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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

招聘1名(商务市场)销售经理。岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取商务市场的销售工作。2.掌握商务市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好华东档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

主要岗位职责:1、制定酒店销售计划,确定销售重点;2、与客户发展并保持良好的业务关系,努力推销酒店产品,完成个人及团队当月业绩指标;3、与前厅、餐饮、客房等部门做好沟通和协调工作,检查落实客人或团队的接待安排,确保销售的对客承诺等。任职要求:1、形象气质佳,热爱酒店行业,致力于销售工作,能吃苦耐劳,销售经理底薪4000+补贴+提成+包吃住。高级销售经理底薪6000+补贴+提成+包吃住

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责一、遵循酒店的销售程序和方法管理酒店的政府、商务、旅行社客户;负责开拓并维护重庆MICE市场;二、主要负责在重庆地区推广酒店,充分了解客源分布情况,广泛市场调查,拟定该市场销售计划,发展有潜力的客户;三、每天至少4个有效销售拜访;四、积极主动地深入了解所拥有的客户情况,理解每一个客户的产出对整个酒店的影响以便更好地谈判及获得增加收入的机会;五、积极主动地发现竞争酒店的动向,汇报相关可能会影响我们的商业策略的活动;六、跟进每单销售接待服务工作;七、安排每周销售计划,每次外出及有关的电话联系,应以书面的销售报告形式,在当日下班前交直属主管,在外地出差期间,也需每天填写销售报告并于回酒店上班后交直属主管;八、24小时之内回复所有销售询问;九、通过业务发展活动结识并发展新客户;十、按财务规定做好应收账款的回款;十一、妥善保存有关以前、现有及具有潜力客户的资料和档案,注重条理并不断更新;

薪资: 4千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区

  岗位职责1.负责相应外语(英语/日语/韩语)语种市场开发,增加并保留客源;2.建立并维护良好的客户关系以增加销售额;3.完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订;4.服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求;5.设计并参与各项销售活动来增强客户的关系;6.准备,分析销售报表。岗位要求1.大学大专以上学历,流利的外语听、说、读、写能力,先。2.1年以上星级酒店/服务公寓销售工作经验。3.良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通。4.抗压能力强。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:
地区:重庆-大足 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.高中以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆

1)准确及时接发各类文件,传递各类工作信息。2)协调本部与其他部门之间的关系,保持酒店内部良好公共关系。3)按要求起草各种方案、信函及打印、复印各种文件、资料,做到及时、准确。4)为总监经理准备各类报表及须阅读的报纸杂志以及邮件处理。 5)对重要文件、档案严格管理,不可漏传耽误。 6)配备各种所须办公用品,严格控制,避免浪费。 7)做好部门会议记录,整理纪要经理审批后,印发各位。 8)有责任保持办公室的整洁气氛。 9)统计每天部门人员的考勤,并负责按时上报人事部。 10)统计部门各销售人员的业绩。 11)做好本部门各项单据使用,包括:部门例会纪要、申购单、协议单及客户预定单等。 13)做好本部门的电话接听及电话预定,并且做好记录,协助各销售人员协调与本店各部之间的关系。 14)负责各客户来访时的接待及对销售业务的洽谈。 

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