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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:制定、计划、组织、检查及督促酒店或各部门的各项培训、质量工作,并及时反馈。基本要求:1.男女不限,年龄25—40岁,男身高1.70米以上,女1.60米以上。2.良好的思想道德品质、心理素质和健康体能,能承受处理繁琐事务的工作压力。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有人力资源部实习/工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.没有经验者可应聘人力资源专员。

薪资: 7千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、负责酒店文化建设,支持万豪集团活动7、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、有万豪集团背景优先。2、具备英语听说读写能力,直接汇报总经理。3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有一定经验。4、

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助人力资源部完成员工入离职手续办理事宜;2、协助人力资源部完成人事档案的管理;3、协助人力资源部完成考勤管理及单据的送签;4、协助人力资源部进行招聘接待工作;5、协助人力资源部举办各项员工活动;6、执行上级下达的其它工作安排。任职资格:1、人力资源管理等相关专业本科实习生;2、文笔优秀,抗压能力、协调沟通能力良好。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、负责管理人事行政办日常工作;2、协调与其他部门之间的关系;3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。4、负责制定和跟踪落实人事行政部的年度、月度和每周的工作计划。5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。7、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化,并负责执行情况的检查、落实和反馈。8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。10、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。9、负责公司级会议的落实工作。11、负责所有员工的招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分。12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划.13、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验自然条件:25岁以上,50岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础工作经验:3年以上大型酒店管理工作经验,2年以上人事主管工作经验。特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位要求:1、人力资源或行政管理等相关专业专科或以上学历,一年以上同等岗位工作经验;2、了解人力资源部六大模块,熟练招聘模块的规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力; 4、有亲和力,较强的责任感与敬业精神,考虑问题全面细致,有团队合作精神;5、酒店同等岗位工作经验者优先。薪资待遇:(基本工资+绩效+年终奖+聚餐)1、月休6天,每年享受国家法定假期,工作满一年有5天带薪年假。2、按国家规定为员工购买社会保险、意外险。3、酒店免费提供工作餐及住宿,员工宿舍配备了空调、无线WIFI、冲凉房热水供应。4、每季度/半年酒店为生日的员工组织生日会,为寿星们送上生日蛋糕及生日礼品。5、每年酒店组织各岗位服务技能大赛,在提升员工自身操作技能的同时,给予大家一个展示的平台。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源整体规划、组织架构设置,制定年度人员成本预算;监督控制人员成本的实施,进行阶段性回顾、分析; 2、不断完善公司相关薪酬福利制度,并根据有关法律法规及公司情况进行调整与更新; 3、负责实施年度的薪酬调整工作和年终奖金的核算工作,以及员工年收入回顾; 4、负责日常薪酬与福利操作流程的规范和监督管理,不断优化服务,提高服务质量; 5、组织实施组织及员工绩效改革,定向制定绩效方案。 6、全员季度、年度绩效考核,完善公司绩效考核制度; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上薪酬绩效经验;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,有薪酬绩效方面的实务操作经验; 2、人力资源及相关管理专业优先;互联网相关行业优先考虑; 3、具备良好的沟通技巧和影响力,结果导向,具有良好的问题解决能力; 4、熟悉中国劳动法规和各种劳务、人事福利政策; 5、具备较强的数据、逻辑分析能力,熟悉常用的数据库软件; 6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

协助员工餐厅厨师长监管厨房工作,按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰。协助员工餐厅厨师长监督员工餐食品制作标准以确保质量。协助员工餐厅厨师长监督酒店清洁情况,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。协助员工餐厅厨师长组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧。要求3年厨师工作经历,包括1年的管理经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

协助员工餐厅厨师长监管厨房工作,按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰。协助员工餐厅厨师长监督员工餐食品制作标准以确保质量。协助员工餐厅厨师长监督酒店清洁情况,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。协助员工餐厅厨师长组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧。要求1年厨师工作经历,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1、大专以上学历,具有2年以上星级酒店相关职位工作经验。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人务资源管理各个职能模块有较深入的认识。4、具有计划性和实施执行能力、亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强、事业心强。5、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.3-5年酒店行业工作经历,要求有领导经验。2.大学本科及以上学历,有人力资源证书或教学证书者优先。3.有发展、组织和提供培训的经验。4.熟练掌握Word, Excel, Outlook等办公软件及PowerPoint。5.自信、具有创意性、前瞻性,能够在关键时刻进行综合考虑并做出 有效决定。6能够与同事和领导建立良好的关系。7.具有良好的人际关系和沟通技巧,包括公共演讲能力。8.普通话及英语流利。 1.3 – 5 years’ experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2.University/College degree or diploma or a formal education in Human Resources Management or a teaching certificate an asset.3.Previous experience developing, organizing and delivering training programs an asset.4.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.5.Self-confident, creative and proactive, able to prioritize and make effective decisions.6.Able to develop strong relationships with Colleagues and Leaders.7.Possesses excellent interpersonal and communications skills, including public speaking.8.Fluent written & speaking in both of English and Mandarin

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1 监督厨师做好日常服务工作。                                                                           2监督和管理员工餐厅货物的收领和贮存。3合理控制员工餐厅成本。4监督厨房内的清洁卫生5参与并监督员工餐厅及设备的清洁6确保员工受过消防和紧急事件处理培

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解本行业人才与文化发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人才与文化计划。2.制定并及时更新招聘、学习与发展、人才与文化管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。3.根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整方案。4.制定年度的人力费用、人才福利及培训预算,并提交审批。5.组织人才的年度评估,并做好评估的后续跟进工作。6.负责所有的人才活动,注重调动人才的积极性。7.协调人才关系,处理人才违纪事件和人才申诉,处理劳资纠纷。8.根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9.通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10.了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人才与文化部工作中的及时贯彻和执行。11.确保所有交给集团的表格/报告准确和及时。12.总经理交办的其他工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,五年以上酒店人才与文化管理工作经历,两年以上四、五星级酒店人才与文化经理的工作经验,熟悉高星级酒店人才与文

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1.大专以上学历,有一定英语基础; 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑集团、酒店最新信息资料,分享给各部门和全体员工。                                 8.开展集团、酒店各项活动。                           岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上优先考虑。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4.具有较强的英语水平。                                                                    

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

 负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 1、 熟悉佛山酒店人力市场或有佛山人力资源的优先。2、有酒店筹建经验的优先。3、资深人事主管,这里是证明你的发展平台,欢迎来投。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验5年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

一、岗位职责:1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试考核打分,出具综合评价意见;5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、招聘费用的申请、控制和报销。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;2、一年以上人力资源工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;5、抗压能力强,月休4天,可接受节假日不休息(法定节假日上班者按三倍工资计算)。联系电话:0757-27331972/27331973邮箱:chuanloo123@126.com

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责部门员工考勤制作及全体员工考勤审核。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 任职资格:1.年龄22-35岁,大专以上文凭,2年以上人事工作经验;2.具有良好的道德品质,对人力资源相关知识和技能了解;3.熟练操作电脑等办公设备。主要岗位职责:1.负责基层人员的招聘、培训、入职、异动、离职、转正等相关基础工作;2.负责人事档案资料的收集及提交总部,人事其他资料的保管;3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等人事工作;4.负责员工福利等相关工作;5.执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事项;6.帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动;7.完成领导临时交办的其他任务。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

熟悉酒店前厅、客房、餐厅、水疗等部门工作兼管帮工工作

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