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薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:安徽-巢湖 食宿:提供食宿

岗位职责:1、农家乐日常运营管理工作: 关注消防、菜品创新、服务质量稳定等 结合农家乐实际制定经营战略计划目标并监督执行 ;2、对农家乐品牌进行塑造同时加强员工团队建设 3、建立健全农家乐组织结构系统,使其合理化、精确化、高效化。任职要求:1、30-45岁,男女不限,酒店管理,营销等相关专业2、10年以上餐饮管理工作经验,其中农家乐有自己独创的见解;3、语言表达能力强,服务意识强;4、职业心态佳,踏实敬业,愿意承担责任;5、具备酒店餐饮、农家乐筹备工作经验优先。以上职位待遇面议,一经录用,待遇优渥!福利待遇:1、优渥的薪金:基本工资+岗位工资+绩效工资+五险+全勤奖+年终奖+各类补贴;2、完善的假期组合:带薪年假、婚假、丧假、丧假等福利;3、优厚的福利体系:包食包住、出游、生日、节日、聚会、年终分西瓜、并有金瓜年终奖励。业绩优秀且单身者 将由我社优先推荐为公社相亲候选人。另还有田间地头集体摘各种瓜,摸黄鳝,捡螺蛳,抓龙虾…等等活动,欢乐多多!4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、完善的激励制度和良好的晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 6、舒适的工作环境。 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:上海 食宿:面议

 岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,本科以上文化程度。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.贯彻酒店各项管理制度,并监督各部门员工遵守及执行情况,向总经理汇报;2.负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果,并想总经理汇报;3.根据人力发展部要求,对分店人事工作进行日常管理,达到人力资源合理化利用与开发的目的;4.负责对分店员工证件的办理,以期达到经营合法化的目的;5.在公司规定的正餐时间内对各经营部门进行巡查,发现工作中的问题及时上报以期提高服务质量;6.熟悉并掌握服务规程。了解重要客人、熟客的习惯特点,见咯档案以便有针对性的服务。7.了解餐厅供应的品种及味型,合理为客人搭配菜品及培训下属;8.负责对酒店所发公文的保管、收发工作,做到有据可查;9.负责分店与酒店间的信件传递与发放,做到收发到人,保证信件的传递安全;10.负责对分店各部门进行经营自查,并将结果如实汇报总经理,以期达到经营目标;11.负责分店的消防与防盗安全,确保公司财产安全;12.如遇总经理休假、开会等离场时,经授权行使总经理权力;13.完成总经理安排的其他工作任务。岗位要求1.熟悉餐饮管理知识,掌握前堂、后堂的工作程序和各岗位职责。2.熟悉与餐饮相关的法律,法规。3.有较强的领导能力、组织能力和合作精神,能同各部门做好协调和配合工作,有较高的管理水平和业务水平。4.善于处理客人投诉,有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力,善于处置各类突发事件。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 职位描述:1、在总经理的领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下、上传下达。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。5、协助总经理做好市场考察、店面拓展等工作。6、企业重要的外联等相关工作。任职要求:1、应届毕业生(女),没有经验也可以2、市场营销、企业管理等相关专业;具备品牌意识,运营管理,市场营销等方面的经验;3、知识结构较全面,具有与市场推广相关的各种知识;4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;6、英语六级以上;能熟练使用办公软件。6、拥有C1驾照,

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

职位概述协助监管酒店餐饮运营的各方面工作,确保已打造的餐饮品质和宾客服务标准,以及部门的收入和利润目标。遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。 在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:·     建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。·     鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。   ·     梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:浙江-绍兴 食宿:提供住

性别不限,具有本科及以上学历,有八年以上星级酒店管理经验;具有强烈的组织协调管理能力,能科学的制定经营计划,有效的控制经营成本; 具有较强的口头表达能力和撰写业务报告能力,薪酬面议,有意者请将个人简历及应聘岗位发至1920252897@qq.com

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。6.了解宾客需求,与餐饮部经理一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。7.负责面试,聘用人员,使员工熟悉饭店,进行表扬、培训、劝告、停职的工作。岗位要求1.高中以上学历,同岗位工作经验8年以上。2.接受过专业技术训练。3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海 食宿:食宿情况

 We are looking for Assistant General Manager for Mercato Restaurant of Three On The Bund.Requirement:A minimum of 2 years experience as senior management position.Expatriate with rich and relevant working experience in F&B.Well presented and immaculate groomingEnthusiastic, confident, sociable with a strong personalityFlexible on working hours and able to multi-task

薪资:30001-50000 经验:8年以上 企业类型:餐饮总部
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.该岗位为驻外工作。协助总经理进行管理工作,完成公司所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定公司经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全事业部组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析公司经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与主管部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.美国(纽约、洛杉矶)、澳大利亚(黄金海岸)、加拿大(温哥华、多伦多)、新加坡、日本、阿联酋(迪拜),诸多海外城市同步招聘,期待您的加入! 岗位要求1.30-40岁,管理类相关专业;5年以上海外大型餐饮连锁经营管理岗位工作经历,同时具备大型餐饮筹建筹备、经营开业筹备工作经验;2、熟悉所在国家餐饮行业现状和发展趋势、餐饮企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;3、具备优秀的英语听说读写能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成项目酒店的餐饮指标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定项目酒店餐饮的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1、通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2、具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

 岗位职责1、研究掌握公司行业市场发展变化,科学决策把握经营方向,与总经理一起协助董事长做好公司各项战略规划,使公司不断发展壮大; 2、根据公司年度经营目标和各项预算,带领班子成员及公司团队组织实施并保障实现全年经营业绩指标; 3、熟悉公司各项管理操作规程,并主持制定和建立公司各组织机构、各部门的规章制度、标准、流程、解决方案,保证持续改进和完善; 4、健全公司内部组织系统,协调各部门关系,促进公司统一,高效的组织体系和工作体系的建设; 5、负责公司重大人事调整,组织结构变动,向董事长建议任免部门经理及中层管理人员人选。 6、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。 7、 主持公司重大会议及管理培训会议,督导和考核各部门的业务质量,及纪律性是否符合有关标准。 8、 协调各部门经理工作,定期召开会议,根据总经理的意向指导单位工作方向。 9、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常管理事务。 10、完成董事长交待的其他工作任务。任职要求1、本科及以上学历,优秀者可适当放宽; 2、10年及以上工作年限,拥有5年以上连锁品牌店高管经验,有优秀的营销管理能力; 3、稳重、诚信、善于交流说服他人、善于分析和解决问题、领导能力突出、协调管理能力强、稳定强大的心理素质、有大局意识。4、身体素质良好,能承受高效工作节奏,能够适应出差需要。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

-         Holds a diploma/degree in Hospitality Management specialising in Food and Beverage Management.-         Excellent Customer Service Skills.-         Excellent Communication & Analytical Skills.-         Well developed food and beverage service skills.-         Prefer knowledge of wine styles and grape varieties.-         Comprehensive knowledge of business needs, financial reporting and productivity requirements.-         Computer Skills, particularly in the use of MS Off

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。6.要求住宿 薪酬待遇1.根据酒店经营情况,年薪制工资在30-40万元2.五险一金3.带薪年休假 

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 根据企业发展规划,制定店面经营目标及方案,保障业绩达成。2. 制定并完善店面制度及流程规范,规范操作。3. 本店的全面管理工作,执行公司的一切规章制度及行政命令,保障上下一致。4. 及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题,并提出各种合理化建议。5. 加强财产管理及日常营业报表监督核查工作,规避企业风险。6. 全面管控服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,严防各类安全事故发生。7. 全面负责店面投诉、突发事件处理及大客户维护工作,提高客户满意度。任职条件:1. 中专以上学历,餐饮管理、市场营销相关专业,2年以上标准化中餐店的管理经验。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:安徽-滁州 食宿:提供食宿

职责描述:1、根据集团发展战略,深化旗下品牌营销策略,明确品牌定位,展示品牌个性,提升品牌形象;2、制定品牌营销活动的全年规划,对具体策划实施和效果分析负责,密切关注行业动态和市场趋势,迅速反应,高效执行;3、拓展品牌宣传渠道,包括传统媒体、新媒体、社交媒体及生活服务类平台的资源整合,互动营销策划及实施。任职要求:1、年龄35-45岁,大专及以上学历,酒店管理、市场营销等相关专业;2、具有8年以上餐饮集团品牌管理经验;3、具有较强的市场敏感度和内外部资源整合能力,具有较强的策划能力,熟悉各媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;4、熟悉全国主流餐饮/时尚/生活的大众媒体合作模式,品牌自媒体管理经验。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:安徽-滁州 食宿:食宿情况

  职责描述:1、在总经理的授权下,全面负责公司日常经营管理工作;2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报企业经营管理情况;3、按照公司确定的目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;4、建立健全公司组织管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系。任职要求:1、年龄35-45岁,大专及以上学历,酒店管理、市场营销等相关专业;2、掌握旅游市场学、销售学、社会学、酒店管理学等专业知识;3、善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展;4、具有较强的协调、组织能力,善于调动餐饮部各级管理人员的积极性;5、具有较强的社会活动能力、组织领导能力和实际工作能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:餐饮单体
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果,并向总经理汇报;2.公司规定的正餐时间内对各经营分店进行巡查,发现工作中的问题及时上报以期提高服务与出品质量;3.负责对分店各分店进行经营自查,并将结果如实汇报总经理,以期达到经营目标;4.协助总经理开展各项工作任务;5.完成总经理安排的其他工作任务。岗位要求1.熟悉连锁餐饮管理知识,掌握楼面、厨房的工作程序和各岗位职责。2.熟悉与餐饮相关的法律,法规。3.有较强的领导能力、组织能力和合作精神,能同各部门做好协调和配合工作,有较高的管理水平和业务水平。4.善于处理客人投诉,有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力,善于处置各类突发事件。5、英语口语交流无障碍。6.同行同岗3年以上工作经验。

薪资:20001-30000 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:江西-鹰潭 食宿:提供食宿

岗位职责:  1、具有大中型连锁餐饮酒店菜品研发的专项管理经验。  2、熟悉六常、4D、菜品管理等厨政管理能力。  3、熟练掌握新产品开发生产胡各个关键节点及生产成本,提高产品质量,降低运营成本。  4、将通过审核的新产品进行推广,确保生产人员熟练掌握加工要领,索取反馈意见并加以完善。  5、熟悉各种菜系及品种的烹调方法,在创新过程中要以新原料、新技法、新器皿、新技术胡研究评价并推广应用,并对营养学有较深的研究。  6、能够收集研究有关新产品的信息,跟踪、了解餐饮及市场动态信息,随时掌握与菜品研发有关的政策及行业法规,并且与菜品研发相结合;积极寻找适合我公司的料包、半成品等相关厂家。 岗位要求:  1、5年以上相关工作经验。  2、有一定的菜品创新研发能力,对菜品创新有一定的见解。  3、熟知中餐技术,精通中式菜品。  4、具有一定的市场分析及判断能力,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量。  5、有良好的职业道德和责任感、沟通能力强有较强的组织协调能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:餐饮总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助总经理管理区域内餐厅的日常运营,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;2、协助总经理开展区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等运营工作,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;3、传达公司的政策和制度;对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;4、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店长,并制定改善计划;同时监督其执行情况;5、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;6、负责与其他各相关部门(财务、采购、人力资源部、厨房)进行沟通、协调,保障餐厅的正常运营7、协助总经理完成对新市场的开拓及招商工作;8、完成区域内的日常行政管理工作;9、完成总经理交办的其它工作事宜。岗位要求:1、25-35岁,男女不限,大专以上文凭,酒店管理、市场营销及相关专业;2、有相同岗位或连锁餐饮企业管理经验三年以上;3、认同公司的价值理念,有一定的抗压能力;4、善于沟通、能与其他人协作。工作时间:10:00——19:00,每周休息一天

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

任职要求:1、本科以上学历,酒店管理专业,2、10年以上餐饮酒店经验,5年以上大型连锁餐饮酒店营运总监工作履历;3、深入了解并热爱餐饮酒店行业, 具有良好的领导力、沟通组织能力,拥有团队统筹、激励能力;4、高度认同公司企业文化、拥有创业的心态和全力以赴投入的工作状态;5、具有敏锐的品牌管理和市场营销意识,分析解决问题能力强;6、出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧;7、具有高超的管理培训能力及营销策划能力;岗位职责:1、组建餐饮监督团队,制定、推行和监督本部门的各项管理制度;2、制定餐饮含出品、接单、后厨管理、服务品质工作流程、制定餐饮标准SOP;3、现场监督餐饮供应商食品安全、工作进度及质量;4、定期稽查厨房出品,控制菜品质量;5、具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、培训能力、处理顾客投诉和解决问题的能力;6、 分析年度、月度经营状况,严抓成本,推广食品销售。所有岗位试用期3个月,一经录用,待遇丰厚:福利待遇:月薪+年终绩效奖金+三节福利+养老保险+医疗保险+工伤保险+生日福利+工作餐+交通补贴+通讯补贴+培训+良好的晋升空间。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮单体
地区:江苏-苏州 食宿:提供吃

岗位职责1.贯彻酒店各项管理制度,并监督各部门员工遵守及执行情况,向总经理汇报;2.负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果,并向总经理汇报;3.根据人力发展部要求,对分店人事工作进行日常管理,达到人力资源合理化利用与开发的目的4.在公司规定的正餐时间内对各经营部门进行巡查,发现工作中的问题及时上报以期提高服务质量;5.熟悉并掌握服务规程。了解重要客人、熟客的习惯特点,见咯档案以便有针对性的服务。6.了解餐厅供应的品种及味型,合理为客人搭配菜品及培训下属;7.负责对酒店所发公文的保管、收发工作,做到有据可查;8.负责对分店各部门进行经营自查,并将结果如实汇报总经理,以期达到经营目标9.如遇总经理休假、开会等离场时,经授权行使总经理权力;10.完成总经理安排的其他工作任务;11.晋升空间大。五险岗位要求1.熟悉餐饮管理知识,掌握前堂、后堂的工作程序和各岗位职责。2.熟悉与餐饮相关的法律,法规。3.有较强的领导能力、组织能力和合作精神,能同各部门做好协调和配合工作,有较高的管理水平和业务水平。4.善于处理客人投诉,有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力,善于处置各类突发事件。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 直接上级:饭店总经理督导下级:餐饮部经理、副经理、各厨房厨师长岗位职责:1、学习领会企业理念,坚持集体领导,搞好班子团结。2、在饭店总经理领导下,贯彻饭店经营方针、各项规章制度及领导决策。3、负责生产组织、产品质量、餐饮服务和预算任务完成的监督指导与工作计划的拟定。4、结合本地市场的餐饮特色,组织新菜品的研发。5、对生产组织、产品质量、餐饮服务和预算任务的完成承担全责。6、检查、督导下属各分部日常经营、管理工作。7、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,宏观控制餐饮部收支状况,监督采购及盘点,有效的成本控制。

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