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工作地点:
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薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责:1.协助总经理做好市场销售工作。2.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标;3.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作;任职资格:1.大专以上学历,旅游管理、酒店管理、市场营销学等相关专业为佳;2.从事国际或国内品牌酒店工作5年以上,具有3年以上市场相关管理工作经验;3.熟悉珠三角客源市场优先;4.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神。

薪资: 5.2千-7千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助总经理日常管理工作;2.处理宾客对酒店服务和客房设施等方面的投诉;3.负责并协助有关酒店服务、实践操作的员工培训;4.负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作;5.负责会员卡的销售和推广;6.检查前台接待日常工作。任职要求:1.男女不限,20-35岁,形象好气质佳,高中学历以上;2.熟悉酒店前厅及客房操作流程;3.能熟练运用计算机及办公软件;4.具有较强的表达及沟通能力;5.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强有上进心和良好的学习能力和抗压能力;6.有星级酒店和连锁酒店相关工作经验优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

负责东莞两家店的运营和管理(两家店距离25公里,且两店各有店长)任职资格:1、大专以上学历,酒店管理或旅游专业;2、行业从业经历10年以上,其中5年以上负责酒店全盘经营和管理经验;3、具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;4、性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;5、具备良好的职业道德,无不良职业记录。6、有广东主流城市酒店管理经验,其中广州、深圳优先考虑,希望有基层服务岗任职经验。 岗位职责:1、 负责银丰酒店集团的战略规划设计;2、 负责银丰旗下酒店品牌形象的建设、维护;3、 领导银丰旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的设定,对经营成果负责;4、 监控各店服务品质、安全管理等;5、 梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的服务品质;4、 加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;5、 定期进行外部监管部门的关系维护;6、 紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。

薪资: 6千-1.8万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  负责连锁酒店日常运营管理,配合总经理的工作,完成酒店年度运营计划……

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、性别不限,年龄45岁以下;2、有国际品牌酒店副总经理、房务总监岗位、市场营销部、餐饮总监等岗位相关经验优先考虑。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约后的维护工作;2.负责酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等);3.维护酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整;4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转;5.了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐。岗位要求1.5年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验;2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立拓展业务,能承受较大压力;4.商务英语听说读写良好者尤佳,能适应出差。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

   总经理对董事会负责,在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。  总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子,提出任免副总经理、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店工作5 年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在28岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽;5、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市。工作地点:东莞市内城市便捷分店

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-东莞 食宿:提供住

岗位要求1.2年以上高星级酒店客房部工作经验及5年以上星级管理经验;2.优秀的人际沟通能力,较强的逻辑分析能力,良好的数据统计分析能力,良好的职业素养;3.工作积极主动,能独立独立完成酒店公寓工作,能承受较大压力;工作地点:东莞/南京/西安任选

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供住

 岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专以上学历,文秘、法律及相关专业。2、5年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 5万-7万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

实际工作项目:东莞希尔顿酒店岗位职责:1、代表业主单位协助并监督酒店的管理运营,协助与酒店管理方的关系,确保业主的合法权益得到实现,保障酒店委托经营管理合同得到顺利、公正地执行,实现酒店经营的目标业绩。2、根据为业主集团公司规定执行重大信息报送工作。要求:熟悉酒店全面运营,有品牌本职经验优先。联系邮箱:HR@gv-hotel.com

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-东莞 食宿:提供住

应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【任职资格】 1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-东莞 食宿:不提供食宿

 岗位职责:负责前台开房的引导培训,促销活动的执行和实施管理,以达到增销的目的。OTA(线上)销售的开拓与管理,根据市场的需求提出促销策略。跟进实施客房补货、陈列问题。顾客意见、建议及投诉问题的收集与处理,并组织店内员工的培训。跨部门协调,根据酒店实际房态及节假日、重大活动等因素采取灵活的营销策略、稳定并提高酒店出租率。负责销售数据整理分析、销售报表的制作以及客户关系维护。对各酒店的核算对账,以及各酒店奖金的核算、发放。酒店营销管理的支持。总经理交代的其他事务。任职要求:大专及以上学历,具有连锁酒店经营管理工作经验(如:锦江集团、铂涛集团、华住集团等)。具有良好的沟通协调、战略规划及统筹分析能力。熟悉酒店经营和管理业务。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

东莞厚街富盈美爵酒店副总经理,负责协助总经理进行酒店全面的管理工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞

岗位职责:1、执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系;2、根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;3、组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标;4、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全;5、分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。 任职资格:1、有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长职位上至少一年的任职经验,优先考虑在连锁酒店行业内业绩优秀者;2、具狼性精神, 个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、年龄在28岁以上,男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽;5、入职起1年内接受公司派遣,期满可选择到期望城市。工作地点:东莞市内城市便捷分店

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:物业管理
地区:广东-东莞

 1、认真执行国家及政府的有关政策、法规及公司的各项工作方针、计划和指令。2、保持各公寓人员思想相对稳定,保证各公寓日常工作的正常开展。3、负责监督消防的“三定”(定人、定时、定措施)到位情况,并定期组织消防演习。4、负责各公寓日常费用支出的审批工作,合理控制费用开支。5、负责审批各公寓的《物资申请单》、《物资领(借)用单》及监督各类物资的采购管理工作,控制物资管理程序。6、负责审批每月员工培训计划、月工作计划及安排、组织工作,监督各类员工培训工作和各班组月度工作计划实施的有效性。7、按照公司体系要求和行业规范,负责各公寓的全面质量管理工作,包括辖区员工宿舍的公共设施维护、清洁卫生、安全管理、行政后勤等方面的现场巡查和相关质量记录检查。8、负责辖区员工宿舍社区文化活动计划的监督、指导,确保员工宿舍社区文化活动丰富多彩并与日常管理工作紧密结合。9、监督、指导各公寓工业余文化生活及体育活动的安排与落实,以提高全员身体素质,丰富员工业余文化生活,增强团队的凝聚力。10、负责组织、协调各类人员的工作安排,负责各公寓主管每月工作绩效的考核,并将考核结果反馈至被考核人后,报公司相关部门作为公司人力资源管理的依据。11、负责培养和造就管理人才,并负责各公寓主管的加薪、调动、晋升及奖金分配等。12、对客户提出的有效投诉负责跟踪,拟定并采取纠正预防措施,不断完善管理流程。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-东莞

岗位职责:1.根据集团连锁酒店业务战略,制定企业中长期规划与经营管理年度工作计划,确保公司战略方向正确。2.根据战略要求,设计建立连锁酒店运营管理体系,包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立等,确保酒店管理科学系统。3.根据年度计划对各项业务工作进行分解与组织落实,确保工作计划顺利实施,各项目按照集团战略部署的发展规划顺利完成。4.根据经营规划与预算目标,负责公司的全面日常运营工作,不断开源节流,使公司获得最高收益。5.指导和监督各酒店项目建设、经营管理,提升组织整体效率、服务质量和经营业绩。6.负责酒店所在地区政府机关部门、媒体及相关利益团体的关系协调工作。7.根据管理体系要求,进行团队建设,培养管理梯队,不断发展人才队伍。8.根据集团要求,打造企业文化,建立团队正确的价值观。9.完成领导交办的其他事项。任职要求:1.本科以上学历;2.10年以上连锁酒店总经理职务经验,管理过30家以上规模连锁酒店;3.熟悉连锁酒店经营和管理业务,擅长新店拓展与运营体系建设;具备全面的酒店管理经验和能力,能够妥善处理突发事件;4.有短时间内组织搭建团队的能力,能够激发团队激情;5.熟悉连锁酒店运作模式,有较丰富的行业资源。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

  一、岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、分管市场营销,包括客房及餐饮的营销。 二、任职要求1、大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2、从事五星级酒店工作5年以上,具有3年以上相关高层团队管理工作经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程,酒店市场开发工作经验。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5、有客户资源优先。 

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 酒店总经理(店长)岗位职责1、执行八方连锁酒店各项规章制度及工作安排,并拟定管辖分店的工作计划,撰写工作总结,分析每日经营状况,发现问题及时采取措施;2、营业期间巡视门店,检查服务质量、客房质量,并及时采取解决措施;3、全面掌握门店营业情况,及时发现并解决营业中出现的各种问题;4、加强与客人的沟通,征询反馈意见,妥善处理投诉,不断提高服务质量;5、认真抓好服务质量、客房质量、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作,责任到人,严防各类安全事故;6、随时检查设备运行状况,及时保养、维护、更换;7、及时准确地向总部相关部门反映经营中遇到的各种问题,敢于、善于提出各种合理化建议;8、接受并配合运营部指导和检查,对质检结果开展有效整改;9、定期组织值班经理、客房主管、领班等召开管理会议,根据住店客人的意见,改进和提高服务质量;岗位要求1.有1年以上酒店经营、管理经验,工作能吃苦耐劳,踏实肯干;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;7.有同类型连锁酒店相关职位工作经历者优先;晋升:可晋升高级店长(0-3级,10000-18000)、兼管多家店、区域督导、店长股东制等发展通道、充分参与公司政策的制定与决策;收益:月薪+年终达标奖+超额提成奖

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