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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工关系及绩效模块。2.负责员工活动的策划、组织、信息统计收集、整改等活动。3.负责办理员工的入职、离职手续、晋升、调动等,劳动合同的签订续签变更东, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责人事各类数据表格统计、收集、汇总、分析等工作。9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 任职要求:1、男女不限,30-45岁,全日制大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业毕业者优先;2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验,5年以上同岗位工作经验;3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程,具备相应管理经验,熟悉有关法律、法规知识,地方劳动人事政策法规;4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理,能独立进行培训工作,沟通、写作能力强,熟练操作办公软件;5、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力,抗压力强;6、能胜任岗位工作,能履行岗位职责;7、具备企业管理思维和用制度管人,流程管事的管理理念;8、原则要求应聘者无被企业开除经历,无失信记录、无犯罪记录;9、人品好,工作积极主动,原则性强,有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.懂粤语,大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 1、策划、组织、协调酒店各种员工活动,其中包括但不限于员工运动会、员工年会、员工生日会、各类节庆活动及酒店出游等2、制定与执行酒店人事及培训相关政策,落实管理人事基础培训;督导各部培训工作计划的制定和实施;3、配合餐饮部门旺季宴会人手需要,协调内外帮工人员,满足宴会工作人手需要求,保证宴会工作顺利开展。4、制定并落实各项人事工作计划,检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况;5、负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。6、建立酒店各部门人力架构,薪酬体系,控制酒店人事成本;7、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度;8、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保证员工的身心健康,协助处理各种劳动关系突发事件,解决员工投诉和劳动纠纷;9、全面协助HRM分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见,协助主导全酒店员工薪资审核;10、协助HRM管理、执行力资源部日常工作,保证HR部门工作正常运作11、完成HRM指示的所有其它工作。岗位要求 1、有学生资源优先,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。2、大专以上学历,有人力资源管理工作经验。 3、具有酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、事故预防等方面经验。 4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备一定程度的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

 岗位职责:   1.  负责酒店人力资源运营标准编制、修订和执行工作;   2.  负责酒店管理组织架构及员工编制设计工作;   3.  负责管理酒店薪酬方案设计及人工成本预算编制;   4.  负责管理酒店团队人才规划和招聘;   5.  协助指导管理酒店编制人力资源管理制度;   6.  负责公司员工人工成本预算编制、执行和审核工作;   7.  负责酒店管理人工成本预算审核和执行管控工作;   8.  负责酒店人员编制及岗位建设;   9.  负责公司员工绩效考核工作,包括试用期考核、季度年度考       核、劳动合同期满考核。  10.  负责管理酒店经理绩效评估,经理级以上人员晋升岗位符合       性审核等工作。任职条件:

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作,建立用工渠道及人才储备库。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工关系的管理;2.负责酒店所有员工的辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导;3.负责酒店人员的员工访谈,及时了解员工动态;4.完成领导临时交办的其他工作。任职要求1.  一年以上五星级酒店同类岗位工作经验,两年以上人力资源工作经验;2. 熟练操作Office办公软件;3. 具有一定的文字功底;4. 具备良好的组织沟通协调能力;5. 具备良好的观察鉴别力、亲和力;6. 具有较强的原则性、抗压力。招聘单位:塘厦三正半山酒店

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店日常招聘工作;2、负责人事报表的统计汇总;3、负责审核员工加班申请、绩效考核等工作;4、督查宴会帮工签到工作;5、及时了解同行酒店薪酬标准。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中專以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店筹备开业。2、酒店人力资源部的管理工作。3、负责制定酒店人力资源政策、制度。4、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、负责酒店日常人事关系、劳资纠纷处理。岗位要求1.大专以上学历,至少3年以上酒店HR岗位管理工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 至少精通HR两个及以上模板。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助项目总监,进行定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责员工人事招聘录用及人事管理工作。3.负责员工关系、劳保关系的处理。4.负责会务工作、相关文件制度的执行与落实。5.负责行政、后勤、宿舍、消防安全的监督与管理。6.执行上级安排的其它任务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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