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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。4.审检对外发文、对内行文。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.落实董事长分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专以上学历,酒店管理或英语专业。2、2年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在28岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽;5、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市。工作地点:东莞市内城市便捷分店

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、配合店长管理酒店的日常运营工作。 2、配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务。 3、执行总部下达的酒店房价价格变动,严格执行总部推广的促销活动。 4、积极向店长及总部建议及反馈好的酒店运营管理办法。5、负责酒店人员招聘、入职、离职、转正、晋升、调岗等相关工作。 6、监督与改善和提高酒店各部门的员工的服务质量。 7、录入、更新员工花名册、员工通讯录、员工异动表等。 8、监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁等工作。 9、监督与检查员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的管理工作。10、与各部门经理一起为达到经营目标而开展组织准备工作。 11、配合店长做好酒店外围关系维护工作,接待,拜访,协调、沟通等工作。任职

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:广东-东莞 食宿:提供住

应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

主要职责:1. 负责酒店全面日常运营管理;2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5. 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;技能:流利的英语口语沟通能力

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:(该岗位工作地点在茂名某AAAA景区)1、全面负责景区内酒店的经营管理工作;2、通过市场开拓和管理提升酒店管理业绩;3、 建立、健全的酒店组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;4、实现酒店的营业收入指标和利润指标,财务预算和决算,下达年度工作指标;5、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;6、培养人才,提高酒店的服务质量和员工素质;任职资格:1、40~50岁周岁,大专以上学历,酒店、旅游管理类专业优先。2、全面运营管理经验,有景区、酒店方面市场资源尤佳;3、爱岗敬业,诚实守信,具有良好的职业素养 ;4、有运营管理酒店的能力,熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于管理和经营团队,沟通决策能力强;5、

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、性别不限,年龄50岁以下;2、有国际品牌酒店副总经理、房务总监岗位、市场营销部总监等岗位相关经验优先考虑。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

Responsibilities:Lead the smooth opening of the hotel and monitor all the activities or progress of the pre-opening Ensure a successful future hotel operationLead the property in generation of revenue through sales and marketing efforts at the property levelReview financial reports and statements to understand property’s performance versus budget and expenses. Work to determine areas of concern and develop strategies to improve performanceCoach and support hotel team to effectively manage occupancy, room rates, wages and controllable expenses. Strive to accomplish financial goals simultaneously with great satisfaction from guests and team membersDeliver an efficient and profitable operation via strong sales/ revenue acumen and effective costs control, including the control of supplies, utilities, and labor expenses to within budgeted parametersInterface with customers on a regular basis to obtain feedback on quality of product, service levels, and overall satisfactionAnalyze any service issues and identify trends. Facilitate the development of creative solutions to overcome obstacles

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

职位描述:负责营运部门的管理,满足员工,客人和业主的期望。负责酒店餐饮部和房务部的营销和战略管理等,确保所有餐厅、宴会、前厅以及客房的高效运营及盈利。与管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展部,财务部和人力资源部的部门负责人。全力关注酒店的经营战略。积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务)。确保餐饮部,前厅部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品。确保宴会部门的利润。对酒店的所有区域例行检查。在餐饮和前厅部完成计划的利润。具有细节的成本控制方法;每月分析成本并制定行动计划。职位要求:酒店管理或旅游管理专业大学文凭。至少2年餐饮部总监工作经验或大型酒店管理集团餐饮部副总监经验。良好的运营、管理和人际交往能力。  

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.高中学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令7.有同类型连锁酒店相关职位工作经历者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、参与酒店重大设计方案、重大设计变更方案的论证会,评选最优方案;2、负责优化与推进酒店公司品牌管理与企业文化研究;3、负责公司项目品牌的建设、推广与维护;4、各类营销活动的策划,组织相关人员实施,实现具体项目的销售计划;5、负责项目销售计划的执行情况何每月销售情况的总结工作;6、评估项目整体销售策划方案的效果;7、根据公司经营计划,确定项目销售计划与销售费用预算;8、负责上级领导临时交办的其他工作任务。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(三星级及以下)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(三星级及以下)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(三星级及以下)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-东莞 食宿:提供住

岗位职责:1、市场开拓:调查与分析合作社区与周边社区,细分并确定推广实施策略及步骤;2、社区活动推广:依照市场分析结果,组织实施推广活动;3、社区对接与服务:平时与社区保持良好关系,保障工作有序开展;按照公司流程要求,与客户良好,合理接单;接单后,及时调配资源,上门服务顾客,并及时跟踪服务反馈;4、团队管理与门店SOP标准化的执行管理。5、与合作社区物业人员进行密切沟通和配合,定期进行社区地推活动,将品牌口碑导入社区。任职资格:1、22-45 岁,大专以上学历(经验丰富可放宽学历要求),1年及以上销售相关工作经验或者有意向长期从事销售的工作意愿;2、行业不限、欢迎来自商超百货、电器连锁、餐饮连锁、4S门店、物流管理、销售管理、星级酒店房务/餐饮、连锁商务经济型酒店行业有志之士应聘。3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及信息管理能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  要求:1、8年以上星级酒店高级管理职位工作经验,总经理任职工作经验不少于2年,具备国际品牌酒店工作经验者优先。2、熟悉星级酒店的全面运作,善于指定酒店发展战略及把握酒店全面运作管理,熟悉酒店经营管理的运作标准及地方相关政策。3、良好的敬业和职业道德操守、责任心、事业心强,具备较强的执行力,富有激情,能出色完成董事会下达的各项指令。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 工作职责:1.参与酒店筹建工作,全面负责、主导酒店工程技术工作; 2负责与设计公司、工程施工单位衔接,提供酒店运营标准,确保在成本最低的前提下完成基建项目的筹建工作并达到相应的品牌标准。 3.熟悉主题酒店、精品酒店等不同业态的运行规律,针对不同酒店业态提供不同的硬件标准。 4.负责与公司工程部及相关施工单位衔接,准确落实酒店的设计、施工技术标准。 5.负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控,发现问题及时向上汇报。 6.了解指定项目工程现状,审阅酒店平面施工图并实地考察酒店各区域功能布局,并提交相关报告。 7.参与项目初期的研究、方案选择、技术论证,设计过程中专业的方案优化。 8.配合公司采购部,提供相关技术参数,配合相关部门顺利完成厨具、家具等采购工作。 9.参与工程招标工作,配合采购部选定合格的承包商。 10.跟踪酒店室内装饰、机电安装、园区装修等装修装饰项目施工度,跟踪酒店工程筹建装修工程与设备设施安装工程进度。 11.参与筹建办装修细化施工图纸会审与,各部门固定装置、家具家私与设备设施的选型,提出建议与意见。 12.

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

精通前厅、餐饮、销售、财务等板块工作,具有敏感的商业意识和战略思维,较强的资源整合能力,具有五星级酒店工作经验(国际五星级优先)。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 工作职责:1、负责品牌酒店运营战略、贯彻企业各项规章制度,负责酒店管理公司的经营和管理。2、负责协助新店的筹建、开业,协助解决店内外无法解决的事务; 3、根据酒店的预算目标,结合市场和客人需求变化及营销策略,做好每日和每月酒店的平均房价价格走向,时时掌握行业动态及运营发展趋势, 作出有利于酒店运营方案4、负责制定和落实公司的服务品质管理检查制度,不断提升各酒店管理服务品质,从而维持和提高品牌竞争力,提升客户满意度; 5、按照公司的培训体系和职业生涯的规划进行人才培养,建设符合公司要求的运营团队,带领团队及对团队进行培训,不断提高服务质量,做好工作考核,适时指导工作,调动部门员工积极性。随时搞好巡视检查,保证营业部的管理和服务工作的协调发展。6、负责建立和落实季度、月度、周会议制度。 任职要求:1.熟悉高端精品酒店的连锁经营和管理业务,熟悉酒店集团式运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范;2.熟悉连锁高端精品型酒店的运营管理、经营考核、市场策划、成本控制;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专以上学历,文秘、法律及相关专业。2、3年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

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