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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 ·       Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Business Plan for theGeneral Manager and Executive Committee for review·       分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·       Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary·       使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·       Ensure effective trainingprograms are in place for the following:·       确保在以下方面有效的执行培训计划:o   New Employee Orientationo   新员工入职o   Train the Trainero   培训培训师o   Customer Service Trainingo   宾客服务培训o   Technical job specific training(through certification of departmental standards and procedures)o   技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o   Supervisory Skills Trainingo   监督管理技能培训o   Management Developmento   管理层发展o   Fire, Life and Safety Trainingo   消防和生命安全培训o   Selling Skills  o   销售技巧o   Employee retrainingo   员工再培训·       Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department tot ensure that the trainingobjectives are being achieved·       监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·       Maintains all hotel trainingrecords·       保存酒店全

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

有国际联号经验

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责完善酒店培训体系和质检工作。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.指导和监督各部门的业务培训计划的实施。5.根据每日不定期抽查、复查各部门服务品质形成培训案例。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 有良好的表达能力、能够独立组织员工活动。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定年度培训计划和费用预算;2、制定公司培训管理制度;3、培训信息的收集、整理、统计、备案;4、培训计划的安排、实施及培训效果的反馈、跟踪;5、依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题,随时制定内部培训工作计划,组织相关培训。6、负责新员工入职培训的组织和讲解。7、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查。8、企业文化活动的策划及执行。9、其他领导交办的工作。岗位要求1、形象良好,性格开朗,大专以上学历;2、具备2年以上相关培训的工作经验;3、熟练使用办公软件、文笔好、有较强的沟通及协调能力;4、有酒店工作经验优先。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.跟进酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。3.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。4.审核各种培训教材,负责员工考核工作。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。7.组织跟进各项员工活动,完善企业文化建设。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、熟练掌握办公系统,组织协调能力强,有主见,口才良好;2、能建设培训体系,完成课件开发;3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训程;6、英文说写流利,掌握较全面的知识文化和培训技巧。7、同星级酒店五年以上培训主管岗位工作经验或两年以上培训经理工作经验,接受过品牌酒店的认证培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Follow all company and safety and security policies and procedures. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.参与拟订、修订集团中、长期及年度的人力资源规划并跟进落实;2.参与制订、修订集团有关员工梯队建设和员工职业生涯发展规划方面的政策、制度及流程, 并主要负责集团总部相关文件的拟订、修改,并跟进落实;3.参与编制集团人力资源年度预算方案,督导、跟催成员企业编制年度人力资源预算方案,并对其执行情况进行检查;4.负责或组织拟订、修改培训计划、培训的实施与评估、培训学员的管理、外派培训等方面的提案;5.跟进落实集团有关培训计划的制定、培训的实施与评估、培训师队伍建设、外派培训、培训档案管理等方面的流程、制度;6.协助拟订、修订、实施集团助总级及以上职级岗位接班人计划;7.跟进落实集团总部接班人计划;8.参与制订、修订集团管理见习生计划,协助实施集团助总级及以上职级管理见习生计划,并跟进落实集团总监级及以下职级管理见习生计划;9.跟进落实集团总部员工职业生涯发展规划工作的开展;10.督导成员企业员工梯队建设和员工职业生涯规划工作的开展;11.负责建立、完善

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

Job DescriptionResponsible for planning, coordinating and conducting training needs and training programs in order to enhance employees' service quality  as well as to improve their performance efficiency. 1. Develop annual hotel training plans and prepares quarterly reports to management. 2. Develop hotel training manuals, courses and budget. 3. Maintain employees' training record. 4. counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee relation, etc.  Skill Requirement1. Professional English 2. At least 5-year relevant work experience3. Team spirit岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

1.执行上级领导的工作指令,根据酒店制订的经营方式和业务活动需要,制定和实施酒店培训计划。2.督促、协调并协助各部门结合各自的经营活动,制定和实施部门的培训计划。3.编制年度培训费用预算计划,全面负责本组人、财、物等资源的管理。4.组织实施新员工的入职培训,组织酒店安排的培训工作(管理人员培训及研讨、晋升培训、基础语言培训、基本素质培训、各种比赛活动),组织有关考核工作,提高员工素质,提高服务质量。5.负责实施各项培训方案,包括拟定培训教案、查阅参考资料、编辑培训教材、选用授课方式、课堂讲授或实务操作演示、培训班的日常管理、编制考试试题、批改考试试卷和评估等。6.定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍,组织编写培训教材,提出培训主题思路,跟进培训的进度并审查培训员讲授内容及考核试题。7.负责酒店对外承接培训活动的联系和管理工作,统一管理酒店员工的外派学习。8.安排酒店教学设备的保养、维修及购置,有计划地购置有关教材、资料。9.定期以书面形式向人力资源部经理禀报培训情况,反映培训效果,提出培训工作建议。10.定期检查员工仪容仪表等情况,并及时给予改进意见并通报。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责(负责培训质检工作)1、负责培训体系的建立,制定、改修培训管理制度,并监督执行2、根据公司人力资源规划,结合营销中心员工素质状况及需求,制定营销人员培训规划。3、负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材。4、负责制定年度/月度/每周营销培训计划及组织、监督实施。任职要求:1、全日制大专及以上学历。2、市场营销、企业管理、人力资源管理、中文等相关专业。3、3年以上人力资源培训及质检工作经验,2年以上本岗工作经验。4、适应出差或外派(茂名浪漫海岸景区、温德姆酒店、御水古温泉度假村等)

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