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薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  1、有品牌餐饮连锁相关工作经验  2、精通餐饮各部门的工作流程  3、有较强的思维开拓能力  4、有较强的组织能力、沟通能力  5、具有优秀的培训和团队管理能力

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。6.了解宾客需求,与餐饮部经理一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。7.负责面试,聘用人员,使员工熟悉饭店,进行表扬、培训、劝告、停职的工作。岗位要求1.高中以上学历,同岗位工作经验8年以上。2.接受过专业技术训练。3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:面议

岗位职责1.该岗位为驻外工作。协助总经理进行管理工作,完成公司所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定公司经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全事业部组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析公司经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与主管部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.美国(纽约、洛杉矶)、澳大利亚(黄金海岸)、加拿大(温哥华、多伦多)、新加坡、日本、阿联酋(迪拜),诸多海外城市同步招聘,期待您的加入! 岗位要求1.30-40岁,管理类相关专业;5年以上海外大型餐饮连锁经营管理岗位工作经历,同时具备大型餐饮筹建筹备、经营开业筹备工作经验;2、熟悉所在国家餐饮行业现状和发展趋势、餐饮企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;3、具备优秀的英语听说读写能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成项目酒店的餐饮指标并抓好直接分管部门的工作。2、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定项目酒店餐饮的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3、协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4、协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7、协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1、通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2、具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3、精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4、具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5、善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6、具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,本科以上文化程度。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:食宿情况

Responsibilities:Responsible for all aspects of the Food and Beverage functions, in accordance with TOTB standards.根据外滩三号的标准,负责食品和酒水的出品。Leads, Develops, Train, Support staff, Implements and Maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective managers and staff.领导,发展,培训,支持员工,实施和维护服务和管理理念,作为各经理和员工的指导。Supervise the activities of the Food & Beverage Department at the direction of the Executive Director  and assist restaurant GM to maintain and improve productivity, service quality, product quality, creativity and merchandising to increase quality, volume, sales and profits. Establishes policies and processes with management for the operation of all food & beverage-related areas to achieve productive and profitable results.在执行董事的指导下监督食品和饮料部门的活动,并协助通用餐厅保持和提高生产力,服务质量,产品质量,创意和销售,以提高质量,数量,销售和利润。 管理所有食品和饮料相关领域的管理制定政策和流程,实现生产效益和盈利效果。Develops specific promotions and menus to enhance the quality and profitability of the F&B Dept.开发促销和菜单,以提高餐饮部门的质量和盈利。Establish and achieve objectives and desired standards in guest satisfaction, customer service, food, sanitation, creativity and promotions.建立并达到客户满意度、客户服务、食品、卫生、创意和促销的目标和标准。Instills a high concern for effective control of guest satisfaction, e

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、 负责组织项目前期调研、定位分析及规划设计工作;2、 负责项目的设计策划及筹建筹备工作;3、 负责组建运营团队,并配合公司制定工作方案与工作计划;4、 负责制定项目运营标准及各项管理制度及规范,开展相关培训;5、 负责组织开展各类市场推广及销售活动;6、 负责项目运营管理,并根据市场变化不断调整优化;7、 负责团队领导与激励,促进公司各项经营指标的顺利达成。  任职要求:1、 大专以上学历,30—45周岁;

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:江西-鹰潭 食宿:提供食宿

岗位职责:  1、具有大中型连锁餐饮酒店菜品研发的专项管理经验。  2、熟悉六常、4D、菜品管理等厨政管理能力。  3、熟练掌握新产品开发生产胡各个关键节点及生产成本,提高产品质量,降低运营成本。  4、将通过审核的新产品进行推广,确保生产人员熟练掌握加工要领,索取反馈意见并加以完善。  5、熟悉各种菜系及品种的烹调方法,在创新过程中要以新原料、新技法、新器皿、新技术胡研究评价并推广应用,并对营养学有较深的研究。  6、能够收集研究有关新产品的信息,跟踪、了解餐饮及市场动态信息,随时掌握与菜品研发有关的政策及行业法规,并且与菜品研发相结合;积极寻找适合我公司的料包、半成品等相关厂家。 岗位要求:  1、5年以上相关工作经验。  2、有一定的菜品创新研发能力,对菜品创新有一定的见解。  3、熟知中餐技术,精通中式菜品。  4、具有一定的市场分析及判断能力,了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量。  5、有良好的职业道德和责任感、沟通能力强有较强的组织协调能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。6.要求住宿 薪酬待遇根据酒店经营情况,年薪制工资在30-40万元福利待遇为了鼓励员工踏实工作,凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利:1.一经录用,即签订劳动合同,每周休息两天;2.酒店提供工作服;3.外地员工免费住宿(独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市)和工作餐;4.按规定缴纳社会保险和住房公积金。5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励;6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动;7.按级别享受每月100元-140元的店龄奖励;8.享受酒店医药费报销政策;9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销;10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销11.享受工会互助保险 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

1.协助总监负责宴会运营部的经营管理工作,完成本部门经营目标;2.与行政总厨及各宴会经理分享的客人的建议和意见,以反映当前的客户需求;3.协助宴会运营总监为宴会运营部制定和实施宴会厅产品促销活动计划,创造积极的宣传机会;4.预期市场的变化和回顾部门的运作,进行竞争对手分析;5.组织统筹大型接待活动的各项工作,合理安排部门的人力资源;6.督导餐饮各营业部门采取节省成本的措施,管理用工和酒水成本,尽可能对一切资源进行循环利用;7.确保各分部工作人员的业绩 ;8.每天巡查部门的安全和卫生工作,确保饮品、食物符合卫生质量要求;9.在运营总监休假期间或不在情况下履行其职责,主持运营部工作;10.发展良好的客人关系,满足客人合理的服务,处理客人投诉,对工作上存在的问题及时整改;11.负责对客服务食品的卫生及生产场所的环境符合国家卫生标准;12.完成上级交办的其他任务。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:安徽-巢湖 食宿:提供食宿

岗位职责:1、农家乐日常运营管理工作: 关注消防、菜品创新、服务质量稳定等 结合农家乐实际制定经营战略计划目标并监督执行 ;2、对农家乐品牌进行塑造同时加强员工团队建设 3、建立健全农家乐组织结构系统,使其合理化、精确化、高效化。任职要求:1、30-45岁,男女不限,酒店管理,营销等相关专业2、10年以上餐饮管理工作经验,其中农家乐有自己独创的见解;3、语言表达能力强,服务意识强;4、职业心态佳,踏实敬业,愿意承担责任;5、具备酒店餐饮、农家乐筹备工作经验优先。以上职位待遇面议,一经录用,待遇优渥!福利待遇:1、优渥的薪金:基本工资+岗位工资+绩效工资+五险+全勤奖+年终奖+各类补贴;2、完善的假期组合:带薪年假、婚假、丧假、丧假等福利;3、优厚的福利体系:包食包住、出游、生日、节日、聚会、年终分西瓜、并有金瓜年终奖励。业绩优秀且单身者 将由我社优先推荐为公社相亲候选人。另还有田间地头集体摘各种瓜,摸黄鳝,捡螺蛳,抓龙虾…等等活动,欢乐多多!4、多元化培训课程、在职个人提升计划;5、完善的激励制度和良好的晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升; 6、舒适的工作环境。 

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责:1.负责卢浮酒店事业部连锁分店餐饮运营标准的创新和建立;2.负责连锁分店餐厅、吧台、酒水库房、厨房等设计标准的建立和设计审核,对设备及物资采购给予指导;参与事业部运营管理中心餐饮版块培训体系的建设;3.持续推动餐饮标准的执行落地,参与事业部“运营标准流程优化小组”,定期开展餐饮运营流程及标准的优化工作;4.协助事业部运营管理中心巡查和支持分店的餐饮标准执行情况(含食品安全管理制度的执行),发现问题及时提出整改意见,帮助分店提升餐厅的客户满意度;5.协助连锁门店招聘、培训、考核门店餐厅经理;6.对连锁门店餐饮收入、成本等指标进行监控分析,及时将问题传递给相关部门和店总,跟进问题的解决7.完成上级安排的其它工作,向事业部总裁汇报。任职要求:1.本科及以上学历;业务能力突出者,学历要求可适当放宽;2.3年以上中端酒店餐饮运营管理经验;有国际品牌履职经历者,优先录用;3.深谙中高端酒店服务管理理念,对新形势下的酒店服务有新的想法;4.有较强的规划、沟通、协调管理能力,良好的系统思考分析能力,强烈的自我驱动能力;5.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧技能及管理技巧;6.熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展;7.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识;掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗;8.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮部各级管理人员的积极性;工作地点:深圳

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:面议

  1. 参与酒店发展战略的制定;2. 为酒店战略发展提供相关专业咨询;3. 了解市场动态;4. 预测市场变化;5. 协助总经理制定餐饮各部经营策略;6. 制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与标准以及部门内部规定;7. 领导下属部门制定工作计划,并督导其执行;8、 培训下属部门经理,监督及指导和评估其工作;9. 协调下属各部门的工作;10. 督导餐饮服务,进行出品质量和成本控制,提高酒店餐饮部门效益;;11. 处理突发事件,维护客人利益及酒店利益。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:面议

 岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

-         Holds a diploma/degree in Hospitality Management specialising in Food and Beverage Management.-         Excellent Customer Service Skills.-         Excellent Communication & Analytical Skills.-         Well developed food and beverage service skills.-         Prefer knowledge of wine styles and grape varieties.-         Comprehensive knowledge of business needs, financial reporting and productivity requirements.-         Computer Skills, particularly in the use of MS Off

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助公司总经理进行酒店管理工作,完成区域酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.对于餐饮行业格局及未来发展趋势有独到见解,能准确把握团膳行业脉搏;2.具有餐饮酒店预算管理知识,能够编制餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于营销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生、食品卫生安全等方面问题的能力。6.具有国际连锁酒店从事高管的经历,大专以上文化程度。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.分析餐厅的各项报告,拟定改善行动计划并追踪执行情况; 2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩; 3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求; 4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标; 5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划; 6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源; 7.根据公司营业额及利润指标,帮助及指导分店管理组完成目标;8.对分店营运进行监督,确保到达QSC标准,确保分店无重大安全事故;9.招聘符合各分店管理组成员,考核店经理工作状况,协助店经理改进营运体系;10.协助餐厅处理意外事件11.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.大专以上学历,5年以上国际餐饮连锁企业营运管理经验; 2.丰富的餐饮管理经验,并能胜任至少八家以上的餐厅管理;3.良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力; 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程; 5.良好的领导管理和沟通技巧,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。6.有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力7.有较强的组织协调能力,人际沟通能力,管理能力,培训能力;8.有较强的团队管理经验,能及时妥善处理突发事件。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:天津 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.协助总经理对公司进行团队管理;2.负责来访的接待;3.负责总经理的对外联络,配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);4.组织对公司相关规章制度建设和业务流程的优化;5.分析客户根据市场写活动策划方案;6.负责收集及统计汇总总经理所需的各类报表;7.完成总经理临时安排的各项工作任务。任职要求:1、形象好,能承受工作压力2、年龄:35岁以下 ;3、具备良好的沟通协调能力,具有良好的公文写作和文字综合能力,能熟练操作各种办公软件;

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:四川-成都 食宿:提供吃

 1. 参与酒店发展战略的制定,为酒店战略发展提供相关专业咨询。 2. 根据市场动态,熟悉本酒店的主要目标市场,了解消费者餐饮需求,并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务。制定餐饮各部经营战略,制定餐饮推销、促销计划、扩大餐饮销售渠道,提高餐饮销售量。发挥全体员工的积极性,实施有效的激励手段。 3. 制定和完善下属各部的岗位工作说明书、工作程序与工作标准、部门内部管理规定。4. 指导下属部门制定工作计划,并督导其执行。  5. 培训下属部门经理、管理人员、监督、指导和评估其工作加强员工队伍的教育和培训工作,提高从业人员的素质。  6. 协调下属各部门的工作、督导餐饮服务、进行出品质量和成本控制,提高酒店餐饮部门效益。  7. 处理突发时间,维护客人利益及酒店利益。  8. 参加酒店部门协调会议,定期召开本部门的例会、成本控制会议和预算会议。  

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 1.要求形象气质佳; 2.有文秘相关工作经验及驾照者优先; 3.熟练办公室软件;  4.有较强的书面语言组织能力及沟通能力; 5.负责总经理办公室相关行政工作; 6.协助部门与其他部门沟通协调工作。周末双休薪资:4000元起+300元餐补

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据企业定位进行运营策略的筹划和部署,能够制定符合企业目标的各类经营、成本、客户及管理指标、预算。2、负责集团餐饮版块日常运营管理,能够根据运营状况拟定切实可行的年度、季度、月度工作目标及计划。3、主持建立和完善营运部的各项规章制度及服务程序与标准,并督导实施;4、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属进行绩效评估;5、建立良好的对客关系,主动征求客人对餐饮的意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,保证最大限度地满足宾客的餐饮需求,提高餐饮服务质量。6、做好本部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。7、完成副总裁交给的其他工作。岗位要求:1、大型高端品牌中餐从业经验,连锁餐饮总监经验优先;2、具有6年以上餐饮从业经验,3年以上门店管理经验;3、营销策划与推广能力强,对菜肴有一定的认知度;4、务实高效、责任担当、勤奋好学,抗压能力强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

1、男性,25一28岁,大专以上学历,工商管理、金融经济、市场营销等相关等专业毕业。2、3年以上工作经验;3、有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力。4、具有较强的文字功底,擅长写分析型公文。5、电脑操作熟练效率高。6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.督促各分店财务人员开具符合抵扣要求的发票,降低税收。对各分店进项发票进行把控。每月对各分店进行税务分析。6.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。7.有税帐改革、股份制奖励相关工作经验。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、持有中级会计师,大专以上学历;2.具有5年以上财务负责人工作经验,8年以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;3.通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识,具备基本计算机应用知识。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。6.良好的团队领导力、协作能力,优秀的沟通、分析能力,对企业忠诚度高。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

 公司简介:宝能集团成立于1992年,总部位于深圳,历经26年稳健经营和高效发展,现已发展成为涵盖现代物流、高端制造、物业开发、综合金融、文化旅游、航空业务、民生服务七大核心板块的大型现代化企业集团。深圳市盛泽服务有限公司为宝能集团后勤服务单位,主营业务:为集团领导的商务会议及用餐接待提供周到细致的服务。  岗位职责:1、协助总经理管理公司楼面接待工作。2、跟进总经理下达任务的实施、检查、督促、落实执行情况。3、负责相关文件的分类呈送,报集团领导阅批并转有关部门处理。4、协助总经理调查、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议。5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录,做好决议、决定等文件的起草、签报。6、领导安排的其他临时性工作。  任职要求:1、 25-35岁,形象气质好,大专以上学历,有餐饮行业工作经验(必备)。2、 2年以上相关岗位工作经验,工作认真细致、逻辑性及责任心强。3、 工作有激情,具备良好的团队协作精神。4、  有较强的计划性和实施执行的能力、号召力。5、 熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。6、 能及时、准确的完成本职工作及领导交给的其它工作。  工作地点:深圳市福田区福强路中港城六楼

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