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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责公园/演艺/后勤/酒店项目其中一方向的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2.负责公园/演艺/后勤/酒店项目其中一方向的人力资源内部的组织管理;  3.负责公司人力资源战略的执行;  4.规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;  5.分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.有大型主题公园或国际品牌五星级酒店同等岗位三年以上工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 4.熟悉人力资源系统,熟悉国家相关的政策、法律法规; 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。加入我们,即可享有薪资1.岗位工资2.绩效工资3.月度考评奖4.周年服务奖5.法定加班费6.各类补贴 福利1.法定五险一金2.免费提供工作餐3.员工宿舍或补贴4.年度体检5.法定假期及有薪年假6.节日慰问 长隆专属福利1.免费游玩长隆主题公园2.酒店入住体验3.长隆公园门票商品折扣4.职业发展机会5.长隆培训

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责公司整体质量检查具体组织、实施工作,对照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查、监督,有权对一般质量事故及时给予纠正和处理;定期呈报分管领导、总经理。2、建立、完善公司质检体系、质检标准与质检制度;建立、完善公司年度质量检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。3、负责公司整体员工培训的具体组织、实施工作;4、建立、完善公司培训体系、培训标准与培训制度;建立、完善公司年度培训检查计划、方案,设立目标,并组织实施落实。5、了解和收集市场酒店行业质检培训相关信息,收集员工的建议和意见并及时反馈;对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、监督,定期提交分析报告、方案呈分管领导、总经理。6、协助部门做好人力资源招聘、员工关系管理、档案管理等人事相关工作。7、协助部门做好公司企业文化建设(团建、宣传等)相关工作;8、完成部门经理交办的临时工作事项;9、公文写作能力突出者优先、党员优先。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 1. Recruitment新员工招收·  Develops and implements recruitment and screening system.制订与完善员工的招聘与筛选程序。·   Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.协助制订招聘的标准制度与程序。·    Ensures timely recruitment of staff.保证新员工的及时招收。2. Associate Check In办理员工登记手续·  Keeps updated with new associate arrival dates持续更新新入职员工统计。·  Prepares to receive new associates.准备迎接新员工。·  Informs Personnel Secretary t o issue ID cards, meal cards, lockers, etc. t o new associates.发放新员工工卡,餐卡、更衣箱等工作。·  Opens and maintains a file for each associate.建立和维护每个员工的档案。·  Maintains up to date personal records for all associates.更新维护每个员工的人事记录。3. Associate Separation员工离职·   Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。·   Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。·    Coordinates with personnel manager to arrange for Exit Interviews.协调安排人事经理做离职面试。·   Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptlycleared.更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。4. Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale.保持和提高员工工作积极性·  Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant.监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。·   Ensures the locker rooms and other facilities are in proper order, making regularinspections.保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。5. Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas外籍人员工作许可证、居留证和签证的办理6. Others其它工作·  Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law,hotel rule

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞

  岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。5.完成上司安排的其它工作。岗位要求1.男女不限,大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.工作认真负责,执行力强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助指导并规范集团旗下各酒店相关人事类工作。2.作为集团旗下新酒店项目储备所需。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 1、策划、组织、协调酒店各种员工活动,其中包括但不限于员工运动会、员工年会、员工生日会、各类节庆活动及酒店出游等2、制定与执行酒店人事及培训相关政策,落实管理人事基础培训;督导各部培训工作计划的制定和实施;3、配合餐饮部门旺季宴会人手需要,协调内外帮工人员,满足宴会工作人手需要求,保证宴会工作顺利开展。4、制定并落实各项人事工作计划,检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况;5、负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。6、建立酒店各部门人力架构,薪酬体系,控制酒店人事成本;7、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度;8、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保证员工的身心健康,协助处理各种劳动关系突发事件,解决员工投诉和劳动纠纷;9、全面协助HRM分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见,协助主导全酒店员工薪资审核;10、协助HRM管理、执行力资源部日常工作,保证HR部门工作正常运作11、完成HRM指示的所有其它工作。岗位要求 1、有学生资源优先,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。2、大专以上学历,有人力资源管理工作经验。 3、具有酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、事故预防等方面经验。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验一年及以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备一定程度的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位概述1.协助人力资源经理,起草有关人事、福利、纪律方面之政策并监督执行。2.积极开拓人力资源部市场,保证人力资源供应。3.不断加强、完善后勤管理,保证员工伙食福利。工作技能1、  责任心强,敬业,良好的人际交往及沟通协调能力,有团队意识。心理素质良好,良好的受压及自我调解能力。2、  人力市场开拓能力强,会随市场的变化调整人才招聘策略。3、  会制定各项人事政策、计划及规章制度。4、  富有组织统筹策划能力及调动与协调能力。5、在员工管理方面,具有良好及系统的管理方法和能力。

薪资: 4千-7千 经验:5年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

大专或以上学历,人力资源、企业管理等管理类专业;5年以上人力资源工作经验 ,一年以上同职岗位工作经验;具备良好的人力资源管理理论基础,了解人力资源实务操作流程和相关劳动人事法规政策;熟悉招聘、培训模块;具有良好的时间管理能力和团队合作精神,亲和力强;良好的沟通表达能力;熟悉使用办公软件。

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