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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:30
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    岗位职责 1、根据酒店的管理、运营需要、预算及各部门实际人员状况,制定招聘工作规划、预算, 并选择有效的招聘渠道; 2、熟悉酒店内各岗位职责要求、薪资待遇,及集团和酒店招聘工作的政策和程序, 全面 负责酒店人员的筛选、招聘、背景调查、录用、入职等方面的工作; 3、对候选人进行筛选和面试,并对选定的候选人进行背景调查、发放录用通知书; 4、根据酒店的运营及人才发展需要,建立人才库,并定期更新维护。 岗位要求 1、大专以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少5年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:49
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    岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、了解酒店基本营运,从事招聘工作经验至少1年以上 2、熟悉招聘业务和面试流程、各种招聘渠道; 3、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、XXX以上学历,XXX年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少XXX年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通; 2、制定年度招聘战略计划并有效执行, 能够按时招募符合岗位要求的人才; 3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系; 4、能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析,并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理,以利于酒店针对性调整人事战略计划; 5、给与候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排; 6、参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核,必要时候进行资质审查并提供个人专业建议,监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜; 7、制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布; 8、协助上级定期高效优质完成人力资源板块的相关报告及数据整理。 岗位要求: 1、大专或以上学历; 2、3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上; 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 5、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 招聘经理

    6千-9千
    厦门 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    专业技能: 1、专业要求:人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业; 2、经验要求:熟悉酒店人事各项业务; 3、基本技能:较强的文字处理能力、语言表达能力; 4、业务技能:熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论; 5、管理技能:具有较好的组织协调与沟通能力,具备人事管理方面的知识与能力; 6、外语技能:能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平; 7、计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责: 1、负责安排和协调部门内外部的人事招聘工作,确保完成各类员工(含实习生、外包派遣工等)的线上报批、临时协议、录用通知等工作; 2、负责协调、统计各部门的招聘需求,编制酒店年度人员招聘计划和招聘费用预算; 3、负责组织实施社会招聘、校园招聘等专项活动; 4、负责开发与维护各种招聘渠道,确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求; 5、负责制定与招聘相关的报表和报告,并定期统计和汇报相关工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。
  • 漳州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-31
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、统筹人力各模块工作,包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作; 2、完善人力资源管理体系,适时修订人力资源管理制度; 3、与酒店工会保持经常性的工作联系,听取他们对行政人事工作的意见,在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。 4、协助行政相关工作; 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,熟练使用办公软件和办公自动化设备,优秀的文字表达与写作能力; 2、具备良好的沟通技巧,善于人际关系处理; 3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。 4、有酒店同岗位工作经验三年以上,且掌握娴熟的培训技能者优先; 三、 具体薪资面议
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    6千-8千
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-24
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    • 投递简历
    主要职责 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专或以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、可快速补充关键岗位;有实习生院校资源,可及时补充实习生资源; 4、可处理人事报告,有制作招聘预算计划、员工离职率、员工花名册、劳动合同管理及员工试用期管理相关经验等。 技能要求 1、优秀的人际交往能力,可与酒店内部及外部第三方顺利沟通;可做校园宣讲; 2、英语水平须达商务英语交流水平; 3、可流利使用办公软件,运用最新传播方式制作宣传视频等。
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