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薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.酒店各部门员工的考勤管理工作;对普通员工的工资调整和审核;9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;10.协助对员工奖惩的审核;11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;12.填报工资报表,并报上级审核;13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 3千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面协助人事经理管理工作,监督及分配下属人员完成人事经理下达的工作指令。2、员工考勤核查及考勤相关资料的制作;3、员工社保专管及工伤申报相关工作;4、员工活动的策划组织及实施;5、员工培训及培训资料更新维护等;6、内外部帮工人员调配;7、所有人事文件的起草及二次审核;8、协助招聘工作,开拓招聘途径;9、员工劳动关系处理及维护;10、企业文化的更新、维护及宣传工作;岗位要求1、有人力资源相关工作一年以上经验;2、熟悉人事日常工作流程,熟练掌握人事管理工作;3、有较强的沟通、协调能力,具备良好团队协作精神;4、踏实稳重,工作细心积极,责任心强,抗压性强;5、男女不限,25岁以上。6、熟悉酒店服务行业特性,接受加班调配。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各部门考勤、排班的初审;2.负责员工各类工资表的制作;3.协助完善酒店薪酬福利体系,提出合理改进方法;4.员工档案的整理归置,分类保存各类单据;5.负责员工社保及公积金的办理、缴费、变动相关事项。6.协助人事经理开展各项员工活动;7.负责酒店员工花名册的更新及管理;8.统计分析各类数据,做相关人事分析。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.熟悉薪酬体系建设的相关内容。5.执行力强,办事效率高,认真严谨,办事有条理性。此岗位急招,有意请尽快与我酒店联系~

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.负责员工薪资造册。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉使用人事系统

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责酒店人事模块的工作,做好每月考勤审核及工资核算,五险缴纳及合同续签事宜。2、带领招聘专员,做好各部门人员招聘工作,落实各部门的用人需求。3、制作月度、半年度及年度人事报告,完成相关数据分析。4、协作人事总监编制酒店年度人力成本费用预算,并协助做好人力成本费用控制。5、兼管后勤工作,做好员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室的日常管理及其他后勤工作。6、定期组织安排员工活动,定期组织员工生日会、及其他娱乐活动 任职资格:1、大专以上学历。2、有星级酒店人事工作经验2年以上。3、25-40岁

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

 Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。Develops and maintains current payroll processing procedures.制订并维护当前薪金发放的各个环节。Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。Performs payroll processing and month end closing of payroll.完成薪金的统计以及月末结算工作。Prepare the payroll issuing.管理现行的薪金发放准备工作。Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization.确保加班得到正式批准和认可。Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。Be in charge of team members’ leave request and record.负责员工的请假事宜及纪录。Handle the check in/out for Level 6 and above team members. 负责6级及以上员工入职和离职手续。Assist the assistant HR Manager to handle team members’ pension and benefit issue.协助人力资源部副经理处理员工保险福利等事宜。Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-商丘 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常工资审核、招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配集团的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,女士优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

·   Interview Line Associates·   面试员工·   Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·   与猎头公司和酒店学校取得联系。·   Co-ordinate work experience programs·   协调实习生计划。·   Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·   通过酒店网站管理在线招聘工作。·   Site inspections for schools, colleges, and universities·   拜访学校,学院和大学。·  Correct and timely placement of internal and external advertisements·  正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·  Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·  执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·  Adherence to pre, during and post employment checklists ·  遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·  确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·  Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·  确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·  Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。6.酒店各部门员工的考勤管理工作;7.对普通员工的工资调整和审核;8.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;9.协助对员工奖惩的审核;10.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办11.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.能熟练操作计算机;5.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;6.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;7.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.能熟练掌握杭州保险、公积金的缴纳等事项9.准确核对员工考勤、加班及薪资福利等10.有酒店C&B工作经验者优先考虑,或有酒店人事助理的工作经验者也优先考虑岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-云浮 食宿:提供食宿

 Function as primary support to the Human Resources Manager including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation.在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理。 To prepare employment advertisements according to requirement of vacancy replacement.根据职位空缺,准备招聘广告。 To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 To administer the Human Resources System with all the data base management and coordinate with Finance Department on the payroll-related matters.管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。 Assist the HRM to develop and implement the hotel’s business plan.协助人力资源经理建立和执行酒店的计划。 To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction.组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。 Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals.协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 To be responsible for the administration of all the insurance schemes for hotel associates as required by the government.根据政府要求,负责管理员工保险相关事宜。 Prepare HR monthly staffing and turnover report.准备月度人事报表和流动率报表。 Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize regular meeting.协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement.检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this po

薪资: 3千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海 食宿:食宿情况

岗位职责: 1.协助人事经理拟定管理物业薪酬福利政策,完善薪酬体系,收集市场数据,提出合理化建议;2.独立负责各物业人员薪资,社保公积金保险等的缴纳;3.根据人员预算监控员工薪酬福利数据,协助上级进行奖金计算,起草调薪方案并协助完成年度预算等;4.配合人事经理及人事团队共同开展物业内基础人事类工作,如档案管理,考勤收集,文档起草,和员工关系,员工活动等相关人事工作。资质要求: 1. 大专及以上学历;2. 人力资源3年及以上经验且至少2年薪酬福利相关工作经验;3. 有酒店或服务公寓相关行业经验至少1年;4. 熟悉劳动法及相关法规;5. 熟练使用Excel;6. 良好的仪容仪表,良好的沟通,合作能力,有亲和力;7. 有强烈的责任心,愿意接受挑战,有一定的抗压能力;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供吃

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.提供处理人力资源相关事件的建议和帮助。Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.管理人力资源部文件系统。Processes the in / out memos and other documents efficiently and properly.有效并合适的处理所有收到及发出的备忘录和其他档案文件。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.管理并检查人力资源部员工更新电脑系统人事数据。Maintenance of employee files员工档案的维护工作。Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs.维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。Process all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrator employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation.  Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated.处理所有人力资源部收到及发出的人事变动表。管理所有管理层员工的确认信,提升/降职,调动,薪酬调整以及辞职。确保所有的表格和数据都处理合适,存档并更新。Supervises and checks all leave and overtime records including annual leave/ sick leave / marriage leave / maternity leave / no pay leave / work related injury leave etc.管理并检查所有休假及加班记录,包括年假/病假/婚嫁/产假/无薪假/工伤假登记。Checks attendance record and leave request of previous month and current month to make sure the accura

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

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