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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:广东-东莞 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学全日制大专以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;2.工作经验:3年以上酒店业HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.能力优秀者,有校企资源及高职简历库者可应聘经理,资历稍弱者应聘主管。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握电脑基础办公软件。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1.  负责集团总部关键岗位人员招聘工作;2.  负责集团招聘渠道的管理与维护; 3.  协助跟进校企合作事宜;4.  参与集团人才库的日常管理;5.  协助开展集团人才培养工作;6.  完成上司临时安排的其他工作。 任职资格:1.  人力资源管理或市场营销相关专业;2.  有招聘工作经验或院校合作工作经验或人才库建设经验者优先;3.  熟悉或了解新媒体宣传方式(如微信公众号、易企秀)优先;4.  精通计算机OFFICE办公软件;5.  普通话流利,英文良好;6.  具有良好的文字撰写和书面表达能力;7.  具有良好的沟通、协调能力;8.  具有较强的信息收集和分析能力;9.  具有较强的判断力和说服力;10. 具有较强的学习能力和自我修正能力,抗压力强;11. 积极主动、上进心强、思维缜密、认真负责。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2. 与学校、学院和大学保持良好的关系,协调实习生计划;3. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。4.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;5.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部帮工管理;8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;9. 完成上司临时交办的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,具有国际品牌酒店相关经验者优先考虑;2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;3.具有良好的沟通能力和协调能力;4.具备英语听说读写能力;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.2年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及酒店运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发和维护实习生大中专院校关系,开拓实习生招聘渠道;8.酒店实习生管理工作;9.外籍员工就业许可证及签证办理;10.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求1.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道;5.有酒店相关岗位工作经验优先考虑。

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