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薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

Under the guidance and support of Director and Assistant Director, Colleagues Services, to lead, manages and organizes all requirements to colleagues’ service facilities, including Colleague Service Center, Colleague Locker Rooms, and Colleague Break Rooms and in accordance to the standard operating procedures. To ensure proper cleaning, hygienic and operations of each sections and inter–department coordination and training. To carry the full responsibility of the operating equipment and facilities including its inventory levels, and to ensure and enforce the set service standard procedures by directing, supervising and motivating staff to perform to the highest level of service. To communicate with the colleagues and share their feedbacks with his/her team and his/her management. The feedbacks then will ensure high levels of service quality and colleagues satisfactions are maintained at all times.在员工服务总监和副总监的指导及支持下,根据标准操作程序,针对员工服务设施的所有要求进行领导、管理和组织,包括员工服务中心、员工更衣室和员工休息室。确保维持每个区域整洁、卫生和每个服务组的正常运作,以及部门间协调和培训。负责操作设备和设施,及确保维持适当的库存水平;同时通过指导、监督和鼓励员工执行最高水平的服务,实施已制定的服务标准程序。与员工交流,与各自团队和管理人员分享员工反馈的意见。通过反馈,始终确保提供高水品的服务以及出色的员工满意度。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各部门考勤、排班的初审;2.负责员工各类工资表的制作;3.协助完善酒店薪酬福利体系,提出合理改进方法;4.员工档案的整理归置,分类保存各类单据;5.负责员工社保及公积金的办理、缴费、变动相关事项。6.协助人事经理开展各项员工活动;7.负责酒店员工花名册的更新及管理;8.统计分析各类数据,做相关人事分析。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.熟悉薪酬体系建设的相关内容。5.执行力强,办事效率高,认真严谨,办事有条理性。此岗位急招,有意请尽快与我酒店联系~

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

 负责薪资核算,五险办理,人事异动、人事档案、入离职办理,要求电脑办公软件熟练,熟练掌握各类公式设置,沟通能力强,吃苦耐劳,爱岗敬业,对数字有一定的敏感度。会计专业优先录用。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面协助人事经理管理工作,监督及分配下属人员完成人事经理下达的工作指令。2、员工考勤核查及考勤相关资料的制作;3、员工社保专管及工伤申报相关工作;4、员工活动的策划组织及实施;5、员工培训及培训资料更新维护等;6、内外部帮工人员调配;7、所有人事文件的起草及二次审核;8、协助招聘工作,开拓招聘途径;9、员工劳动关系处理及维护;10、企业文化的更新、维护及宣传工作;岗位要求1、有人力资源相关工作一年以上经验;2、熟悉人事日常工作流程,熟练掌握人事管理工作;3、有较强的沟通、协调能力,具备良好团队协作精神;4、踏实稳重,工作细心积极,责任心强,抗压性强;5、限女性,25岁以上。6、熟悉酒店服务行业特性,接受加班调配。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.英语听说读写流利。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 协助上级完成薪酬、绩效、福利的各项日常工作。工作内容:1. 根据市场调查和酒店状况,提出工资福利计划和调整范围,了解本地竞争对手的工资福利情况,为领导决策提供信息;2. 执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的制度;3. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告,配合酒店的成本控制管理,控制好费用支出,减少浪费;4. 制作每月工资报表,按时发放工资;5. 负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等方面的统计工作;6. 负责所有员工的劳保、福利、报销、罚款、补款的统计审核工作,办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险和基金;7. 负责员工电子档案、工资数据库的建立与维护工作;8. 每月组织核对部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符;9. 协助办理员工录用、调职、离职手续的办理并及时更新维护员工资料库;10. 核对各种拟作工资处理的情况反映是否准确(如各种假期、加班、处分、办证费用等);11. 负责填写每月的员工考勤卡并负责定期收回、放置;12. 协助校对员工入职审批时的工资与酒店制定的工资标准是否相符;13. 负责跟进劳动保险的变化情况及填写办理劳保手续的所有表格;14. 严格执行酒店的各项规章制度,协助制订员工福利的各项规章制度和操作规程,监督实施;15. 向员工提供关于劳保、税收、福利制度的咨询。负责协调员工福利工作,及时了解并解决存在的问题;16.完成上级临时安排的其他工作任务。任职资格:基本要求:◆男女不限,男身高1.70米以上,女1.60米以上。◆良好的思想道德品质、心理素质和健康体能,能承受处理繁琐事务的工作压力。教育背景:◆人力资源、劳动经济学、心理学、经济管理等相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经    验:1年以上星级酒店薪资管理工作经验技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规; ◆熟悉与薪酬相关的法律、法规; ◆熟悉薪酬福利管理流程; ◆熟练使用相关办公软件;◆熟悉酒店行业特性和工作流程。态    度:◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、概述在人力资源部经理的领导下,协助开展人力资源部日常事务工作;2、工作职责(1)协助人力资源部经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,组织实施。(2)负责保管、更新人事文件及资料。(3)协助做好招聘与任用的具体性事务操作,包括发布招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实人员面试情况等。(4)做好每月的人事报表、周工作总结与计划。(5)做好每月薪酬报批、回传、存档。(6)负责办理人事招聘、内部调动、意外保险办理、社会保险审核汇总审批的相关事项;(7)协助做好公司企业文化员工活动实施与结果评估,协助各店文化活动工作;(8)协助公司劳动关系管理工作,建立和谐劳动关系;(9)协助公司人事体系人员的选、育、用、考、留工作;(10)协助组织一级培训的组织与评估,协助各店二级、三级培训工作开展;(11)负责办公人员人事档案、入离职等基础人事工作。其他职责完成领导交办的其他临时工作岗位要求:1、学历要求:人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。2、工作经验:具有2年以上人力资源相关工作经验

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

·         Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助。·         Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.管理人力资源部文件系统。·         Processes the in / out memos and other documents efficiently and properly.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。·         Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据。·         Maintenance of employee files员工档案的维护工作。·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.熟悉员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.熟悉住房公积金政策及工作流程;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.负责酒店工伤的处理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责员工的薪资福利、社保公积金缴纳。2.年假的计算与管理。3.具有一定的劳动法知识。4.协助面试5.其它人力资源相关事宜。岗位要求1.良好的沟通能力。2.良好的办公软件知识。3.良好的文书能力。4.有人力资源上岗证优先5.有社保公积金缴纳、薪资福利方面工作经验。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-南平 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

协助上级确保各部门理解并遵循人力资源流程和政策;负责人事系统管理及维护;监管各部门员工出勤,确保所有员工正常出勤;负责员工假单及加班申请审核,确保让员工得到及时准确的答复;控制及管理员工假期,确保按照酒店政策执行; 确保酒店员工社保公积金缴纳按照地方及国家相关规定执行;按照国家相关规定管理员工社保及住房公积金;保证执行员工的补偿和养老计划;负责员工生育津贴申请办理;保证酒店所有用工按照聘用条款或相关约定协议支付薪金;确保酒店员工相关绩效奖金或提成准确及时支付;确保相关第三方劳务费用准确准时支付;保证准确安全地保存所有员工个人记录,管理员工档案;负责其他员工福利相关工作,确保按照酒店政策执行;协助完成相关部门报表;与本地相关机构保持紧密联系;执行上级安排的其他工作任务。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

  人事模块的社保薪酬方面经验2年以上

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 薪酬福利主管C&B Supervisor

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.5年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.英语流利2.有较强的决策能力和组织协调能力,能妥善处理人际关系3.熟悉薪资薪酬相关工作,包括使用考勤系统;4.沟通表达较好,思路清晰;5.有同等岗位工作经历者优先考虑;6.对数据处理较敏感,工作认真仔细。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:山东-青岛 食宿:食宿情况

任职要求: 1. 完善公司薪酬体系;2. 负责公司薪酬福利的核算与发放;3. 定期收集市场薪酬信息和数据;4. 办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金; 5. 其他与薪酬相关的工作。 任职资格:1.本科以上学历;2.三年以上薪酬相关工作经验,熟悉国家人事政策、法律及法规;3.熟悉office等办公软件;4.踏实、认真仔细、吃苦耐劳。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责:负责公司绩效薪酬工作; 任职要求:2年以上绩效薪酬相关工作经验、思维敏捷、有亲和力。 公司福利待遇: 1、免费提供住宿(洗手间、空调、电视、冰箱、床上用品等); 2、免费提供自助餐; 3、每周固定免费班车从万宁石梅湾往返海口(周五下午出发,周日晚上返回) 4、按国家规定缴交五险一金以及商业保险; 5、半年度绩效奖,年终奖,高温补贴、节日补贴等; 6、享受各种法定节假日,工作满一年后享受带薪5天年假、企业福利年家 7、视工作经验定专员/主管岗,综合薪酬不低于该岗位市场平均水平

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