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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

- 4年以上国际品牌人力资源工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,2年以上招聘经验。- 良好的沟通能力,英语口语及书写良好。-态度好,责任心强。-半个月内到岗。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1. 取得执业医师资格证,掌握执业医师的专业技能,熟悉食品卫生等法律法规。2. 有酒店经验者优先。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:面议

 ü Pre-opening international hotel experience 国际品牌酒店开业筹备经验ü At least two years same position international hotel experience 国际品牌酒店相同职位两年以上工作经验ü  Honest and Sincere  正直诚实,真诚ü  Customer service oriented  具备良好的服务意识ü  Self-motivated  自我激励

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供住

1、根据各部门的人员流动预测,及时做好各部门的人员补充工作。2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。3、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和初次面试选拔工作。4、每月做好各部门员工的工资核算工作。5、定期关注佛山社保信息网,留意社保动态。6、熟悉社保的各项流程,负责社保的年审,每月社保的申报及增减员工作,处理员工参加社保过程中遇到的各种问题。7、做好企业文化的建设工作,组织各类员工活动、各种大型晚会,跟进活动结束后的晒相及存档工作。8、定期更新及维护酒店网站及员工宣传栏。9、负责员工绩效管理,做好员工参加各类活动的登记工作及绩效考核工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 主导人力资源政策的制定并监督其在酒店的实施。确保酒店政策符合地方政府的雇佣条例和劳动法;2、为总经理和行政管理委员会成员提供人力资源策略与政策的专业意见;3、建立并维护一个具竞争力的薪酬体系;4、指导并监督人力资源部员工的工作表现;5、实施并维护人力资源部培训系统以确保员工具备高效执行工作的所需的必要技能;6、开展人力资源部门的发展和绩效评价,确定进一步重点发展人员及结构化职业发展道路;7、在酒店内贯彻并发展“Let the rest to us”的企业文化;8、完成总经理交办的其他任务与工作;岗位要求:1、人力资源管理、酒店管理或相关专业本科学历。2、4年相关工作经验或类似管理岗位经验,或与此相当的教育和工作经验结合的背景。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;要求:1、大专以上学历,应届毕业生优先,人力资源或企业管理

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-佛山 食宿:面议

岗位职责1.负责酒管公司的日常行政工作。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒管公司人事管理制度、员工保险及福利政策。5.熟练使用相关人事系统,及时进行信息更新和输入。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试考核打分,出具综合评价意见;5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、招聘费用的申请、控制和报销。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;2、一年以上人力资源工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;5、抗压能力强,月休4天,可接受节假日不休息(法定节假日上班者按三倍工资计算)。联系电话:0757-27331972/27331973邮箱:chuanloo123@126.com

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格: 1、大专及以上人力资源管理或相关专业;2、十年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、熟悉旅游产业、服务行业、餐饮行业等优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工培训考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.组织公司级别的员工活动岗位要求1.大专及以上学历;2.熟练使用办公软件;3.表达能力强,可以做现场演讲;4.工作负责认真。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、负责酒店文化建设,支持万豪集团活动7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.抗压力强,直接对总经理负责。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.大专以上学历,有一定英语基础; 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;2、根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;3、制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;4、定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;5、负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;6、不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;7、与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;8、完成总经理交办的其他工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。5.网上搜索招聘的岗位6.员工餐厅每天系统下菜单,每月餐费的统计岗位要求1.高中或中专以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工入职及离职手续办理;2.负责档案管理及变动单的处理;3.体检及健康证管理;4.工卡及工牌、名牌的制作和补办;5.负责招聘接待;6.协助部门举办的各项员工活动;7.执行上级下达的其他工作安排。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:制定、计划、组织、检查及督促酒店或各部门的各项培训、质量工作,并及时反馈。基本要求:1.男女不限,年龄25—40岁,男身高1.70米以上,女1.60米以上。2.良好的思想道德品质、心理素质和健康体能,能承受处理繁琐事务的工作压力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店各岗位的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识和授课经验。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。完全代表酒店,品牌和公司与顾客、员工和第三方交往的能力2.具有本地人力和雇佣法的知识3.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力4.熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。5.根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。6.在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1.3-5年酒店行业工作经历,要求有领导经验。2.大学本科及以上学历,有人力资源证书或教学证书者优先。3.有发展、组织和提供培训的经验。4.熟练掌握Word, Excel, Outlook等办公软件及PowerPoint。5.自信、具有创意性、前瞻性,能够在关键时刻进行综合考虑并做出 有效决定。6能够与同事和领导建立良好的关系。7.具有良好的人际关系和沟通技巧,包括公共演讲能力。8.普通话及英语流利。

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