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薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、 负责制定房务部各项业务计划,组织、协调、指挥部门开展工作,检查和督促部门严格按照工作规程和质量标准工作;2、 负责部门员工的岗位技能培训,督促部门有计划地进行培训工作,提高员工业务素质;3、 建立良好的客户关系,收集客人对酒店设施和服务的意见,认真处理投诉,不断改进工作;4、 根据公司总体经营目标,最大限度地提高客房收入和客房出租率,带领本部门的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司规定的计划和指标;5、 组织实施部门管理的目标和制度,督促所辖部门开展工作,抽查服务质量,保证优质高效地完成各项服务工作。  任职资格:1、 具有大学专科及以上学历;2、 具有三年以上高星级酒店相关管理岗位的工作经历;3、 掌握房务各项专业知识和服务接待礼仪;4、 有高强度的工作责任心和使命感,良好的职业道德和行为规范;5、 有较强的组织管理、沟通协调、语言文字表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,5星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南通 食宿:食宿情况

 ·  岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南通 食宿:食宿情况

全面支持房务运营副总裁完成房务运营行动计划,提升酒店在竞争集群中的市场渗透率及收益率指数。通过努力使品牌酒店宾客满意度不断提升。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上,五星级酒店房务管理经验。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

  财务回报: ·         参与制定部门年度预算与财务计划。重点通过指定恰当的房价策略、推动员工积极性和管理库存房量, 来监控预算和控制人力成本等各项费用。 ·         监管夜审工作并准备每日财务报告。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

负责整个房务部运营工作,有丰富的客房和前厅管理工作经验优先考虑

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 【岗位职责】1、制定客务部的各项工作计划,并组织实施。2、协调管理所有客务部的工作。3、建立制定各项工作的程序与标准,管理监督下属按工作程序提供服务达到饭店要求的水准。4、出席饭店召开的例会及周会,通过例会了解饭店对本部门有无新的要求,根据实际情况调整工作计划。5、检查所有VIP房间,并且检查一些有客或空房房间,随时掌握各种规程落实情况,要求达到高质量,高标准。6、检查监督并保证客房及公共区域达到清洁标准,确保服务设备正常完好。7、必须掌握饭店的紧急事件处理规程,妥善处理客房及客房办公室发生的各种问题。8、随时掌握房间状况,与前厅部保持紧密联系,确保安排的大清洁房间、维修房间得以及时出租,提高经济效益。9、对万能钥匙严格管理以确保客人安全。10、协调与其他各部门的关系,加强横向沟通,保证部门之问密切配合。11

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

10年以上四星级或五星级酒店工作经验,国际品牌酒店工作经历者优先考虑

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上,四星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.要求中山区域或中山周边长期居住稳定的人士。3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:天津 食宿:食宿情况

 岗位职责:  1.负责酒店全面经营和管理工作;2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3.制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成; 4.执行公司统一的市场策略,实现酒店的营业收入指标和利润指标5.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作 6.定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报; 7.负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。8.负责代表管理公司与业主沟通 任职要求: 1.大专以上学历,相关管理专业。 2.相同岗位工作经验2年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4.善于管理和经营团队,事业心强。 5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;7.年龄:28 - 35岁之间; 

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:江苏-扬州 食宿:食宿情况

 岗位职责:  1.负责酒店全面经营和管理工作;2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3.制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成; 4.执行公司统一的市场策略,实现酒店的营业收入指标和利润指标5.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作 6.定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报; 7.负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。8.负责代表管理公司与业主沟通 任职要求: 1.大专以上学历,相关管理专业。 2.相同岗位工作经验2年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4.善于管理和经营团队,事业心强。 5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;7.年龄:28 - 35岁之间; 

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

 岗位职责:  1.负责酒店全面经营和管理工作;2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3.制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成; 4.执行公司统一的市场策略,实现酒店的营业收入指标和利润指标5.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作 6.定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报; 7.负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。8.负责代表管理公司与业主沟通 任职要求: 1.大专以上学历,相关管理专业。 2.相同岗位工作经验2年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。 3.熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4.善于管理和经营团队,事业心强。 5.有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。6.具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;7.年龄:28 - 35岁之间; 

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店
地区:广西-贵港 食宿:提供食宿

岗位职责:1.监督和指导前厅、客房、健康中心的整体日常工作。2.监督部门工作人员,确保及时,礼貌的接待宾客,并使客人感觉得到充分的重视。3.充分掌握酒店的客情,注意常客、散客的情况,善于判断一般客人和重要客人的特点,建立客史档案,有针对性地提供周到的服务,提高科学管理水平。4.协调部门之间的相关信息交流工作,并指与其它部门,特别是工程和保安部之间的信息交流。5.承担保持外观规范的整体责任,确保各项设施和设备的清洁、正常运转,并得到妥善维护。6.计划并实施对所管辖区域的定期检查。7.指导、控制和协调本部门的一切活动,严格按服务标准、程序规范,对部门员工的工作质量、效率、工作态度和仪容仪表等方面进行检查、考核,确保本部门各项工作与酒店整体工作一致,发现偏差,及时纠正,并率先垂范。8.每月召开综合性的部门会议,内容包括对需要特别处理和提供详细信息的程序及活动总结。9.参与酒店的市场调研和市场预测,参与房价及促销计划的订,配合市场销售部进行宣传促销活动,掌握客房预订情况和客人动态,为酒店创造营业收入最大化。审批或拒绝所有折扣和退款要求。10.完成部门营业收入预算,控制劳动成本和支出,在职责范围内获取最大的利润。参与编制部门年度运营预算和支持酒店总体目标的财务计划。11.编制和提交必要的统计,业绩和预测分析和报告。12.与相关部门沟通贵宾和重要客人的抵店和离店的相关信息,或其他特殊的客人需求。13.确保进行程控交换机的培训并按程序执行,从而在紧急情况下成为中心通讯站。与当地公安和急救部门保持密切关系。14.促进店内的销售及推销酒店内的设施。15.监察和管理运营所需物资、设备的库存,严格控制运营成本。16.向总经理、总经理助理和其公部门的负责人通报他们可能感兴趣的所有信息。17.从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对本部门的运营进行监测和管理。18.制订和实施培训计划,对部属员工进行培训。19.和行政人力资源部一起进行人力规划和管理需求。20.和财务总监一起编制和管理部门的预算。21.负责部属员工工作绩效评估,进行奖罚,并对员工的职业发展制订规划。22.确保严格

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格1.5年以上,5星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:北京 食宿:提供住

 酒店房务总监岗位职责:1、参加酒店组织的公司会议并组织部门的会议召开及信息传达2、与财务部和工程部沟通,做好本部门的固定资产的清点,保养和维护工作4、与其他部门协作,共同完成酒店的接待团队任务和特殊的活动项目5、保证客房系统的正常运转6、完成酒店下达的各项营业指标,保证客房高平均房价、高出租率7、计划与组织召开部门的培训和考核8、培养优秀的管理团队,提拔优秀的员工,为优秀的人员提供更高的发展平台9、负责客房服务品质的提升,提高客人的满意度10、做好周计划、周总结、月计划、月总结、季度计划、季度总结、年计划、年总结、经营分析等文本书写11、导入最新的、最实用的管理理念,保证团队以更高的能力完成任务12、不断学习,保证时刻提高自己的领导能力

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,五星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:上海 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、 负责客房流程优化2、 负责客房产品保养指导3、 负责客房卫生标准提升4、 负责客房品质管控任职要求:1、 星级酒店客房从业背景(房务中心、客房管理人员、PA领班或主管等)2、 通晓酒店石材地毯清洁保养知识(有清洁用品公司工作经历最佳)3、 学习能力、执行推动力强

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上5星级酒店所属区域管理经验。2.具备良好的英语基础,能完成英文日常文件的处理工作。3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划; 2.优化房务部的管理体系,执行房务部的运行管理目标;3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支;4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理;5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作;6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1. 两年以上所属职务经验;2. 形象气质良好,职业化,严谨;3. 了解熟悉客人的消费心,关注客户需求;4. 全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化;5. 具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验;6. 具备酒店筹备开业经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。  2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。  4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1.3年以上,五星级酒店房务管理经验。 2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:全国-全国 食宿:面议

工作地点:成都及以外地区任职要求:1.具有大专及以上学历;2.具有三年以上高星酒店客房部经理工作经验;3.具备较强的沟通、组织协调能力和团队合作精神。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

具有酒店行政管理,商业管理或相关专业本科及以上学历;拥有8年酒店宾客服务工作经验,包括5年管理经验;良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强,具备较强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:云南-保山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格1.5年以上,3星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验,有度假型酒店房务管理工作经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家4星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

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