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薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责薪资核算及发放;                                2、负责薪资福利费用报销及分摊;                                3、负责纳税人资料的整理;                                  4、负责考勤收集、校对及监督;                                  5、负责监督并实施部门绩效考核;定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告及信息及时反馈;                                6、负责社保、住房公积金管理台帐;                                  7、办理社保、住房公积金增、减、转移保险手续;                      8、负责公司考勤校对,劳务费用核算;                                9、为员工提供各项薪资福利待遇咨询:如五险一金,奖惩制度;                          10、负责员工试用期转正,调薪晋升,跟进解除劳动协议事宜等。任职要求

薪资:6001-8000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京-大兴区 食宿:提供吃

岗位职责:1.执行并完善公司的人力资源制度与计划;2.执行并完善员工入职、转正、异动和绩效考核等工作;3.员工人事信息管理与员工档案的信息维护,核算员工的薪酬福利等;4.人力资源相关流程的审批工作。5、其他人事日常工作任职资格:1.人力资源、劳动保障、企业管理及相关专业本科学历;2.2年以人力资源经理工作经验;3.具有较强的宏观调控、组织策划、沟通协调能力;4.积极、开朗、正直、责任心强、原则性强。福利待遇:1、缴纳社会保险、住房公积金;2、提供免费工作餐;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

 负责薪资核算,五险办理,人事异动、人事档案、入离职办理,要求电脑办公软件熟练,熟练掌握各类公式设置,沟通能力强,吃苦耐劳,爱岗敬业,对数字有一定的敏感度。会计专业优先录用。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

有相关工作经验者与国际品牌工作经验者优先录取,欢迎您的加入!

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:上海 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1. 根据公司对绩效管理的要求,制定绩效管理体系并实施,并对各部门绩效评估过程进行监督控制;2. 完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;3. 协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其他突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议问题;4. 收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;5. 定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;6. 协助各部门完成公司绩效评估标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;7. 不断完善公司考核体系,负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;8. 组织实施绩效评价面谈,接

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:吉林-白山 食宿:食宿情况

 1.    Over 24 years old年龄在24岁以上2.    Fluent written English, and can communicate orally   英语书面语流利,口语可以交流

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供食宿

 任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。工作地址北京市通州区潞城镇镇政府内24号B-302

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作描述岗位要求:1.具有大专毕业学历或同等文化程度;2.受过人力资源管理专业培训,具有专业上岗证书;3.具备管理学、人事等专业知识的储备;4.熟悉人力资源有关政策法规和婚姻法、社会保险、劳动工资等政策;5.有较好的文字表达能力,能熟练使用电脑及其他办公自动化设备;6.具有2年以上星级酒店同岗位工作经验优先考虑。岗位要求1.执行行政部主任的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉;2.管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动事宜;3.负责每年一度各岗位薪酬体系的调整与核定,同时负责办理员工调动的工资手续,调入员工的工资标准的审定工作;4.根据公司经营需要及公馆业务发展用工的实际情况,及时提出机构设置和定员调整的初步方案供领导研究;5.负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表等管理工作;6.严格劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况;7.负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作;8.负责员工奖惩、各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查发放使用情况;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

Under the guidance and support of Director and Assistant Director, Colleagues Services, to lead, manages and organizes all requirements to colleagues’ service facilities, including Colleague Service Center, Colleague Locker Rooms, and Colleague Break Rooms and in accordance to the standard operating procedures. To ensure proper cleaning, hygienic and operations of each sections and inter–department coordination and training. To carry the full responsibility of the operating equipment and facilities including its inventory levels, and to ensure and enforce the set service standard procedures by directing, supervising and motivating staff to perform to the highest level of service. To communicate with the colleagues and share their feedbacks with his/her team and his/her management. The feedbacks then will ensure high levels of service quality and colleagues satisfactions are maintained at all times.在员工服务总监和副总监的指导及支持下,根据标准操作程序,针对员工服务设施的所有要求进行领导、管理和组织,包括员工服务中心、员工更衣室和员工休息室。确保维持每个区域整洁、卫生和每个服务组的正常运作,以及部门间协调和培训。负责操作设备和设施,及确保维持适当的库存水平;同时通过指导、监督和鼓励员工执行最高水平的服务,实施已制定的服务标准程序。与员工交流,与各自团队和管理人员分享员工反馈的意见。通过反馈,始终确保提供高水品的服务以及出色的员工满意度。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:安徽-蚌埠 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 ? 1.负责酒店员工入职、离职信息登记; ? 2.负责酒店各部门员工的考勤管理工作; ? 3.负责员工的工资调整和审核; ? 4.负责每月员工工资计发及日常员工离职工资表的制作和统计; ? 5 负责员工住房公积金业务; ? 6.填报各项人力资源报表; ? 7.部门领导临时交办的各项工作。 任职资格 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.负责中餐厅人员的全面招聘。2.劳动法相关政策,负责员工社保、公积金。3.有良好的语言沟通能力。4.有餐饮行政人事经验的优先考虑。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验至少2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 管理人力资源系统数据库,与财务部协调工资事宜。 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广,以加强积极的公司目标。 根据政府要求,负责管理员工保险相关事宜。 准备月度人事报表。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-迪庆 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京 食宿:提供吃

协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系完成领导临时交办的其他工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保、住房公积金的办理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

JOB OVERVIEW 职位概述 *Oversee Human Resources programs, including recruiting/employment, compensation, benefits, employee relations and recognition programs to ensure policy compliance for hotel team members. Build and promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life. Coach and counsel HR manager, DHR and leadership team on all people-related issues. 主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为人力资源经理和总监提供相关的辅导和建议。DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责 *Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget.协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作*Mitigate financial risks associated with employee relations issues.降低因雇佣关系引起的财务风险。*Identify and analyze local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力*Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线招聘工作*Conduct exit interviews and provide feedba

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:河南-南阳 食宿:提供食宿

 1. 根据集团的管理及理念,根据酒店实际,制订出科学规范的人事、培训、考核、奖惩、薪资、福利、后勤等各项管理规章制度和政策与程序,并不断加以完善。定期检查监督管理规章制度和政策与程序的执行。2. 协调与酒店内部其他部门的关系。3. 依照国家劳动法等政策和法规,结合季度实际,协助制定酒店人力资源管理、战略规划、具体人事制度及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持。4. 贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际,协助总经理制定酒店人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。5. 组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程,服务规范和各项管理制度。6. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。7. 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 - Technical Skills and Experience- University degree preferred – preference given to Human Resources Management - Comprehensive knowledge of computers: Microsoft Office Lotus Notes and PeopleSoft (an advantage)- Relevant experience recruiting for a luxury brand, preferably in the service industry- Understanding of work allocation, managing payroll, productivity, compensation and benefits- Prior experience in Training and well developed presentation skills- Preferably will have experience working with Employee Unions- Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing levels of education- Possesses the potential for advancement and development in Human Resources Management

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:餐饮总部
地区:上海-虹口区 食宿:食宿情况

 Primary purpose of role:Be a strategic partner to HR team for appropriate and proactive insights and proposals of Total Rewards Solutions upon HR data analysis, and take actions to land Rewarding strategic solutions. Key Accountabilities:1 HR analyst and insights:(1) Builds strong partnership within HR and with cross departments to research, analyse and present HR data for business requirements.(2) Improve the efficiency of HR data analysis by consolidating, developing standard and adhoc reports, templates, dashboards, scorecards and metrics.(3) Highlight issues and addressing proposals on HR business solutions.2 Rewarding management:(1) Assist in development, rollout and implementation of Rewarding programs, policies and procedures in purpose of talent acquisition, performance motivation, staff engagement and talent retention.(2) Review of the appropriateness and competitiveness of overall C&B practices by survey conducting, market benchmarking and budget controlling.(3) Proactively identify and participate in continuous improvement of strategic plans of salary, incentives, benefits and recognition.(4) Coach, counsel and educate HRSS partners on C&B policies, processes, programs and strategies for success deliveries. Key Performance Measures/Success Factors:Turnover / Retention Your SayPeople cost Impact and Autonomy:People: Able to influence HR peers and deliver a Total Rewards SolutionFinancial: Overall people cost budget planning/tracking/controllingEquipment, system or process: HRM (platinum) Required knowledge, skills or experience:1. Familiar with HR business data and process – retention / turnover, budget, manpower plan, survey, STI and LTI, etc.2. Self-starter, with ability and desire to take responsibility and deliver results.3. Good commun

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