工的录用、登记,在适当的时间安排面试的事宜。Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions维护所有的应聘要求以便从中选择合适的人选。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请,不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。Assists in the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image.协助准备录用宣传广告以便提升和加强酒店的特有和专业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.与学术机构及酒店专业学校保持紧密的联系。Prepares the documentation process for visa applicat

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:食宿情况

男女不限有一定的人事工作经验,会做薪酬,善于沟通,做事认真仔细。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-九龙坡区 食宿:提供食宿

  1、协助质检培训部经理做好酒店质检相关工作;  2、协助质检培训部经理做好酒店培训相关工作;  3、吃苦耐劳,服从酒店工作安排。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

AREAS OF RESPONSIBILITY1. Conduct exit & entering interviews.2. Response for the Social Insurance and Housing Funds of hotel.3. Prepare HR reports and  database.4. Manage managers’ personal files. Input into and update HRS include but not limited to Personal Movement.5. Guide and supervise Personnel Assistants and be response for the follows development.REQUIREMENTS1. Minimum of two years human resources experience.2. Bachelors degree preferred.3. Good command of English both verbal and written.4. Familiar with HR operation system and labour laws.5. Collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork.6. Able to resolve conflicts with supervisors and employees.

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝中区 食宿:提供吃

1. Go to labor office to process employment and termination for associates.去劳动局办理员工雇用及解雇事宜。2. Conduct Social Insurance and Housing Fund issues.办理社会保险及住房公积金等事项。3. Process Expatriate’s visa, residence and employment permit, including applying, extending, terminating.办理外派员工的签证、居留和就业许可证,包括申请、续期及终止证件。4. Process related salary file for Finance Department.处理财务部相关薪资文件。5. Administer HRMS (Part of C&B Module and time record machine maintain).管理人力资源软件系统(薪酬模块的一部分,系统保存时间记录)。6. Take in charge of all leaves and prepare monthly leave report.负责管理所有离职,并编制月度离职报告。7. Supervise Associate Locker Room.管理员工更衣室。8. Jointly supervise associate cafeteria.联合管理员工餐厅。

薪资: 2千-2.3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-沙坪坝区 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据人员需求合理规划员工宿舍2.负责制订、完善员工宿舍的规章制度和工作程序,并确保其有效实施3.根据员工入住情况,合理分配宿舍及床位,做好员工宿舍 台账登记4.做好员工入住和退宿工作,对离职员工的宿舍与衣柜进行 检查并清洁5.每月按时登记员工水电气使用情况,完成费用报表6.根据宿舍规划,负责员工宿舍物资采购,做好物品领用、更换登记,确保台账与实物相符7.根据宿舍物资使用情况,定期报损8.严格执行宿舍管理制度,巡查员工宿舍发现问题及时处理9.定期对宿舍内部环境卫生,财产使用情况进行检查和监督 工作10.联合保安部及相应部门不定期联合检查11.负责员工宿舍设施管理、保养、维修工作任职要求1.中专及以上或同等学历优先2.工作认真负责,责任心强,能吃苦耐劳3.具有良好的沟通协调能力

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区