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薪资: 2万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

30周岁以上,大专以上学历;具备八年以上大中型国内知名餐饮或高端餐饮会所全盘管理经验;熟悉中高端餐饮门店的运作模式,具有战略管理和市场拓展能力;具备良好的组织管理、团队领导能力及出色的判断力、沟通力、人际交往能力;责任心、事业心强,具备良好的敬业精神和职业操守,较强的感召力和凝聚力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,中专以上文化程度。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

任职要求:1、大专以上学历,年龄在30-40岁之间;2、有五星级酒店、高端会所餐饮总监管理经验5年以上,从事餐饮行业工作10年以上工作经验;3、具有丰富的餐饮服务、成本控制、中西餐烹饪技术、设备设施文虎、食品营养卫生餐饮专业知识;4、具有较强的组织能力,能科学地制定各项餐饮计划,有效控制餐饮成本,合理地安排工作,能督导各种餐饮服务规范和出品质量标准的执行;5、具有良好的工作计划能力、组织经营活动能力、产品创新能力、信息沟通能力、培训能力、处理客户投诉和解决问题的能力。 岗位职责:1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算,带领全体员工积极完成和超额完成经营指标;2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准,并督导实施;3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,控制餐饮部各项收支,制定餐饮价格,监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制;4、检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况,发现问题及时采取措施,出色的完成各项工作,进行有效的成本控制;5、定期同餐饮部经理、行政总厨研究新菜点,推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动;6、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属进行绩效评估;

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.全面负责处理餐饮部整体事务,和全体员工共同努力及时完成酒店所确定的各项目标。2.制定管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高饭店市场份额。3.建立健全组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持餐饮部例会。4.培养人才,指导各分部的工作,提高整个餐饮部的服务质量和员工素质。岗位要求1.掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。2.熟悉外事纪律,旅游法规,食品卫生法以及国家有关价格政策。3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向,以成本为中心,参与市场竞争,扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。6.有较好的语言表达能力。7.爱护和关心员工,有激励和调动员工积极性的能力。8.掌握酒店日常英语,能用流利的英语口语与外宾沟通。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供吃

餐厅简介:       该餐厅为 华为东莞松山湖园区E2B地块新筹备餐厅,覆盖两层楼共占地两千平,提供中餐(粤菜为主)服务、会议/宴会服务、咖啡吧服务。中餐业务设有包房10个,大厅卡座若干,可同时容纳200人用餐。会议室12个,可同时容纳160人。咖啡吧80余个餐位。人均消费在500元以上。岗位职责:      1、负责E2B餐厅筹开工作;      2、经营管理中餐、会议/宴会、咖啡吧业务,实现营业收入和利润指标;任职要求:&nbs

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验(必须具备800-1600人宴会厅经验,熟悉广式早茶运营模式)必备条件;2.精通本部门的业务知识,熟练掌握仅分管(中餐、茶式、宴会)中餐、茶馆的技能及管理技巧;3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。6、同时具备社会餐饮、星级酒店餐饮管理和运营经验优先

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

  岗位职责 1、有餐饮集团总部工作经验及日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;2、研究制定财务管理制度和操作指导;3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;6、依据费用管理规定,合理控制费用支出;7、定期组织检查会计制度

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助集团总经理进行下属连锁自助餐饮管理工作,完成各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定下属连锁自助餐饮经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全下属组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.自助餐体系的建立,费用测算。7.完成各店的自助餐利润目标。7.协助总经理有重点地定期巡视下属餐饮系统工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等,精通自助餐运作体系,利润控制体系。2.具有自助餐预算管理知识,能够编织集团自助餐餐饮预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,本科及以上文化程度,较好的英语会话能力。7.有连锁自助餐集团管理经验者优先(非酒店类,属于自助餐饮连锁类)

薪资: 2.5万-5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司发展战略及年度经营计划,对门店的营运进行管理和优化;2、负责运营各部门的统筹管理、品牌营运体系及营运团队的打造;3、对品牌经营结果负责;任职要求:1、知名连锁餐饮企业同等岗位管理经验5年以上,年龄45岁以下;2、极强的运营管控、分析能力、执行力;良好的沟通协调和组织能力;福利待遇:1、此岗位属公司高管,核心岗位,定位为公司高级合伙人,可参与投资,享受丰厚利润分红回报;2、缴纳五险一金;3、年底双薪,每年享受带薪年假、探亲假;4、生日当天享受带薪休假,每月举办生日Party;5、每年度组织优秀员工海外或国内城市豪华游;联系电话:1895246724

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:陕西-咸阳 食宿:提供食宿

岗位职责 1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。 4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。 7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求 1.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐接待的各项技能及管理技巧。 2.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。 3.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。 4.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1:管理公司所有项目的日常运营,协助并指导项目在人员、物料、设备、清洁、安全、出品等突发事件等方面所涉及的工作;2:开展公司项目内的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等运营工作,对各项成本进行有效的控制;3:编制公司的政策和制度,对公司所制定的各项规章制度和产品服务操作规范等的执行情况进行追踪检查及时反馈;4:定期进行巡店检查,发现问题及时解决;5:对公司各个项目及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高项目内管理人员的整体管理能力从而提升门店的各项指标;6:负责与其他各相关部门(财务、采购、人力资源、厨房)进行沟通协调,保障餐厅的正常运营;7:完成对新市场的开拓及招商工作;8:完成董事长交办的其他工作事宜。

薪资: 1万-3万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:    运营总监-管理公司运营总监,负责集团品牌酒店运营,有餐饮运营经验者优先。职责要求:    1、国际酒店歺饮总监房务总监以上职位经验;    2、善于带领和培养团队;    3、具备高度的责任感、抗压能力与创新力;    

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:西式餐饮
地区:上海-浦东新区 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、全面负责公司运营管理工作;2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理汇报公司运营管理情况,解决有关运营管理问题;3、按照公司确立的目标管理要求,负责制定公司运营管理计划和方案,并组织实施;4、建立健全公司运营管理系统,制定合理的工作流程,建立精简、高效的操作架构体系;5、负责部门人力资源管理,合理地开发利用人力资源,培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍,使之具备良好的竞争优势;6、根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体营销计划并组织实施;7、拟定公司营销战略发展计划,报总经理批准后组织实施;8、完成总经理交办的其他工作事项。岗位要求:1、全日制大专及以上学历,男女不限;2、必须具备餐饮连锁加盟行业营运总监任职经验;对餐饮门店的营运工作有深刻的认知和见解;3、具备终端精细化管理的执行团队的管理经验;4、同类管理岗位5年以上的任职经历;5、团队意识良好、目标方向明确、执行力强,有较强的抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-巴中 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.XX以上文化程度;X年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 1万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1、自觉遵守餐宴会中心各项规章制度,具有高度的敬业精神、奉献精神、责任心和使命感。2、负责宴会中心的全面工作,保证宴会中心的正常运行。3、掌握每日的预订和经营情况,适时分析各项销售指标,并做出相应的调整与监督。4、制定宴会中心的各项规章制度,服务操作流程,制定各级管理人员的岗位职责,并监督贯彻实行。5、合理编制认识架构。6、指导训导工作,培养人才,提高宴会中心服务质量和员工素质。7、和社会各级保持良好的公共关系,树立宴会中心形象。8、大型餐饮工作经验,熟悉中西餐各项操作流程。9、十年以上工作经验,有星级酒店餐饮或者知名社会餐饮从业经验。工作地点:南充营山

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、制定公司运营标准并监督实施。2、制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;3、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;4、有连锁餐厅工作经验者优先录取。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责管理长兴楼饭店的日常运营工作,控制成本及费用支出获得最高收益利润。2.根据集团要求编制每年的经营计划、预算方案,保养维护计划,人员组织架构及编制,工资预算及固定资产等报告,贯彻执行集团的执行标准、质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。3.根据经营计划制定年度销售计划并分解至各责任部门,监督执行;4.与顾客保持良好的关系,维持高水平的服务及安全性。5.制定并完善内部管理体系、培训体系、工作标准及程序、员工手册等。6.熟悉市场状况和竞争对手,每月定期向董事长提报财务分析报告及经营建议。7.与当地的各政府部门保持良好关系,维护公司的利益。8.严格执行生产安全管理制度,确保消防、锅炉、空调、监控等各类设备的安全正常运行;9.负责集团新品牌餐饮店的前期筹建及推广,提升并维护品牌。任职要求:1.本科及以上学历,年龄30-45岁,10年以上餐饮或酒店管理经验。2.诚信,正值,有亲和力,爱岗敬业,注重工作结果。3.出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力,有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面总体的经营管理;2. 建立、健全组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3. 负责实现营业收入指标和利润指标;4. 负责制定经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5. 落实年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6. 督促维修保养工作和安全管理工作;7. 负责做好与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8. 做好机构设置、员工编制及重要人事变更;9. 指导培训工作,培养人才,提高整个商务的服务质量和员工素质。岗位要求1.从事商务管理工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验;2.善于管理和经营团队,事业心强;3.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:河北-沧州 食宿:面议

岗位职责1.全面负责处理总体事务,和全体员工共同努力及时完成饭店所确定的各项目标。2.制定管理目标和经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行,制定市场拓展计划,提高饭店市场份额。3.建立健全组织管理系统,使之合理化,精简化,高效化,主持总裁办公会。4.健全财务制度,阅读和分析各种财务报表,检查,分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制,财务预算等工作,检查收支情况,应收帐款和应付帐款等。5.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题,解决问题。6.培养人才,指导各部门的工作,提高整个饭店的服务质量和员工素质。7.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的企业形象,并代表企业接待重要贵宾。岗位要求1.掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识和餐饮服务接待礼仪。2.熟悉外事纪律,旅游法规,食品卫生法以及国家有关价格政策。3.了解市场营销、服务心理学以及营养卫生知识和国内外各地区各民族的风俗习惯和口味特点。4.有指挥控制和组织实施本部门工作、全面完成预算管理目标和成本核算经济分析的能力。5.有与其它部门协调工作、坚持以市场为导向,以成本为中心,参与市场竞争,扩大营收、提高质量、创新品种、控制成本、增创效益、领导组织接待各种大型宴会与会议的能力。6.有较好的语言表达能力。7.爱护和关心员工,有激励和调动员工积极性的能力。8.掌握酒店日常英语,能用流利的英语口语与外宾沟通,通过酒店A级英语考核。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本店餐饮部的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.经常组织厨师、主管领班等,根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生等几个主要环节工作,责任到人。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。14.定期组织店内管理层召开管理会议。岗位要求1.具有同行工作经历三年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力。4.有日本留学或工作经历者优先考虑。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供吃

职位描述:(要求现居住地:  上海)1、负责制定公司的整体经营发展规划和方案,组织设计市场营销与产品推广计划;2、审核、制定经营项目、产品结构、经营预算,实施目标分解;对经营成本控制负责;3、负责公司的全面管理工作,建立和完善公司及品牌管理制度体系;4、负责公司经营成本审核,控制,合理控制经营消耗,保证经营成本指标符合公司要求;5、负责组织市场和同行业的发展动态调研,掌握市场和竞争对手信息,提出公司管理的改革创新办法,为公司领导提供决策依据;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:河南-洛阳 食宿:提供食宿

1、制定餐饮公司各项年度经营指标,制定经营策略,预算方案和经营计划并予以推动落实。2、制定经营管理方案,确定合理的毛利率,对成本核算及财务活动进行监督。3、制定设备更新维护计划及员工培训计划,保证餐厅业务的正常运行。4、综合营业情况,定期进行经营分析,根据季节和货源情况,定期审核调整菜单。5、监督、检查贯彻执行食品卫生法的情况,严格把好质量关,确保卫生安全。6、牵头制定部门各层级的KPI指标及计提标准,并推动实施。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 1.协助总经理拟订、修订公司发展战略,使公司的发展具有明确、清晰、合理的方向,并符合董事会的目标和要求。2.参与研讨公司的战略问题,分析公司内外部环境,设计公司发展方向和发展策略。3.组织研讨、拟订并审核公司连锁经营规划草案,包括:研发规划、采购管理规划、加工制作规划、配送规划、及单店运营规划。4.协助总经理分析公司战略的实施情况,评价公司战略的前瞻性与可行性。6.指导、监督和控制公司连锁经营规划的实施。。7.协助总经理对战略执行进行分析和研讨,必要时,对公司发展战略进行修订,使之更具有合理性和赢利性8.协助总经理编制公司年度预算,并负责审批。9.协助总经理对经董事会批准的公司年度经营目标和计划进行分解落实。10.协助总经理对公司年度经营计划的执行进行分析和研讨,必要时,对公司年度经营计划进行修订,使之更具有合理性和实际指导作用。11.协助总经理编制公司年度工作总结,报董事会审阅。12.根据董事会批准的公司年度经营计划的要求,组织制定公司年度连锁经营计划,并报总经理审批,包括:研发计划、采购计划、加工制作计划及单店目标计划。13.组织建立和完善连锁经营管理制度(手册)和业务流程、及各种技术标准和质量标准,并且建立人员、技术、产品、研发、财务等方面的指导和控制机制。14.组织建立及完善单店运营管理制度(手册)和业务流程、及工作规范和服务标准。15.负责组织选择、评估供应商,组织评审采购合同,并建立供应商档案,维护良好的客户关系。16.组织中心厨房的合理加工和及时配送,保证成品的质量和数量,满足单店日常经营的需要。17.组织单店运营的监督与指导,维护公司的基本要求。

薪资: 8万-10万 经验:10年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:食宿情况

一,对公司的一切重大经营运作事项进行决策,包括对财务、经营方向、业务范围的增减等;二,参与董事会的决策,执行董事会的决议;三,主持公司的日常业务活动;四,对外签订合同或处理业务;五,任免公司的高层管理人员;六,定期向董事会报告业务情况,提交年度报告。

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