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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:游乐园
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 酒店薪酬:各岗位工资标准均不低于三亚同等行业标准                 酒店福利:以上岗位均提供食宿(食宿配备床上用品、24小时供应热水、空调等)、入职即购买五险一金、月休8--10天,上下班免费班车接送、店龄津贴、夜班补助、高温补贴、带薪年假、良好的培训晋升机制。       面试时间:周一至周五:上午9:00-11:00下午:13:30-17:00               面试地址:崖州湾创意产业园区       面试要求:面试携带一张一寸照片、身份证和相关技能证书                      联系电话:0898-88890066

薪资: 4千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

 相关工作经验优先

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1. To discharge the duties in an effective and efficient manner;2. To overview all payroll payment procedures;3. To be responsible for all tax and insurance matters with regard to employees;4. Closely works with Account Payable and the General Cashier. 1.以有效的方式履行其职责;2.检查所有薪酬支付程序;3.负责与雇员有关的所有税务和保险事务;4.与应付账款人员和总出纳密切合作;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-乐东 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责/Job Responsibilities-  对人力资源部门的绝密文件进行有效的存档及维护。   Maintains an efficient filing of the departments’ confidential records.-  为员工准备合同。   Prepare contracts for team members.-  记录员工变动:调动,晋升/降级和头衔变更及相应的工资变化。   Records team member movements: transfer, promotions/demotion and change in title, and the related change of salary.-  处理有关福利管理的政府报告及调查。   Process government reports and surveys related to benefits administration.-  执行其他有关福利的工作任务,办理好员工的社会保险和住房公积金。   Administer all other benefits related activities, handle all hotel member's social insurance and housing fund.-  准备意外事故报告和报销事宜。   Prepare accidents reports and reimbursements.-  掌握当地政策法规。   Be aware of local labor laws and rules.-  负责酒店全员考勤核对.   Responsibility for check hotel attendance record. -  负责酒店员工薪酬福利等各类数据   Responsibility for hotel associates C&B data-  处理政府需要的外籍劳务的相关文件。   Processes papers required by the government for expatriates for special functions.岗位要求/Job Requirements-  具备2年以上国际五星级同等岗位工作经验   Minimum of 2 year experience in 5-star Hotel as in same position-  熟练的英语口语及书面表达能力   Oral and written fluency in English -  对人事政策程序有深入的了解   Have a good knowledge of personnelpolicies & procedures-  熟悉当地社保、公积金、工伤等流程的处理   Familiar with the procedureabout social insurance, housing fund, work injury and so on; -  能适应多元化的环境   At ease in a multi-cultural environment-  良好的电脑操作技能   Good computer skills inrelevant working system -  有责任感,专业的工作态度   Commitment to professionalvalues-  温

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 Human resources professional bachelor or above degree or equivalent qualifications, 2 years related working experience. With management experience is preferred. Have a professional human resources is preferred. All human resource matters need to secrecy. Need to master the local language. It is prior who can use other language.人力资源专业学士及以上学历或同等资历,2年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。 When interacting with others need to use communication skills在与他人交互时需要大量使用沟通技能;Display strength with employees, suppliers, enterprise human resources and legal interacting with people.显示有能力与员工、供应商、企业人力资源和法律人员打交道。 Upon completion of the written work and management reports, to provide and receive guidance and training for frequent use of reading and writing ability

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:北京

岗位职责:1  负责门店员工每月工时审核与稽查;2  每月负责审核门店考勤及录入异动单;3  每月负责核算员工工资;4  配合上级汇总、统计、归档薪酬数据,形成每月薪酬报告,对公司薪酬情况进行数据分析,加强薪酬数据管理;6  解决与员工薪酬相关的日常管理问题;7  每月办理员工社会保险、住房公积金的缴纳、转移、补缴及待遇的申领等手续;8  负责人事系统薪酬数据维护和使用,每月异动录入。 任职资格:1  本科以上学历,人力资源管理、财务、管理相关专业优先;2  3年以上薪酬绩效核算等相关工作经验;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;3  熟练使用Word、excel的操作、函数的应用;具有较强的数据处理和统计分析能力;4  有良好的人生价值观、为人正直、工作严谨、认真、细心、踏实;5  具有团队协作精神,良好的人际沟通和协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:青海-西宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

BASIC FUNCTION 基本职责    Under the general guidance and supervision of the Human Resources Director, the Human Resources Supervisor will assist Human Resources Manager in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for staff.   在人力资源总监的统一领导与管理下,协助人力资源经理完成部门计划,管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;并协助制订,完善并执行饭店的规章制度,工作程序和其它员工活动。JOB SPECIFICATION 工作要求1.College graduate,can skilled use of office software, document editing, graphics production, PPT and so on.. 大专毕业,能熟练使用办公软件,进行文档编辑、图表制作、PPT制作等。 2.Minimum 3 years’ experience in Human Resources.  3年以上人力资源工作经验。3、Have basic English ability in speaking, writing, listening and reading. 有一定的英语听说读写基础能力

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-连云港 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的员工关系管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.填报工资报表,并报上级审核;;6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历;2.能熟练操作计算机

薪资: 4.2千-5.1千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌

任职资格:三年酒店人力资源相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。岗位描述:通过电脑工资管理系统按时正确地向所有雇员付工资。PaymasterJob Knowledge/Skill/Experience :3 years in hotel HR experience or an equivalent combination of education and work-related experience.Job Description:Pay all employees correctly and on a timely basis via computerized payroll system.

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

任职资格:1、性别:不限2、年龄:20-35岁3、经历:1年以上工作经验。4、基本要求:  具有良好的道德品质,具备相关知识和技能。  性格外向,亲和力强。5、特殊技能:  熟练操作电脑等办公设备。岗位职责:1、协助薪酬核算、员工关系、社保异动、意外险更新等日常人事工作;2、部门行政类日常事务;3、领导交待的临时事务。工作时间:8:30-17:30工作地点:长沙开福区面试地点:长沙开福区车站北路356号三一大道口华龙公馆21楼麦吉酒店管理公司感谢您的信任,欢迎投递简历或电话咨询~~

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

 Interview Line Associates 面试员工Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。6.酒店各部门员工的考勤管理工作;7.对普通员工的工资调整和审核;8.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;9.协助对员工奖惩的审核;10.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.能熟练操作计算机;5.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;6.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-玉溪

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及五险一金的加退保及变更手续等具体工作的经办;6.负责月度HR报表,并报上级审核;7.人事信息库的维护,监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.员工活动策划并编制WECHAT信息岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.良好英语运用能力

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

工作职责1. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源经理根据市场行情确定酒店用工成本。2. 与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,就业证及签证等。3. 追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期。4. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源经理批准。5. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。6. 员工社保和住房公积金相关工作办理。7. 负责申报员工工伤。8. 向当地劳动主管部门上交当月政府报表。9. 参与,协调劳动年检。10. 档案管理。任职要求1. 人力资源、劳动与社会保障相关专业优先。2. 具有2年以上薪酬福利相关工作经验优先。3. 具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4. 熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5. 具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6. 具有保密意识和服务意识,工作认真负责。7. 具有酒店相关工作者优先。8. 熟练使用石基人事系统为佳。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源的年度计划,协助部门领导建立公司的薪酬体系;2、负责公司本部员工的薪资核定,制作工资表,并将其结果转交财务部,作为每月工资发放的依据;3、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资;4、落实公司福利计划,及时根据实际实施情况提出相关建议 任职条件:1、本科以上,具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识;2、两年以上相关工作经验,具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先;3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规;熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;对薪酬管理有宏观调控能力,有着眼大局的理念;熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力。

薪资: 6千-9千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.四年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责酒管公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-上饶 食宿:提供食宿

岗位职责:1.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助,管理人力资源部文件系统。2.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。3.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据,员工档案的维护工作。4.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新。5.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。6.检查考勤记录以及当月的休假申请,以确定考勤及休假状态的准确性。7.与财务部共同完成所有员工每月薪资的发放。8.为人力资源部月报等相关报表检查收集所有月度报告数据。9.处理所有国内员工的五险一金,处理员工工伤/事故报告。岗位要求:1.英文书写及口语流利,

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