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薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责: 一、部门沟通 发挥部门与部门之间的桥梁纽带,及时将酒店的精神与决议要求传达到各分部,协调酒店内部各部门的关系,树立与维护良好而鲜明的企业形象 二、制定各项规章制度 组织制定部门年度经营计划,经总经理批准后,负责组织实施,建立健全部门的组织系统和运行机制及各项规章制度,实现本企业各部门之间的合作、协调与沟通的良性 三、人力资源管理 根据酒店的有关人力资源体系研究制定适合本酒店的机构设置,提出部门中层以上管理人员的任免或任免建议,界定各级部门管理人员职责范围,加强员工队伍的建设,督导培训工作,提高员工的素质四、成本核算 根据酒店的要求和各项可参考指标,科学、严谨、切实地编制本部门的年度收入预算、年度费用预算和年度酒店资本重置预算,上报酒店审批后,将预算指标分解下达、实施控制和落实,保证预算的执行和实现五、服务质量监控 贯彻宾客至上、优质服务的经营理念,建立健全酒店质量标准、服务程序和操作规范,督导各部门贯彻实施,保证酒店服务标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施,确保提供优质服务 六、安全监查 领导部门的安全管理工作,建立健全部门的保安和消防安全制度,保障客人和员工的人身安全及部门的财产安全

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责:(1)根据总经理的经营思想和方针制定部门工作的具体方案并组织实施。(2)制定并组织实施本部门的年度经营管理计划及季度、月度工作计划。 (3)组织召开部门每日领班例会,传达公司会议精神,听取各部门工作汇报及待解决的事项,做出答复,并对次日工作做出具体安排。 (4)制定或改良部门内各班组岗位的服务流程、工作标准和礼仪标准。(5)制定或完善部门的员工工作纪律、奖罚制度、岗位职责。 (6)负责本部门同公司其它部门之间的沟通,协调矛盾、融洽关系,达到最理想的协作。 (7)了解并掌握部门当日接待总人数,做出相关经营数据的分析。 (8)掌握次日预定接待人数,并统筹安排好接待工作。(9)检查部工作完成的质量,发现问题及时纠正、解决。(10)在开展本部门工作的过程中,代表公司做好VIP宾客的迎、送、服务工作,及时处理客人投诉。在日常工作中与旅行社的导游做好工作协调及内部信息的沟通工作。(11)加强下属绩效考核、成本控制、卫生安全方面的检查督导。 (12)制定部门内部各级人员培训计划,切实倡导的“十个一”服务宗旨贯穿于培训中,提高整体服务水平。(13)巡查、监督各部门、各岗位人员的工作情况,及时做出纠正和工作指导。(14)制定各部门、各岗位人员的规章制度和岗位职责。(15)组织并参加每月温泉中心员工大会。(16)审阅工作报告,呈报领导批示,并完成上级领导交办的其他工作。 (17)负责向总经理汇报本温泉部工作,完成总经理交办的其他工作任务

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、在总经理的领导下,全面负责行政人事部的日常管理工作。2、根据国家有关法律、法规、政策和度假村的经营管理目标,组织制定行政与人力资源管理工作计划、制度、管理办法和运行程序等规范性文件。 3、组织、督导、考核本部门人员全面完成本职工作,贯彻落实部门岗位责任制和工作标准。4、协调与各部门之间的工作关系,监督、检查度假村各项方针、政策、计划、目标、上级指示和重要决定以及各项规章制度的执行情况。5、组织汇编度假村月度、季度、年度综合性业务报告,起草、修改工作计划、报告、总结、请示、通知等函件,审查签发前的文稿。 6、负责本部门及度假村行政工作统筹,督导有关人员做好文件印发、归档工作。 7、主持召开本部门的工作会议,及时发现、解决问题。 8、负责度假村对外联络与来宾接待工作,做好公关工作。9、通过密切沟通,协调与员工关系,处理员工投诉。 10、丰富员工精神与文化生活,以保持员工之间、员工与度假村之间的良好关系。11、负责本部门费用成本控制,做好增收节支工作。12、为度假村当好家,管理和控制好行政办公、公务车使用、物品与能耗等项目的开支。13、参与制定员工的福利政策,落实各项劳保政策,改善员工的工作和生活条件。 14、协助办理度假村经营证照并对其进行统一管理。15、落实印章管理规范,监督、登记、保管度假村印章。16、制定度假村全面质量检查分析的规章制度。17、协助总经理安排落实行政后勤服务工作,做好上传下达,保证度假村信息渠道顺畅,提高度假村运营效率。 18、负责度假村企业文化的建设和宣传。19、组织制定度假村人事编制方案和薪酬体系,合理配置人力资源,节约人力资源成本。 20、制定人力资源保障机制,不断拓宽招聘渠道,不拘一格选拔人才。 21、建立人才信息库,做好人才储备工作,掌握并控制好各部门的定岗、定员,合理调整人才的结构,监督并参与员工的提升及任免安排。 22、制定并组织实施员工培养规划,加强对度假村人力资源的预测和统筹管理,审核各部门培训方案,规划、监督培训费用的使用。 23、组织安排对外培训及员工外派培训,管理外派培训员工。 24、按时完成各项例行工作和上级交给的各项临时任务。任职要求: 1、基本素质:有较强的事业心、责任感,作风严谨,能够妥善处理各种关系及矛盾,有较好的组织、协调、沟通、平衡能力以及写作、演讲能力。2、文化程度:本科及以上文化程度,管理学相关专业。 3、语言能力:中文熟练,英语四级以上,能基本掌握并熟练应用办公软件。 4、工作经验3年以上行政、人事或相关部门管理经验,熟悉行政人事管理、培训技巧、公共关系、职工教育、后勤保障工作等一般知识及国家劳动和社会保障相关法规。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.本科以上文化程度;五年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.更新改造计划且督促执行,保证酒店设施不断完善,始终处于正常、完好状态。         2.负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。                    3.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划。 4.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。                               5.分析工程项目报价单,对完工的项目组织人员进行评估和验收。                      &岗位要求1.大专以上文化程度;五年以上同岗位工作经验。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.能充分领会上级的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。    4.有强烈的事业心与责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 [岗位职责]协助餐饮总监全面负责酒店的餐饮服务管理及食品供应的各项工作。1.制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划。2.监督、推行本部门的各项正规化管理制度。3.考核直接下级主管的品行业绩并实施激励和培训。4.参加酒店部门经理协调工作会议。5.定期招开本部门的例会,成本控制会议和预算会议。6.检查所属部门的经营情况,信息反馈和一切安全、卫生和服务工作。7.制订和改进各项经营,管理的新计划、新措施。8.熟悉本酒店的主要目标市场,了解消费者的餐饮需求,并有针对性地开发和提供能满足他们需求的餐饮产品和服务。9.与厨师长一起,进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计不断推出新的菜肴品种。10.对餐饮采购、验收和储存进行管理与控制,降低成本减少浪费。11.积极与总厨对厨房生产进行科学管理,健全厨房组织,合理进行布局,保证菜肴质量,减少生产中的浪费,调动厨房工作人员的积极性。12.加强餐饮厅的日常管理,提高对客服务质量,培养餐厅主管的管理督导水平。13.促进宴会销售,加强宴会组织与管理,提高宴会服务质量。14.每周与厨师长、采购员一起巡视市场,检查储藏室,冷库等,了解存货和市场行情。、15.每周召开餐饮成本分析会议,审查菜肴和酒水的成本情况。16.制定餐饮推销,促销计划扩大餐饮销售渠道,提高餐饮销售量。17.发挥全体员工的积极性,监督本部门培训计划的实施,实施有效的激励手段。薪酬待遇:1.一日四次免费工作餐(含休息日)2.提供4人间海景房(空调+网络+独立卫生间+独立阳台)3.工资具体面议+五险一金+集团内部年25%股权激励4.满一年享有带薪年假并每年报销来回探亲费用。5.每三个月对优秀员工进行工资调定,并享有店龄费。6.每年夏季组织全员春游,每个季度举办多场丰富的员工文娱活动,唱歌比赛、生日会、及享受店内游泳自助餐内部优惠价等福利7.每年年终另发一到四个月全额工资年终奖金,约2000-20000元不等8.年底评选出集团及酒店优秀,一次性奖励2000-80000元不等9.晋升为部门副经理将享受集团给予福利分配用房(享有买卖权)。10.集团每年定期组织酒店内员工进行学历再深造,报销员工成人高考的专科、本科一切学费。联系我们联系人:张经理联系电话: 0591-37018888-3521 3535、18559968684面试地址:福州市罗源湾滨海新城世纪金源大饭店员工公寓楼一层人事行政部

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 1. 开展酒店各项市场传讯工作1)按照酒店销售和市场计划编订公关活动方案。2)给地方、地区和国际传媒发放新的酒店信息。3)向传媒收集信息,摘录重要新闻。4)处理相关文稿及信息收集。6)为酒店住客或新闻媒介按需提供公关服务

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.接受房务总监的督导、做好日常的前厅部管理的各项工作;2.编制部门预算,在预算的到批准后组织实施和控制,保证预算的完成;3.巡视属下各分部,抽查服务质量,保证日常工作的顺利进行。4.负责对直接下属的工作评估。5.检查当天抵达的贵宾房间质量,并恭候迎接当天抵达的贵宾。6.指导前厅部各分布督导培训下属员工,并监督各督导的管理工作。7.接受客观存在的投诉并做好记录。  8.组织前厅部例会,听取汇报,布置工作,解决工作问题。9.掌握房间预订情况并掌握每日客情。10.审阅大堂副理工作日报,并呈报总经理。                     11.完成领导安排的工作任务。任职要求:1.年龄25-35周岁,男身高170以上,女身高165以上,身体健康,形象良好。2.大专以上或酒店旅游管理专业。3.5年以上国际或国内星级品牌酒店工作经验。4.优秀的组织、沟通、管理能力。5.良好的应变及反应能力。6.良好的英文说写能力。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责:要求:中专以上;性别不限,要求20岁至40岁;会游泳,持有救生员等级证书;工作概述:负责泳池及健身房内部管理服务工作,能指导及自行招收培训游泳学员。薪资:2250-10000薪资福利1、提供30层海景员工公寓4人/间(全精装修,温泉入户,有独立卫生间、阳台、空调等);2、提供免费用餐(含早、中、晚餐及夜宵,菜品丰富);3、全员享有医疗、工伤、失业、养老、生育、意外伤害险等社会保险;4、全员享有住房公积金或发放住房公积金补贴;5、符合条件人员享有员工内部购房优惠,符合条件主管级人员享受工作用房分配福利,符合条件管理干部享有内部分房福利;6、除国家法定假期外,员工根据工作年限还将享受

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